Presse-toi à gauche !

Les femmes s'organisent contre le projet de loi 15 : elles porteront le carré mauve !

Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) — 2023-11-28T07:57:38Z

MONTRÉAL, le 28 nov. 2023 - Sous l'initiative de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) et de la Confédération des syndicats nationaux (CSN), des femmes provenant des milieux syndical, communautaire et universitaire se lèvent pour dénoncer la réforme Dubé contenue dans le projet de loi 15, Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace. Depuis trop longtemps, le travail des femmes dans les services publics est dévalorisé et la réforme Dubé accentue cette tendance dans l'univers de la santé et des services sociaux. Ce sont les travailleuses, mais aussi les usagères des services publics et communautaires, qui subiront en premier lieu les conséquences de cette réforme. À la suite d'une journée de réflexion et d'un appel à l'action, un véritable mouvement féministe opposé à ce projet de loi se dessine.

Le projet de loi 15 est une nouvelle attaque contre les femmes. Les membres du personnel, à 80 % féminin, subiront en majeure partie les contrecoups de la réforme Dubé. Les conditions de travail, l'autonomie et la surcharge sont à améliorer depuis trop longtemps, alors que les politiques de la Coalition avenir Québec (CAQ) empirent plutôt les choses, celles-ci s'inscrivant dans une tendance qui dévalorise le travail des femmes et qui vise à le contrôler. Le meilleur exemple de ce phénomène est l'attaque contre l'autonomie professionnelle et la culture organisationnelle de proximité des sages-femmes.

Ce sont les travailleuses qui devront continuer de soutenir à bout de bras les soins et les services, dans un contexte de pénurie de personnel qui sera exacerbé par l'exode vers le privé. Les travailleuses, mais aussi les citoyennes, verront les centres de décision s'éloigner de leur réalité quotidienne au profit de « tops guns » du privé qui décideront à leur place. Dans les organismes communautaires, les femmes devront encore se battre pour conserver leur peu d'autonomie et pour obtenir un financement adéquat. Les proches aidantes, encore une fois majoritairement des femmes, devront pallier une fois de plus les manques de l'État.

« Les services sociaux et de santé reposent, depuis toujours, sur le travail des femmes. Peu nombreuses aux commandes, elles feront les frais de la réforme Dubé. Leurs conditions de travail doivent impérativement être améliorées. C'est une question de pérennité des emplois et de tout le réseau public », indique Caroline Senneville, présidente de la CSN.

Le coup d'envoi d'un mouvement

« Je suis tannée, les travailleuses, les usagères, les proches aidantes, sont tannées. Tannées d'assister à des reculs démocratiques et de constater que notre voix n'est plus entendue. Tannées de la privatisation galopante qui va créer plus d'inégalités entre nous. Tannées du contrôle de notre travail et de devoir écoper des conséquences du mauvais financement du communautaire. Ça suffit, notre travail qui n'est pas reconnu à sa juste valeur ! Ça suffit, l'effritement de notre filet social ! On ne peut pas accepter ce que la réforme Dubé nous propose », de s'insurger Judith Huot, première vice-présidente de la FSSS-CSN et initiatrice du mouvement.

La CSN et la FSSS-CSN donnent donc le coup d'envoi de ce qu'elles aimeraient voir devenir un véritable mouvement et invitent les femmes du Québec ainsi que leurs groupes alliés à dénoncer la réforme Dubé en portant le carré mauve et en multipliant les actions de mobilisation. Elles comptent d'ailleurs déjà sur le soutien de plusieurs alliées, dont le Regroupement Les Sages-Femmes du Québec, le Réseau des Tables régionales de groupes de femmes du Québec, la Table des regroupements provinciaux d'organismes communautaires & bénévoles.

Françoise David, militante féministe, ex-syndicaliste et ex-présidente de la Fédération des femmes du Québec, donne également son appui à cette initiative. « Prendre soin, soutenir, accompagner, c'est fondamental dans une société qui se veut égalitaire. J'aime l'idée de nous unir afin de développer des services publics et communautaires qui répondent aux besoins des gens et qui soient gérés démocratiquement, le plus près possible des communautés. Les travailleuses, et bien sûr, les travailleurs, doivent se sentir respectés dans des réformes qui se multiplient depuis plusieurs années sans que l'on voie des impacts positifs sur le terrain. Portons un carré mauve pour que le ministre Dubé pense aux femmes, aux travailleuses ! »

Fin du temps supplémentaire à taux double : le gouvernement attise la grogne des travailleuses et des travailleurs

2023-11-07T08:19:58Z

Les organisations syndicales en santé et services sociaux dénoncent la décision de Sonia LeBel de mettre fin à la rémunération du temps supplémentaire à taux double.

