Presse-toi à gauche !

Haussez le salaire minimum

Front de défense des non-syndiqué-es (FDNS) — 2024-11-26T13:37:43Z

Voici une lettre au Ministre Boulet . Nous savons que le Ministre doit prendre sa décision pour le salaire de 2025 dans les prochaines semaines.

Monsieur le Ministre,

Pour les membres du Front de défense des non-syndiqué.e.s, il apparaît urgent de modifier la méthode de fixation du salaire minimum au Québec.

Nous demandons au gouvernement de livrer sa promesse de créer des « emplois payants » en utilisant le principal outil législatif à sa disposition pour influencer les emplois du secteur privé. Parce qu'il est urgent de permettre à des centaines de milliers de travailleuses et travailleurs de sortir de la pauvreté, le gouvernement doit annoncer un salaire minimum qui dépassera les 20 $.

L'application sans modification de la méthodologie de votre ministère résulterait en un salaire minimum de 16,60 $ pour 2025 en conservant le ratio actuel de 50,8 % avec le salaire moyen. En effet, selon les prévisions récentes, celui-ci se situera autour de 32,60 $ entre avril 2025 et mars 2026. Ainsi, il va sans dire qu'une autre augmentation d'à peine 0,75 $ ou de 1 $ l'heure ne saurait être acceptable dans le contexte actuel.

D'une part, bien que l'inflation se résorbe, les prix des produits de base ont explosé depuis la fin de la pandémie et ils ne redescendront jamais. Alors que l'inflation générale dépassait les 13 % entre septembre 2021 et 2024, le coût de l'alimentation et du logement a augmenté de plus de 20 %. Pour les travailleuses et les travailleurs pauvres, dont une plus grande part de leurs revenus doit être consacrée pour subvenir à leurs besoins essentiels, le début de rattrapage du salaire minimum (16 % sur la période) n'aura pas pu freiner leur perte de pouvoir d'achat. Pour arriver à joindre les deux bouts, bon nombre de salariés doivent avoir recours aux banques alimentaires. Parmi le nombre de personnes ayant recours aux banques alimentaires, celles occupant un emploi atteint maintenant près de 20 %1.

D'autre part, c'est très clair, le salaire minimum ne permet pas de se sortir de la pauvreté. Un grand saut s'avère nécessaire. En 2016, nous rapportions qu'une travailleuse à temps plein au salaire minimum demeurait 35 % en dessous du seuil de sortie de pauvreté. Aujourd'hui encore, le salaire minimum fixé à 15,75 $ ne permet pas de s'élever au-dessus de la pauvreté puisqu'il demeure à 32 % sous la Mesure de faible revenu.

En d'autres mots, la méthode de fixation du salaire minimum du gouvernement favorise le maintien de centaines de milliers de travailleuses et travailleurs dans la pauvreté.

Vous répondrez qu'il faut protéger les emplois. Ces craintes non démontrées empiriquement ne sont aucunement pertinentes dans un contexte où le marché du travail se porte très bien : il manque encore près de 140 000 travailleuses et travailleurs afin de pourvoir des postes vacants. Près de la moitié de ces postes exigent un diplôme d'études secondaires ou moins, et le salaire offert est en moyenne de 20,63 $2. Le taux d'emploi des 15-24 ans est toujours à un niveau supérieur à ce que l'on a connu avant la pandémie (60,2 % contre une moyenne de 57,5 % depuis 2000).

C'est la « recherche de l'équilibre » entre une rémunération équitable et la protection des emplois et de la compétitivité des entreprises qui est évoquée pour justifier la fixation de la hausse annuelle du salaire minimum. Or, cet équilibre est brisé, parce que le salaire minimum n'a rien d'équitable.

Les membres du Front de défense des non-syndiqué.e.s

Notes
1. https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/2115512/insecurite-alimentaire-record-canada-2024#:~:text=Pr%C3%A8s%20de%2020%20%25%20des%20visiteurs,ann%C3%A9e%20derni%C3%A8re%2C%20indique%20le%20rapport
2.https://statistique.quebec.ca/fr/document/postes-vacants-au-quebec/publication/postes-vacants-au-quebec-par-trimestre#remuneration

*****

Abonnez-vous à notre lettre hebdomadaire - pour recevoir tous les liens permettant d'avoir accès aux articles publiés chaque semaine.

Chaque semaine, PTAG publie de nouveaux articles dans ses différentes rubriques (économie, environnement, politique, mouvements sociaux, actualités internationales ...). La lettre hebdomadaire vous fait parvenir par courriel les liens qui vous permettent d'avoir accès à ces articles.

