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Fiers de notre solidarité : Les syndicats du Canada célèbrent les travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ en cette saison de la Fierté de 2026

Congrès du travail du Canada (CTC) — 2026-06-02T08:08:04Z

Dans l'ensemble du pays, les syndicats du Canada s'apprêtent à mettre en vedette leur inébranlables solidarité et soutien à l'égard des travailleuses et travailleurs et des communautés 2SLGBTQI+ au cours de la saison de la Fierté de 2026.

« La solidarité du mouvement syndical se manifeste par la participation aux événements de la Fierté d'un océan à l'autre et la continuation de la célébration et de la défense des communautés 2SLGBTQI+, soit de leurs droits de la personne au travail et dans leur collectivité, à longueur d'année », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada.

Les communautés 2SLGBTQI+ continuent d'être affectées plus que les autres par la crise de l'abordabilité que vivent les travailleuses et travailleurs et leurs familles dans l'ensemble du Canada. Cela tient à plusieurs facteurs, y compris les écarts salariaux persistants, la discrimination en matière d'emploi, l'instabilité du logement, l'augmentation des coûts des soins de santé et des obstacles à l'accès à ces soins ainsi que le taux de pauvreté plus élevé.

– En 2025, 46 % des personnes 2SLGBTQI+ trouvaient difficile ou très difficile de répondre à leurs besoins financiers, par rapport à 39 % des personnes ne faisant pas partie des 2SLGBTQI+. Les recherches indiquent également que les communautés 2SLGBTQI+ racialisées ont des écarts de revenus encore plus importants.

– Un rapport d'ÉGALE Canada a révélé que 72 % des travailleuses et travailleurs bispirituels, trans et non binaires font l'objet de discrimination au travail et que près de la moitié d'entre eux ont déjà quitté un emploi parce qu'ils n'étaient pas acceptés. Selon le même rapport, 74 % des personnes 2SLGBTQI+ ont indiqué avoir caché ou minimisé leur identité pendant leur recherche d'emploi parce qu'ils craignaient les conséquences de la discrimination répandue.

– En dernier lieu, un rapport du CTC sur le harcèlement et la violence au travail souligne le fait que le problème continue de nuire aux travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ plus qu'aux autres, environ le tiers (65 %) des personnes répondantes signalant qu'elles avaient vécu du harcèlement ou de la violence au travail en raison de leur orientation sexuelle, la forme de harcèlement la plus courante étant le harcèlement sexuel (53 %).

La réalité des iniquités dont les communautés 2SLGBTQI+ continuent à faire l'objet souligne l'importance de continuer à militer en faveur des droits des 2SLGBTQI+ au travail et dans nos collectivités.

« Il est utile à tout le monde d'appuyer des lieux de travail inclusifs où toute personne peut se sentir en sécurité et fière d'être elle-même. Et quand les lieux de travail prospèrent, nos collectivités en font autant, et notre économie aussi », soutient madame Bruske.

Les syndicats sont un élément essentiel de l'équation.

– Les syndicats s'efforcent de mettre fin à la violence au travail : Nous avons revendiqué et obtenu que le Canada ratifie la C190 de l'OIT en 2023 pour que le monde du travail soit dénué de harcèlement et de violence, y compris la violence fondée sur le genre.

– Les syndicats contestent la discrimination : Les représentantes et représentants syndicaux ont recouru à la négociation collective pour établir des dispositions inédites interdisant la discrimination, des politiques anti-harcèlement, la reconnaissance des conjointes et conjoints du même sexe et des familles de 2SLGBTQI+ dans les politiques sur les prestations et les congés ainsi que l'accès à des soins d'affirmation de genre.

– Les syndicats défendent notre démocratie : Nous avons dénoncé les gouvernements et les forces de droite conservatrices qui portaient atteinte aux droits de la personne des communautés 2SLGBTQI+ et détournaient notre attention de leur mauvaise gestion économique en faisant des boucs émissaires des plus vulnérables d'entre nous.

– -Nous sommes fiers de notre mouvement syndical : Nous continuerons à indiquer haut et fort que nous sommes fiers d'être dirigés et inspirés par des travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ et de lutter pour un Canada sécuritaire, juste et inclusif.

