Services psychosociaux dans les cégeps : Pourquoi se priver de l'expertise du personnel professionnel ?

2020-11-10T07:50:39Z

La pandémie de COVID-19 bouleverse le fonctionnement des cégeps et transforme l'enseignement et l'offre de services. Malgré les efforts des établissements collégiaux, les mesures sanitaires ont des impacts sur la réussite et la santé mentale des étudiantes et des étudiants.

Les professionnelles et les professionnels jouent un rôle primordial dans l'offre de services psychosociaux des cégeps. Malheureusement, leur nombre est insuffisant et les besoins sont plus criants que jamais avec la pandémie. Plusieurs postes demeurent vacants faute de conditions de travail intéressantes. Le gouvernement doit avoir cela en tête au moment d'investir dans l'amélioration des services psychosociaux.

La COVID-19 a montré à quel point il est urgent d'embaucher plus de psychologues dans les cégeps. En effet, malgré l'augmentation des problèmes de santé mentale ces dernières années, près de 40 % des 48 cégeps du Québec n'offrent aucun service de psychologie à leurs étudiantes et leurs étudiants ! Les conséquences sur la santé et la réussite de certains sont désastreuses, voire tragiques. Il est temps d'embaucher des psychologues et les réinvestissements gouvernementaux devraient notamment être utilisés à cette fin.

Les psychologues ne sont toutefois pas les seuls professionnels à venir en
aide aux étudiants dans ce contexte difficile.

Les travailleuses et travailleurs sociaux, par exemple, peuvent les aider à
résoudre ou à prévenir des problèmes d'ordre personnel, familial ou social
comme la violence, le suicide et la délinquance.

Les conseillères et conseillers d'orientation, eux, guident les étudiantes et étudiants dans leur choix de carrière parfois ébranlé par la pandémie. Ils les accompagnent et évaluent leur fonctionnement psychologique, leurs ressources personnelles et les conditions de leur milieu, entre autres. Ils les guident vers des choix qui leur conviennent.

Les aides pédagogiques individuels apportent un soutien aux étudiants qui vivent des difficultés scolaires. Ce soutien contribue aussi à réduire leur niveau de stress.

Les conseillères et conseillers en services adaptés mettent en place
diverses mesures d'aide spécifiques afin d'épauler d'autres jeunes pour
mener à bien leurs études malgré une condition de santé nécessitant des
adaptations. Cela favorise leur réussite.

Les conseillères et conseillers à la vie étudiante, quant à eux, proposent
des activités dans le respect des mesures sanitaires pour alléger un peu le
quotidien des étudiants. Un plus pour la santé mentale !

Toutefois, ces professionnels ont subi une dévaluation salariale ces
dernières années. Ils subissent également les effets de la discrimination
systémique envers les femmes. En effet, nous constatons que la situation
financière des professionnels s'est dégradée au même rythme que la
féminisation de leurs professions. Des travaux et des représentations sont
en cours afin de revaloriser l'ensemble des corps d'emploi de
professionnels. Aucune entente finale n'est intervenue à ce jour.

Les établissements collégiaux risquent donc d'avoir de la difficulté à
pourvoir les postes sans améliorer les conditions de travail du personnel.
Nous souhaitons régler les problèmes d'attraction et de rétention dans le
réseau collégial lors de la présente négociation.

Des solutions existent afin d'aider les étudiants des cégeps à traverser la
crise actuelle. Le personnel professionnel fait partie de la solution ! Il
faut toutefois leur offrir la valorisation, le respect et la reconnaissance
qu'ils méritent.

Éric Cyr

Président par intérim

Fédération du personnel professionnel des collèges (FPPC-CSQ)

Line Lamarre

Présidente

Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec
(SPGQ)

Message au nouveau gouvernement - La FPPC-CSQ revendique un financement stable et de meilleures conditions de travail

Fédération du personnel professionnel des collèges (FPPC-CSQ) — 2018-10-03T08:50:48Z

MONTRÉAL, le 3 oct. 2018 - La Fédération du personnel professionnel des collèges (FPPC-CSQ) réagit à l'élection du nouveau gouvernement caquiste en rappelant que les promesses d'ajout de professionnels, faites au cours de la campagne électorale, doivent maintenant se traduire par des actions concrètes.

La présidente de la FPPC-CSQ, Suzanne Tousignant, craint que le nouveau gouvernement soit tenté d'imposer au Québec un retour aux compressions budgétaires, notamment en enseignement supérieur.

« L'austérité a eu des conséquences désastreuses sur l'embauche des professionnels œuvrant tant auprès des étudiants en besoins particuliers que des étudiants en situation de handicap ainsi qu'auprès de toute la population étudiante. Nous voulons rappeler aujourd'hui au gouvernement élu qu'une proportion significative de ces emplois est à statut précaire ».

Financement stable et adapté

La leader syndicale réitère qu'il faut assurer un financement stable à nos cégeps.

« Il faut revoir la formule de financement des collèges afin que le nombre de professionnels soit déterminé en tenant compte des besoins réels des cégeps, dont celui de garantir les services à offrir aux étudiants ayant des besoins particuliers ainsi que ceux en situation de handicap. De plus, il faut adapter le financement des cégeps de petite taille en fonction de leurs réalités régionales ».

Embauche de personnel et stabilité

Pour ces raisons, la FPPC-CSQ revendique un nombre minimum de professionnels, peu importe la taille de l'établissement, ainsi qu'un ratio calculé au prorata du nombre d'étudiants inscrits. Il reviendra à chaque cégep de répartir ce nombre selon ses besoins et ceux des étudiantes et étudiants inscrits.

Enfin, la présidente réclame de meilleures conditions de travail pour le personnel professionnel, ce qui facilitera l'embauche pour les cégeps et permettra de garantir la stabilité des équipes de professionnels. La FPPC-CSQ relance donc le Conseil du trésor afin que les rangements salariaux des différentes catégories de personnels professionnels qu'elle représente soient enfin déterminés à leur juste valeur, rendant ainsi les conditions de travail de la profession concurrentielles et attrayantes.

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