Remplir le formulaire ci-dessous et cliquez sur ce bouton pour vous abonner à la lettre de PTAG :

Le programme PAFI, vous connaissez ? PAFI pour programme d'aide financière à l'investissement.

Salaire minimum à 15 $ l'heure - Lancement de la campagne 5-10-15 : une série d'actions pour un travail décent

2016-10-04T13:30:00Z

À l'occasion de la Journée mondiale d'action pour le travail décent, c'est sous le thème « Il nous faut plus que ça » que les membres de la campagne 5-10-15 ont procédé au lancement de dix journées d'action, ce matin, à la Maison du développement durable, à Montréal.

La campagne 5-10-15 est menée par le Front de défense des non-syndiquéEs, le Collectif pour un Québec sans pauvreté, la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), la Confédération des syndicats nationaux (CSN) et la Centrale des syndicats démocratiques (CSD).

Trois revendications majeures

Deux porte-parole de la campagne, Mélanie Gauvin, du Front de défense des non-syndiquéEs, et Virginie Larivière, du Collectif pour un Québec sans pauvreté, ont présenté les trois revendications sur lesquelles la campagne repose :

– Le droit d'obtenir son horaire de travail 5 jours à l'avance,

– Le droit de disposer de 10 jours de congés payés par année pour la maladie ou les responsabilités familiales,

– Le droit de gagner un salaire minimum de 15 $ l'heure.

« La campagne 5-10-15 met de l'avant des propositions concrètes afin de contrer des inégalités économiques. Au Québec, c'est près d'un million de travailleuses et travailleurs qui gagnent moins de 15 $ l'heure. Même à temps plein, ces conditions ne permettent pas de sortir de la pauvreté », lance Mélanie Gauvin.

« La précarité économique s'accentue encore plus lorsqu'une personne doit s'absenter pour la maladie ou pour une responsabilité familiale. Les normes minimales du travail au Québec ne prévoient aucun congé payé pour couvrir ces urgences. De plus, la vie personnelle et familiale devient un casse-tête quand l'employeur ne donne pas l'horaire de travail à l'avance. Les normes minimales du travail n'imposent aucune obligation concernant l'attribution des horaires. Des solutions existent et doivent être mises de l'avant le plus vite possible », explique Virginie Larivière.

Une situation inéquitable et inhumaine

Pour sa part, la présidente de la CSQ, Louise Chabot, a précisé que ces travailleurs précaires sont principalement des femmes, et qu'on relève parmi eux une surreprésentation de personnes issues de l'immigration ou des minorités racialisées.

« Vivre avec moins que le salaire viable représente un défi impossible et un fardeau quotidien lourd à supporter. Imaginez le défi budgétaire et de conciliation travail-famille-étude quand l'enfant d'une travailleuses au salaire minimum tombe malade. Une visite à l'urgence, c'est une journée de salaire coupée, donc 75 $ de moins sur sa paye déjà maigre de 350 $ par semaine ! Il faut renverser cette tendance à la précarisation du travail. L'emploi devrait donner accès à un salaire décent, aux avantages sociaux, à la formation et à l'avancement. Le statu quo est profondément injuste et inéquitable », explique Louise Chabot.

Deux mythes à dégonfler

Par ailleurs, le 2e vice-président de la CSN, Jean Lacharité, a démystifié l'un des arguments erronés les plus souvent invoqués pour s'opposer à la hausse du salaire minimum.

« Plusieurs personnes, et même certains travailleurs à bas salaire, craignent que l'effet d'une augmentation de 40 % du salaire minimum soit annulé par l'explosion des prix. Il faut dégonfler ce mythe. Le coût de la main-d'œuvre ne représente qu'une petite part du prix. Même dans les services, c'est souvent autour de 15 %. Ça veut dire, par exemple, que pour un repas au resto de 10 $, le salaire minimum à 15 $ ferait peut-être monter le prix à 10,60 $. En contrepartie, une telle hausse du salaire minimum aurait un impact indéniable sur l'activité économique en plus de contribuer à accroître le niveau de vie de milliers de travailleuses et travailleurs et de leur famille », soutient Jean Lacharité.

De son côté, le président de la CSD, François Vaudreuil, a réfuté l'affirmation laissant croire que la hausse du salaire minimum allait tuer des emplois dans les PME. « Il faut rappeler que plus de 90 % des emplois au salaire minimum se retrouvent dans le secteur des services et ne sont donc pas soumis à la concurrence étrangère. Les analyses de l'Institut de la statistique du Québec et bon nombre d'études internationales démontrent que les effets négatifs pour l'emploi sont nuls ou négligeables », renchérit François Vaudreuil.

