Édition du 25 avril 2017

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Syndicalisme

Nouveau contrat de travail au Centre Sheraton à Montréal (Unifor)

MONTRÉAL, le 4 avril 2017 - Au terme d’une assemblée syndicale tenue cet après-midi, les membres de la section locale 2609 d’Unifor ont entériné une entente de principe intervenue dans la nuit de vendredi à samedi dernier dans une proportion de 95 %.

« Nous sommes heureux de ce résultat qui démontre bien la satisfaction de nos membres quant aux résultats obtenus dans cette négociation » a commenté Nicole Jacques, la présidente de la section locale.

Au nombre des faits saillants, le nouveau contrat de travail prévoit :

- Un contrat de quatre ans (1er juillet 2017 au 30 juin 2021) ;

- Des augmentations salariales de trois pourcent (3 %) par année ;

- Dix journées de maladie payées à la fin de l’année si non utilisées ;

- Une 7e semaine de vacances après 30 ans de service ;

- Une nouvelle clause pour une intervenante auprès des femmes ;

- La contribution au programme de congés-éducation payés (CEP) passe de 0,03$ à 0,04$ ;

- Une majoration de plusieurs primes ;

- L’amélioration du temps de libération syndicale ;

- L’ouverture de quatre postes à temps plein comme préposées aux chambres ;

- Une bonification du pourboire pour les équipiers banquets ;

- Et l’amélioration du processus d’attribution des horaires et du temps supplémentaire.

Le Centre Sheraton situé au centre-ville de Montréal emploi près de 400 membres d’Unifor.

Unifor

À propos du projet Unifor


Depuis deux ans, le SCEP et les TCA ont entrepris le processus de création du nouveau syndicat Unifor. Plusieurs comités composés des membres des deux syndicats ont ainsi travaillé à élaborer les structures, les statuts, le nom et le logo, les politiques, l’intégration, etc. du syndicat Unifor. L’an dernier, les congrès nationaux des deux organisations ont approuvé le processus alors que cette fin de semaine (30 août-1er septembre 2013), se déroule le congrès de fondation à Toronto.

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