« Que ce soit dans la rue à représenter fièrement notre mouvement syndical pendant des marches et des défilés, à défendre les travailleuses et travailleurs à la table de négociation ou à lutter pour les droits de la personne dans tous les espaces où des décisions sont prises, nous serons là.

Les syndicats du Canada ont un engagement inébranlable à célébrer et à défendre les droits des communautés 2SLGBTQI+ en mettant la solidarité au cœur de notre fierté », dit madame Bruske en terminant.

Les syndicats du Canada ont aidé à obtenir une décision historique de la CIJ affirmant le droit de grève, mais ils mettent en garde contre l'affaiblissement du Code canadien du travail

Congrès du travail du Canada (CTC) — 2026-05-26T08:13:51Z

OTTAWA, Ontario — Le Congrès du travail du Canada a aidé à remporter une victoire historique pour les travailleuses et travailleurs devant la Cour internationale de justice (CIJ) quand ce tribunal le plus haut du monde a affirmé hier que le droit de grève est garanti en droit international.

« C'est une victoire pour les travailleuses et travailleurs de partout », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La cour la plus haute du monde a indiqué clairement que les travailleuses et travailleurs ont le droit de se mettre en grève en vertu du droit international. Cette précision importe énormément aux travailleuses et travailleurs, aux syndicats, aux gouvernements et aux employeurs. Et nous sommes fiers du rôle que le CTC a joué en faveur de cette décision. »

La décision faisant date confirme que le droit de grève est protégé par la Convention (no 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical de l'Organisation internationale du Travail (OIT), mettant ainsi fin à un conflit qui dure depuis des décennies au sujet d'un des droits les plus fondamentaux qu'ont les travailleuses et travailleurs.

Le Congrès du travail du Canada a aidé à faire avancer la cause devant la CIJ en faisant des pressions pour que le conflit soit renvoyé à cette Cour par l'Organisation internationale du Travail, en apportant le contexte syndical canadien aux observations syndicales internationales présentées à la Cour et en appuyant financièrement l'effort juridique.

« Les enjeux pour les travailleuses et travailleurs du monde entier sont énormes », a déclaré Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC et membre du Conseil d'administration de l'Organisation internationale du Travail. « Les travailleuses et travailleurs ne peuvent pas vraiment exercer leur liberté d'association ou négocier collectivement sans droit de grève, et cette décision l'indique de manière on ne peut plus claire. »

La décision a été rendue à un moment critique où les travailleuses et travailleurs du Canada font face à des pressions grandissantes sur les droits de négociation collective et de grève.

En Alberta, le gouvernement provincial de Danielle Smith a invoqué la disposition de dérogation pour priver le personnel enseignant en grève de ses droits garantis par la Charte. Sur la scène fédérale, le gouvernement a invoqué de plus en plus souvent l'article 107 du Code canadien du travail pour mettre un terme à des grèves légales et affaiblir le pouvoir de négociation des travailleuses et travailleurs. Les syndicats des secteurs sous réglementation fédérale expriment la mise en garde suivante : il se peut que les vastes consultations trop rapides sur les modifications à apporter au Code du travail restreignent encore davantage la capacité des travailleuses et travailleurs de prendre des mesures de grève.

Le CTC dit que la décision de la CIJ devrait servir d'avertissement clair aux gouvernements qui projettent de modifier les lois sur le travail au Canada.

« Cette décision indique une limite à ne pas franchir », ajoute madame Bruske. « Le Code canadien du travail ne doit pas devenir un outil d'affaiblissement d'un des droits démocratiques les plus fondamentaux des travailleuses et travailleurs. Le droit de grève doit être protégé, respecté et appliqué. »

Les syndicats du Canada demeurent engagés à défendre les droits des 2SLGBTQIA+ à l'occasion de l'IDAHOBIT de 2026

Congrès du travail du Canada (CTC) — 2026-05-19T08:03:36Z

En cette Journée internationale contre l'homophobie, la biphobie, l'intersexphobie et la transphobie, les syndicats du Canada réitèrent leur engagement et leur solidarité de longue date dans la défense des droits des 2SLGBTQIA+ tant à l'étranger qu'au Canada.

