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Syndicats et groupes environnementaux s'allient pour dénoncer la réforme du régime forestier

2024-12-17T13:20:02Z

Nature Québec, Unifor, la Fédération de l'industrie manufacturière (FIM-CSN), le Syndicat des Métallos, la Centrale des syndicats démocratiques (CSD), le Regroupement national des conseils régionaux de l'environnement du Québec (RNCREQ) et la Société pour la nature et les parcs (SNAP Québec) s'allient pour dénoncer la réforme du régime forestier. Les groupes environnementaux et les syndicats estiment que le ministère des Ressources naturelles et des Forêts (MRNF) fait fausse route avec cette réforme et qu'il doit la réviser en profondeur avant que la ministre ne dépose un projet de loi à l'Assemblée nationale.

Une réforme nécessaire, mais qui ne s'attaque pas aux problèmes

Dans le contexte actuel d'une crise structurelle et conjoncturelle qui frappe toute la filière forestière, les groupes environnementaux et les syndicats, qui représentent les travailleurs de l'ensemble de la chaîne de production de bois du Québec, soutiennent qu'une réforme du régime forestier s'impose, mais que les orientations mises de l'avant ne permettront pas de résoudre la crise forestière. Ils estiment que la réforme proposée contient néanmoins certains éléments intéressants qui peuvent être mis à l'essai, dans la mesure où certaines balises les concernant sont modifiées.

« En forêt, le statu quo est intenable. Il faut une transformation majeure de l'industrie forestière pour régler les problèmes d'appauvrissement des forêts et des travailleurs. Malheureusement, la réforme proposée n'est pas celle dont nous avons besoin. Cette réforme mise avant tout sur l'augmentation de la production de bois, sans résoudre les conflits avec les autres usagers de la forêt, sans s'adapter aux changements climatiques, et sans protéger les emplois et la biodiversité », estime Alice-Anne Simard, directrice générale de Nature Québec.

« La ministre devrait concentrer ses efforts pour apporter des réponses aux craintes légitimes des travailleurs et travailleuses. Après des années marquées par les fermetures et les licenciements, la modernisation du régime forestier nous offre l'occasion de revoir notre approche globale et de planifier une transition à l'avantage de tous. Pour nous, la refonte du régime et l'évolution de notre stratégie industrielle vont de pair. Il est possible de maintenir de bons emplois et de réduire la pression sur les écosystèmes, mais il faut être prêt à appuyer sur les bons leviers et à travailler ensemble », explique Daniel Cloutier, directeur québécois d'Unifor.

Les syndicats et les groupes environnementaux invitent d'autres organisations à se joindre à eux pour dénoncer la réforme du régime forestier et proposer des solutions concrètes pour que l'aménagement forestier au Québec soit réellement durable. « Cette sortie commune vise à sensibiliser la ministre à l'effet que les orientations présentées par le MRNF suscitent des inquiétudes importantes. Le MRNF doit prendre le temps et les moyens d'y répondre adéquatement et proposer des principes qui garantiront une forêt durable et un approvisionnement pérenne en bois, assurant ainsi une stabilité et une sécurité à long terme pour l'ensemble des personnes intéressées par la forêt au Québec, dont les travailleuses et travailleurs. Nous sommes d'avis que d'autres groupes sociaux partagent nos craintes et nos préoccupations », explique Luc Vachon, président de la Centrale des syndicats démocratiques (CSD).

Une bonne écoute pour le lobby et la sourde oreille pour les travailleurs

Les organisations déplorent que les solutions amenées semblent sortir tout droit du mémoire que le Conseil de l'industrie forestière du Québec (CIFQ) a déposé durant la démarche de réflexion sur l'avenir de la forêt. Pendant ce temps, les demandes des travailleurs et des travailleuses restent sans réponse de la part du ministère.

« La ministre semble toujours prête à écouter le lobby forestier, mais elle reste sourde aux préoccupations des travailleurs et des travailleuses. Depuis des mois, nos membres réclament un plan de transition concret pour amorcer une véritable transformation industrielle, en mettant l'accent sur une plus forte transformation de la matière ligneuse ici, au Québec. Cette approche permettrait de moderniser nos pratiques, de protéger les emplois et d'assurer une gestion durable des forêts. Sans un plan clair pour une transition juste et une stratégie ambitieuse visant à développer la deuxième et la troisième transformation, on risque de laisser les travailleurs, les communautés et l'environnement derrière. La réforme actuelle rate l'occasion de poser les bases d'une industrie forestière résiliente et durable pour les générations à venir », estime Dominic Lemieux, directeur québécois des Métallos.

La hache dans les acquis environnementaux de la Commission Coulombe

Les organisations dénoncent l'intention de mettre la hache dans les modalités de l'aménagement écosystémique, sous prétexte de vouloir adapter les forêts à la crise climatique. Elles estiment que cette décision sans fondement constituerait un recul environnemental majeur et pourrait entraîner une dégradation des forêts du Québec, en plus de sabrer dans les acquis hérités de la Commission Coulombe. Les organisations sont d'avis que miser sur les processus naturels des forêts est essentiel pour les rendre plus résilientes face à la crise climatique et maintenir la biodiversité des écosystèmes forestiers. Si les mesures d'intensification nécessaires au maintien de l'approvisionnement en bois ont leur place, elles doivent être clairement balisées et encadrées.

« Cette réforme tente d'évacuer certains des principes les plus importants de l'actuel régime forestier sous de faux prétextes, sans se baser sur une analyse factuelle et rigoureuse. La MRNF essaie de se débarrasser de l'aménagement écosystémique pour augmenter la récolte et répondre aux demandes du CIFQ. Ce recul serait une menace à la réputation du bois québécois sur les marchés internationaux et pourrait nuire à l'exportation de nos produits », explique Kevin Gagnon, président de la Fédération de l'industrie manufacturière (FIM-CSN).

