https://www.pressegauche.org/ Presse-toi à gauche ! propose à tous ceux et celles qui aspirent à voir grandir l'influence de la gauche au Québec un espace régulier d'échange et de débat, d'interprétation et de lecture de l'actualité de gauche au Québec... fr SPIP - www.spip.net https://www.pressegauche.org/local/cache-vignettes/L144xH36/ptag-logo-1200x300px-02d59.png?1781022263 https://www.pressegauche.org/ 36 144 https://www.pressegauche.org/Plus-de-840-000-deces-par-an-lies-aux-risques-psychosociaux-au-travail https://www.pressegauche.org/Plus-de-840-000-deces-par-an-lies-aux-risques-psychosociaux-au-travail 2026-04-28T10:00:10Z text/html fr Organisation internationale du Travail (OIT) Edition du 2026-04-28 Monde du travail et syndicalisme <p>Un nouveau rapport mondial montre comment un travail mal conçu ou mal géré — notamment des exigences élevées, de longues heures de travail et l'insécurité de l'emploi — nuit à la santé des travailleurs et à l'économie. <br class='autobr' /> Tiré de Entre les lignes et les mots <br class='autobr' /> Fichiers à télécharger : PDF 12.85 MB <br class='autobr' /> GENÈVE (OIT Infos) – Plus de 840 000 personnes meurent chaque année de pathologies liées à des risques psychosociaux, tels que les longues heures de travail, l'insécurité de l'emploi et le (…)</p> - <a href="https://www.pressegauche.org/-Le-mouvement-syndical-international-" rel="directory">Le mouvement syndical international</a> / <a href="https://www.pressegauche.org/+-Edition-du-2026-04-28-+" rel="tag">Edition du 2026-04-28</a>, <a href="https://www.pressegauche.org/+-Monde-ouvrier-et-syndicalisme-+" rel="tag">Monde du travail et syndicalisme</a> <img src='https://www.pressegauche.org/local/cache-vignettes/L110xH150/travail-2-681da.webp?1781051181' class='spip_logo spip_logo_right' width='110' height='150' alt="" /> <div class='rss_chapo'><p>Un nouveau rapport mondial montre comment un travail mal conçu ou mal géré — notamment des exigences élevées, de longues heures de travail et l'insécurité de l'emploi — nuit à la santé des travailleurs et à l'économie.</p></div> <div class='rss_texte'><p>Tiré de <a href="https://entreleslignesentrelesmots.wordpress.com/2026/04/26/plus-de-840-000-deces-par-an-lies-aux-risques-psychosociaux-au-travail/?jetpack_skip_subscription_popup" class="spip_out" rel="external">Entre les lignes et les mots</a></p> <p><a href="https://www.ilo.org/sites/default/files/2026-04/Le%20milieu%20de%20travail%20sur%20le%20plan%20psychosocial%20%C3%A9volutions%20et%20pistes%20d%E2%80%99action%20mondiales.pdf" class="spip_out" rel="external">Fichiers à télécharger :</a><br class='autobr' /> PDF 12.85 MB</p> <p>GENÈVE (OIT Infos) – Plus de 840 000 personnes meurent chaque année de pathologies liées à des risques psychosociaux, tels que les longues heures de travail, l'insécurité de l'emploi et le harcèlement sur le lieu de travail, selon un nouveau rapport mondial de l'Organisation internationale du Travail (OIT). Ces risques psychosociaux liés au travail sont principalement associés aux maladies cardiovasculaires et aux troubles mentaux, y compris le suicide.</p> <p>Le rapport constate également que ces risques sont responsables de près de 45 millions d'années de vie ajustées sur l'incapacité (DALYs) perdues chaque année, reflétant les années de vie en bonne santé perdues en raison de maladies, de handicaps ou de décès prématurés. Ils entraîneraient en outre des pertes économiques équivalentes à 1,37% du produit intérieur brut (PIB) mondial chaque année.</p> <p>Intitulé <a href="https://www.ilo.org/fr/publications/le-milieu-de-travail-sur-le-plan-psychosocial-evolutions-et-pistes-daction" class="spip_out" rel="external">Le milieu de travail sur le plan psychosocial : Évolutions et pistes d'action mondiale</a>, le rapport met en lumière l'impact croissant de la manière dont le travail est conçu, organisé et géré sur la sécurité et la santé des travailleurs. Il avertit que les facteurs de risques psychosociaux — notamment les longues heures de travail, l'insécurité de l'emploi, des exigences élevées associées à un faible contrôle, ainsi que les violences et le harcèlement au travail — peuvent créer des environnements de travail nocifs s'ils ne sont pas correctement pris en compte.</p> <p><strong>Qu'est-ce que l'environnement psychosocial de travail ?</strong></p> <p>Le rapport définit l'environnement psychosocial de travail comme l'ensemble des éléments liés à l'organisation du travail et aux interactions professionnelles : la manière dont les emplois sont conçus, le travail organisé et géré, ainsi que les politiques, pratiques et procédures qui encadrent l'activité professionnelle. Pris individuellement ou combinés, ces éléments influencent la santé et le bien-être des travailleurs, ainsi que la performance des organisations.</p> <p>Afin de mieux comprendre les risques psychosociaux, le rapport propose trois niveaux interdépendants de l'environnement de travail :</p> <p>* Premièrement, la nature même du travail, incluant les exigences, les responsabilités, l'adéquation avec les compétences des travailleurs, l'accès aux ressources, ainsi que la conception des tâches en termes de sens, de variété et d'utilisation des compétences.</p> <p>* Deuxièmement, l'organisation et la gestion du travail, couvrant la clarté des rôles, les attentes, l'autonomie, la charge de travail, le rythme de travail, ainsi que la supervision et le soutien.