« Les atteintes portées aux droits des 2SLGBTQIA+, comme à tous les droits de la personne, n'ont pas leur place dans les sociétés justes et démocratiques comme la nôtre », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Quand les syndicats du Canada luttent pour la dignité et le respect au travail et dans nos collectivités, ils luttent pour tout le monde. Nous défendrons toujours inlassablement les droits de la personne en tant que droits des travailleuses et travailleurs partout, au travail comme dans nos collectivités. »

« Le thème mondial de l'IDAHOBIT 2026 reconnaît l'importance de l'accès de tous et toutes à la justice en tant que base de sociétés vraiment démocratiques.

Au Canada, nous avons vu directement l'effet qu'a sur notre démocratie le fait que des politiciennes et politiciens conservateurs et de droite compromettent les droits de la personne des 2SLGBTQI+ et d'autres communautés vulnérables pour favoriser leur programme politique anti-travailleurs.

Dernièrement, les gouvernements du Nouveau-Brunswick, de la Saskatchewan et de l'Alberta ont tenté de créer un dangereux précédent de restriction des droits de la personne en recourant aveuglément à la disposition de dérogation, selon la tactique employée pour obliger le personnel enseignant de l'Alberta à rentrer au travail à l'automne de 2025.

Ces gouvernements profitent de cette échappatoire pour honteusement mettre de l'avant des lois qui, à leur connaissance, violent les droits de la personne des communautés 2SLGBTQI+ garantis par la Charte. Ils bafouent délibérément les droits de la personne de leurs commettantes et commettants pour tenter de diviser les collectivités. Les syndicats dénoncent cela pour ce que c'est : une tactique de droite destinée à détourner notre attention de leur mauvaise gestion économique et du fait que leurs politiques ne contribuent nullement à la lutte contre la crise de l'abordabilité qui empire et que ce sont les travailleuses et travailleurs, leurs familles et les plus vulnérables d'entre nous qui devront payer le prix de l'approfondissement des iniquités économiques.

« Quand nous affirmons que ce qui fait du tort à une personne en fait à toutes, nous le disons au sujet des droits de la personne comme de tout autre domaine », dit madame Bruske, « Les syndicats du Canada sont des travailleuses et travailleurs unis contre la haine, et nous défendrons ces principes fièrement, fortement et audacieusement — y compris les droits des personnes 2SLGBTQI+ — en tant que base même de notre démocratie. »

En réponse à la criminalisation croissante des droits, libertés et identités des 2SLGBTQI+ dans le monde entier (en anglais et en espagnol seulement) et au mouvement mondial enhardi de répression des droits (en anglais seulement), les syndicats du Canada élargissent leurs efforts de défense des intérêts sur la scène mondiale. Le CTC est fier de s'unir à ses alliés contre la haine et continue à appuyer en solidarité les droits des 2SLGBTQI+ et les droits en matière d'OSIEG dans des espaces internationaux tels que la Commission de la condition de la femme des Nations Unies et l'Organisation internationale du Travail.

« D'un océan à l'autre et au-delà des frontières, notre solidarité ne faiblira jamais », ajoute madame Bruske.

Rana Plaza : 13 ans après—commémoration des travailleuses et travailleurs et renouvellement de la lutte pour la sécurité

Congrès du travail du Canada (CTC) — 2026-04-28T07:42:23Z

Chaque année, le 24 avril, les travailleuses et travailleurs et les syndicats du Bangladesh et du monde entier marquent l'anniversaire de l'effondrement de l'édifice Rana Plaza à Dhaka, au Bangladesh, pour commémorer les plus de 3 000 personnes mortes ou blessées au cours de l'effondrement et voir à ce que pareil événement ne se reproduise pas.

L'effondrement a été causé par une défaillance de la structure de l'immeuble, laquelle ne répondait pas aux codes de sécurité et avait été agrandie sans permis. La veille de l'effondrement, les travailleuses et travailleurs ont remarqué de grandes fissures dans les murs et les piliers du bâtiment. Malgré les indices et les preuves de défaillance structurale, le personnel a été contraint, menacé d'une réduction de salaire ou obligé par la direction d'entrer dans l'immeuble.

La recherche de personnes survivantes a duré 19 jours, et il a été confirmé que l'effondrement avait causé la mort de 1 134 personnes et en avait blessé 2 500 autres. L'incident est considéré comme la plus mortelle des défaillances structurales de l'histoire moderne et l'accident industriel le plus mortel survenu au Bangladesh.

