Presse-toi à gauche !

5 mai : Journée des robes rouges

Femmes autochtones du Québec, Unifor — 2025-05-06T08:44:32Z

Aujourd'hui, en cette journée de la robe rouge, nous honorons la mémoire des femmes, des filles et des personnes 2ELGBTQQIA+ autochtones assassinées et disparues. Nous portons le rouge pour faire résonner leur voix, trop souvent réduite au silence, et pour rappeler qu'aucune vie ne devrait être oubliée.

Chez Femmes Autochtones Québec, notre cœur est tourné vers les familles et les communautés qui vivent avec une douleur profonde, mais aussi avec une force admirable. À travers le deuil, l'amour demeure, et c'est cet amour que nous portons avec vous aujourd'hui.

Nous vous voyons, nous vous entendons, et nous marchons à vos côtés.

Prise de position d'Unifor

Le 5 mai est la Journée de la robe rouge, une journée de commémoration et de solidarité envers les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées, et l'occasion de renouveler l'engagement collectif du syndicat envers la justice.

Les femmes, les filles et les personnes bispirituelles autochtones continuent d'être la cible d'actes de violence à des proportions qui sont tout simplement inacceptables dans une société qui prétend accorder de la valeur à la justice. En 2019, l'Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées a publié une feuille de route exhaustive contenant 231 appels à la justice afin de s'attaquer aux causes systémiques de cette violence. Six ans plus tard, un trop grand nombre de ces recommandations ne sont toujours pas mises en œuvre. Le manque de volonté politique à tous les ordres de gouvernement a pour conséquence que la violence continue.

La découverte des restes de Marcedes Myran et de Morgan Harris dans le site d'enfouissement Prairie Green, situé près de Winnipeg, nous rappelle brutalement que la crise est loin d'être terminée, malheureusement. Bien qu'il ait fallu attendre trop longtemps avant d'entamer les recherches, la décision du premier ministre Wab Kinew d'organiser des fouilles montre ce qui est possible lorsque les gouvernements décident d'écouter, de croire les familles et d'agir.

Les familles et les autorités espèrent encore que les restes d'Ashlee Shingoose, une victime du même tueur en série, puissent être découverts dans un autre site d'enfouissement de la région de Winnipeg.

Il est important de sensibiliser la population à propos de cette crise de violence et de proposer aux membres des occasions de se joindre aux militantes et militants qui se battent pour la justice. Unifor invite ses membres à participer à une discussion qui se déroulera en ligne, le 5 mai à 13 h (heure de l'Est), au sujet du soutien à apporter aux familles des femmes, des filles et des personnes bisexuelles autochtones disparues et assassinées. Cliquez ici pour vous inscrire.

D'ici là, les sections locales d'Unifor sont vivement encouragées à prendre part aux événements organisés dans leurs régions pour souligner la Journée de la robe rouge.

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Les syndicats dénoncent l'absence de considération pour la main-d'œuvre lors des tables de réflexion sur l'avenir de la forêt

2024-02-20T08:16:25Z

Les organisations syndicales représentant les travailleuses et travailleurs de la filière forestière québécoise (la Centrale des syndicats démocratiques (CSD), Unifor, les Métallos et la Fédération de l'industrie manufacturière (FIM-CSN), expriment leur déception face aux thèmes abordés lors des tables de réflexion sur l'avenir de la forêt initiées par le ministère des Ressources naturelles et des Forêts (MRNF).

6 février 2024 - tiré du site de la Centrale des syndicats démocratiques

En novembre dernier, le MRNF a lancé une vaste réflexion sur l'avenir de la forêt, à laquelle les syndicats ont offert leur collaboration. Cependant, après avoir pris connaissance des sujets soumis à la discussion lors des 12 tables régionales à venir, ils ont constaté qu'il n'est aucunement question des enjeux cruciaux liés à la main-d'œuvre forestière.

La main-d'œuvre forestière : absente de la réflexion, mais pourtant essentielle
Les organisations syndicales considèrent que les travailleuses et travailleurs sont laissés pour compte dans cette démarche. Il est essentiel que les tables de réflexion nous permettent d'aborder les impacts imminents de même que les enjeux de transition qui découleront de la transformation des pratiques d'aménagement, de la diminution des possibilités forestières, de la volatilité climatique et de l'incertitude économique.

« Nous exigeons que la ministre revoit la liste des thèmes abordés lors de ces tables de réflexion et donne une place légitime aux enjeux liés à la main-d'œuvre forestière. Le Québec a besoin d'une vision globale et inclusive pour sa forêt, et celle-ci repose en partie sur la reconnaissance des préoccupations et de l'expertise des travailleuses et travailleurs de l'industrie » déclarent à l'unisson le directeur québécois d'Unifor, Daniel Cloutier, celui des Métallos Dominic Lemieux, le président de la Centrale des syndicats démocratiques (CSD), Luc Vachon ainsi que le président de la Fédération de l'industrie manufacturière (FIM-CSN), Louis Bégin.