</p> <p>* Troisièmement, les politiques, pratiques et procédures plus larges qui régissent le travail. Celles-ci incluent les modalités d'emploi et d'organisation du temps de travail, la gestion des changements organisationnels, la surveillance numérique, les processus d'évaluation et de rémunération, les politiques et systèmes de gestion en matière de sécurité et santé au travail, les procédures de prévention de la violence et du harcèlement au travail, ainsi que les mécanismes de consultation et de participation des travailleurs.</p> <p>Le rapport souligne que les risques psychosociaux découlent de ces éléments et peuvent être prévenus grâce à des approches organisationnelles s'attaquant à leurs causes profondes. Il insiste également sur l'importance d'intégrer la gestion de ces risques dans les systèmes de sécurité et santé au travail, soutenus par le dialogue social entre gouvernements, employeurs et travailleurs.</p> <p><strong>Comment l'OIT a estimé les 840 000 décès</strong></p> <p>Le chiffre de plus de 840 000 décès par an repose sur deux sources principales de données. La première concerne la prévalence mondiale de cinq grands facteurs de risques psychosociaux au travail : la tension professionnelle (fortes exigences associées à un faible contrôle), le déséquilibre efforts-récompenses, l'insécurité de l'emploi, les longues heures de travail, ainsi que le harcèlement et les violences au travail.</p> <p>La seconde source est constituée de travaux scientifiques démontrant comment ces risques augmentent la probabilité de pathologies graves telles que les maladies cardiaques, les accidents vasculaires cérébraux et les troubles mentaux, y compris le suicide.</p> <p>Ces niveaux de risque ont ensuite été appliqués aux données mondiales les plus récentes en matière de mortalité et de santé issues de l'Organisation mondiale de la santé (OMS) et de l'étude Global Burden of Disease (GBD), afin d'estimer le nombre de décès et de DALYs imputables à ces risques chaque année. Cette approche a permis à l'OIT de quantifier à la fois le fardeau humain et économique, notamment en évaluant les pertes de productivité traduites en coûts pour le PIB liés aux années de vie en bonne santé perdues.</p> <p>En outre, le rapport synthétise un vaste ensemble de données montrant que les risques psychosociaux sont associés à un large éventail de troubles mentaux et physiques chez les travailleurs, notamment la dépression, l'anxiété, les maladies métaboliques, les troubles musculo-squelettiques et les troubles du sommeil.</p> <p><strong>Une exposition généralisée</strong></p> <p>Si de nombreux risques psychosociaux ne sont pas nouveaux, les transformations majeures du monde du travail — notamment la numérisation, l'intelligence artificielle, le télétravail et les nouvelles formes d'emploi — redéfinissent l'environnement psychosocial de travail. Ces évolutions peuvent intensifier les risques existants ou en créer de nouveaux si elles ne sont pas correctement encadrées. Dans le même temps, elles peuvent offrir des opportunités d'amélioration de l'organisation du travail et de flexibilité accrue, soulignant la nécessité d'une action proactive.</p> <blockquote class="spip"> <p>« Les risques psychosociaux deviennent l'un des défis les plus importants pour la sécurité et la santé au travail dans le monde du travail contemporain », a déclaré Manal Azzi, responsable de l'équipe des politiques et systèmes de SST à l'OIT. « Améliorer l'environnement psychosocial de travail est essentiel non seulement pour protéger la santé mentale et physique des travailleurs, mais aussi pour renforcer la productivité, la performance des organisations et le développement économique durable. »</p> </blockquote> <p>En agissant de manière proactive pour traiter ces risques, conclut le rapport, les pays et les entreprises peuvent créer des environnements de travail plus sains, bénéfiques à la fois pour les travailleurs et les organisations, tout en renforçant la productivité et la résilience économique.</p> <p><a href="https://www.ilo.org/fr/resource/actualites/plus-de-840-000-deces-par-lies-aux-risques-psychosociaux-au-travail" class="spip_url spip_out auto" rel="nofollow external">https://www.ilo.org/fr/resource/actualites/plus-de-840-000-deces-par-lies-aux-risques-psychosociaux-au-travail</a></p> <p>******</p> <h2 class="spip">Abonnez-vous à notre lettre hebdomadaire - pour recevoir tous les liens permettant d'avoir accès aux articles publiés chaque semaine. </h2> <p>Chaque semaine, PTAG publie de nouveaux articles dans ses différentes rubriques (économie, environnement, politique, mouvements sociaux, actualités internationales ...). 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Mais sa mise en œuvre est restée complexe : mesurer l'usage du temps exigeait des orientations plus précises. En 2018, l'Organisation internationale du Travail (OIT) a lancé un programme visant à développer des outils pratiques et des modules d'enquête permettant d'intégrer ce travail non rémunéré dans les enquêtes existantes. Ce dispositif inclut des questionnaires types, des guides d'adaptation nationale, des kits méthodologiques ainsi que des formations et une assistance technique aux pays intéressés.</p> <p>La République de Moldavie a compté parmi les premiers États à adopter le module « léger » sur l'utilisation du temps. Celui-ci permet une collecte de données à moindre coût, réduit la charge des répondants et renforce les possibilités d'analyse en reliant ces informations à l'ensemble des données de l'enquête sur la main-d'œuvre. Avec l'appui de l'OIT, le Bureau national de statistiques de Moldova a adapté le questionnaire au contexte national, conçu la méthodologie de l'enquête, testé et affiné le module pilote, puis élaboré des supports de formation et des guides pour les enquêteurs.