Les restes de table de l'industrie comme zones de conservation

Les syndicats et les groupes estiment que la proposition d'instaurer un zonage par triade peut être intéressante, mais que la séquence selon laquelle la triade sera mise en place est primordiale. Les organisations s'inquiètent de voir le MRNF ou le Forestier en chef sélectionner d'abord les territoires où l'intensification de la production de bois sera réalisée, puis de laisser les restes de table de l'industrie forestière pour la conservation.

Ils sont d'avis que ni le MRNF, ni le Forestier en chef, ni l'aménagiste régional, et encore moins l'industrie forestière, n'ont les compétences pour déterminer l'emplacement des zones de conservation. Pourtant, dans un avis datant de mai 2024, le Forestier en chef recommande de protéger les territoires dont l'industrie ne veut pas pour atteindre le 30% de conservation d'ici 2030, c'est-à-dire les pentes fortes, les bandes riveraines et les milieux humides.

« La modernisation du régime forestier doit être l'occasion de transformer la culture organisationnelle du ministère. Elle doit passer d'opposition aux efforts de conservation du territoire à celle de partenaire constructif ne travaillant plus en silo. Que ce soit pour la mise en œuvre d'un nouveau régime forestier ou d'un réseau d'aires protégées permettant d'atteindre la cible de 30%, nous devons adopter un langage commun qui repose davantage sur la science que sur l'influence, et être guidés davantage par une approche inclusive, pangouvernementale et régionale que par la vision du lobby des multinationales », indique Alain Branchaud, directeur général de la SNAP Québec.

Une planification forestière sans imputabilité démocratique

Les organisations sont conscientes de l'importance de renforcer la cohérence des opérations sur le terrain et estiment que la création de postes d'aménagistes forestiers régionaux pourrait répondre à une faiblesse du processus de planification forestière actuelle, pourvu que son mandat soit de contribuer à la mise en œuvre d'un aménagement durable des forêts et non seulement d'un plan de production ligneuse. Les groupes et les syndicats reconnaissent la nécessité de revoir la gouvernance de la planification de l'aménagement en forêt publique. Si la recherche d'agilité est importante, cette quête ne peut servir de prétexte à un recul démocratique. L'imputabilité et la transparence doivent être au cœur de la planification forestière.

Un appel à un dialogue clair et ouvert

En terminant, les groupes environnementaux et les syndicats dénoncent le processus qui leur a été imposé pour commenter la réforme, en toute urgence, de façon opaque et en restreignant le droit de parole des organisations rencontrées. « Une réforme d'une telle ampleur nécessite un processus de consultation clair et transparent, où les parties prenantes et la population disposent de toutes les informations nécessaires pour nourrir une réflexion collective. Cela est essentiel pour assurer que la réforme soit bien accueillie et qu'elle réponde aux besoins du milieu », conclut Martin Vaillancourt, directeur général du Regroupement national des conseils régionaux de l'environnement du Québec (RNCREQ).

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Les syndicats dénoncent l'absence de considération pour la main-d'œuvre lors des tables de réflexion sur l'avenir de la forêt

2024-02-20T13:16:25Z

Les organisations syndicales représentant les travailleuses et travailleurs de la filière forestière québécoise (la Centrale des syndicats démocratiques (CSD), Unifor, les Métallos et la Fédération de l'industrie manufacturière (FIM-CSN), expriment leur déception face aux thèmes abordés lors des tables de réflexion sur l'avenir de la forêt initiées par le ministère des Ressources naturelles et des Forêts (MRNF).

6 février 2024 - tiré du site de la Centrale des syndicats démocratiques

En novembre dernier, le MRNF a lancé une vaste réflexion sur l'avenir de la forêt, à laquelle les syndicats ont offert leur collaboration. Cependant, après avoir pris connaissance des sujets soumis à la discussion lors des 12 tables régionales à venir, ils ont constaté qu'il n'est aucunement question des enjeux cruciaux liés à la main-d'œuvre forestière.

La main-d'œuvre forestière : absente de la réflexion, mais pourtant essentielle
Les organisations syndicales considèrent que les travailleuses et travailleurs sont laissés pour compte dans cette démarche. Il est essentiel que les tables de réflexion nous permettent d'aborder les impacts imminents de même que les enjeux de transition qui découleront de la transformation des pratiques d'aménagement, de la diminution des possibilités forestières, de la volatilité climatique et de l'incertitude économique.

« Nous exigeons que la ministre revoit la liste des thèmes abordés lors de ces tables de réflexion et donne une place légitime aux enjeux liés à la main-d'œuvre forestière. Le Québec a besoin d'une vision globale et inclusive pour sa forêt, et celle-ci repose en partie sur la reconnaissance des préoccupations et de l'expertise des travailleuses et travailleurs de l'industrie » déclarent à l'unisson le directeur québécois d'Unifor, Daniel Cloutier, celui des Métallos Dominic Lemieux, le président de la Centrale des syndicats démocratiques (CSD), Luc Vachon ainsi que le président de la Fédération de l'industrie manufacturière (FIM-CSN), Louis Bégin.

La stratégie caribou devrait être liée à la consultation

De plus, les leaders syndicaux soulignent que la démarche actuelle se déroule en l'absence d'une stratégie caribou, qui ne peut qu'avoir un effet déterminant sur les positions adoptées par les participants.

Les syndicats appellent à un réexamen immédiat du processus de consultation, afin que les travailleuses et travailleurs de l'industrie occupent la place qui leur revient au cœur de ces discussions cruciales pour l'avenir de la forêt québécoise.

Conférence de presse syndicale sur la forêt

Mois de l'histoire des Noirs 2024 : Renouveler notre engagement à lutter contre le racisme

Syndicat des Métallos — 2024-02-20T13:15:46Z

Au mois de février chaque année, les membres du Syndicat des Métallos partout au pays célèbrent le Mois de l'histoire des Noirs, ainsi que les réalisations et l'héritage des travailleur.euse.s et des militant.e.s noir.e.s.