Trois semaines après l'effondrement, l'Accord sur la sécurité-incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh a été conclu avec plus de 200 marques mondiales et des syndicats afin d'assurer la sécurité dans l'industrie du vêtement du Bangladesh grâce à des inspections indépendantes obligatoires et la réparation de plus de 1 500 usines.

En 2021, l'accord a été élargi de manière à s'appliquer aussi au Pakistan avec l'établissement de l'Accord international sur la santé et la sécurité dans l'industrie du textile et de l'habillement, entente exécutoire sur la sécurité des bâtiments et la sécurité-incendie entre 140 marques, les syndicats du vêtement d'Asie du Sud et les fédérations syndicales internationales IndustriALL et UNI Global Union.

Les travailleuses et travailleurs et les syndicats sont favorables à la reconduction de l'accord mondial jusqu'en 2029 et réclament son expansion pour qu'il s'applique au personnel de l'industrie du vêtement de la région Moyen-Orient – Afrique du Nord (MENA), centre manufacturier en pleine croissance. Les travailleuses et travailleurs du vêtement de la région MENA subissent des infractions comprenant le vol de salaire, la violence fondée sur le genre, des conditions de travail non sécuritaires et une liberté d'association restreinte.

Les travailleuses et travailleurs appellent aussi à l'élargissement de la couverture de l'Accord au-delà du secteur du vêtement pour qu'elle englobe le secteur du meuble et le secteur informel.

Treize ans après la catastrophe du Rana Plaza, les conditions de santé et de sécurité dans les usines du Bangladesh comptent encore parmi les principaux sujets d'inquiétude, comme en témoigne l'incendie dévastateur survenu le 4 avril dans une usine d'essence à briquet située près de Dhaka qui a causé la mort de 5 membres du personnel.

En novembre 2025, le Bangladesh est devenu le premier pays asiatique à ratifier les 11 conventions fondamentales de l'OIT. Les travailleuses et travailleurs et les syndicats réclament la mise en œuvre des normes en question, et particulièrement des principales conventions sur la santé et la sécurité que sont la C187, la C155, la C121 (Convention sur les prestations en cas d'accidents du travail et de maladies professionnelles) et la C190 (Convention sur la violence et le harcèlement).

Les syndicats attendent de voir si la réforme attendue de la législation sur le travail portera sur les inspections, les salaires minimums, la liberté d'association et l'enregistrement des syndicats et améliorera la couverture de ces sujets.

Les syndicats du Canada marquent le triste anniversaire en s'engageant à continuer à s'efforcer d'améliorer les droits des travailleuses et travailleurs et à inciter le gouvernement du Canada à adopter une loi sur la diligence raisonnable obligatoire pour voir à ce que les entreprises canadiennes respectent les droits des travailleuses et travailleurs dans leurs chaînes d'approvisionnement.

Nous marquons cette journée solennelle en solidarité avec les travailleuses et travailleurs et les syndicats du Bangladesh.

Élimination de la discrimination : Il faut que ça bouge : les syndicats du Canada exigent la modernisation de la Loi sur l'équité en matière d'emploi

Congrès du travail du Canada (CTC) — 2026-03-24T07:57:51Z

En cette Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale, les syndicats du Canada incitent de nouveau le gouvernement fédéral à prendre des mesures concrètes pour éliminer le racisme et la discrimination systémiques sur le marché du travail en modernisant la Loi sur l'équité en matière d'emploi (LEE).

Avec les autres lois qui font avancer l'instauration d'une vraie égalité en milieu de travail -y compris les lois sur les droits de la personne, l'équité salariale et l'accessibilité et les protections prévues par les conventions collectives- la LEE est un outil crucial pour les travailleuses et travailleurs se heurtant à des obstacles systémiques à l'emploi bien ancré. L'équité en matière d'emploi vise essentiellement à voir à ce que les travailleuses et travailleurs aient un accès équitable et égal aux bons emplois stables—également appelé travail décent.

En 2023, après avoir consulté amplement les travailleuses et travailleurs, les syndicats, les employeurs et d'autres intervenants, le Groupe de travail sur l'examen de la Loi sur l'équité en matière d'emploi a publié un rapport faisant date qui comprend 187 recommandations pour la modernisation et le renforcement de la Loi. Ces recommandations indiquent des mesures concrètes à prendre pour s'attaquer à la discrimination systémique en matière d'embauche, d'avancement et de maintien en emploi et de fortes mesures de mise en application et d'assurance de la conformité obligeant les employeurs à rendre des comptes.