</p> <p>Lancée en juillet 2025, l'enquête se poursuivra jusqu'en décembre 2025. Elle couvre un échantillon représentatif d'environ 10 000 ménages. Les données sont recueillies lors d'entretiens en face-à-face, réalisés à l'aide de tablettes (Computer-Assisted Personal Interviewing – CAPI).</p> <p>Les résultats – attendus en juin 2026 – fourniront des données essentielles pour mesurer la part du temps quotidien que les femmes et les hommes consacrent au travail domestique et de soins non rémunéré (Objectif de développement durable n°5 sur l'égalité entre les sexes, indicator 5.4.1). Ils viendront également appuyer le programme national pour l'égalité de genre et la stratégie « Moldavie européenne 2030 »</p> <p>Le travail domestique et de soins non rémunéré contribue de manière significative à l'économie moldave. À l'échelle mondiale, s'il était rémunéré, il représenterait environ 9% du PIB. Les femmes et les filles en assurent plus de 75%, ce qui limite leur accès à l'emploi rémunéré et à la vie publique.</p> <p>Croisées avec les données de l'emploi, ces informations mettent en évidence les inégalités entre les sexes et permettent de quantifier la valeur économique du travail non rémunéré. Documenter les contributions de l'économie des soins et recueillir des données sur le travail domestique et de soins non rémunéré est donc essentiel pour aider les gouvernements à élaborer des politiques plus adaptées.</p> <p>Pour en savoir plus : <a href="https://ilostat.ilo.org/fr/topics/unpaid-work/measuring-unpaid-domestic-and-care-work/" class="spip_out" rel="external">Mesurer le travail domestique et de soins non rémunéré – ILOSTAT</a></p> <p><a href="https://www.ilo.org/fr/resource/news/des-donnees-la-dignite-reconnaitre-le-travail-domestique-et-de-soins-non" class="spip_out" rel="external">https://www.ilo.org/fr/resource/news/des-donnees-la-dignite-reconnaitre-le-travail-domestique-et-de-soins-non</a></p> <p>From data to dignity : Valuing unpaid domestic and care work in the Republic of Moldova<br class='autobr' /> <a href="https://www.ilo.org/resource/news/data-dignity-valuing-unpaid-domestic-and-care-work-republic-moldova" class="spip_out" rel="external">https://www.ilo.org/resource/news/data-dignity-valuing-unpaid-domestic-and-care-work-republic-moldova</a></p> <p>De los datos a la dignidad : Valorar el trabajo doméstico y de cuidados no remunerado en la República de Moldavia<br class='autobr' /> <a href="https://www.ilo.org/es/resource/news/de-los-datos-la-dignidad-valorar-el-trabajo-domestico-y-de-cuidados-no" class="spip_out" rel="external">https://www.ilo.org/es/resource/news/de-los-datos-la-dignidad-valorar-el-trabajo-domestico-y-de-cuidados-no</a></p> <p>******</p> <h2 class="spip">Abonnez-vous à notre lettre hebdomadaire - pour recevoir tous les liens permettant d'avoir accès aux articles publiés chaque semaine. </h2> <p>Chaque semaine, PTAG publie de nouveaux articles dans ses différentes rubriques (économie, environnement, politique, mouvements sociaux, actualités internationales ...). La lettre hebdomadaire vous fait parvenir par courriel les liens qui vous permettent d'avoir accès à ces articles.</p> <p>Remplir le formulaire ci-dessous et cliquez sur ce bouton pour vous abonner à la lettre de PTAG :</p> <center> <h5 class="widget-title">Abonnez-vous à la lettre</h5> <p><!-- Begin MailChimp Signup Form --></p> <form action="//pressegauche.us9.list-manage.com/subscribe/post?u=730411ce9b6e72cf02b79c890&id=5abe61d847" method="post" id="mc-embedded-subscribe-form" name="mc-embedded-subscribe-form" class="validate newsletter-form clearfix" target="_blank" novalidate> <p class="input-email clearfix"> <input type="email" name="EMAIL" class="required email" id="mce-EMAIL" placeholder="Adresse courriel" value=""></p> <p class="input-email clearfix"> <input type="text" value="" name="FNAME" class="text email" id="mce-FNAME" placeholder="Prénom"></p> <p class="input-email clearfix"> <input type="text" value="" name="LNAME" class="text email" id="mce-LNAME" placeholder="Nom"></p> <p><span><input type="submit" value="GO" name="subscribe" id="mc-embedded-subscribe" class="submit"></span></p> <div id="mce-responses" class="clear"> <div class="response" id="mce-error-response" style="display:none"></div> <div class="response" id="mce-success-response" style="display:none"></div> </div> <p><!-- real people should not fill this in and expect good things - do not remove this or risk form bot signups--></p> <div style="position: absolute; left: -5000px;" aria-hidden="true"><input type="text" name="b_730411ce9b6e72cf02b79c890_5abe61d847" tabindex="-1" value=""></div> </form> <p><!