30 janvier 2024 | tiré du site des Métallos

Au fil des ans, de nombreux métallos noirs ont gravi les rangs pour servir notre syndicat et nos membres. Ils et elles ont agi à titre de militant.e.s, de mentors et de chefs de file, et ont ouvert la voie aux générations futures afin qu'elles puissent influencer le cours des choses en s'opposant à l'inégalité dans notre syndicat, nos lieux de travail et nos localités. Nous leur en serons toujours reconnaissants, mais plus particulièrement ce mois-ci.

Les métallos se sont toujours engagé à jouer un rôle déterminant, au sein de notre syndicat et de la société élargie, dans le mouvement pour la justice raciale. Tout au long de l'année, et en particulier durant le Mois de l'histoire des Noirs, en tant que syndicat, nous prenons le temps de réfléchir à la façon dont nous représentons les travailleur.euse.s noir.e.s et racisé.e.s. Nous devons nous opposer activement au racisme et continuer à identifier les moyens de renforcer cet engagement en matière de justice dans le contexte de la lutte contre le racisme et le racisme à l'égard des Noirs.

Nous rendrons hommage aux travailleur.euse.s et aux militant.e.s noir.e.s en renouvelant notre engagement indéfectible à lutter contre le racisme, la discrimination et les obstacles systémiques dans les lieux de travail que nous représentons, aux tables de négociation, dans notre syndicat et au sein du mouvement syndical.

Le directeur national pour le Canada, Syndicat des Métallos,
Marty Warren

Le directeur du District 3 (Ouest canadien et Territoires), Syndicat des Métallos,
Scott Lunny

Le directeur du District 5 (Québec), Syndicat des Métallos,
Dominic Lemieux

Le directeur du District 6 (Ontario et Canada atlantique), Syndicat des Métallos,
Myles Sullivan

PL 59 : manifestation devant l'Assemblée nationale le 26 août à midi

Syndicat des Métallos — 2021-08-24T12:24:38Z

Les travaux parlementaires sur le projet de loi 59 ont repris aujourd'hui à l'Assemblée nationale. Il est temps de rappeler au gouvernement Legault que les vacances estivales n'ont pas modifié notre position. Il doit comprendre que nous ne lâcherons pas le morceau.

Quoi : Mobilisation intersyndicale contre le projet de loi n°59

Quand : Jeudi le 26 août 2021, de 12 h à 13 h 30

Où : Devant l'Assemblée nationale
1045, rue des Parlementaires
Québec G1A 1A3

Métallos, nous vous invitons à amener vos drapeaux, trompettes… et votre enthousiasme. Nous en aurons aussi sur place.

Il y aura des prises de parole des différentes centrales syndicales dont la FTQ et de l'UTTAM (Union des travailleuses et travailleurs accidentés ou malades). L'évènement est ouvert à tous.

Soyons nombreux et nombreuses à démontrer notre mécontentement, notre détermination et à continuer à marteler nos revendications.

Lien internet FTQ

Page Facebook des Métallos

Ingérence du premier ministre dans les négociations chez ABI : Le Syndicat des Métallos porte plainte auprès de l'Organisation internationale du Travail contre le gouvernement du Québec

Syndicat des Métallos — 2019-06-11T12:26:43Z

Le Syndicat des Métallos annonce aujourd'hui le dépôt d'une plainte auprès de l'Organisation internationale du Travail (OIT) à l'encontre du gouvernement du Québec. La plainte vise des violations à la Convention sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical ainsi qu'à la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail ainsi qu'à la Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale.

« Par ses déclarations visant à jeter un discrédit sur la position syndicale en la qualifiant à répétition de 'déraisonnable', le premier ministre est venu peser de tout son poids en faveur de la compagnie dans une négociation du domaine privé. Il a pris fait et cause pour la partie patronale. C'est contraire au droit international et nous demandons à l'Organisation internationale du Travail de se saisir du dossier », explique le directeur québécois des Métallos, Alain Croteau.

La plainte en question a été envoyée au Comité de la liberté syndicale qui relève de l'OIT, l'agence de l'Organisation des Nations unies chargée au niveau mondial d'élaborer et de superviser les normes internationales du travail. Elle vise les nombreuses déclarations publiques du premier ministre du Québec, François Legault, en avril, mai et juin dernier au sujet du conflit de travail qui fait rage chez ABI depuis le 11 janvier 2018.

« Le gouvernement du Québec, par les déclarations de son premier ministre François Legault, a manqué à ses obligations stipulées aux déclarations et convention de l'OIT en diffusant de l'information inexacte quant aux enjeux de la négociation et en prenant position officiellement en faveur d'ABI, discréditant ainsi publiquement le Syndicat », explique Me Katherine-Sarah Larouche, du cabinet Philion, Leblanc, Beaudry, avocats.

« Le gouvernement du Québec a ainsi entravé le droit du Syndicat au libre exercice du droit syndical et son droit de revendiquer librement et avec des chances égales des conditions de travail pour les salariés syndiqués d'ABI », ajoute Me Larouche.

La plainte recense au moins neuf déclarations publiques du premier ministre entre le 1er avril et le 3 juin dernier. Dans ses interventions, le premier ministre a induit le public en erreur quant aux enjeux de la négociation, décriant les « demandes syndicales », alors même que celui-ci n'en formule aucune dans la présente négociation et ne fait que réagir aux demandes de concessions de l'employeur, dont plusieurs se sont rajoutées seulement récemment, après plusieurs mois de lockout.

« Dans cette négociation, c'est l'employeur qui est en demande, c'est lui qui a même ajouté des nouvelles demandes plusieurs mois après le déclenchement du lockout. Le Syndicat n'en a aucune. Depuis le début, ce dernier ne fait que répondre aux demandes de concessions de l'employeur, ouvrant la porte à des aménagements qui sont toujours jugés insuffisants par Alcoa. Le premier ministre le sait, mais il répète systématiquement que les demandes syndicales sont déraisonnables. Il fait de la désinformation », dénonce l'adjoint au directeur québécois des Métallos, Dominic Lemieux.

