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Amazon nous rappelle la pertinence de l'action collective syndicale

Pierre Avignon — 2025-02-18T08:52:42Z

Samedi prochain (le 15 février NDLR) aura lieu une mobilisation contre la fermeture de sept entrepôts d'Amazon au Québec. La syndicalisation du personnel, une première mondiale, apparaît comme la principale raison de cette décision injustifiable de la multinationale américaine. Alors que certains en profiteront sans doute pour montrer du doigt les organisations syndicales, nous souhaitons plutôt rappeler leur grande pertinence dans le contexte actuel.

Avec l'aimable permission de l'auteur Rédigé par Pierre Avignon, conseiller syndical FEC-CSQ
13 février 2025

Tout d'abord, comment ne pas parler des menaces qui planent sur des milliers de travailleurs et de travailleuses depuis l'élection de Donald Trump à la maison blanche. Tant sur le plan strictement syndical que social, les organisations syndicales présentes sur tout le territoire et dans tous les grands secteurs sur lesquels des tarifs pourraient s'appliquer seront parmi les premiers acteurs sociaux au front pour défendre les personnes touchées, soit pour protéger leur travail, soit pour défendre ou bonifier leurs droits sociaux ou encore pour favoriser leur accès à de la formation pour se requalifier. Plusieurs cas de figure similaires, démontrant l'importance de la présence syndicale, pourraient malheureusement s'appliquer aux bouleversements que le développement fulgurant de l'Intelligence artificielle a déjà et aura de plus en plus sur le monde du travail.

Ce sont également ces mêmes centrales syndicales qui, en 2014, se sont mobilisées contre l'austérité imposée dans les services publics par le gouvernement libéral. Aujourd'hui, ce sont encore elles qui permettent de révéler les coupures caquistes, notamment dans le secteur de la santé et de l'éducation malgré des besoins criants.

Mais au-delà des nécessaires luttes défensives, les militantes et militants syndicaux mènent au quotidien un travail tout aussi nécessaire, celui de donner plus de sens au travail des milliers de Québécoises et Québécois qui se lèvent jour après jour pour payer leurs factures … alors que, dès le 2 janvier 2025 à 10h11, les présidents-directeurs généraux (PDG) des plus grandes entreprises québécoises avaient déjà gagné l'équivalent du salaire annuel moyen au Québec. Alors qu'un récent rapport de l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) révélait que les coûts annuels des lésions psychologiques liées au travail avaient augmenté de 195 % entre 2014 et 2019 (coutant un peu plus d'un milliard de dollars à la société), sur le terrain les syndicats s'acharnent à tenter d'améliorer les conditions de travail. Cette amélioration passe bien sûr par un renforcement des conditions objectives des emplois que sont notamment le salaire et les horaires de travail, mais également par les conditions subjectives que l'on peut davantage relier au climat de travail. Car, pour donner du sens au travail, le salaire ne suffit pas. Favoriser la participation des employées et des employés aux prises de décision, renforcer l'autonomie professionnelle et assurer une reconnaissance des tâches réalisées sont autant de facteurs qui favorisent un bon climat de travail et réduisent les risques psychosociaux liés au travail. Bien que l'on en entende moins parler dans l'espace public, les revendications syndicales touchent autant le côté objectif que subjectif du travail. Les organisations de travailleuses et de travailleurs sont également créatrices de liens sociaux et de solidarité plus que jamais nécessaires.

Pendant que certaines nouvelles tendances managériales tentent de faire passer un transfert de responsabilités pour de l'autonomie dans la réalisation de son métier, ne nous y trompons pas, l'assujettissement est encore bien présent. Et pour celles et ceux qui considèrent comme dépassés les modes de résistance collective basés sur l'opposition, sachez que le modèle opposé de résistance individuelle mène quant à lui à un désengagement qui ne peut être profitable à personne. Plutôt que de voir dans la fermeture d'Amazon un frein imposé au mouvement syndical québécois, nous en appelons plutôt à le considérer comme un rappel de sa pertinence face aux défis de notre temps.

La manifestation, organisée par la CSN, se déroulera le 15 février 2025 à 13 h près de la station de métro Mont-Royal, à Montréal.

Pour la CSQ, la mise à pied du personnel des sept entrepôts d'Amazon est une attaque frontale aux droits des travailleuses et des travailleurs ainsi qu'à l'endroit du mouvement syndical, et cela ne peut rester sans réponse !

Celles et ceux qui le souhaitent peuvent se joindre au contingent de la CSQ qui se rassemblera devant la Caisse Desjardins du Plateau-Mont-Royal (435, avenue du Mont-Royal Est, à Montréal).

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Nos droits collectifs aussi menacés ?