Après la publication de ce rapport, le gouvernement libéral de l'époque a annoncé des engagements initiaux à l'égard de la modernisation de la Loi. Il s'agit notamment d'engagements à créer deux nouveaux groupes désignés en vertu de la LEE, soit les travailleuses et travailleurs noirs et 2SLGBTQI+, à remplacer dans la version anglaise « Aboriginal Peoples » par « Indigenous Peoples », et à mettre à jour la définition pour qu'elle englobe les Premières Nations, Métis et Inuits et qu'elle cadre avec celle de la Loi concernant la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, à remplacer le terme « minorités visibles » par « personnes racialisées » et à mettre à jour la définition correspondante et à aligner la définition des « personnes handicapées » sur la Loi canadienne sur l'accessibilité afin de la rendre plus inclusive.

Mais les travailleuses et travailleurs attendent encore trois années plus tard.

L'inaction du gouvernement est telle que les travailleuses et travailleurs faisant partie de groupes désignés–qui ont déjà beaucoup de difficulté à accéder à l'équité—continuent de se heurter à des obstacles en raison de la désuétude de la législation et de la discrimination systémique. Le rapport du Groupe de travail présente une claire feuille de route pour le changement et, en ces temps d'inégalité croissante, la mise en œuvre de ses recommandations est plus pressante que jamais. La modernisation de la Loi sur l'équité en matière d'emploi donne au gouvernement fédéral l'occasion de prendre des mesures valables pour aplanir les obstacles auxquels se heurtent les nombreux travailleurs et travailleuses assujettis à la Loi.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement fédéral à mettre en œuvre pleinement les recommandations exhaustives présentées par le Groupe de travail et à déposer rapidement une Loi mise à jour. Il doit également affecter des fonds suffisants pour aider les employeurs à mettre la Loi en œuvre et les ressources nécessaires pour que la Commission canadienne des droits de la personne mette la Loi en application et assure la conformité avec celle-ci et une évaluation efficace.

« Il faut que ça bouge. Une Loi renforcée qui témoigne des réalités actuelles de la main-d'œuvre et du marché du travail canadiens est un outil d'une importance critique pour le nivellement des obstacles que doivent surmonter en milieu de travail les personnes faisant partie des groupes désignés actuels et des nouveaux groupes désignés proposés », déclare Larry Rousseau, vice-président exécutif du CTC. Bien que la LEE ne puisse pas éliminer à elle seule la discrimination et le racisme systémiques au sein de la population active et sur le marché du travail, elle pose un cadre global sur les lois destinées à faire avancer l'équité et l'inclusion. Si elle est renforcée et dûment mise en application, elle peut aider à rectifier les injustices systémiques et à voir à ce que les travailleuses et travailleurs qui ont été privés de possibilités par le passé soient pleinement représentés au sein de la population active du Canada.

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Le budget de 2025 doit créer des emplois en investissant dans les gens et l'infrastructure — et non faire des compressions et des cadeaux fiscaux

Congrès du travail du Canada (CTC) — 2025-11-04T08:00:44Z

OTTAWA — Alors que les travailleuses et travailleurs et les collectivités sont confrontés à une incertitude croissante en raison de la guerre commerciale de Trump, de l'inflation et d'une crise croissante de l'abordabilité, les syndicats du Canada demandent au gouvernement fédéral de se servir du budget de 2025 pour investir dans les personnes et l'infrastructure — et non pas faire des compressions et des cadeaux fiscaux.

31 octobre 2025 tiré du site du Congrès du travail du Canada

« Les travailleuses et travailleurs font leur part pour maintenir le pays uni, les coudes levés, mais ils sont mis à rude épreuve de tous les côtés », a déclaré Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « Ce budget doit comprendre des investissements dans les personnes et l'infrastructure. »

Madame Bruske prévient qu'équilibrer le budget sur le dos des travailleuses et travailleurs ne ferait qu'aggraver les inégalités et freiner la reprise économique.

