Le message des membres est sans équivoque. L’offre patronale proposait un gel salarial à des salariés dont plusieurs occupent déjà des emplois précaires. En pleine hausse du coût de la vie, un gel de salaire n’est pas une offre, c’est une commande d’appauvrissement. Et pour pousser l’insulte à l’injure, l’employeur y ajoutait une réduction de l’accessibilité au régime d’assurance collective pour ces mêmes travailleurs, pendant que les protections du personnel cadre demeuraient intactes.
La Société du parc Jean-Drapeau et la Ville de Montréal trouvent les moyens d’investir pour faire rayonner le site, attirer des événements et accueillir des milliers de visiteurs. Elles doivent aussi reconnaître celles et ceux qui rendent tout cela possible. Les scènes ne se montent pas toutes seules. Les sites ne se nettoient pas tout seuls. Les installations ne s’entretiennent pas toutes seules. Derrière chaque événement et chaque journée d’activité, il y a le travail des centaines de cols bleus. Alors que des sommes importantes sont investies pour améliorer le parc Jean-Drapeau et divertir la population, pourquoi est-il difficile d’investir dans la dignité des employés qui permettent le bon fonctionnement du site ?
« On nous parle de rayonnement, d’achalandage et de vitrine internationale. Nos membres, eux, ont reçu une offre de gel salarial et une coupe dans leur assurance collective », a déclaré Nicolas De Ciccio, président du SCFP 301. « Ils ont dit non à 95,9 %. Ce n’est pas un caprice, c’est une question de respect. »
Un message, un commentaire ?