Il rappelle qu'au cours de la négociation, la partie syndicale a accepté de considérer un régime de retraite à financement salarial où le risque est assumé par les travailleurs en remplacement de l'actuel régime de retraite à prestations déterminées, afin de répondre aux demandes des actionnaires d'Alcoa.

« En donnant raison à l'employeur et en exerçant une pression indue sur les travailleurs auprès de l'opinion publique, le premier ministre a nui au processus de négociation et à celui de médiation. Plutôt que de considérer la contre-proposition syndicale, l'employeur s'est campé sur ses positions et le lockout s'éternise. Pire, l'ingérence du premier ministre a jeté un doute sur l'objectivité du gouvernement dans le dossier, au moment même où le ministre du Travail déposait une hypothèse de règlement et où le syndicat demande la collaboration des autorités pour faire respecter la loi anti-briseurs de grève », affirme le président de la section locale 9700, Clément Masse.

Le lockout chez ABI a été déclenché par Alcoa et Rio Tinto le 11 janvier 2018, alors même que le Syndicat avait indiqué qu'il n'avait pas l'intention de se prévaloir de son droit de grève et que seuls quelques éléments restaient en suspens à la table de négociations. L'employeur a depuis ajouté plusieurs nouvelles demandes, éloignant d'autant la perspective d'un règlement. Les syndiqués ont rejeté le 11 mars dernier une offre patronale, inférieure à celle présentée avant le conflit, dans une proportion de 82 %.

Pour prendre connaissance de la plainte concernée, veuillez consulter l'hyperlien suivant : https://www.metallos.org/site/assets/files/2910/plainte_au_comite_de_la_liberte_syndicale_signee_-_2019-06-10.pdf

Neuf mois de lockout chez ABI

Syndicat des Métallos — 2018-11-27T13:53:15Z

Voilà maintenant plus de neuf mois qu'Alcoa et Rio Tinto ont mis en lockout 1030 familles à Bécancour dans le Centre-du-Québec.

Les lockoutés d'ABI se sont fait entendre tout au long de la campagne électorale québécoise, rencontrant chacun des chefs de partis pour les sensibiliser au conflit et les inviter à s'impliquer dans le dossier. Une délégation de lockoutés est d'ailleurs allée manifester devant la tour de Radio-Canada à Montréal le soir du débat télévisé des chefs.

Au début septembre, le directeur du syndicat des Métallos, Alain Croteau, son adjoint Dominic Lemieux, ainsi que le vice-président international Tom Conway ont rencontré les hauts dirigeants d'Alcoa à Pittsburgh, en compagnie du médiateur spécial Lucien Bouchard, pour explorer des pistes de solution. Au moment de mettre sous presse, des pourparlers étaient prévus au Québec.

Les négociations ont achoppé avant le lockout sur le respect de l'ancienneté dans les mouvements de main-d'œuvre et le financement d'un nouveau régime de retraite. En juin, la partie patronale a formulé de nouvelles demandes, notamment quant à l'abolition de 20 % des postes de l'usine et un recours accru à la sous-traitance.

Pour soutenir les lockoutés, il est possible de transmettre des dons à :

MÉTALLOS SL 9700 F.D.P.

a/s Éric Moore, secrétaire financier

Syndicat des Métallos, section locale 9700

8310, rue Desormeaux, Bécancour (Québec) G9H 2X2

Pourquoi Unifor se retire du CTC ?

Congrès du travail du Canada (CTC), Syndicat des Métallos, Unifor — 2018-01-30T13:26:53Z

Nous publions ci-dessous les raisons données par UNIFOR pour quitter le Congrès du Travail du Canada, la principale centrale du pays. Nous publions également les réactions du CTC et celles du Métallurgistes Unis d'Amérique. Nous reviendrons sur ce sujet dans nos prochaines éditions. PHOTO : Jerry Dias, président d'UNIFOR.

Pourquoi Unifor a quitté le CTC ?

Les faits sur la désaffiliation d'Unifor du CTC

Cette dispute porte sur la gouvernance du Congrès du travail du Canada et son incapacité à empêcher les attaques des syndicats américains contre les travailleuses et travailleurs. Le Congrès du travail du Canada (CTC) est doté de règles pour garantir non seulement les droits démocratiques des travailleuses et travailleurs, mais aussi pour assurer l'autonomie des membres canadiens des syndicats américains. Malheureusement, ces règles ne sont ni suivies ni respectées. Unifor est gravement préoccupé par les syndicats américains qui bafouent les droits des travailleuses et travailleurs et a pris la décision de se désaffilier.

Cette question a été soulevée en 2017 alors qu'Unifor faisait entendre sa voix au sujet de la mise en tutelle de la section locale 113 de l'ACET. L'opposition de notre syndicat est simple – nous nous opposons à tout syndicat qui menace, harcèle, intimide ou tente de faire taire les travailleuses et travailleurs qui cherchent simplement à faire valoir leur droit démocratique et leur autonomie. Lorsque les travailleuses et travailleurs se sont tournés vers le CTC en quête de soutien, ils se sont heurtés au silence, et ce malgré l'article 26 des statuts du CTC qui est censé protéger les droits des travailleuses et travailleurs au Canada qui sont membres de syndicats américains.