--End mc_embed_signup--></p> </center></div> https://www.pressegauche.org/L-OIT-publie-le-rapport-2025-de-la-Commission-d-experts-pour-l-application-des https://www.pressegauche.org/L-OIT-publie-le-rapport-2025-de-la-Commission-d-experts-pour-l-application-des 2025-03-18T07:04:12Z text/html fr Organisation internationale du Travail (OIT) Edition du 2025-03-18 Monde du travail et syndicalisme <p>Le rapport indique dans quelle mesure les États Membres de l'OIT ont rempli leurs obligations en matière de normes internationales du travail. <br class='autobr' /> Tiré de Entre les lignes et les mots https://entreleslignesentrelesmots.wordpress.com/2025/03/10/loit-publie-le-rapport-2025-de-la-commission-dexperts-pour-lapplication-des-conventions-et-recommandations/?jetpack_skip_subscription_popup <br class='autobr' /> GENÈVE (OIT Infos) – Le 10 février 2025, la Commission d'experts pour l'application des conventions et (…)</p> - <a href="https://www.pressegauche.org/-Le-mouvement-syndical-international-" rel="directory">Le mouvement syndical international</a> / <a href="https://www.pressegauche.org/+-Edition-du-2025-03-18-+" rel="tag">Edition du 2025-03-18</a>, <a href="https://www.pressegauche.org/+-Monde-ouvrier-et-syndicalisme-+" rel="tag">Monde du travail et syndicalisme</a> <img src='https://www.pressegauche.org/local/cache-vignettes/L106xH150/rapport-iiia-2025-normes-241219-002-web-fr-a9f18.jpg?1781051182' class='spip_logo spip_logo_right' width='106' height='150' alt="" /> <div class='rss_chapo'><p>Le rapport indique dans quelle mesure les États Membres de l'OIT ont rempli leurs obligations en matière de normes internationales du travail.</p></div> <div class='rss_texte'><p>Tiré de Entre les lignes et les mots<br class='autobr' /> <a href="https://entreleslignesentrelesmots.wordpress.com/2025/03/10/loit-publie-le-rapport-2025-de-la-commission-dexperts-pour-lapplication-des-conventions-et-recommandations/?jetpack_skip_subscription_popup" class="spip_url spip_out auto" rel="nofollow external">https://entreleslignesentrelesmots.wordpress.com/2025/03/10/loit-publie-le-rapport-2025-de-la-commission-dexperts-pour-lapplication-des-conventions-et-recommandations/?jetpack_skip_subscription_popup</a></p> <p>GENÈVE (OIT Infos) – Le 10 février 2025, la Commission d'experts pour l'application des conventions et recommandations (CEACR), qui est une pierre angulaire du système de contrôle des normes internationales du travail de l'OIT, a publié son <a href="https://www.ilo.org/fr/resource/conference-paper/application-des-normes-internationales-du-travail-2025" class="spip_out" rel="external">rapport annuel</a>.</p> <p>Ce rapport fournit une analyse indépendante de la mesure dans laquelle la législation et la pratique de chaque État membre de l'OIT donnent effet aux conventions et protocoles de l'OIT ratifiées par l'État Membre en question. Il décrit la manière dont les États membres s'acquittent des obligations qu'ils ont librement contractées en vertu de la Constitution de l'OIT en ce qui concerne les normes internationales du travail. Il fournit également un bref compte rendu de son échange interactif avec les présidents des organes des Nations Unies chargés de surveiller l'application des traités internationaux relatifs aux droits humains et des titulaires de mandats au titre de procédures spéciales, à l'occasion de la commémoration du 80e anniversaire de la Déclaration de Philadelphie de l'OIT et du 60e anniversaire de la convention (n°122) sur la politique de l'emploi, 1964, et de la recommandation n°122.</p> <p>Les normes internationales du travail, qui se composent de conventions, de protocoles aux conventions et de recommandations, sont des instruments universels de droit international adoptés par des gouvernements, des employeurs et des travailleurs représentés à la Conférence internationale du Travail pour faire progresser la justice sociale. Elles reflètent des valeurs et des principes communs régissant le monde du travail. Une fois qu'un pays a ratifié une convention ou un protocole de l'OIT, il est tenu de faire régulièrement rapport sur les mesures qu'il a prises pour la mettre en œuvre.</p> <p>Si les États membres de l'OIT peuvent choisir de ratifier ou non une convention ou un protocole de l'OIT, le système de contrôle de l'OIT examine aussi régulièrement l'effet donné aux recommandations et aux conventions lorsqu'elles n'ont pas été ratifiées. Fin février 2025, la commission d'experts publiera cette étude d'ensemble intitulée Atteindre une protection complète contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.</p> <p>La CEACR est un organe indépendant composé de 20 experts juridiques nationaux et internationaux de haut niveau, chargés d'examiner l'application des conventions, protocoles et recommandations de l'OIT par les États membres de l'OIT. En 2024, la commission a maintenu la parité hommes-femmes.</p> <p>Les membres de la CEACR, nommés à titre personnel, sont indépendants et impartiaux. Ils sont sélectionnés dans toutes les régions du monde, de sorte que la CEACR dispose d'une expérience de première main des différents systèmes juridiques, économiques et sociaux.</p> <p>Le rapport sera soumis à la 113e session de la Conférence internationale du travail, où les gouvernements, les employeurs et les travailleurs en discuteront au sein de la Commission de l'application des normes de la Conférence.</p> <p><a href="https://www.ilo.org/fr/resource/news/loit-publie-le-rapport-2025-de-la-commission-dexperts-pour-lapplication-des" class="spip_out" rel="external">https://www.ilo.org/fr/resource/news/loit-publie-le-rapport-2025-de-la-commission-dexperts-pour-lapplication-des</a></p> <p>ILO releases 2025 report of the Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations<br class='autobr' /> <a href="https://www.ilo.org/resource/news/ilo-releases-2025-report-committee-experts-application-conventions-and" class="spip_out" rel="external">https://www.ilo.org/resource/news/ilo-releases-2025-report-committee-experts-application-conventions-and</a></p> <p>La OIT publica el informe 2025 de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones<br class='autobr' /> <a