Voici quelques exemples concrets de gains obtenus par la FIQ qui entreront en vigueur :

– L’augmentation du nombre de postes à temps complet pour les infirmières, les infirmières auxiliaires et les inhalothérapeutes ;

– Le déploiement des activités réservées prévues à la Loi 90 ;

– La mise en place de projet pilote pour l’établissement de ratios professionnelles en soins/patients ;

– L’élargissement de la prime de soins critiques et de la prime majorée au bloc opératoire (incluant la salle de réveil et le bloc obstétrical), à l’hémodynamie et à l’EVAQ ;

– Le chevauchement interquart pour les infirmières auxiliaires œuvrant en CHSLD ;

– La prime de CHSLD pour les infirmières, infirmières auxiliaires et les inhalothérapeutes ;

– La création d’un comité national concernant les salariées travaillant sur le territoire de l’ancien CSSS-Haute-Côte-Nord - Manicouagan ;

– La reconnaissance du baccalauréat pour les infirmières dès maintenant et le 1er avril 2019 ;

– Le changement de rangement salarial pour les infirmières, infirmières auxiliaires et inhalothérapeutes à partir du 2 avril 2018 ;

– Montant forfaitaire de 30 cents de l’heure à la signature et une augmentation salariale de 1,5 % du 1er avril 2016 ;

– Augmentation salariale de 1,75 % au 1er avril 2017 ;

– Augmentation salariale de 2 % au 1er avril 2018 ;

– Montant forfaitaire de 16 cents de l’heure au 1er avril 2019 ;

– Rétroactivité pour les candidates à l’exercice de la profession d’infirmières auxiliaires.

« Avec les changements de rangement que nous avons obtenus, les augmentations salariales pour nos membres pourront atteindre plus de 14 % d’ici la fin de la convention collective, et ce, sans compter la majoration des primes et les nouvelles primes. Tout au long du processus, nous nous sommes battues pour rehausser les conditions d’exercice des professionnelles en soins mais, également, pour assurer des soins plus sécuritaires et de meilleure qualité pour la population québécoise et cela a fonctionné », a poursuivi Régine Laurent.

Les ratios : une solution pour de meilleurs soins à la population

« Durant les prochains mois, nous prioriserons la mise en place des projets pilotes pour l’établissement de ratios professionnelles en soins/patients. Ces projets permettront de démontrer de façon concrète que les ratios ont une incidence directe sur la charge de travail et la sécurité des soins. Ils permettront d’améliorer l’accessibilité aux soins tout en diminuant la charge de travail des infirmières et des infirmières auxiliaires », a conclu Régine Laurent.