Les organisations syndicales représentant le personnel de la santé et des services sociaux membres du Front commun dénoncent la décision de la présidente du Conseil du trésor, Sonia LeBel, de mettre fin à la rémunération du temps supplémentaire à taux double en date du 4 novembre. En vigueur depuis l'urgence sanitaire, l'employeur avait pourtant proposé de la pérenniser, avant de reculer sur cette offre en octobre dernier.

« Que s'est-il passé depuis bientôt un an pour que le gouvernement juge que ces incitatifs ne sont plus pertinents ? Les listes d'attente sont-elles plus courtes ? Les visites aux urgences moins nombreuses ? Le temps supplémentaire obligatoire s'est-il raréfié ? En reculant sur la reconnaissance accordée aux travailleuses et aux travailleurs lorsqu'ils offrent des services au-delà des heures normales de travail, la ministre LeBel montre encore une fois sa déconnexion des besoins de notre réseau public et accentue la crise de pénurie de main-d'œuvre qui accable le réseau », dénoncent les porte-paroles de la FSSS-CSN, de la FP-CSN, de l'APTS, du SCFP-FTQ, du SQEES-FTQ et de la FSQ-CSQ.

Retour à la case départ pour la partie patronale

« Sous prétexte d'avoir fait une priorisation de leur cahier de demandes, nos vis-à-vis aux tables de négociations ont reculé sur l'une des rares propositions répondant aux revendications des travailleuses et des travailleurs. Loin de faire progresser les pourparlers, cela alimente la grogne des celles et ceux qui continuent de porter notre réseau public à bout de bras », ajoutent les représentantes et les représentants des organisations syndicales.

La proposition de rémunérer le temps supplémentaire à taux double ne reste en effet sur la table que pour le personnel en soins infirmiers œuvrant dans un service 24/7 identifié par le gouvernement (urgence, soins critiques, CHSLD, maisons des aînés, maisons alternatives et santé mentale) puisqu'elle est retirée pour les autres catégories de travailleuses et travailleurs. Le gouvernement créé ainsi une grave iniquité alors que le travail en temps supplémentaire est un fardeau porté par l'ensemble du personnel du réseau.

Alors que les 420 000 membres du Front commun s'apprêtent à exercer leur première séquence de grève le 6 novembre, la fin du temps supplémentaire à taux double va ajouter de l'huile sur le feu au lieu de favoriser un règlement. Les organisations syndicales demandent au Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux (CPNSSS) de faire preuve de bonne foi en rémunérant le temps supplémentaire à taux double pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs de la santé et des services sociaux.

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Le gouvernement veut dévaluer les infirmières cliniciennes spécialisées, les acheteuses et les sexologues clinicien-nes

2023-05-02T08:05:40Z

Bien que les organisations syndicales soient satisfaites de certaines ententes dans le cadre des travaux du comité national des emplois, elles dénoncent la mauvaise foi de la partie patronale dans l'évaluation de plusieurs titres d'emploi créés il y a de cela plusieurs années. Malgré une pénurie de personnel sans précédent, le gouvernement cherche à déprécier la valeur des titres d'emploi d'infirmière clinicienne spécialisée, d'acheteuse et de sexologue clinicien-ne.

« On le sait, en ce moment, le personnel quitte massivement le réseau, et le gouvernement va malgré tout de l'avant avec des propositions qui visent à diminuer des cotes d'évaluation des infirmières cliniciennes spécialisées, des acheteuses et des sexologues clinicien-nes. Là où sa mauvaise foi est flagrante, c'est que dans le cadre des travaux, il a cherché à diminuer l'évaluation qu'il nous avait lui-même déposée en 2015 », de dénoncer les porte-parole de la FSSS-CSN, de l'APTS, de la FIQ, de la FP-CSN, de la FSQ-CSQ, du SCFP-FTQ, et du SQEES-FTQ.

Rappelons que selon les conventions collectives de ces organisations syndicales, il est prévu que lors de la création d'un nouveau titre d'emploi, ce dernier est inscrit à la nomenclature avec un rangement temporaire jusqu'à ce qu'une entente paritaire intervienne quant à son évaluation. Notons que ces ententes sont des plus importantes, car ce sont les rangements qui déterminent l'échelle salariale des différents titres d'emploi en fonction de leurs responsabilités. S'il n'y a pas d'entente sur l'évaluation, une décision arbitrale doit alors être rendue.

Dans les derniers mois, les titres d'emploi de sexologue, de sexologue clinicien-ne, d'acheteuse, d'adjointe à la direction et d'infirmière clinicienne spécialisée ont été évalués dans le cadre du comité national des emplois. Bien qu'une entente soit survenue quant à l'évaluation des titres d'emploi d'ajointe à la direction et de sexologue, reste à déterminer la façon dont les ajustements salariaux seront portés. Il est maintenant prévu que les titres d'emploi d'acheteuse, de sexologue clinicien-ne et d'infirmière clinicienne spécialisée soient pour leur part référés en arbitrage.