href="https://www.ilo.org/es/resource/news/la-oit-publica-el-informe-2025-de-la-comision-de-expertos-en-aplicacion-de" class="spip_out" rel="external">https://www.ilo.org/es/resource/news/la-oit-publica-el-informe-2025-de-la-comision-de-expertos-en-aplicacion-de</a></p> <p>L'OIL pubblica il rapporto 2025 della Commissione di esperti per l'applicazione delle convenzioni e delle raccomandazioni<br class='autobr' /> <a href="https://www.ilo.org/it/resource/news/loil-pubblica-il-rapporto-2025-della-commissione-di-esperti-lapplicazione" class="spip_out" rel="external">https://www.ilo.org/it/resource/news/loil-pubblica-il-rapporto-2025-della-commissione-di-esperti-lapplicazione</a><br class='autobr' /> ******</p> <div class='spip_document_50186 spip_document spip_documents spip_document_image spip_documents_center spip_document_center'> <figure class="spip_doc_inner"> <img src='https://www.pressegauche.org/local/cache-vignettes/L300xH409/temporary_labour_migration_cover.png-7d1cb.webp?1781051183' width='300' height='409' alt='' /> </figure> </div> <p><strong>Nouvelle publication de l'OIT : Un chemin vers la justice sociale pour les travailleurs migrants</strong></p> <p>Un ouvrage qui explore les réalités de la migration temporaire de main-d'œuvre et fournit des perspectives précieuses aux décideurs politiques, praticiens et chercheurs.</p> <p>GENÈVE (OIT Infos) – Une nouvelle anthologie publiée par l'Organisation internationale du Travail (OIT), <a href="https://www.ilo.org/publications/temporary-labour-migration-towards-social-justice" class="spip_out" rel="external">Temporary Labour Migration : Towards Social Justice ?</a>(Migration temporaire de la main-d'œuvre : vers la justice sociale ?), explore les défis, les choix politiques et les approches novatrices qui façonnent la migration temporaire de main-d'œuvre à l'échelle mondiale.</p> <p>Cet ouvrage collectif réunit des contributions de chercheurs et de praticiens de renom afin d'examiner l'évolution des programmes de migration temporaire de main-d'œuvre et leur impact sur les marchés du travail locaux ainsi que sur les travailleurs migrants.</p> <p>Dans de nombreux contextes, ces programmes exposent les travailleurs à des déficits en matière de travail décent, à des droits restreints et à l'exclusion des législations du travail. Toutefois, des évolutions positives ont également été observées, notamment des améliorations permettant aux travailleurs de changer d'employeur plus facilement, ainsi que d'autres innovations politiques dignes d'intérêt.</p> <p>En présentant des perspectives issues de différentes régions du monde, disciplines et périodes historiques, cet ouvrage propose des recommandations politiques concrètes pour des politiques migratoires plus justes.</p> <p>Le livre est structuré autour de quatre grands thèmes : <br class='autobr' /> * L'évolution des paradigmes relatifs à la migration temporaire de main-d'œuvre ; <br class='autobr' /> * L'analyse des nouveaux programmes de mobilité et des facteurs influençant la gouvernance migratoire (comme le commerce international) ;<br class='autobr' /> * Les outils politiques pour la protection des migrants ;<br class='autobr' /> * Les leçons historiques permettant d'améliorer les politiques migratoires.</p> <p>Cette publication aborde les dimensions économiques et juridiques de la migration temporaire de main-d'œuvre afin d'en offrir une analyse approfondie. Elle met en avant la nécessité d'une justice sociale dans les politiques migratoires, en appelant à un traitement équitable, au renforcement des mécanismes de protection et à une meilleure cohérence des politiques pour rendre la migration temporaire plus juste.</p> <p>L'ouvrage, édité par Christiane Kuptsch et Fabiola Mieres, spécialistes de la migration et du marché du travail à l'OIT, est disponible en téléchargement sur le site web de l'OIT.</p> <p>Pour plus d'informations, veuillez visiter ilo.org ou contacter<br class='autobr' /> kuptsch@ilo.org ou mieres@ilo.org.</p> <p><a href="https://www.ilo.org/fr/resource/news/nouvelle-publication-de-loit-un-chemin-vers-la-justice-sociale-pour-les" class="spip_out" rel="external">https://www.ilo.org/fr/resource/news/nouvelle-publication-de-loit-un-chemin-vers-la-justice-sociale-pour-les</a></p> <p>New ILO publication explores the path to social justice for migrant workers<br class='autobr' /> <a href="https://www.ilo.org/resource/news/new-ilo-publication-explores-path-social-justice-migrant-workers" class="spip_out" rel="external">https://www.ilo.org/resource/news/new-ilo-publication-explores-path-social-justice-migrant-workers</a></p> <p>Una nueva publicación de la OIT explora el camino hacia la justicia social para los trabajadores migrantes<br class='autobr' /> <a href="https://www.ilo.org/es/resource/news/una-nueva-publicacion-de-la-oit-explora-el-camino-hacia-la-justicia-social" class="spip_out" rel="external">https://www.ilo.org/es/resource/news/una-nueva-publicacion-de-la-oit-explora-el-camino-hacia-la-justicia-social</a></p> <p>******</p> <h2 class="spip">Abonnez-vous à notre lettre hebdomadaire - pour recevoir tous les liens permettant d'avoir accès aux articles publiés chaque semaine. </h2> <p>Chaque semaine, PTAG publie de nouveaux articles dans ses différentes rubriques (économie, environnement, politique, mouvements sociaux, actualités internationales ...). 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Parmi elles, 708 millions étaient des femmes et 40 millions étaient des hommes.