Presse-toi à gauche !

50e du CISO !

Centre international de solidarité ouvrière (CISO) — 2025-06-03T12:17:54Z

Le seul centre intersyndical de solidarité ouvrière international en Amérique du Nord célèbre ses 50 ans et invite la population à se joindre aux festivités

Montréal, 29 mai 2025 — Le Centre international de solidarité ouvrière (CISO) invite la population à célébrer ses 50 ans d'engagement aux côtés des travailleur·euse·s du monde entier. Fondé en juin 1975 à l'initiative de Michel Chartrand et de plusieurs leaders syndicaux et de libération à l'échelle internationale, le CISO œuvre depuis à renforcer les liens de solidarité entre les peuples, dans la lutte pour le respect des droits, l'amélioration des conditions de travail et la construction d'une société plus juste et démocratique.

Les festivités débuteront par une exposition photographique retraçant l'histoire du CISO présentée du 3 au 29 juin à l'Écomusée du fier monde, avant de partir en tournée à travers différents événements syndicaux au Québec. Deux invitées d'honneur y seront présentes au vernissage de cette exposition le 3 juin :

• L'honorable Louise Harel, ancienne ministre et députée provinciale, qui participa en mars 1987 à une délégation d'observation des droits des prisonnières chiliennes. Grâce à son engagement, le drapeau de la Palestine fut hissé au-dessus de l'Assemblée nationale en novembre 2004.

• Ghislaine Raymond, politologue et militante syndicale, qui prit part, en 1972, à une mission pour la Palestine aux côtés de Rezeq Faraj et Michel Chartrand — initiative qui mènera à la création du CISO.

Encore aujourd'hui, le CISO demeure un carrefour essentiel de l'action syndicale québécoise. Il favorise la mutualisation des ressources, encourage le dialogue critique et soutient les échanges d'information alternative. Dans le contexte politique actuel, marqué par la montée inquiétante de l'extrême droite, la remise en question des droits fondamentaux et les attaques multiples envers le système du droit international, la mission du CISO est plus pertinente que jamais.

Face à ces menaces, le CISO appelle à une mobilisation collective, intersyndicale et solidaire !

Autres faits saillants du 50e anniversaire :

📌 2 décembre 2025 — Journée de réflexion sur la solidarité intersyndicale internationale

Cette rencontre rassemblera des travailleur·euse·s, des syndicats et des représentant·e·s de partenaires historiques du CISO afin d'établir un état des lieux des tendances mondiales influençant l'état du monde et de développer un plan d'action commun. Ce sera également l'occasion de renforcer les liens entre luttes syndicales et mouvements de défense des droits humains, ici comme dans le Sud global.

🌐 Lancement du nouveau site web du CISO

Le CISO dévoile également une nouvelle plateforme numérique offrant un accès public inédit à ses archives historiques. Le site héberge notamment une exposition photo sur les récupérateur.trice.s de déchets du Mexique et du Québec (Valoristes) — des travailleur·euse·s de l'économie informelle et circulaire souvent invisibilisés et marginalisés.
À travers cette programmation, le CISO souhaite faire de son histoire un levier pour inspirer l'action syndicale d'aujourd'hui et de demain. Il réaffirme avec force : les luttes menées dans le Sud global demeurent une source essentielle d'inspiration, particulièrement en cette ère marquée par les reculs démocratiques et les violences autoritaires.

À propos du CISO

Le Centre international de solidarité ouvrière (CISO) est une organisation intersyndicale de solidarité internationale qui regroupe près de 80 syndicats québécois, des groupes populaires et des membres individuels. Il développe des projets d'éducation et de coopération internationale visant à sensibiliser la population et à renforcer les liens entre les travailleur·euse·s du Nord et du Sud.

Tous ses projets sont conçus en collaboration avec ses partenaires locaux, dans un esprit de réciprocité, d'égalité et de confiance, et dans une perspective d'autodétermination des peuples et des communautés.