En plus du manque d'action pour défendre les droits démocratiques des travailleuses et travailleurs au Canada, la mise en application de l'article 4 des statuts du CTC a été exécutée de manière inefficace. L'article 4 précise le processus démocratique à suivre lorsqu'un membre souhaite changer de syndicat, mais il n'est pas appliqué. Bien que les organismes affiliés aient approuvé cet article, en pratique ils n'accordent pas ces droits aux travailleuses et travailleurs qui veulent s'en prévaloir. Lorsque les membres demandent le recours à ce processus pour changer de syndicat, leurs droits ne sont pas protégés ; au contraire, les affiliés ont travaillé à empêcher toute enquête et par conséquent, pratiquement aucun membre ne s'est vu octroyer le recours au processus de mémoire récente. Dans deux cas récents (la section locale 113 de l'ACET et la section locale 75 de UNITE HERE) on a pu voir des sections locales mises sous tutelle par leur syndicat américain pour étouffer la dissidence. La mise en tutelle signifie que les syndicats américains ont pris le contrôle des bureaux, les représentants démocratiquement élus ont été retirés, les membres du personnel ont été congédiés et les propriétés ou les fonds des membres ont été saisis. Les statuts du CTC devraient protéger les travailleuses et travailleurs des syndicats américains, mais ceci n'a pas eu lieu et Unifor est en désaccord avec plusieurs affiliés du CTC . Nous ne pouvons rester plus longtemps en silence les bras croisés ou permettre que cela continue.

Compte tenu de cette situation et de notre désir de changements immédiats pour défendre les travailleuses et travailleurs au Canada des intimidateurs américains, notre syndicat a pris la décision de ne plus participer au CTC.

Cette décision en est une de principe. Il s'agit de tenir imputables celles et ceux qui ne mettent pas les principes en pratique. Le leadeurship d'Unifor croit fermement que, pour améliorer le sort des travailleuses et travailleurs, il est nécessaire de faire avancer les choses sur cette question maintenant dans l'espoir qu'il y aura un mouvement syndical plus fort au Canada.

À quoi aspire Unifor ?

Le changement est nécessaire pour mettre fin aux tactiques d'intimidation des syndicats américains qui privent les travailleuses et travailleurs au Canada de leurs droits démocratiques fondamentaux. Cette décision est ancrée dans une perspective voulant que les syndicats et le CTC doivent agir comme défenseurs des droits des travailleuses et travailleurs, et demeurer une voix pertinente pour la justice en milieu de travail et la justice sociale – sans cela, nous ne respectons pas nos obligations envers nos membres.

La naissance d'Unifor se voulait un signal d'espoir pour le mouvement syndical canadien de même que les travailleuses et travailleurs dans leur ensemble. Notre syndicat prône les droits des travailleuses et travailleurs et a apporté des gains importants, ce qu'il continuera de faire. Nous espérons que cette désaffiliation du CTC agira en tant que catalyseur au changement pour garantir aux travailleuses et travailleurs du Canada que leurs droits démocratiques seront respectés.

Unifor a-t-il rompu la solidarité avec le mouvement syndical ?

Absolument pas. La solidarité n'est pas une question de payer des cotisations à un organisme syndical central, mais bien une question du travail que nous effectuons tous les jours.

Unifor a été résolument soutenu les conseils du travail, les actions communautaires et les organisations de terrain. Le président du CTC a dirigé les fédérations et conseils syndicaux pour que ceux-ci empêchent les membres et les militants d'Unifor de participer à leurs travaux. Ce geste cherche à retirer notre participation et notre implication au sein du mouvement, but notre activisme continuera. Nous nous consacrons à bâtir un nouveau genre de syndicalisme et continuerons à le faire avec tous celles et ceux qui veulent travailler avec nous.

Bâtir un mouvement n'est pas une question de se fier à la bureaucratie ; c'est une question d'actions solidaires, d'inclusion et de mouvement vers l'avant en quête de justice.

Comment cette décision a-t-elle été prise ?

Cette décision fut difficile et elle n'a pas été prise à la légère. Unifor a entamé ses discussions sur cette question en 2017, et à la lumière des récents évènements impliquant la section locale 75 de UNITE HERE, la décision fut prise par l'équipe de leadeurship d'attirer l'attention des membres du conseil exécutif national, la plus haute instance de décision d'Unifor entre les congrès. Après une discussion approfondie, le conseil exécutif national a pris la décision unanime de quitter le CTC.

Cette décision en est une de principe, fondée sur le maintien des valeurs de notre syndicat.

Si Unifor n'est pas affilié avec le CTC, que cela signifie-t-il pour la relation d'Unifor avec l'ensemble du mouvement syndical ?

Unifor est fier de défendre les droits des travailleuses et travailleurs de même que des syndicats et continuera de le faire. Le syndicat poursuivra son travail de renforcer le pouvoir des travailleuses et travailleurs et de défendre leurs droits. On demande à tous les membres et au personnel de continuer à démontrer l'énorme pouvoir de leur solidarité envers et pour les travailleuses et travailleurs. Cela ne changera jamais.

Indépendamment de l'affiliation d'Unifor avec le CTC, nous continuerons à jouer un rôle important dans la création d'un mouvement syndical dynamique, actif et diversifié. On encourage les sections locales d'Unifor à jouer un rôle actif au sein des conseils régionaux du travail de même que dans les fédérations provinciales et territoriales du travail.

Il est vrai que les statuts de plusieurs centrales syndicales requièrent une affiliation au CTC en tant que condition à la participation active. Le CTC lui-même requiert que les syndicats affiliés participent de manière active au travail des fédérations et des organes syndicaux locaux. Toutefois, nous savons que ce n'est pas toujours le cas. Nous savons également que ces règlements ne sont pas appliqués de manière égale au sein des syndicats affiliés, que certains choisissent où et comment ils participent aux fédérations ou aux conseils du travail. Certains syndicats du CTC ne paient pas de frais d'affiliation aux centrales syndicales, incluant les fédérations syndicales provinciales et territoriales. Certains ne participent pas activement à leurs travaux.

Il est important de garder à l'esprit la profondeur et la diversité du mouvement syndical dans son ensemble. À part le rôle de coordination centrale joué par le CTC, notre mouvement s'enrichit de ses militantes et militants de la base et de la mobilisation enracinée au sein des communautés. Nos voix doivent continuer à se faire entendre alors que nous plaidons en faveur des besoins de travailleuses et travailleurs, incluant ceux des travailleuses et travailleurs qui ne sont pas syndiqué(e)s. Notre travail en soutien à ces organisations communautaires se poursuivra sans réserve avec un regain de vigueur.