« Nous ne pouvons accepter le fait que c'est encore une fois des emplois que nous reconnaissons comme majoritairement féminins qui écopent. Les travailleuses et les travailleurs du réseau public ont besoin de plus de reconnaissance, pas d'une dévalorisation » de conclure les organisations syndicales.

Santé et services sociaux : De nouvelles plaintes contre un gouvernement récidiviste

2022-08-23T07:40:38Z

Les organisations syndicales représentant le personnel du réseau de la santé et des services sociaux se voient dans l'obligation de déposer de nouvelles plaintes pour dénoncer encore une fois le gouvernement qui a fait entrave aux organisations syndicales. Depuis plusieurs mois, le gouvernement s'entête à agir seul, il contourne les syndicats et refuse de négocier avec ces derniers pour améliorer la situation dans le réseau.

Cette nouvelle série de plaintes déposées en vertu de l'article 12 du Code du travail vise à dénoncer les mesures estivales implantées unilatéralement par le gouvernement dans les dernières semaines. Ces mesures concernent notamment la rémunération du temps supplémentaire à taux double, octroyées seulement à certaines conditions. En mai dernier, les organisations syndicales avaient tendu la main au ministre pour convenir de mesures à mettre en place pour traverser la période estivale, alors que le personnel est surchargé et que le manque d'effectifs frappe le réseau de manière importante et de façon récurrente. Le gouvernement avait alors refusé de discuter avec les organisations syndicales, pour finalement imposer des mesures selon certaines conditions le 21 juillet.

Rappelons que les organisations syndicales ont récemment remporté une importante victoire juridique en contestant l'arrêté ministériel 2021-071 qui prévoyait des primes importantes, assorties d'une série de conditions disqualifiantes pour les professionnelles en soins, alors que des ententes de principes avaient été conclues quelques semaines auparavant avec les organisations syndicales pour le renouvellement des conventions collectives.

Les organisations syndicales réclament que le gouvernement cesse d'entraver les activités syndicales et qu'il négocie dorénavant les mesures à mettre en place pour mettre fin à la crise qui touche le réseau. Les organisations syndicales demandent de plus des dommages punitifs étant donné la récidive du gouvernement.

« Le gouvernement vient de se faire taper sur les doigts. Le tribunal lui a clairement dit qu'il doit arrêter d'entraver les activités syndicales et d'agir de manière autoritaire. C'est pour s'assurer que les choses changent pour le personnel du réseau que ces plaintes ont été déposées. Depuis le début de la pandémie, le gouvernement s'obstine à faire à sa tête. Force est de constater que cette pratique ne fonctionne pas du tout. Il doit maintenant admettre que le temps est venu d'entendre les solutions du personnel », indiquent les représentantes et représentants de la FSSS-CSN, de la FSQ-CSQ, de la FIQ et de la FIQP, du SQEES-FTQ, du SCFP, de l'APTS, de la FP-CSN et du SPGQ.

Équité salariale Le gouvernement du Québec tarde à respecter sa propre loi

2022-03-01T07:49:20Z

Le Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP), le Syndicat québécois des employées et employés de service (SQEES-FTQ) et la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) ont participé le 7 février à une rencontre avec Mme Sonia LeBel, présidente du Conseil du trésor. Leur objectif était de faire pression sur le gouvernement afin de tenter de régler les dossiers de plaintes de maintien de l'équité salariale déposées en 2010 et non réglées, dont ceux du personnel de bureau et de l'administration et des personnes préposées en retraitement des dispositifs médicaux.

Le 22 février dernier, les organisations syndicales étaient convoquées à une seconde rencontre à leur demande et ils ont martelé à nouveau leur message auprès des représentants du Secrétariat du Conseil du trésor.

Malgré leurs efforts afin de faire évoluer les dossiers, les syndicats n'ont pas obtenu d'engagement de la part du Secrétariat du Conseil du trésor, qui affirme ne pas détenir de mandat. Cependant, les discussions se poursuivent, nous sommes en attente d'un retour, et nous espérons qu'il y aura enfin un mandat.

La Loi sur l'équité salariale aura 26 ans cette année. Nous croyons qu'en cet anniversaire, le gouvernement doit montrer l'exemple en matière d'équité salariale.

Personnel administratif : des femmes depuis trop longtemps sous-payées

Depuis plus d'une décennie, le personnel administratif du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) attend le règlement de ses plaintes portant sur le maintien de l'équité salariale.

Partout au Québec, ces femmes forment des rouages essentiels au fonctionnement du réseau. Le gouvernement ne saisit jamais les occasions qui lui permettraient de démontrer qu'il reconnaît leur importance. À preuve, il ne déploie pas les moyens nécessaires pour résoudre les plaintes en équité salariale, empêchant ainsi les agentes administratives, les secrétaires médicales, les acheteurs et les adjointes de direction, notamment, de toucher un salaire juste, le salaire auquel elles ont droit.