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Un pour tous, et tous contre Amazon : la solidarité internationale face à la crise

2025-04-08T12:06:22Z

En réponse à la fermeture des entrepôts d'Amazon au Québec et aux récentes campagnes de boycottage visant l'entreprise, nous souhaitons vous proposer un article d'opinion corédigée par le Centre international de solidarité ouvrière (CISO), la présidente de la CSN, Caroline Senneville, et le président du STT d'Amazon Laval - CSN, Félix Trudeau. Celle-ci vise à dépeindre l'importance de la solidarité internationale dans cette période de crise, ainsi que le pouvoir qu'exercent les grandes firmes comme Amazon sur les droits des travailleurs et travailleuses.

Signataires :
Félix Beauchemin, chargé de l'éducation, Centre international de solidarité ouvrière (CISO)
Amélie Nguyen, coordonnatrice, CISO
Félix Trudeau, président du STT d'Amazon Laval - CSN
Caroline Senneville, présidente, Confédération des syndicats nationaux (CSN)

Dans un monde turbulent qui semble révéler de plus en plus le pouvoir sournois des grandes entreprises multinationales, le cas d'Amazon au Québec souligne l'urgence d'une lutte internationale coordonnée et forte.

On s'en rappelle : le 22 janvier 2025, l'entreprise Amazon annonce la fermeture soudaine de ses sept entrepôts au Québec, causant la perte de plus de 4 700 emplois. Selon l'entreprise, le retour à un modèle de livraison par sous-traitance était tout simplement préférable. Cependant, pour tous les acteurs des secteurs économiques et sociaux concernés par cette affaire, la raison sous-jacente est incontestable : la récente syndicalisation de 287 employé·e·s d'un entrepôt de Laval a été la bougie d'allumage de l'entreprise reconnue pour ses pratiques antisyndicales flagrantes.

C'est maintenant une évidence, le plan d'affaires de la multinationale repose sur l'exploitation des travailleur·se·s pour faire un profit considérable. Si ces mêmes travailleur·se·s usent de moyens légaux pour faire valoir leurs droits, l'entreprise usera, elle aussi, de passe-droits pour contrer la menace. Partout dans le monde, les schémas antisyndicaux se répètent : affichage anti-syndicat, rencontres individuelles avec les employé·e·s, renvoi de militant·e·s, pressions, menaces et surveillance. Aux États-Unis, en Allemagne, au Royaume-Uni ou en France, toute tentative est rapidement et fortement réprimée à coups de millions de dollars.

Ces échecs individuels sont lourds de conséquences, comme en témoignent la perte d'emplois et l'affaiblissement du droit au travail dans chaque région touchée. Selon nous, ces défaites doivent cependant agir comme un signal d'alarme sur le pouvoir réel de ces firmes : lorsque les travailleuses et travailleurs se battent isolément dans des juridictions locales, Amazon peut déployer ses ressources et déplacer ses activités là où les syndicats sont plus faibles, les lois plus laxistes, les salaires bas et les conditions de travail encore plus précaires. C'est le principe même de la délocalisation – une escroquerie légalisée, voire encouragée, par les systèmes législatifs et économiques mis en place depuis les années 1980 –, qui a pour effet de placer les travailleur·se·s locaux en compétition avec les travailleur·se·s du monde entier.

Il serait donc valable de baisser les bras, de s'avouer vaincus face au pouvoir incontestable d'une entreprise scélérate. Cependant, l'histoire atteste que les efforts d'ampleur concertés et organisés par une masse de travailleurs et travailleuses ont la capacité de faire flancher les géants. Il y a quelques années, la transmission d'informations entre les syndicats québécois etbelge de l'entreprise Kronos a mis en lumière les mensonges de l'employeur quant aux assurances fournies aux travailleuses et travailleurs de son usine canadienne, ouvrant de nouvelles avenues de négociation. Des actions mondiales concertées ont même permis d'organiser collectivement certaines usines textiles au Bangladesh. En raison de l'impact direct de ces gains sur les conditions des travailleur·se·s d'ici, les syndicats investissent depuis plus de 50 ans dans plusieurs campagnes
de solidarité internationale, notamment par la création d'un réseau intersyndical de solidarité internationale, le Centre international de solidarité ouvrière (CISO).