Que devraient faire les sections locales d'Unifor ?

D'abord et avant tout, nous devons continuer de représenter et servir les membres au meilleur des capacités d'Unifor à la défense des droits des travailleuses et travailleurs en milieu de travail et au sein de la communauté. Il est important de maintenant les voies de communication ouvertes pour que les membres restent informés au sujet de ce qui se passe. On demande à toutes les dirigeantes et tous les dirigeants locaux, déléguées et délégués de même que militantes et militants en milieu de travail d'intensifier les efforts pour partager l'information du syndicat national sur cette question pour que les membres soient impliqués et reçoivent des informations précises.

Les sections locales d'Unifor devraient poursuivre leur travail de construction d'un mouvement de travailleuses et travailleurs. Continuons d'être le syndicat que nous sommes, un syndicat militant et fort qui ne craint pas de se battre. L'implication au sein des syndicats, des communautés, de même que les efforts de solidarité, doivent se poursuivre. Ceci signifie qu'Unifor appuie les principes de démocratie syndicale, de justice sociale, d'équité et des droits des travailleurs. Notre syndicat doit continuer à démontrer sa solidarité à la grandeur du pays pour les travailleuses et travailleurs.
Si j'ai plus de questions, à qui dois-je m'adresser ?

Pour faciliter une réponse rapide aux questions des membres à ce sujet, Scott Doherty, l'adjoint exécutif du président, peut être contacté via courriel au scott.doherty@unifor.org.

On encourage également les membres à contacter leur directeur régional, le directeur québécois ou tout autre membre du conseil exécutif national. Des informations sur le conseil exécutif national d'Unifor sont disponibles au site suivant : www.unifor.org/fr/a-propos-unifor/nos-dirigeants

Déclaration du CTC sur la désaffiliation d'Unifor

Un message d'Hassan Yussuff sur la décision d'Unifor de se désaffilier du CTC

OTTAWA, 18 janv. 2018 (GLOBE NEWSWIRE) —
J'ai été profondément déçu par l'annonce aujourd'hui de la décision d'Unifor de se désaffilier du Congrès du travail du Canada.

Ce soir, le CTC a tenu une réunion d'urgence de son Conseil canadien, la plus haute instance de décision du CTC entre ses assemblées générales. Au cours de cette réunion, nos affiliés ont réaffirmé leur soutien unanime au CTC et à un mouvement syndical fort.

En retour, j'ai insisté sur le fait que, en tant que président du CTC, je m'engage à régler cette question et à réunifier le mouvement syndical canadien, et que je prends cette responsabilité très au sérieux.

J'ai également souligné que nous n'allions pas laisser cet événement nous faire perdre de vue nos importants travaux visant à améliorer le quotidien de tous les Canadiens et Canadiennes, y compris :

Notre campagne pour un régime universel d'assurance-médicaments universel pour tous les Canadiens et Canadiennes

Obtenir une loi proactive sur l'équité salariale

Faire adopter des lois équitables sur le travail et un salaire minimum de 15 $ dans l'ensemble du Canada

Négocier une mouture de l'ALENA favorable aux travailleuses et travailleurs

Le CTC existe depuis 61 ans et compte plus qu'un seul affilié – nous regroupons 55 affiliés internationaux, nationaux et provinciaux. Nous sortirons de cet événement plus fort que jamais.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :
Kerry Pither
Directrice nationale des communications, CTC

Les Métallos s'engagent à renforcer le mouvement syndical et rétablir l'unité Lettre ouverte à tous les membres, militants et sections locales du Syndicat des Métallos.

Comme nombre d'entre vous le savent déjà, le mercredi 17 janvier, les dirigeants d'Unifor ont pris unilatéralement la décision de rompre l'affiliation d'Unifor au Congrès du travail du Canada (CTC). Il s'agit, bien entendu, d'une décision décevante.

Encore plus décevantes sont les tentatives d'Unifor de justifier sa décision en s'attaquant aux syndicats internationaux. Cependant, il faut comprendre ce qu'est réellement l'excuse invoquée par Unifor pour se désaffilier de l'organisation syndicale nationale – un effort d'un profond cynisme de légitimer son intention de s'attaquer à au moins un affilié du CTC, et peut-être même à d'autres.

Dans les quelques heures qui ont suivi l'annonce de sa séparation, Unifor a commencé le maraudage qu'il avait prévu contre la section locale 75 de Unite Here, un syndicat qui représente des travailleuses et travailleurs des industries hôtelière et de l'accueil à Toronto.

Cette ingérence flagrante dans les affaires d'un syndicat affilié au CTC fait suite à la tentative d'Unifor l'an dernier de recruter les membres de la section locale 113 de l'ATU (Syndicat uni du transport) à la TTC (commission des transports de Toronto).

La décision de certains dirigeants d'Unifor de le désaffilier du CTC signifie qu'Unifor a volontairement renoncé à tous ses droits aux termes des Statuts du CTC. Les Statuts du CTC, un document constitutif qu'Unifor avait antérieurement promis de respecter intégralement, sont très précis à ce sujet : les membres d'Unifor n'ont plus le droit d'adhérer au CTC ni aux fédérations et conseils du travail provinciaux. Malgré tout, Unifor soutient qu'on devrait lui permettre de demeurer actif au sein des fédérations et conseils du travail.

À titre de directeurs du Syndicat des Métallos, nous voulons être très clairs. Les dirigeants d'Unifor qui ont pris cette décision unilatérale ne peuvent maintenant échapper aux conséquences de leur décision. Par conséquent, si Unifor veut recruter nos confrères et consœurs d'autres syndicats, Unifor n'a pas sa place au sein de la centrale syndicale. Le Syndicat des Métallos se ralliera aux syndicats affiliés au CTC qui subissent les assauts d'Unifor et les appuiera, tout comme nous nous attendrions qu'ils nous soutiennent si Unifor s'attaquait aux Métallos partout au pays.
La décision d'Unifor d'opposer les syndicats les uns aux autres en vue d'essayer de grossir ses rangs constitue une violation de l'engagement principal que prend chaque affilié en solidarité avec le reste du mouvement syndical. Un syndicat ne peut de bonne foi prétendre être un membre loyal du mouvement syndical s'il fait fi des règles fondamentales du mouvement dans le but d'arriver à ses propres fins, ce qu'Unifor fait actuellement.

