Le contrat de travail est d’une durée de cinq ans, soit de 2026 à 2030, et a été entériné par les syndiqué(e)s lors d’une assemblée générale qui s’est tenue le 18 juin dernier.
Parmi les avantages négociés, on compte un rattrapage salarial significatif basé sur un exercice de comparaison des conditions de travail offertes dans les municipalités avoisinantes. Cet exercice entraîne donc un rattrapage salarial de 5 % en 2026 jumelé à une augmentation salariale de 3 %, pour un total de 8 %. Les hausses sont de 3,5 % pour 2027 et de 3 % pour les trois années suivantes. Les parties ont également travaillé à simplifier l’échelle salariale, ce qui permet aux travailleurs et travailleuses d’atteindre le dernier échelon plus rapidement. De plus, le nombre de congés de maladie passe de deux à trois pour les employées et employés réguliers. Il y a une augmentation de l’indemnité de vacances après 15 années d’ancienneté ainsi qu’une bonification des indemnités de déplacement pour les remplacements.
« Nous sommes très satisfaits de cette nouvelle convention collective, qui améliorera de façon importante les conditions de travail de nos membres. Cette négociation a été une expérience très positive et enrichissante. Nous avons pu faire valoir notre réalité et nos besoins, et nous avons senti une véritable compréhension de nos enjeux à la table de négociation. Je tiens également à remercier notre conseiller syndical, Jean-François Hardy, pour son accompagnement tout au long des discussions », de mentionner Denise Lalande, présidente du SCFP 5272.
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