Dans un contexte où les pressions sur le marché sont de plus en plus fortes, la compétition grandissante et où les actionnaires scrutent chaque dollar investi, il peut devenir financièrement intenable de continuer à gaspiller des dollars dans des entrepôts neufs et vides, comme c'est le cas avec Amazon au Québec. Plus les initiatives de résistance se multiplient, plus les mouvements de contestation gagnent en ampleur, et plus la colère populaire gronde, l'entreprise n'aura d'autre choix que d'ouvrir la porte à la négociation. Et ce sera à ce moment précis que nous pourrons enfin renverser la balance du pouvoir.

Solidarité aux luttes syndicales du monde entier ! Solidarité aux campagnes de boycottage d'Amazon !

Le Centre international de solidarité ouvrière (CISO) est un réseau intersyndical de solidarité internationale qui réunit près de 80 syndicats à travers le Québec. Il célèbre cette année ses 50 ans.

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Déclaration du CISO sur la liberté d'expression en solidarité avec la Palestine

Centre international de solidarité ouvrière (CISO) — 2024-06-18T12:55:49Z

Le Centre international de solidarité ouvrière (CISO) et ses membres saluent l'engagement des étudiant.e.s se mobilisant dans les campus universitaire afin de demander la fin du génocide envers les Palestiniennes et Palestiniens et le désinvestissement d'industries israéliennes complices des graves violations des droits humains, du droit international humanitaire et de crimes contre l'humanité à Gaza.

Leur mobilisation contribue non seulement à rehausser la pression en faveur du respect du droit à l'autodétermination du peuple palestinien, mais aussi, à défendre le respect du système de droit international, fragilisé par les actions d'Israël et la complaisance de nombreux États, dont le Canada.

Le CISO, à l'instar de la Ligue des droits et libertés du Québec, rappelle aux forces policières et aux dirigeant.e.s universitaires « que toutes les mesures doivent être prises pour assurer la sécurité des manifestant.e.s, de même que pour respecter et protéger le droit de manifester. Il s'agit d'un droit reconnu par les Chartes québécoise et canadienne, et non un simple privilège dépendant du bon vouloir des autorités ou bien, de certaines personnes ou organisations ».

Dans un contexte :

– où se déroule présentement, de l'avis de nombreux expert.e.s des droits humains, dont à l'ONU, un génocide en Palestine ;

– où, malgré les multiples mises en garde d'organisations internationales, de la Cour pénale internationale et de la Cour internationale de justice, Israël bombarde des écoles et des camps de réfugié.e.s qui n'ont nulle part où aller et qui souffent de la faim à Rafah et ailleurs ;

– où des demandes d'injonction ont été déposées contre les campements universitaires, et

– où la répression policière semble imminente ;

La participation à des manifestations et la liberté d'expression sont des droits fondamentaux dans une société démocratique, c'est pourquoi le mouvement syndical considère qu'ils doivent absolument être défendus. Ce sont quelques-uns des outils les plus puissants dont nous disposons pour défendre nos droits et nous les défendrons partout où les gens demandent justice.

Le CISO et ses membres réaffirment leur attachement envers ces droits, ils rappellent que ces occupations en milieu universitaire visent à dénoncer une situation d'une extrême gravité. En conséquence, ils demandent de ne pas judiciariser ces actions militantes, ni de réprimer ces mouvements solidaires par des interventions policières, que ce soit à l'Université McGill, à l'UQAM, à l'Université de Sherbrooke, à l'Université Laval ou ailleurs au Québec ou au Canada.

Le CISO rappelle que les dénonciations des actions illégales d'Israël ne constituent pas des actes antisémites, mais bien des actions légitimes de solidarité internationale avec le peuple palestinien.

Centre international de solidarité ouvrière (CISO)

Si vous êtes membre du CISO et que vous voulez co-signer cette lettre, vous pouvez envoyer un courriel au ciso@ciso.qc.ca.

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Le 24 avril prochain marquera le triste 10e anniversaire de l'effondrement du Rana Plaza au Bangladesh.

2023-04-18T12:27:07Z

Évènement de Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI), CISO - Centre international de solidarité ouvrière et 2 autres personnes
Phillips Square

Contexte : Le bâtiment Rana Plaza, qui abritait de nombreux ateliers du textile, présentait de graves irrégularités au niveau de sa structure et ne respectait pas les normes de sécurité. Malgré leurs craintes exprimées la veille de la catastrophe, les travailleuses et travailleurs ont été forcés d'y retourner. Son effondrement a tué plus de 1 130 personnes et blessé 2 500 autres, dont une grande majorité de femmes.

