« Nous sommes fiers du résultat du vote tout autant que de l’entente. Cette négociation qui n’a pas été facile s’est faite dans un contexte économique contraignant et malgré tout, on a pu tirer notre épingle du jeu », a commenté Éric Titley, représentant national d’Unifor responsable du dossier.
Pour Yannick Houle, président du comité de négociation « la différence ce sont nos membres qui l’ont faite. Je dois souligner que c’est grâce au travail du comité de mobilisation et au soutien des membres que nous avons pu obtenir ce résultat ».
Au nombre des faits saillants, mentionnons :
– Augmentation de la rente de retraite de 4 $ au terme de l’entente de trois ans (72 $ au 1er janvier 2017, 73 $ au 1er janvier 2018 et 75 $ au 1er janvier 2019) ;
– Augmentation de salaire de 5 % sur trois ans (1 %, 1,75 % et 2,25 %) ;
– Stabilité des emplois avec le maintien de la lettre d’entente qui protège les emplois selon les niveaux de production et implantation d’un programme de formation pour permettre à un travailleur de se reclasser dans une autre catégorie d’emplois ;
– Amélioration de la procédure de mise à pied et de rappel ;
– Et une prime de ratification de 800 $.
Rappelons que le groupe de près de 1600 membres du Centre de finition Global de Bombardier est basé à Dorval et fabrique des avions d’affaires.