À l'aube du 8 mars 2022 qui célèbre la Journée internationale des droits des femmes dans plusieurs pays à travers le monde, nous invitons le gouvernement à donner davantage qu'une tape dans le dos aux membres de ce personnel administratif du réseau. Nous l'incitons à leur démontrer le respect qu'elles méritent en honorant leurs droits. Ainsi, elles pourront enfin dire : « À travail équivalent, salaire égal ! »

CPE : Les syndiqué-es de la CSN en grève générale illimitée dès le 1er décembre

Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) — 2021-11-30T07:16:00Z

La FSSS–CSN estime que ces « autres » salarié-es ne représentent que 15 % de l'ensemble du personnel des CPE. Ce qui fait que leur octroyer les augmentations demandées ne constituerait pas un investissement majeur pour le gouvernement.

La Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN) a annoncé vendredi matin en conférence de presse que les syndiqué-es de CPE affiliés à la CSN ont voté à 92 % en faveur d'un mandat de grève générale illimitée et que celui-ci sera mis en œuvre à compter du 1er décembre si les négociations avec le gouvernement ne débloquent pas d'ici là.

« Avec un tel résultat, le message est clair », affirme Stéphanie Vachon, représentante du secteur des CPE à la FSSS–CSN. « Le gouvernement peut essayer de taper sur la tête des syndicats tant qu'il veut, mais ultimement, ce sont les membres qui décident. En votant aussi massivement pour la grève et donc en acceptant de perdre des journées, voire des semaines de salaires, ces travailleuses déjà sous-payées viennent de dire au gouvernement qu'elles sont solidaires et qu'elles sont prêtes à se battre jusqu'au bout pour avoir une entente équitable pour l'ensemble des salarié-es. »

La vice-présidente de la FSSS–CSN, Lucie Longchamps, s'explique mal l'entêtement du gouvernement à refuser d'offrir un rattrapage salarial aux autres titres d'emploi – notamment les responsables en alimentation, les adjointes administratives et les conseillères pédagogiques – comme il l'a consenti aux éducatrices et aux éducateurs. La FSSS–CSN estime que ces « autres » salarié-es ne représentent que 15 % de l'ensemble du personnel des CPE. Ce qui fait que leur octroyer les augmentations demandées ne constituerait pas un investissement majeur pour le gouvernement.

« La proposition gouvernementale porterait à 420 millions la masse salariale annuelle des 11 000 salarié-es syndiquées à la CSN, alors que la proposition syndicale porterait cette même masse salariale à 426 millions, explique Mme Longchamps. Pour un écart aussi négligeable, il est difficile d'interpréter le refus du gouvernement comme étant autre chose que de l'entêtement. Surtout que le gouvernement vient juste d'annoncer cinq milliards de dollars en nouvelles dépenses parce que ses coffres se regarnissent plus vite que prévu. Il semble y avoir de l'argent pour tout le monde, sauf pour les travailleuses des CPE. »

En plus de la question du rattrapage salarial, d'autres enjeux achoppent à la table de négociation, comme le respect des ratios d'enfants par éducatrice, la rémunération du temps de préparation des dossiers et de la cuisine, ainsi que le nombre de semaines de vacances et de jours fériés.

Pénurie de professionnel-les en soins : des modifications qui ratent la cible encore une fois

2021-11-30T07:15:39Z

En refusant notre main tendue, le gouvernement rate une belle occasion de prendre les moyens de répondre aux préoccupations des professionnel-les en soins. Son arrêté ministériel n'arrive pas à régler la situation parce que pour le faire, il faut entendre les solutions des gens qui sont sur le terrain.

Les modifications annoncées par le ministre Dubé à l'arrêté ministériel accordant des primes temporaires aux professionnel-les en soins ne parviendront pas à atteindre l'objectif. Pour la FSSS–CSN, la FSQ-CSQ, la FIQ et la FIQP, le SQEES-FTQ et le SCFP, ces aménagements montrent que le gouvernement n'entend pas le message de mettre fin à la gestion par arrêtés et d'implanter les solutions mises de l'avant par les organisations syndicales qui sont au diapason avec les besoins du réseau. En outre, elles rappellent que jamais elles ne négocieront un arrêté ministériel.

Pénurie : un enjeu complexe qui exige plus que des mesures temporaires

Au-delà des primes temporaires, l'intersyndicale invite le gouvernement à porter son regard plus loin pour régler la crise qui sévit dans le réseau et à considérer sérieusement les mesures structurantes demandées par les organisations syndicales depuis des années, dont celles contenues dans la convention collective. En effet, des semaines après son entrée en vigueur, l'arrêté ministériel décrété unilatéralement ne parvient toujours pas à attirer et retenir le personnel en soins infirmiers et cardiorespiratoires alors que les besoins sont criants sur le terrain. C'est la démonstration que le ministre Dubé s'est engagé dans la mauvaise voie.