Des « pinottes » pour le patronat

Finalement, les représentants du Centre des travailleurs et travailleuses immigrants (CTI), Carmelo Monge, et du Collectif estrien pour un Québec sans pauvreté, Huguette Latendresse, ont respectivement invité la population à participer à la grande manifestation pour le salaire minimum à 15 $ qui aura lieu le 15 octobre à Montréal, ainsi qu'aux autres actions qui se tiendront dans les régions.

Mentionnons, en terminant, que les participantes et participants au lancement ont conclu l'événement par une marche symbolique qui s'est déplacée notamment devant le bureau du premier ministre et de la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante. Des sacs de « pinottes »ont été symboliquement déposés aux deux endroits.

Hausse du salaire minimum de 25 cents : un effort plus soutenu attendu de la ministre du Travail

Front de défense des non-syndiqué-es (FDNS) — 2011-12-20T13:43:58Z

Le salaire minimum passera à 9,90$ le 1er mai prochain. 0,25$ de plus de l'heure, c'est loin d'être assez pour sortir de la pauvreté ! Rappelons que plus de la moitié des personnes qui travaillent au salaire minimum sont des femmes.

Voici le communiqué de presse du Front de défense des non-syndiqué-es réagissant à l'annonce de la ministre du Travail sur la hausse du salaire minimum.

MONTRÉAL, le 15 déc. 2011 – Le Front de défense des non-syndiqué-es demande à la ministre du Travail de revoir à la hausse son intention d'augmenter de 25 cents l'heure le taux général du salaire minimum au 1er mai 2012. Le FDNS réclame un effort plus marqué pour poursuivre le rattrapage entamé entre 2008 et 2010 et ainsi assurer l'amélioration du pouvoir d'achat des personnes travaillant au salaire minimum. Il est nécessaire que le Québec emboîte le pas à d'autres provinces canadiennes qui ont pris des mesures de rattrapage importantes au cours des dernières années. Si la ministre du Travail ne revoit pas à la hausse son intention, le Québec se placera le 1er mai 2012 en queue de peloton, soit au 8e rang des provinces canadiennes pour son taux de salaire minimum.

Pour le FDNS, une personne qui travaille 40 heures par semaine au salaire minimum doit avoir un revenu de travail équivalent au seuil de faible revenu de Statistique Canada pour une personne seule, avant impôt. Déjà en 2011, le taux général du salaire minimum aurait dû atteindre 10,88$ l'heure pour assurer un revenu de travail décent à ces personnes et leur permettre de se sortir de la pauvreté.

Toujours selon le FDNS : « Les augmentations du salaire minimum stimulent l'économie locale et régionale et n'entraînent pas les pertes d'emploi annoncées par certains représentants patronaux. À titre d'exemple, selon les données de l'Institut de la statistique du Québec, le sous-secteur du commerce de détail a généré la création de 10 000 nouveaux emplois en 2010 et on note aussi la création de 12 400 emplois dans le sous-secteur de l'hébergement et de la restauration. Rappelons que plus de 63% des personnes rémunérées au salaire minimum travaillaient dans l'un de ces sous-secteurs d'activité en 2010 ».

Mélanie Gauvin, porte-parole du FDNS tient à rappeler que : « Plus de 90% des travailleurs au salaire minimum ne sont pas syndiqués. Ces personnes sont sans rapport de force face à l'employeur et dépendent essentiellement du gouvernement pour voir leur situation s'améliorer et participer pleinement à l'économie du Québec. La ministre du Travail doit agir pour améliorer leurs conditions de travail et vie », soutient-elle.

Le Front de défense des non-syndiquéEs (FDNS) est une coalition qui regroupe plus de 25 groupes populaires et syndicaux. Son principal objectif est l'amélioration des conditions de vie et de travail des personnes non syndiquées. Le FDNS mène plusieurs actions contre la précarisation du travail et pour la hausse du salaire minimum.

Presse-toi à gauche !

Haussez le salaire minimum

Abonnez-vous à notre lettre hebdomadaire - pour recevoir tous les liens permettant d'avoir accès aux articles publiés chaque semaine.

Abonnez-vous à la lettre

Salaire minimum à 15 $ l'heure - Lancement de la campagne 5-10-15 : une série d'actions pour un travail décent

Hausse du salaire minimum de 25 cents : un effort plus soutenu attendu de la ministre du Travail