À titre de dirigeants de notre syndicat au Canada hors Québec, nous reconnaissons également que la FTQ au Québec possède ses propres statuts et l'autonomie d'aborder ce défi à sa façon.

La décision d'Unifor peut nuire fondamentalement à notre mouvement. Nous savons que nous sommes plus forts comme mouvement lorsque nous sommes unis, lorsque nous travaillons ensemble à protéger et à défendre les droits de nos membres ainsi que ceux de toute la population ouvrière au Canada. La décision d'Unifor de s'attaquer à un autre affilié et de s'en prendre aux syndicats internationaux vise uniquement à affaiblir la solidarité au sein du mouvement syndical.
Nous saurons plus clairement dans les jours et semaines à venir comment la situation se réglera. En qualité de directeurs de notre syndicat, nous ferons tout en notre pouvoir pour essayer de renforcer le mouvement et ses objectifs, et d'y rétablir l'unité.

Solidairement,
Ken Neumann
Directeur national
Stephen Hunt
Le directeur du District 3
Marty Warren
Le directeur du District 6

Unifor - Une réunion de syndicats américains démontre ce qui ne va pas au CTC

TORONTO, le 30 janv. 2018 /CNW/ - Une réunion tenue aujourd'hui à huis clos de syndicats américains ayant des affiliés au Canada montre tout ce qui ne va pas au Congrès du travail du Canada et ce qu'il est devenu, a affirmé Jerry Dias, président national d'Unifor.

« Ils ont convoqué cette réunion parce qu'ils pensent qu'Unifor cherche à leur soutirer leurs membres. Unifor ne cherche pas à attraper quiconque », a souligné Jerry Dias.

« Lorsque des sections locales canadiennes de syndicats américains manifestent l'intérêt de changer de syndicat, il n'est pas possible de répondre à cette demande en plaçant la section locale sous tutelle, en saisissant ses actifs et en congédiant le personnel. »

Lundi, Unifor a accueilli des employés de l'hôtel Courtyard Marriott et de l'hôtel Marriott Bloor Yorkville du centre-ville de Toronto pour former une nouvelle section locale, la section locale 7575 d'Unifor. Une majorité écrasante de travailleurs de ces deux endroits ont voté pour se désaffilier de leur syndicat basé aux États-Unis, UNITED HERE, et se joindre à Unifor.

« Ces travailleurs d'hôtel ont fait le choix démocratique d'être représentés par un syndicat différent et ils vont trouver une maison accueillante au sein d'Unifor », a déclaré Jerry Dias.

D'autres votes semblables sont prévus cette semaine et la semaine prochaine au sein d'autres unités de négociation de la section locale 75 d'UNITE HERE à Toronto et à Mississauga.

Plus tôt ce mois-ci, la section locale 75 de UNITE HERE a été mise sous tutelle par son syndicat parent, établi aux États-Unis, en raison d'un différend quant au droit de la section locale de tracer sa propre voie, y compris lors des négociations. Le syndicat a aussi démis de leurs fonctions les dirigeants élus et saisi les biens de la section locale.

Unifor s'est désaffilié du CTC plus tôt ce mois-ci en raison d'un différend avec l'organisation sur sa façon de gérer des membres syndiqués qui souhaitent changer de syndicat. Le processus actuel expose ces membres à des actes d'intimidation de leurs syndicats parents aux États-Unis.

« Les syndicats américains au Canada doivent examiner sérieusement la manière dont ils traitent les travailleurs au Canada et le droit qu'ils accordent aux travailleurs au Canada de définir leur propre voie. En bout de ligne, c'est la meilleure attitude pour ne pas perdre de membres », a affirmé Jerry Dias.

« Il ne faut pas croire pour autant que tous les syndicats américains se comportent de la même manière, mais il est certain que lorsqu'un syndicat place une de ses sections locales sous tutelle pour étouffer la dissidence des travailleurs qui expriment le désir de changer de syndicat, Unifor aura son mot à dire. »

« Unifor reste confiant que quiconque détient une influence fera sa part pour que cette conversation démarre de manière significative afin de trouver une solution aux problèmes qui nous ont menés ici. »

La MMA vole ses travailleurs mis à pied

Syndicat des Métallos — 2013-08-06T11:35:00Z

La Montréal, Maine & Atlantic Railway refuse de verser à ses travailleurs mis à pied ce qu'elle leur doit en paie de vacances. La convention collective prévoit pourtant explicitement que « si un employé est mis à pied pour n'importe quelle raison, l'employeur doit lui payer la totalité de ses vacances ».

« C'est carrément un vol. La compagnie sait très bien que ces sommes qui ne sont pas payées aujourd'hui, se perdront dans la mer de créanciers en cas de faillite et que les gens n'en verraient alors jamais la couleur », explique le représentant syndical des Métallos, Pierre Arseneau, précisant qu'un grief sera déposé.

Le Syndicat a appris hier que les 13 employés mis à pied (sans compter les personnes en arrêt maladie dont le poste a été aboli) ne recevront pas leur paie de vacances.

En cas de faillite, le Programme de protection des créanciers prévoit que les travailleurs peuvent recevoir seulement jusqu'à 3646 $, pour le salaire non payé, les vacances accumulées et les indemnités de départ. Les salariés n'étant pas considérés comme des créanciers prioritaires, les sommes dues dépassant ce montant risquent de n'être jamais versées.