Rappelons que l'intersyndicale représentant les professionnel-les en soins avait tendu la main au gouvernement pour lancer des discussions pour adopter des solutions pérennes, valorisantes et reconnaissantes de tout le travail accompli dans le quotidien par le personnel de la santé. Les 15 solutions notamment mises de l'avant visaient à répondre aux nombreux problèmes découlant de l'arrêté ministériel. Malheureusement, les modifications annoncées aujourd'hui, qui privilégient uniquement des mesures temporaires, sont clairement insuffisantes. Par exemple, une infirmière qui aurait un accident de travail durant l'année de l'entente devrait toujours rembourser la prime temporaire contrairement aux lois d'ordre public en vigueur.

« En refusant notre main tendue, le gouvernement rate une belle occasion de prendre les moyens de répondre aux préoccupations des professionnel-les en soins. Son arrêté ministériel n'arrive pas à régler la situation parce que pour le faire, il faut entendre les solutions des gens qui sont sur le terrain. Avec son annonce d'aujourd'hui, le gouvernement montre qu'il est plus intéressé à tout gérer tout seul qu'à améliorer la situation. Son attitude antisyndicale a de graves conséquences, car elle a pour effet de priver la population de son droit aux soins et aux services essentiels dans le réseau de la santé. Les bris de service sont encore monnaie courante dans le réseau », soulignent les leaders de la FSSS-CSN, de la FSQ-CSQ, de la FIQ et de la FIQP, du SQEES-FTQ et du SCFP.

Pour parvenir à mettre fin au manque de personnel et à l'épuisement professionnel, les organisations syndicales réitèrent leur disponibilité pour proposer des solutions pérennes.

Quelques exemples des pistes de solution proposées par les organisations syndicales représentant le personnel des soins infirmiers et cardiorespiratoires

0- Aucune mesure coercitive, disqualifiante et inéquitable pour les membres

1- Les conditions de travail des professionnelles en soins doivent être convenues avec les agents négociateurs, en tout respect des lois du travail en vigueur afin qu'elles fassent écho sur le terrain.

2- Toutes mesures doivent respecter les règles de la convention collective en vigueur, notamment la notion de déplacement.

3- Les personnes salariées à temps partiel qui acceptent de rehausser leur nombre d'heures reçoivent un montant forfaitaire pour chacun des quarts supplémentaires.

4- Les journées sans solde ne devraient pas être un motif de disqualification pour l'accès à la prime.

5- Pour les personnes salariées bénéficiant des régimes de la SAAQ, de la CNESST, du RQAP et de l'assurance salaire, s'assurer que les montants forfaitaires soient versés en respect des lois d'ordre public.

6- En aucun temps, il ne peut y avoir réclamation des sommes déjà versées lors d'un changement d'établissement, sauf en cas de démission du réseau public. Lorsqu'une personne démissionne, le temps travaillé à temps complet ou sur des quarts rehaussés à temps partiel est comptabilisé au prorata de cette période pour les montants déjà versés et dus. Si elle change d'établissement dans le réseau public, l'engagement est automatiquement transféré au nouvel employeur.

7- Pour les personnes salariées déjà à temps complet et pour celles qui acceptent de rehausser leur poste à temps partiel ou à temps complet, l'employeur s'engage à garantir une stabilité de poste, 1 quart de travail dans un service, ainsi qu'une prévisibilité dans l'octroi des horaires.

8- Tout quart de travail effectué durant la fin de semaine donne droit aux montants forfaitaires sans disqualification possible.

9- Toutes les journées rémunérées en vertu de la convention collective sont réputées être des journées de travail pour l'application des différents montants forfaitaires.

10- Toute période consécutive de 4 semaines de soir ou de nuit donne droit aux montants forfaitaires de 2000 $ sans disqualification possible, mais avec application du prorata (vacances, fériées). Pour la personne salariée à temps partiel qui accepte de rehausser son poste en demeurant temps partiel, elle reçoit le montant forfaitaire au prorata sur ses quarts rehaussés.

11- Les montants forfaitaires sont accordés à compter de la date de l'engagement de rehaussement à temps complet ou de rehausser son poste à temps partiel en demeurant temps partiel, à toute personne qui accepte, à quelque moment que ce soit, de se porter volontaire.

12- Toute personne à temps partiel peut demander à être considérée à temps complet pour la période déterminée par l'entente. Elle reprendra son poste à temps partiel détenu au moment de son engagement initial.

