Suite à une demande de l’employeur, qui souhaitait réaliser un projet d’investissement de 10 millions de dollars à la scierie de Ferme-Neuve, les parties ont accepté de négocier une nouvelle convention collective par anticipation.

Après plusieurs échanges, l’employeur a finalement fait une proposition qui respectait le règlement modèle d’Unifor et de l’industrie (pattern).

Cette entente comprend notamment les éléments du règlement modèle (pattern) soit ;

– Rajustement salarial pour la production de 2,50 $ sur quatre ans.

– Rajustement salarial pour l’entretien de 3,50 $ sur quatre ans.

– 1er mai 2022 : rétroactif pour un total de 3.0 % + 0,05 $/heure

– 1er mai 2023 : 1.30 $/heure

– 1er mai 2024 : 3.0 %

– 1er mai 2025 : 1.30 $/heure

– La reconnaissance de la clause intervenante auprès des femmes.

– Amélioration de l’assurance collective, selon le règlement modèle.

En plus d’autres gains lors de la négociation ;

– Augmentation de la part de l’employeur des primes du régime d’assurance collective

– Amélioration de la banque de temps.

– Ajout d’un suivi de formation via le comité de formation.

– Amélioration du boni de production

– Augmentation de la cotisation patronale de 1 % au Régime de retraite à partir du 1er mai 2025.

– Un congé mobile supplémentaire.

– Augmentation de l’allocation pour les outils.

– Augmentation de l’allocation pour les repas.

– Amélioration du congé de retraite progressive.

– Possibilité de prolonger la durée de la convention collective de trois ans, conditionnelle à un investissement (relié directement à l’article 9 du contrat type)

« Nous sommes tous très fiers du dénouement de cette négociation et surtout d’avoir tenu tête à l’employeur pour obtenir le règlement modèle de l’industrie. Je tiens à remercier l’exécutif et nos membres pour leurs appuis et leurs mobilisations » conclut Ronald Nantel, représentant national pour Unifor Québec.