La stratégie caribou devrait être liée à la consultation

De plus, les leaders syndicaux soulignent que la démarche actuelle se déroule en l'absence d'une stratégie caribou, qui ne peut qu'avoir un effet déterminant sur les positions adoptées par les participants.

Les syndicats appellent à un réexamen immédiat du processus de consultation, afin que les travailleuses et travailleurs de l'industrie occupent la place qui leur revient au cœur de ces discussions cruciales pour l'avenir de la forêt québécoise.

Conférence de presse syndicale sur la forêt

Unifor condamne les actions du « Convoi de la liberté »

Unifor — 2022-02-15T07:48:06Z

Chers membres,

Comme beaucoup d'entre vous, le syndicat national d'Unifor et ses dirigeantes et dirigeants surveillent les manifestations du soi-disant « Convoi de la liberté » qui se déroulent sur la Colline du Parlement, à divers postes frontaliers et à d'autres endroits dans tout le pays. Les gestes posés par les manifestants du convoi au cours des dernières semaines sont troublants et, dans certains cas, répréhensibles.

11 février 2022 | tiré du site d'Unifor

Les deux dernières années ont porté un rude coup à chacun d'entre nous. Tous les travailleurs et les travailleuses du Canada, grâce à des actes quotidiens d'altruisme, de bravoure et de solidarité, ont permis de faire tourner notre économie. Par nos efforts et nos sacrifices collectifs, nous avons échappé aux pires conséquences que pouvait entraîner cette pandémie - et ce, malgré les dizaines de milliers de vies perdues. Les travailleuses et travailleurs de première ligne incarnent encore et toujours ce qu'il y a de plus noble en nous - pas une seule fois ils nous ont abandonnés. Nous ne pourrons jamais leur témoigner assez de gratitude pour le fardeau qu'ils continuent de porter.

Voilà pourquoi cette manifestation est si odieuse.

En dépit de ces sacrifices, et contrairement aux conseils les plus avisés, fondés sur des données scientifiques, fournis par les responsables de la santé publique, ce groupe a assiégé la capitale nationale et les points de passage frontaliers essentiels. De ce fait, les protestataires bloquent l'accès des travailleuses et travailleurs à leur emploi et à leur sécurité économique, dont des milliers de membres d'Unifor. Ces perturbations compromettent la sécurité d'emploi des membres, qui sont nombreux à subir des mises à pied en raison de la pénurie de micropuces et d'autres problèmes de la chaîne d'approvisionnement.

Que tout soit bien clair : Unifor croit fermement que le droit de manifester est essentiel dans un État démocratique. Cela dit, à chaque jour qui passe, les actions associées à cette mobilisation s'éloignent de plus en plus de l'exercice de ce droit fondamental. Les rapports révélant que cette campagne entretient des liens étroits avec des extrémistes de droite connus, qu'elle tolère les symboles de haine et les théories du complot, et qu'elle utilise d'anciens militaires et policiers, dressent le portrait d'une insurrection - à l'image de l'attaque du Capitole américain l'année dernière.

Unifor exhorte tous les partis fédéraux à dénoncer le Convoi pour la liberté par une déclaration commune. De même, Unifor demande à tous les niveaux de gouvernement de prendre des mesures immédiates et raisonnables afin d'assurer la reprise de la circulation des personnes et des marchandises à nos frontières. Nous exigeons des gouvernements qu'ils traitent cette escalade de la situation comme une urgence nationale.

De plus, nous considérons que cela fait trop longtemps que les gouvernements de tous niveaux ignorent la menace que représentent les regroupements d'extrême droite qui cherchent à s'infiltrer au sein de mouvements de travailleurs légitimes et qui véhiculent des messages de haine et de division. Ils ont permis à ces organisations de diffuser des messages haineux, de recueillir des fonds et d'agir en toute impunité, au détriment des travailleuses et travailleurs, des communautés de couleur, des peuples autochtones, des membres de la communauté LGBTQ et de bien d'autres encore.

On ne peut pas et on ne permettra pas à la haine et à la division de façonner l'avenir de notre pays. Nous devons nous mobiliser contre ces groupes et unir nos efforts pour défendre un Canada progressiste, où chacun est inclus, où règnent la justice économique et la justice raciale.

Nous apprécions toutes les lettres que vous nous avez envoyées pour nous faire part de vos préoccupations, ainsi que de votre volonté de prendre des mesures de riposte. Pour assurer votre sécurité, nous prions les dirigeantes et les dirigeants des sections locales de ne pas s'engager directement avec ces manifestants.

La lutte contre la haine peut être menée de multiples façons. Chacun d'entre nous peut en faire davantage au sein de sa communauté et sur son lieu de travail. Notre syndicat s'emploie activement à forger des liens de solidarité avec des groupes de lutte contre la haine bien établis et efficaces, et nous encourageons les sections locales à communiquer avec nous si elles souhaitent en faire plus.