« Toute mesure visant à renforcer les finances du Canada doit être mise en place de façon équitable », a-t-elle dit. « Il faudra donc demander à ceux qui ont réalisé des profits records et amassé le plus de richesses de payer leur part — et non couper dans les services ou mettre de la pression sur les travailleuses et travailleurs. »

Investir dans les personnes et les collectivités

Les syndicats du Canada exhortent le gouvernement fédéral à lancer une nouvelle vague d'investissements publics axés sur des projets municipaux et provinciaux prêts à démarrer — entre autres dans le logement, les écoles, les transports, la santé publique et les services de garde d'enfants.

« Ces investissements doivent être assortis de conditions », a ajouté madame Bruske. « Ils doivent créer de bons emplois syndicaux, soutenir la collectivité, utiliser les marchés publics canadiens et garantir que les emplois restent au Canada à long terme. »

Le budget de 2025 devrait également permettre de bâtir la prochaine génération d'infrastructures publiques, comme le logement, le transport en commun et l'énergie, de développer les programmes d'apprentissage et de garde des jeunes enfants et de faire des investissements majeurs dans les soins de santé publics, y compris l'assurance-médicaments et les soins de longue durée sécuritaires.

« Signer des chèques en blanc aux entreprises ne résoudra pas les crises auxquelles nous sommes confrontés », a précisé madame Bruske. « Les fonds publics doivent servir le bien public — de bons emplois, de bons salaires et les services sur lesquels les familles travailleuses comptent. »

Protéger les emplois et préparer l'avenir

Les syndicats du Canada réclament un plan exhaustif de création d'emplois axé sur l'infrastructure publique et une stratégie industrielle carboneutre dotée d'une enveloppe budgétaire élaborée en collaboration avec les syndicats. Le plan devrait prévoir des investissements dans des programmes d'énergie propre, de fabrication et de rénovation tout en veillant à ce que les travailleurs des secteurs à forte émission de carbone puissent faire la transition vers de nouveaux emplois syndiqués et stables, assortis de salaires et d'avantages sociaux équitables.

Afin d'aider les travailleuses et travailleurs à surmonter les chocs économiques, le gouvernement doit aussi moderniser l'assurance-emploi — rétablir les cotisations fédérales, améliorer les prestations et abaisser les critères d'admissibilité — afin qu'aucun travailleur ne passe entre les mailles du filet lors du prochain ralentissement économique.

Fiscalité équitable et responsabilité fiscale

Madame Bruske a souligné qu'une véritable responsabilité budgétaire signifie qu'il faut s'assurer que chacun paie sa juste part.

« Ce n'est pas aux travailleuses et travailleurs de porter sur leurs épaules la charge de la reprise alors que les entreprises engrangent des profits records », a-t-elle indiqué.

Les syndicats du Canada réclament des mesures d'équité fiscale, notamment :
• Instaurer des rapports publics des multinationales par pays ;
• Maintenir la taxe sur les services numériques ;
• Hausser le taux d'inclusion des gains en capital ;
• Instaurer un impôt sur la fortune et sur les bénéfices exceptionnels ;
• Investir dans l'Agence du revenu du Canada afin d'éliminer les échappatoires et de faire respecter la loi.

« Lorsque les entreprises et les riches paieront ce qu'ils doivent, a déclaré madame Bruske, le Canada pourra investir dans le logement, les soins de santé et de bons emplois pour tous. »

Assurer l'accès de tous au logement

L'augmentation du coût des habitations et des loyers nuit aux travailleuses et travailleurs parce que leurs salaires n'augmentent pas au même rythme. Les travailleurs et travailleuses veulent que le gouvernement fasse de sérieux efforts pour combattre la spéculation financière en matière de logement, en commençant par frapper d'impôts le « flip » de maisons et de terrains vacants pour profiter des gains immobiliers fortuits réalisés par les personnes les plus riches.

Les syndicats du Canada incitent le gouvernement à instaurer un ambitieux financement direct du développement de nouveaux logements non commerciaux à prix abordable, y compris des logements sociaux et coopératifs pour tous, dont les personnes autochtones, les personnes survivant à la violence conjugale et les personnes vivant avec un handicap — et particulièrement les groupes marginalisés.

Faire passer les travailleurs et travailleuses avant tout

« Les travailleuses et travailleurs ont bâti ce pays, et c'est eux qui bâtiront l'avenir », a déclaré madame Bruske. « Le budget de 2025 doit faire passer les personnes avant les profits — en investissant dans l'infrastructure, les emplois et les services publics qui rendent la vie plus abordable et plus sûre pour tous les Canadiens et Canadiennes. »

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