« La légalisation du cannabis ne doit pas devenir un bar ouvert pour les entreprises, particulièrement en ce qui a trait aux tests de dépistage. Par exemple, nous savons tous que les tests de dépistage de drogue ne peuvent mesurer l’état des facultés, mais uniquement identifier un usage de drogue dans le passé », déclare le secrétaire général de la FTQ, Serge Cadieux.
D’ailleurs, le tribunal a déjà statué que le dépistage aléatoire n’était justifié que dans les lieux de travail dangereux et seulement en cas de motif valable, et que les tests de dépistage réalisés au hasard étaient une atteinte à la vie privée.
« Bien sûr, tous les travailleurs et toutes les travailleuses doivent exécuter leur prestation de travail avec prudence, diligence et de façon sécuritaire pour lui-même et ses collègues, mais cela ne veut pas dire d’accepter n’importe quoi en termes de politiques en milieu de travail », conclut le secrétaire général.
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