13- La retraitée réembauchée est soumise aux dispositions des conventions collectives. Les parties locales peuvent convenir d'un aménagement d'horaire différent pour la période de l'engagement. Le montant forfaitaire doit être payé au prorata des journées travaillées.

14- Quant aux mesures annoncées concernant l'ajout de personnel administratif ainsi que les bourses pour la formation d'infirmière auxiliaire, le gouvernement s'engage à déposer le plan de déploiement aux organisations syndicales.

15- Aucun contrat signé actuellement en vigueur ne peut être opposé à une personne salariée.

3 au 11 juin la FSSS-CSN tiendra des journées d'actions bien remplies en défense des services publics !

Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) — 2021-06-08T11:23:34Z

À défaut de pouvoir exercer la grève d'ici le 11 juin, puisque nous n'avons pas encore en main les décisions du Tribunal administratif du travail (TAT) sur le niveau des services essentiels à maintenir, le comité info-action de la FSSS–CSN a proposé, le 25 mai, un nouveau plan d'action aux syndicats, à l'occasion d'une rencontre provinciale spéciale en visioconférence.

Tout d'abord, tous les syndicats recevront du matériel de décoration des milieux de travail au cours des prochains jours. Des opérations d'affichage massif auront lieu les 3, 4 et 7 juin.

Coup d'éclat

Le 8 juin, dès 9 h, la FSSS–CSN tiendra un conseil fédéral sectoriel regroupé extraordinaire, à Montréal, en présentiel et en plein air. Les syndicats sont invités à s'y rendre avec leur délégation complète et à s'y adjoindre le plus grand nombre possible de délégué-es fraternels et de visiteurs. Après un bref rapport de négociation,cette délégation se rendra à un lieu où se tiendra une action de mobilisation de très grande ampleur, dont la nature doit être tenue secrète pour l'instant. Des militantes et des militants de la grande région de Montréal y seront également conviés. Tout se déroulera à l'extérieur. Il sera très important de s'habiller en fonction de la météo ! Évidemment, toutes les consignes de la Santé publique seront intégralement respectées, notamment la distanciation physique et le port du masque ou du couvre-visage.

Convoi Montréal–Québec

Le 9 juin, nous prendrons la route, en cortège de voitures, pour nous retrouver à Québec. Dans des voitures bien décorées, nous avancerons sur l'autoroute au même rythme que la négo, c'est-à-dire très lentement. Le trajet que nous emprunterons n'est pas encore déterminé. Les informations vous seront transmises ultérieurement.

Opération surveillance de la CAQ

Le 11 juin, la session parlementaire se terminera à Québec. La fin des travaux parlementaires, il nous apparaît primordial de rappeler aux élue-es que rien n'est encore réglé dans le secteur public. Ainsi, les 10 et 11 uin, nous tiendrons une vigile, à Québec, devant l'édifice du Parlement. Tous les syndicats du secteur public CSN sont conviés à ce rassemblement extérieur. Les mesures édictées par la Santé publique telles que la distanciation physique et le port du masque ou du couvre-visage seront entièrement respectées.

Services essentiels

Nous avons présentement cinq décisions du TAT sur la centaine d'unités que nous représentons. Il est impératif pour nous d'avoir un plus grand nombre de décisions pour déclencher la grève. Le comité info-action fait le point régulièrement sur la situation. Dès que nous aurons reçu un nombre substantiel de décisions, nous permettant d'exercer la grève avec un impact véritable, nous établirons un calendrier de grève.

Formation sur la fabrication des horaires de grève

Des formations concernant la fabrication des horaires de grève ont été offertes les 25 et 26 mai, à tous les syndicats. Si votre syndicat n'a pas pu assister à ces formations, il est essentiel de prendre contact avec votre conseillère ou conseiller syndical. Rappelons que, à la suite de la formation, un appui peut être offert aux syndicats pour la fabrication des horaires. Pour ce faire, vous devrez en faire la demande via votre personne conseillère syndicale.

Communiqué du 9 juin 2021

Négociation du secteur public - Une vigile de 24 heures pour les services publics devant l'Assemblée nationale

QUÉBEC, le 9 juin 2021 /CNW Telbec/ - Le jeudi 10 juin, à midi, plusieurs centaines de travailleuses et de travailleurs de la CSN, membres du personnel des réseaux de la santé et des services sociaux et de l'éducation ainsi que des organismes gouvernementaux, s'installeront devant l'Assemblée nationale pour une vigile de plus de 24 heures.

Toujours sans convention collective, après plus de 18 mois de négociation, ils interpelleront les élu-es du gouvernement, à l'aube de la fin de la session parlementaire, afin d'en arriver enfin à un règlement satisfaisant permettant d'améliorer leurs conditions de travail et leurs salaires, alors qu'ils tiennent les services publics du Québec à bout de bras depuis des années.

