« Cette augmentation correspond à la demande commune de la négociation coordonnée, ajoute le vice-président régional de la FSSS-CSN, Gaston Langevin. Elle contribuera à améliorer la situation financière quotidienne des travailleuses et des travailleurs de ce secteur », a ajouté le vice-président régional de la FSSS-CSN, Gaston Langevin.
La convention collective existante inclut déjà la formation des employé-es et le comité de relations de travail, lesquels font tous deux l’objet de demandes de la négociation coordonnée.
Autres gains
Outre ces gains, le statut d’emploi à temps plein sera établi à 30 heures par semaine, le nombre de congés sociaux sera augmenté et les salarié-es pourront scinder leurs semaines de vacances en journées distinctes. De plus, les primes de soir et de nuit ont été majorées et les parties ont convenu d’introduire une clause prévoyant l’accès à une retraite progressive.
« La négociation coordonnée avance très bien dans la région, s’est réjoui le président du Conseil central du Saguenay-Lac-Saint-Jean, Engelbert Cottenoir. La Maison des aînés Carré Nérée de Normandin a conclu la première entente provinciale et a été suivie par La résidence Saint-Alexis de La Baie. Et maintenant, c’est au tour des salarié-es du Monastère des Augustines de la Miséricorde de Jésus de s’entendre avec leur employeur. Dans la région, il ne reste que la résidence l’Émeraude de Roberval, dont la convention collective vient à échéance fin avril, à renouveler leur contrat de travail. Tous les employeurs visés par cette négociation à l’échelle du Québec doivent comprendre que les travailleuses et les travailleurs vont leur tenir tête jusqu’à ce qu’ils obtiennent une réponse favorable à leurs demandes », a-t-il conclu.