</p> <p>Les nouvelles estimations, présentées dans le rapport statistique de l'OIT « <i>L'impact des responsabilités de soins sur la participation des femmes à la population active</i> », sont dérivées de données provenant de 125 pays. Elles indiquent que les responsabilités de soins représentent le principal obstacle à l'entrée et au maintien des femmes dans la population active, tandis que les hommes sont plus susceptibles de citer d'autres raisons personnelles pour être en dehors de la population active, telles que l'éducation et les problèmes de santé.</p> <p>Cette disparité marquée entre les sexes souligne le rôle disproportionné que les femmes assument dans l'éducation des enfants, les soins et le soutien aux personnes handicapées et à celles nécessitant des soins à long terme, les tâches ménagères et d'autres responsabilités de soins.</p> <p>À l'échelle mondiale, environ 1,6 milliard de femmes et 800 millions d'hommes sont en dehors de la population active, avec 45% de ces femmes et 5% de ces hommes citant les responsabilités de soins comme raison de leur non-participation. Parmi les femmes âgées de 25 à 54 ans, la proportion citant les soins comme raison d'être en dehors de la population active s'élève à deux tiers (379 millions de femmes). Les femmes ayant un niveau d'éducation plus faible et celles vivant dans les zones rurales font également face à des obstacles plus importants à la participation au marché du travail en raison des responsabilités de soins.</p> <p>« <i> Les femmes assument une part disproportionnée des responsabilités de soins, ce qui empêche leur participation à la population active en raison de facteurs tels que de faibles niveaux d'éducation, des opportunités d'emploi limitées, une infrastructure déficiente, la résidence rurale et des systèmes de soins et de soutien inadéquats. De plus, les attentes sociétales et les normes entourant les soins restreignent davantage l'inclusion des femmes sur le marché du travail et approfondissent les inégalités entre les sexes</i> », affirme Sukti Dasgupta, Directrice du Département des conditions de travail et de l'égalité.</p> <p>Au niveau régional, le pourcentage le plus élevé de femmes en dehors de la population active citant les responsabilités de soins comme raison se trouve en Afrique du Nord (63% des femmes en dehors de la population active), suivi par les États arabes (59%). En Asie et dans le Pacifique, le chiffre est de 52% avec peu de variation dans les sous-régions. Dans les Amériques, la variation est marquée, avec 47% citant les soins comme principale raison d'être en dehors de la population active en Amérique latine et dans les Caraïbes, contre seulement 19% en Amérique du Nord. En Europe et en Asie centrale, 21% des femmes déclarent que les soins sont le principal obstacle, l'Europe de l'Est ayant le taux le plus bas au niveau mondial (11%).</p> <p>« <i> Ces nouvelles données de l'OIT exposent d'importantes inégalités dans le monde du travail dues à des responsabilités de soins inégales et soulignent le pouvoir des données pour améliorer notre compréhension de l'économie des soins. L'OIT a fait du travail décent dans l'économie des soins une priorité et travaille vers de nouvelles normes statistiques pour améliorer les données sur le travail de soins </i> », a expliqué Rafael Diez de Medina, Statisticien en chef et Directeur du Département des statistiques.</p> <p>À la lumière de telles inégalités systémiques basées sur le genre, les membres de l'OIT ont adopté la résolution historique concernant le travail décent et l'économie des soins lors de la Conférence internationale du Travail de l'OIT en juin 2024. La résolution est le premier accord tripartite mondial sur la question, ouvrant la voie aux pays pour relever les défis et saisir les opportunités présentées par l'économie des soins. Elle stipule qu'« <i>une économie des soins qui fonctionne bien non seulement soutient les individus et les familles, mais contribue également à une main-d'œuvre plus saine, crée des emplois et améliore la productivité</i> ». La résolution souligne également les « barrières structurelles » que le travail de soins non rémunéré crée pour la participation, la rétention et la progression des femmes dans la population active.</p> <p>La résolution de l'OIT sur le travail décent et l'économie des soins appelle à des politiques et des systèmes qui contrent les inégalités en termes de qui reçoit et fournit des soins. – Directeur général de l'OIT, Gilbert F. Houngbo</p> <p>« <i> La façon dont les soins sont actuellement organisés tend à renforcer les inégalités de genre et sociales que nous nous efforçons de surmonter. La résolution de l'OIT sur le travail décent et l'économie des soins appelle à des politiques et des systèmes qui contrent les inégalités en termes de qui reçoit et fournit des soins, aborde les obstacles empêchant de nombreuses femmes d'entrer, de rester et de progresser dans le travail rémunéré, et améliore les conditions de tous les travailleurs des soins et, par extension, la qualité des soins </i> », a expliqué le Directeur général de l'OIT, Gilbert F. Houngbo.</p> <p>L'estimation précédente la plus récente, datant de 2018, a révélé que 606 millions de femmes et 41 millions d'hommes (un total de 647 millions de personnes dans le monde) ne participaient pas à la population active en raison de responsabilités de soins. Bien que les nouvelles estimations ne soient pas comparables en raison de changements méthodologiques, elles confirment que les responsabilités de soins continuent d'être la principale raison pour laquelle les femmes ne cherchent pas ou ne sont pas disponibles pour un emploi.