Les salariés québécois d'ArcelorMittal en faveur d'une réunion internationale des employés de cette compagnie

Syndicat des Métallos — 2013-03-05T15:12:39Z

Réunis à Fermont jeudi et vendredi derniers, les représentants syndicaux des employés de toutes les usines d'ArcelorMittal au Québec se sont prononcés en faveur de l'organisation prochaine d'une grande rencontre internationale du Conseil mondial des salariés d'ArcelorMittal.

« ArcelorMittal a des installations dans plus de 60 pays », affirme le coordonnateur pour la Côte-Nord du Syndicat des Métallos, Alain Croteau. « Notre responsabilité est de tisser un réseau international capable de faire face aux défis immenses que posent pour les travailleurs des multinationales comme ArcelorMittal. »

Rappelons que des Québécois sont à l'origine du Conseil mondial des salariés d'ArcelorMittal (CMSA) et que la toute première réunion de cette organisation a eu lieu à Montréal, en septembre 2007. Les syndicats représentant les employés de toutes les usines d'ArcelorMittal s'étaient alors entendus pour œuvrer ensemble en tant que partenaires mondiaux en coopération et dans un but stratégique à la promotion des droits des employés de cette entreprise. Depuis, leur collaboration a permis d'élaborer des normes internationales en matière de santé et sécurité au travail.

À Fermont, la direction du Syndicat des Métallos et les représentants de chaque section locale ont passé en revue la situation en matière de relations de travail dans toutes les installations d'ArcelorMittal au Québec, soit à Port-Cartier, Fermont, Contrecoeur-Est, Contrecoeur-Ouest, Contrecoeur-Feruni, Longueuil, Saint-Patrick et Coteau-du-Lac. Ils ont tissé au cours de cette rencontre une solidarité qui n'augure que du bon pour les travailleurs. Ils ont du même coup constaté que les installations d'ArcelorMittal avaient davantage recours à la sous-traitance qu'auparavant et qu'il fallait exiger plus d'investissements en deuxième et troisième transformation de la part de cette entreprise.

« Nous, on veut qu'ArcelorMittal transforme au Québec », lance le coordonnateur pour la Montérégie du Syndicat des Métallos, Denis Trottier. « La compagnie nous a promis il y a cinq ans un laminoir à poutrelles à Contrecoeur. En plus de cette promesse, n'y a-t-il pas lieu d'examiner d'autres produits niches que la compagnie pourrait développer et transformer ici ? ArcelorMittal doit s'engager à développer des emplois pour aujourd'hui et pour demain en investissant au Québec dans d'autres secteurs que la seule extraction ».

Mouvement mondial pour que Rio Tinto soit éjectée du podium olympique

Syndicat des Métallos — 2012-05-29T12:30:00Z

Plus de 13 000 personnes de toutes nationalités ont envoyé une lettre au Comité international olympique (CIO) pour protester contre le rôle joué par Rio Tinto dans les Jeux olympiques et demander que la société soit éjectée Hors du podium à cause de son lockout illégal de 780 travailleurs à Alma, au Québec.

Les lettres ont été envoyées à Jacques Rogge, président du CIO, et à Marcel Aubut, président du Comité olympique canadien, dans le cadre de la campagne Hors du podium (www.offthepodium.org). Ces lettres, écrites en majorité par des Canadiens, mais aussi par des gens de toutes nationalités, ont été expédiées par l'intermédiaire du site Web syndical international, LabourStart.

Rio Tinto est le fournisseur officiel des métaux utilisés dans la production de 4 700 médailles olympiques qui seront remises aux athlètes pendant les Jeux de Londres 2012. À titre de fournisseur olympique, Rio Tinto souligne avec emphase qu'elle partage les idéaux des Jeux olympiques de Londres 2012, y compris le développement durable.

« L'autopromotion éhontée de Rio Tinto dissimule un plan d'activités destructeur, notamment le lockout illégal de 780 travailleurs à sa fonderie d'aluminium d'Alma, au Québec, laquelle est extrêmement rentable », rappelle Daniel Roy, directeur québécois du Syndicat des Métallos.

« Les travailleurs ont été mis en lockout parce qu'ils insistent pour que leur région ne perde pas des emplois stables et de qualité. Ils ont été mis en lockout parce qu'ils osent contester la volonté de Rio Tinto de remplacer, au fil des départs à la retraite, les travailleurs syndiqués par des sous-traitants, payés la moitié du salaire et ne bénéficiant pas d'avantages sociaux », poursuit M. Roy.

« Partout dans le monde, les gens disent au CIO que Rio Tinto ne partage pas les idéaux olympiques et qu'elle n'a pas sa place sur le podium », affirme Marc Maltais, président de la section locale 9490 du Syndicat des Métallos, qui représente les travailleurs en lockout d'Alma.

« Rio Tinto réduit les idéaux olympiques à néant comme elle réduit à néant l'avenir des travailleurs et de leurs familles dans notre région », ajoute M. Maltais.

Dans les lettres envoyées au Comité olympique canadien, on presse Marcel Aubut d'« utiliser [son] influence à titre de président du Comité olympique canadien pour que Rio Tinto soit éjectée du podium olympique. »

Dans le cas contraire, « les athlètes olympiques canadiens et du monde entier seront forcés de porter des médailles ternies par le comportement d'une entreprise qui ne respecte ni les idéaux du mouvement olympique, ni ses travailleurs ni les principes de responsabilité sociale prônés par le CIO. »

La campagne de lettres a été lancée avant la réunion du CIO tenue à Québec la semaine dernière. Plus de 100 travailleurs de Rio Tinto en lockout, venant d'Alma, et des sympathisants ont manifesté devant l'édifice où se tenait la réunion du CIO à Québec, le 24 mai.

Le Syndicat des Métallos continuera de solliciter un appui mondial à la campagne Hors du podium contre Rio Tinto pendant les semaines précédant les Jeux olympiques de Londres. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la campagne et sur le lockout de Rio Tinto à Alma, veuillez consulter les sites http://www.solidaritealma.ca/ et www.offthepodium.org.