AIDE-MÉMOIRE

Quoi : Début de la vigile des travailleuses et des travailleurs des services publics de la CSN

Où : Devant l'Assemblée nationale, à Québec

Quand : Jeudi, 10 juin 2021

Heure : 11 h 30 - Début de la vigile

12 h - Prises de parole

Qui : Caroline Senneville, vice-présidente de la CSN

– Ann Gingras, présidente du Conseil central de Québec - Chaudière-Appalaches CSN

– Annie Charland, membre du caucus de la Fédération des employées et employés de services publics (FEESP-CSN)

– Christine Gauthier, vice-présidente de la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ-CSN)

– Ginette Langlois, présidente de la Fédération des professionnèles (FP-CSN)

– Jeff Begley, président de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN)

*Les porte-parole seront disponibles sur place pour des entrevues individuelles.

IMPORTANT - Les participantes et les participants ainsi que les représentants des médias devront s'assurer de porter leur masque et de maintenir la distanciation physique recommandée par la Santé publique.

Le gouvernement Legault a-t-il déjà renoncé aux recommandations du rapport Laurent ?

Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) — 2021-06-01T07:21:06Z

Comment instaurer « une société bienveillante envers les enfants et les jeunes » comme le souhaite le rapport Laurent, sans agir et réinvestir massivement à tous les niveaux ; que ce soit dans les services de prévention, les services sociaux et les services en santé mentale de première ligne et en réadaptation ?

Quelques semaines après avoir assuré que les recommandations du rapport Laurent seraient mises en application, le gouvernement Legault continue d'agir en contradiction avec les principales recommandations de ce rapport. Avec ce qui s'est passé cette semaine, c'est à se demander pourquoi on a investi autant de temps, d'énergie et d'argent sur cette commission.

Le gouvernement interdit l'affichage de postes d'intervenantes !

Tout récemment, on apprenait que le ministère de la Santé et des Services sociaux interdit aux établissements de pourvoir les postes vacants ou d'ouvrir des postes pour plusieurs services de première ligne, on y énumère notamment, les services suivants : « jeunes en difficulté ; dépendances/itinérance ; déficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme et déficience physique ; programme de soutien aux organismes communautaires ; services sociaux généraux ainsi que services mère-enfant ».

Il nous apparait pour le moins paradoxal que d'un côté, on affirme vouloir agir en prévention, en amont des problèmes vécus par les familles, afin d'éviter qu'on se tourne vers les « services d'urgence » des Centres Jeunesse et de l'autre côté, on empêche la création et l'affichage de postes dans les services de prévention ou en réadaptation. Comment instaurer « une société bienveillante envers les enfants et les jeunes » comme le souhaite le rapport Laurent, sans agir et réinvestir massivement à tous les niveaux ; que ce soit dans les services de prévention, les services sociaux et les services en santé mentale de première ligne et en réadaptation ?

Le gouvernement agit ainsi pour empêcher les intervenantes et les intervenants des centres jeunesse de changer de poste. Il tente de freiner l'exode massif des intervenantes. Il est vrai que les conditions de travail actuelles, les surcharges de travail, l'augmentation des charges de cas, la complexité croissante des dossiers, les listes d'attente qui s'allongent et la pression vécue dans les services à la protection de la jeunesse font en sorte que plusieurs songent à quitter ce contexte insoutenable et d'aller travailler ailleurs. C'est parfois la seule façon de survivre et d'éviter les départs en maladie. La solution devrait logiquement passer par l'amélioration des conditions de travail et de pratique en centres jeunesse.

Finalement, revenons sur ce qui se passe à la table de négociation. En présence du Secrétariat du Conseil du Trésor, nous y négocions les revendications sectorielles de la catégorie des techniciens et professionnels en santé et services sociaux qui sont au cœur de tous les services à la jeunesse.

À cette table, le gouvernement propose des pistes de solutions mur à mur, sans égard aux réalités vécues dans les milieux inuits et autochtones. Pourtant, un chapitre complet du rapport de la commission Laurent est consacré à cette réalité. À la FSSS–CSN, nous partageons la plupart des constats et des recommandations du rapport Laurent à cet égard. La FSSS–CSN est fière de représenter le personnel œuvrant en santé et services sociaux, notamment dans le Grand Nord. Elle se bat pour instaurer des conditions de travail adaptées aux communautés autochtones et inuit. Un élément majeur ressorti dans ce rapport concerne justement les différences importantes entre le travail d'intervention dans le « sud » et dans le « nord » du territoire. Pour répondre aux enjeux spécifiques des communautés autochtones et inuit, il faut absolument développer des solutions qui tiennent compte de leurs spécificités.