</p> <p>Les données de l'OIT montrent que depuis 2018, de nombreux pays ont progressé dans la promotion de la participation des femmes soignantes en augmentant les investissements dans les soins et l'éducation de la petite enfance. Cependant, dans un monde en pleine mutation en raison des changements démographiques, avec des populations vieillissantes, et du changement climatique, qui intensifie le travail de soins non rémunéré, il est probable que la demande de services de soins augmente. La récente résolution de l'OIT souligne l'importance d'un investissement adéquat dans les politiques de soins. Ce sera essentiel si nous voulons lutter contre l'inégalité croissante et progresser vers une plus grande justice sociale.</p> <p><a href="https://www.ilo.org/sites/default/files/2024-10/GEDI-STAT%20brief_formatted_28.10.24_final.pdf" class="spip_out" rel="external">Télécharger le rapport (en anglais)</a></p> <p><a href="https://www.ilo.org/fr/resource/news/708-millions-de-femmes-ne-peuvent-pas-participer-au-march%C3%A9-du-travail-en" class="spip_out" rel="external">https://www.ilo.org/fr/resource/news/708-millions-de-femmes-ne-peuvent-pas-participer-au-marché-du-travail-en</a></p></div> https://www.pressegauche.org/Les-revenus-du-travail-en-declin-Un-rapport-de-l-OIT-alerte-sur-l-aggravation https://www.pressegauche.org/Les-revenus-du-travail-en-declin-Un-rapport-de-l-OIT-alerte-sur-l-aggravation 2024-10-01T07:06:38Z text/html fr Organisation internationale du Travail (OIT) Edition du 2024-10-01 Monde du travail et syndicalisme <p>L'Organisation internationale du Travail alerte sur l'écart croissant entre les revenus du travail et ceux du capital, ainsi que sur les défis auxquels sont confrontés les jeunes sur le marché du travail. <br class='autobr' /> Tiré de Entre les lignes et les mots <br class='autobr' /> GENÈVE (OIT Infos) – La mise à jour dePerspectives sociales et de l'emploidans le monde : Septembre 2024 de l'Organisation internationale du Travail (OIT) révèle une pression accrue sur les inégalités alors que la part des revenus du travail diminue (…)</p> - <a href="https://www.pressegauche.org/-Le-mouvement-syndical-international-" rel="directory">Le mouvement syndical international</a> / <a href="https://www.pressegauche.org/+-Edition-du-2024-10-01-+" rel="tag">Edition du 2024-10-01</a>, <a href="https://www.pressegauche.org/+-Monde-ouvrier-et-syndicalisme-+" rel="tag">Monde du travail et syndicalisme</a> <img src='https://www.pressegauche.org/local/cache-vignettes/L150xH63/trav_const-c0c94.webp?1781051184' class='spip_logo spip_logo_right' width='150' height='63' alt="" /> <div class='rss_chapo'><p>L'Organisation internationale du Travail alerte sur l'écart croissant entre les revenus du travail et ceux du capital, ainsi que sur les défis auxquels sont confrontés les jeunes sur le marché du travail.</p></div> <div class='rss_texte'><p>Tiré de <a href="https://entreleslignesentrelesmots.wordpress.com/2024/09/28/les-revenus-du-travail-en-declin-un-rapport-de-loit-alerte-sur-laggravation-des-inegalites-et-le-risque-pour-les-objectifs-de-developpement-durable/" class="spip_out" rel="external">Entre les lignes et les mots</a></p> <p>GENÈVE (OIT Infos) – La mise à jour de<a href="https://www.ilo.org/publications/flagship-reports/world-employment-and-social-outlook-september-2024-update" class="spip_out" rel="external">Perspectives sociales et de l'emploi</a>dans le monde : Septembre 2024 de l'Organisation internationale du Travail (OIT) révèle une pression accrue sur les inégalités alors que la part des revenus du travail diminue et qu'une grande proportion de jeunes reste sans emploi, ni éducation, ni formation. Ce rapport met en lumière les progrès insuffisants vers les Objectifs de développement durable (ODD) à l'approche de l'échéance de 2030.</p> <p>Le rapport montre que la part mondiale des revenus du travail, c'est-à-dire la part du revenu total perçue par les travailleurs, a diminué de 0,6 point de pourcentage entre 2019 et 2022, et est restée stable depuis, aggravant ainsi une tendance à la baisse observée depuis des décennies. Si cette part était restée au même niveau qu'en 2004, les revenus du travail auraient été supérieurs de 2,4 trillions USD rien qu'en 2024.</p> <p>L'étude souligne que la pandémie de COVID-19 a été un facteur déterminant de cette diminution, avec près de 40 pour cent de la baisse de la part des revenus du travail survenue durant les années de pandémie, de 2020 à 2022. Cette crise a exacerbé les inégalités existantes, en particulier en raison de la concentration des revenus du capital parmi les plus riches, compromettant ainsi les efforts pour atteindre l'ODD 10, qui vise à réduire les inégalités au sein des pays et entre eux.</p> <p>Les avancées technologiques, notamment l'automatisation, ont également contribué à cette tendance. Bien que ces innovations aient stimulé la productivité et la croissance économique, les travailleurs n'ont pas bénéficié équitablement des gains qui en ont découlé. Le rapport avertit que, sans des politiques globales pour garantir que les avantages du progrès technologique soient partagés de manière équitable, les développements récents dans le domaine de l'intelligence artificielle risquent d'accentuer les inégalités, menaçant ainsi l'atteinte des ODD.</p> <p>« <i>Les pays doivent agir pour contrer la baisse de la part des revenus du travail. Nous avons besoin de politiques qui favorisent une répartition équitable des bénéfices économiques, incluant la liberté d'association, la négociation collective et une administration du travail efficace pour parvenir à une croissance inclusive et ouvrir la voie à un développement durable pour tous </i> », a déclaré Celeste Drake, Directrice générale adjointe de l'OIT.