💲Depuis, grâce au travail du mouvement syndical bangladais et à la solidarité internationale, un Accord contraignant a été signé par plusieurs acteurs, dont des grandes marques du vêtement, et a mené à plusieurs améliorations en termes de sécurité des bâtiments. Par contre, l'industrie du textile continue avant tout à être une source de profit pour les entreprises transnationales, dont plusieurs marques canadiennes, au détriment des conditions de travail des ouvrières du Bangladesh et de l'environnement sur la planète toute entière.

📢Des organisations communautaires, de solidarité internationales et syndicales de partout au Québec et au Canada vous invitent à un rassemblement pour commémorer la tragédie et agir en solidarité avec les familles des victimes et les travailleuses et travailleurs du textile au Bangladesh.

Nous demandons à toutes les compagnies canadiennes de respecter et de promouvoir les droits des travailleuses et travailleurs du textile, dont le droit d'association, à la santé et sécurité au travail, à des conditions de travail justes et équitables et à un salaire décent.
Nous demandons que le Canada adopte une loi pour prévenir et agir contre les abus de droits humains, dont les droits du travail et les destructions environnementales, dans l'ensemble des chaînes d'approvisionnement des compagnies canadiennes des entreprises qui importent des marchandises au Canada.✊

📅 Quand : 24 avril 2023, de midi à 13h00*
📍Où : Square Phillips à Montréal / Tiohtiá:ke
Accessibilité :
👩‍🦽Le Square Phillips dispose d'allées assez larges et il n'y a pas d'escaliers. De plus, il est à 500m de la Place des Arts qui est accessible aux personnes à mobilité réduite.
🤟Interprétation en Langue des signes québécoise (LSQ) sur place.

*Pour les personnes qui le désirent, le rassemblement sera suivi d'une activité d'éducation populaire. Nous vous invitons à apporter votre lunch. Le lieu reste à définir.

⚠️Signer notre pétition [date limite : le 24 avril à minuit !] : https://cnca-rcrce.ca/.../passez-a-laction/petition-drdhe/

Les travailleuses domestiques ont des droits !

2018-06-20T11:27:11Z

Le 16 juin dernier, la Journée internationale des travailleuses domestiques marquait le 7e anniversaire de l'adoption historique de la Convention n° 189 de l'Organisation internationale du travail (OIT) sur les travailleurs et travailleuses domestiques.

Montréal 19 juin 2018. Malgré le rôle important joué par le Canada et la société civile canadienne dans son adoption, le Canada n'a toujours pas ratifié ce document important. Aujourd'hui, le Centre international de solidarité ouvrière (CISO), et le Comité québécois femme et développement (CQFD) sont à Ottawa pour demander la ratification de cette Convention par le gouvernement canadien, en cohérence avec ses orientations féministes. Nous demandons également que le gouvernement initie une discussion avec les provinces canadiennes afin qu'elles harmonisent leur législation avec la Recommandation n° 201 qui accompagne la Convention.

Selon Monique Pauzé, « Les aides domestiques font un travail de l'ombre, qui est ni connu ni reconnu. Comme femmes et comme parlementaires, nous nous faisons les porte-voix de ces travailleuses afin que leur soient garantis certains droits, dont un traitement égal et juste en tant que travailleuses, le droit à la sécurité sociale, et une protection réelle contre toutes formes de maltraitance, de harcèlement et de violence, à la fois durant le processus de recrutement et pendant la période de travail. »

Les travailleuses domestiques participent de façon non négligeable à l'économie mondiale. Malgré leur rôle précieux et indispensable elles sont victimes d'exclusion sociale, juridique et économique, et ce, de manière systémique. La convention représente une reconnaissance de l'apport historique de ces travailleuses ainsi que de leur travail, bref, de leur égale dignité.

Les conséquences de cette exclusion sont considérables. À travers le monde, l'OIT estime qu'il y a entre 67 et 100 millions de travailleuses domestiques. Karine Trudel ajoute : « Ces travailleurs voient leurs droits bafoués et subissent des violences psychologiques et physiques, des conditions de travail et de recrutement abusives, une mobilité réduite, et une incapacité à se syndiquer. Le Canada ne fait pas exception à la règle. » Aujourd'hui, près de 150 000 individus au Canada sont employés en tant que travailleurs domestiques, la plupart desquels sont des travailleuses migrantes en situation précaire.