Or le gouvernement ferme jusqu'à maintenant la porte et nous sommes forcés de constater que les solutions qu'il propose sont insuffisantes, même pour les centres jeunesse. Il est également regrettable de voir que le dossier des centres jeunesse est abordé en vase clos, comme si les difficultés et le sous-financement des autres secteurs n'avaient aucun impact sur la situation déplorable vécue en protection de la jeunesse.

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Il nous apparait évident que le gouvernement devrait dès maintenant réinvestir massivement et démontrer un réel engagement pour offrir des conditions attrayantes pour les intervenant.es et des mesures permettant de retenir celles et ceux qui sont déjà en place. Malheureusement, actuellement, ce qu'il met sur la table ne répond en rien aux besoins des techniciennes et techniciens et professionnel-les en santé et services sociaux. On peut même qualifier ces offres de méprisantes, tandis que la négociation des conventions collectives traîne depuis plus d'un an et demi. Ce qu'il nous propose principalement, ce sont des reculs : le gouvernement choisit de forcer les intervenantes à travailler plus d'heures. Il souhaite ouvrir 500 postes dans les centres jeunesse, mais qui ira pourvoir ces postes dans les conditions actuelles ?

Nous, les intervenantes et intervenants, sommes témoins au quotidien du désastre où nous ont menées la réforme Barrette avec ses les politiques d'austérité et les compressions dans les services sociaux. Les services sociaux sont dans l'angle mort du réseau depuis si longtemps qu'aujourd'hui, le statu quo est intenable.

Pour le véritable bien de tous les jeunes du Québec, il faut que le gouvernement revoie son approche. Déterminées, nous ne baisserons pas les bras. Il y a urgence d'agir, maintenant.

On s'en va dans le mur selon la vaste majorité du personnel

Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) — 2020-12-01T08:14:57Z

La vaste majorité du personnel du réseau de la santé et des services sociaux considère que les offres gouvernementales de la négociation ne permettront pas d'améliorer la situation. C'est ce qui ressort d'un sondage mené par la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN).

30 NOV 20 | tiré du site de FSSS

Des offres gouvernementales qui ne règlent pas la crise

Le sondage électronique a été mené du 17 au 24 novembre 2020 et a permis de recueillir les réponses de 2350 répondant-es. C'est 96 % des répondant-es au sondage de la FSSS-CSN qui considèrent que les offres gouvernementales pour la négociation du secteur public ne vont pas permettre d'attirer et de retenir le personnel dans le réseau. Pour les répondant-es, les offres gouvernementales sont loin d'améliorer les choses, principalement :

Parce que l'offre salariale est insuffisante
Parce que l'offre gouvernementale ne permet pas d'améliorer la situation pour l'ensemble des titres d'emploi du réseau
Parce que l'offre gouvernementale ne permet pas de réduire la charge de travail du personnel
Par son attitude dans la négociation, le gouvernement Legault ne prend pas en compte l'ampleur de l'épuisement et de la surcharge de travail du personnel selon 95 % des répondant-es.

Les solutions du personnel sont ignorées par le gouvernement

Pourtant, des solutions existent et le personnel en identifie plusieurs qui sont portées par la FSSS-CSN à la table de négociation. Pour le personnel, pour parvenir à améliorer la situation dans le réseau, il faut notamment :

De meilleurs salaires
Rendre les emplois plus attrayants pour la relève et plus intéressants pour les expérimentés, en reconnaissant mieux les responsabilités et les compétences et en améliorant les compensations pour inconvénients
Une diminution de la charge de travail
Une plus grande stabilité des postes

« Les travailleuses et travailleurs qui sont au front depuis le début de la pandémie sont insatisfaits de l'attitude du gouvernement dans la négociation. Ils le disent clairement dans ce sondage. Pour sortir notre réseau de la crise, ça va prendre un changement à la table de négociation et ça presse ! », lance Jeff Begley, président de la FSSS-CSN.

La parole au personnel

« L'offre gouvernementale ne règle pas les problèmes structurels du réseau : gestion intransigeante, travail en silo, charge de travail, absence totale de reconnaissance, absence de suivis dans la prestation de soins auprès des patients, climat de travail malsain. »
« Le manque d'écoute criant envers la détresse des salariés et l'attitude de je-m'en-foutisme du gouvernement envers nous fait mal à notre besoin de reconnaissance. »
« Il est temps que le gouvernement reconnaisse l'importance de nos emplois et qu'on soit payés à notre juste valeur. On ne se le cachera pas, le salaire est la première forme d'attraction dans le système de la santé. Il est temps de rééquilibrer les budgets, et que les professions plus féminines soient reconnues. »
« Il faut redorer les emplois du réseau de la santé en valorisant tous les titres d'emploi. Le salaire n'est pas tout. Il faut considérer et prendre soin des employés afin de les mobiliser et les garder motivés. Il y a une grande iniquité actuellement dans le réseau avec la pandémie et toutes les primes offertes. »