</p> <p>S'appuyant sur le rapport Tendances mondiales de l'emploi des jeunes (GET Youth) récemment publié par l'OIT, l'étude identifie également la part importante de jeunes qui ne sont ni en emploi, ni en études, ni en formation (NEET) comme un sujet de préoccupation persistant. Comme le montre le rapport GET Youth, le taux mondial de NEET n'a enregistré qu'une modeste diminution, passant de 21,3 pour cent en 2015 à 20,4 pour cent en 2024, et devrait rester stable au cours des deux prochaines années. Le taux de NEET chez les femmes – qui s'élèvera à 28,2% en 2024 – est plus de deux fois supérieur à celui des jeunes hommes.</p> <p><a href="https://www.ilo.org/fr/resource/news/les-revenus-du-travail-en-declin-un-rapport-de-loit-alerte-sur-laggravation" class="spip_url spip_out auto" rel="nofollow external">https://www.ilo.org/fr/resource/news/les-revenus-du-travail-en-declin-un-rapport-de-loit-alerte-sur-laggravation</a></p> <p>*****</p> <h2 class="spip">Abonnez-vous à notre lettre hebdomadaire - pour recevoir tous les liens permettant d'avoir accès aux articles publiés chaque semaine. </h2> <p>Chaque semaine, PTAG publie de nouveaux articles dans ses différentes rubriques (économie, environnement, politique, mouvements sociaux, actualités internationales ...). 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Le Pacte comprend 56 actions concrètes pour répondre aux problèmes mondiaux urgents et revitaliser le multilatéralisme.</p> <p>Le directeur général de l'OIT, Gilbert F. Houngbo, a salué l'accent mis par le sommet sur la justice sociale. « <i> La justice sociale par le biais du travail décent doit être la pierre angulaire d'un système multilatéral modernisé</i> », a-t-il déclaré. « <i>Les résultats du sommet constituent une base solide pour une structure de gouvernance mondiale équitable et inclusive qui aligne les objectifs économiques, sociaux et environnementaux</i> ».</p> <p>Le pacte pour l'avenir vise à revigorer le multilatéralisme et à transformer la gouvernance mondiale afin qu'elle soit en mesure de relever les défis actuels et futurs. Il s'engage à accélérer les progrès sur l'Agenda 2030 pour le développement durable, à renforcer l'action climatique, à réformer le Conseil de sécurité des Nations unies, à faire progresser les efforts de désarmement, à promouvoir l'utilisation responsable des nouvelles technologies, à autonomiser les jeunes et à réformer l'architecture financière internationale.</p> <p>Lors du sommet, qui s'est tenu au siège de l'ONU les 22 et 23 septembre, les dirigeants ont également adopté une <a href="https://www.un.org/fr/summit-of-the-future/declaration-on-future-generations" class="spip_out" rel="external">Déclaration historique sur les générations futures</a>, s'engageant à donner la priorité au bien-être des générations futures en faisant progresser le développement durable, la paix et l'équité. Le sommet a également approuvé un <a href="https://www.un.org/sites/un2.un.org/files/sotf-pact_for_the_future_adopted.pdf" class="spip_out" rel="external">Pacte mondial pour le numérique</a>, qui présente une vision audacieuse pour un « <i> avenir numérique inclusif, ouvert, durable, équitable, sûr et sécurisé qui profite à tous »</i>.</p> <p>« <i> Le Pacte mondial pour le numérique offre une occasion unique d'exploiter la science et la technologie en tant que moteurs de la justice sociale et du travail décent », a déclaré M. Houngbo. « Les organisations de travailleurs et d'employeurs joueront un rôle crucial dans l'élaboration d'une gouvernance mondiale saine pour les technologies numériques </i> ».</p> <p>La <a href="https://www.ilo.org/resource/statement/summit-future-managing-global-interdependence" class="spip_out" rel="external">récente déclaration de l'OIT sur le Sommet du Futur</a>a mis l'accent sur la nécessité de renforcer la collaboration entre les institutions multilatérales, afin de répondre aux tendances mondiales qui affectent le monde du travail. Elle a également souligné l'importance de la mobilisation des ressources pour relever les principaux défis, en particulier la réalisation des Objectifs de développement durable.</p> <p>La <a href="https://social-justice-coalition.ilo.org/fr" class="spip_out" rel="external">Coalition mondiale pour la justice sociale</a>de l'OIT illustre cet engagement renouvelé en faveur de la coopération multilatérale. Avec près de 30 partenaires, issus de gouvernements, d'organisations internationales, de banques de développement, d'universités, d'organisations de travailleurs et d'employeurs, cette coalition innovante rassemble un large éventail de parties prenantes pour aborder les questions mondiales du travail et faire progresser les objectifs de développement durable.</p> <p><a href="https://www.ilo.org/fr/resource/news/loit-salue-laccent-mis-par-le-sommet-de-lavenir-des-nations-unies-sur-la" class="spip_url spip_out auto" rel="nofollow external">https://www.ilo.org/fr/resource/news/loit-salue-laccent-mis-par-le-sommet-de-lavenir-des-nations-unies-sur-la</a></p> <p>*****</p> <h2 class="spip">Abonnez-vous à notre lettre hebdomadaire - pour recevoir tous les liens permettant d'avoir accès aux articles publiés chaque semaine. </h2> <p>Chaque semaine, PTAG publie de nouveaux articles dans ses différentes rubriques (économie, environnement, politique, mouvements sociaux, actualités internationales ...). 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