Selon Elizabeth May : « Nous avons franchi d'importantes avancées en matière de droit des travailleurs au Canada. Mais ce travail, cette révolution des droits, n'est pas accompli. Beaucoup trop de travail, surtout le travail fait par les femmes, demeure du travail fantôme. Invisibles, ces travailleurs ne sont pas protégés. Ils ont besoin de reconnaissance juridique autant au niveau fédéral que provincial. Un début serait que le Canada ratifie la Convention n° 189. »

Aujourd'hui, seulement 25 pays ont ratifié la Convention. En imitant ces pays, le Canada imposerait son rôle de leader pour l'amélioration de la vie et des conditions des travailleuses domestiques, tout en encourageant d'autres pays à défendre leurs droits.

Le drame au Bangladesh nous démontre qu'il reste tant à faire

2013-05-14T13:20:05Z

L'Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI) et le Centre international de solidarité ouvrière (CISO) dénoncent les conditions inhumaines dans lesquelles travaillent des millions de personnes au Bangladesh et ailleurs dans le monde. Michèle Asselin, vice-pésidente de l'AQOCI et coordonnatrice du CISO explique que l'effondrement de l'immeuble au Bangladesh est loin d'être un événement isolé. Depuis 2006, toujours au Bangladesh, plus d'un demi-millier d'ouvriers et d'ouvrières du textile ont perdu la vie dans des incendies. « Et c'est sans parler de tous les accidents qui ne sont pas médiatisés et qui surviennent un peu partout dans le monde dans les ateliers de misère », ajoute Mme Asselin.

Devant ces conditions inhumaines de travail, pouvons-nous faire quelque chose ? Celle qui milite depuis des années pour la solidarité ouvrière est convaincue que, oui, nous pouvons et nous devons agir pour améliorer les conditions de travail des ouvriers et des ouvrières. C'est d'ailleurs pour cela que son organisme a mis sur pied la Coalition québécoise contre les ateliers de misère (CQCAM).

Pour éradiquer les ateliers de misère, la CQCAM propose plusieurs pistes de solution :

L'État canadien, lorsqu'il négocie des accords commerciaux avec un autre pays, doit s'assurer que ce dernier respecte les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT) et les droits humains, notamment en prévoyant des mesures concrètes pour soutenir les organisations de la société civile qui militent pour la défense de ces droits.

* Le Canada doit aussi resserrer ses règles face aux entreprises canadiennes qui font affaires avec des fabricants à l'étranger. Il doit exiger de ces entreprises qu'elles fassent appliquer par ses fournisseurs des normes du travail respectueuses des droits humains et des normes environnementales strictes.

* Les détaillants de vêtements au Québec et au Canada doivent absolument exiger, par écrit, que leurs fournisseurs-importateurs s'approvisionnent dans des usines qui respectent les conventions internationales régissant les normes du travail.

* Les manufacturiers et les propriétaires d'immeubles ont, évidemment, leur part de responsabilité. Ils doivent procurer un lieu de travail sécuritaire à leurs employés. Ceux qui font preuve de négligence doivent être poursuivis en justice.

* Nous, les consommateurs et consommatrices, pouvons agir en consommant de façon responsable. Questionnons-nous lorsque le prix d'un vêtement est ridiculement bas. Comment un chandail importé du Bangladesh peut-il coûter seulement six dollars ? Combien la personne qui l'a confectionné a-t-elle été payée ? Au Bangladesh, des millions de personnes travaillent 6 jours par semaine, 12 heures par jour, dans des usines de textiles surpeuplées et délabrées. Devinez quel est leur salaire ? Une quarantaine de dollars par mois !

Tous ensemble, nous pouvons changer les choses ! En cette Journée internationale des travailleuses et des travailleurs, parce qu'il reste tant à faire, l'AQOCI et le CISO vous invitent à devenir membre de la CQCAM

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50e du CISO !

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Les travailleuses domestiques ont des droits !

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