Pierre Avignon — 2012-11-13T09:14:08Z

Tout juste après l'élection du 4 septembre et l'engagement de retirer la Loi permettant aux étudiants de recevoir l'enseignement dispensé par les établissements de niveau postsecondaire qu'ils fréquentent (loi 12) adoptée le printemps dernier, une autre loi spéciale faisait son apparition dans le milieu de l'éducation ontarien. Le 11 septembre, le gouvernement libéral de Dalton McGuinty imposait un gel salarial de deux ans, en plus de suspendre le droit de grève. Au Québec, comme chez nos voisins canadiens et américains, l'imposition de lois spéciales dans le secteur public n'est malheureusement pas un phénomène nouveau. Quelles leçons doit-on en tirer pour notre prochaine ronde de négociations ?

L'auteur est de la FEC-CSQ. L'article est tiré de CSQ collegial, vol. 2 no 1 – automne 2012.

Retour sur le conflit étudiant

Les nombreuses injonctions émises par la Cour supérieure du Québec au printemps dernier, en plus de détériorer encore davantage le climat social, en ont surpris plusieurs. Les juges sont entrés dans le conflit en privilégiant les revendications individuelles de certains étudiants souhaitant reprendre leurs cours contre les décisions collectives, majoritaires et légitimes de leurs propres associations désirant poursuivre la grève. Comme cela n'a pas suffi à faire taire la contestation, les députés ont adopté une loi spéciale remettant largement en cause les droits collectifs des étudiantes et des étudiants, mais également des organisations syndicales ou de tout regroupement citoyen.

Le vendredi 18 mai 2012, le lieutenant gouverneur du Québec, Pierre Duchesne, sanctionnait le projet de loi 78. La loi 12 entrait alors en vigueur. En plus de suspendre la session, le texte limitait le droit de manifester, imposait des obligations irréalistes, créait de nouvelles infractions et prévoyait des sanctions excessives (de 1 000 $ à 5 000 $ d'amendes pour les individus, de 7 000 $ à 35 000 $ pour les représentants étudiants ou syndicaux et de 25 000 $ à 125 000 $ pour les associations étudiantes ou de salariés). Cette prévision de la suspension des cotisations aux associations étudiantes pouvait également remettre en question leur existence.

À l'enseignement collégial, plusieurs de ces dispositions étaient d'autant plus préoccupantes qu'elles s'adressaient non seulement aux étudiants et à leurs associations, mais également aux salariés et à leurs syndicats. En plus de ne pas reconnaître la légitimité de la grève étudiante, la législation adoptée, comme le recours aux injonctions, s'inscrit dans une malheureuse tendance à la remise en question du droit à la négociation collective de la part des pouvoirs publics.

L'imposition de conventions par des lois spéciales de Québec à Ottawa, en passant par Madison

Le 15 décembre 2005, le gouvernement libéral de Jean Charest adopte la Loi concernant les conditions de travail dans le secteur public (loi 43), qui impose notamment un gel salarial pour les deux premières années des conventions collectives. Ce n'est pas la première fois qu'un gouvernement ne joue pas le jeu de la négociation depuis la légalisation du droit de grève dans le secteur public québécois en 1964. Toutefois, plusieurs exemples récents indiquent que la tendance est plutôt inquiétante, et cela, malgré la condamnation de la Commission des relations du travail (CRT) et d'une instance internationale aussi crédible que le Bureau international du travail (BIT) concernant l'imposition de nos conditions de travail en 2005.

Au Wisconsin, le cas assez médiatisé des décisions antisyndicales du gouverneur républicain Scott Walker est sans aucun doute l'illustration la plus radicale de cette tendance conservatrice.

Plus proche de nous, entre juin 2011 et mai 2012, le gouvernement de Stephen Harper s'en est également pris au droit à la négociation collective dans le cas de Postes Canada, d'Air Canada et du Canadien Pacifique. Imposition du retour au travail et de l'arbitrage ainsi que suspension du droit de grève et amendes en cas de non-respect des conditions faisaient partie du mélange mis de l'avant.

Les injonctions contre les moyens de pression en période de négociation

Les injonctions font également partie de l'arsenal patronal dans le cadre de négociations de conventions collectives.

En septembre 2011, le Syndicat des employés non académiques de l'Université McGill (MUNACA) a dû faire face à une décision de la Cour supérieure lui interdisant d'effectuer du piquetage à moins de 4 mètres d'un édifice de l'Université, d'être plus de 15 personnes près des entrées et des sorties, d'utiliser des objets amplifiant le son à moins de 25 mètres ou encore, tout simplement, de manifester sur les terrains de leur lieu de travail. En janvier 2012, c'est le Syndicat des Métallos à Alma qui a fait face à une telle décision.

Mettre dans l'illégalité les actions collectives et pacifiques d'une association légalement constituée et dont les revendications ont été adoptées démocratiquement est tout à fait illégitime. Soutenir les étudiants, leurs représentants et leurs associations, c'était donc également défendre le droit de s'associer, de s'exprimer et d'agir librement.

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