Nous continuons à surveiller le déroulement de la situation et à soutenir nos membres concernés de toutes les manières possibles.

En toute solidarité,

Lana Payne, Renaud Gagné, Linda MacNeil, Naureen Rizvi, Gavin McGarrigle

Grandes télécoms : un modèle d'affaire inacceptable

Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP-Québec), Unifor — 2021-09-07T07:12:00Z

Presque tout le monde ayant contacté son fournisseur de téléphonie ou d'Internet l'a remarqué : depuis plusieurs années presque tous les appels de service à la clientèle des grandes télécoms sont transférés aux quatre coins du globe. Que ce soit au Maroc, aux Philippines, en Roumanie ou ailleurs, les centres d'appels, et maintenant de plus en plus de services techniques de nos grandes télécoms, sont envoyés à l'étranger. Mais est-ce normal qu'une compagnie qui reçoit des centaines de millions de dollars en subvention d'une main, puisse de l'autre remplacer des milliers de bons emplois ici par du cheap labour à l'étranger ?

Alors que nous tentons de relancer notre économie, devons-nous accepter, en 2021, que des compagnies qui génèrent des profits records tout en bénéficiant d'avantages réglementaires exclusifs au Canada aient recours à un modèle d'affaires qui dépend de la délocalisation d'emplois outremer ?

Nous, les deux plus grands syndicats au Canada, pensons que non. Et nous ne sommes pas les seuls.

Un sondage commandé par le SCFP-Québec auprès de la firme CROP tout juste avant la pandémie démontre que presque 86 % des Québécoises et Québécois pensent qu'une entreprise qui dégage des profits et touche des subventions devrait se voir interdire de délocaliser des emplois à l'extérieur de nos frontières. Et le gouvernement fédéral a le pouvoir de le faire.

Des profits exorbitants ici pour créer de la richesse ailleurs

L'année dernière, les conglomérats propriétaires des compagnies de télécommunications ont généré des revenus de plus de 60 milliards de dollars dont près de 7 milliards en profits. Si les dizaines de milliers d'emplois créés à l'étranger étaient ramenés au Canada, combien leurs salaires et leurs impôts contribueraient à faire prospérer les commerces et les gens d'ici ? C'est un modèle qui nous coûte cher.

Un rapport de force déséquilibré

Les grandes télécoms savent très bien qu'elles détiennent le gros bout du bâton quand vient le temps de discuter avec nous du maintien des emplois au pays : il n'y a pas de loi anti-briseurs de grève au fédéral. La possibilité de recourir à tout moment à de la main-d'œuvre à l'étranger ne permet pas une négociation juste et en fin de compte, c'est toute notre économie qui en paie le prix.

Protection de nos renseignements

On peut aussi souligner les inquiétudes liées à la protection des renseignements personnels. Le gouvernement fédéral permet aux grandes télécoms de demander à plusieurs millions de leurs clients d'envoyer des informations personnelles et financières dans des pays où les lois protégeant les données personnelles ne sont pas nécessairement les mêmes. On joue avec le feu.

En cette période électorale, nous avons une demande très claire pour tous les partis : il est temps d'interdire la délocalisation à l'étranger des emplois et des renseignements personnels en télécommunications. C'est le temps que ça cesse.

Pour en savoir plus, visitez notre site Web de campagne : nostelecomsnosemplois.ca.

Crise dans le transport aérien et aéronautique - La FTQ et ses affiliés réclament une aide d'urgence pour ce secteur d'activité crucial pour l'économie du Québec et du Canada

2020-10-06T08:20:32Z

La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) demande au gouvernement Trudeau une action immédiate et urgente pour sauver l'industrie du transport aérien et de l'aéronautique. Au Québec seulement, c'est plus de 70 000 emplois qui sont en jeu, que ce soit dans l'assemblage, le personnel de vol, les travailleurs et travailleuses qui offrent les services au sol, la sécurité dans les aéroports, sans oublier toutes les PME de ce secteur.

« Il faut déplorer l'oubli du gouvernement canadien en ce qui a trait à l'aide aux secteurs aérien et aéronautique dans le dernier discours du Trône. Franchement, on se demande à quoi pense le fédéral. Ces secteurs d'activité sont en crises depuis mars dernier et on attend toujours un signe qui montre que cette industrie compte pour nos élus. À eux seuls, les transporteurs ont perdu des centaines de millions de dollars, des milliers de travailleurs et travailleuses se retrouvent sans emploi et bien souvent sans revenu. Si ça continue, nous allons perdre ces industries et les compétences qui s'y rattachent », déclare le président de la FTQ Daniel Boyer.

« Mais attention, l'aide gouvernementale ne doit pas servir à mettre d'autres millions dans les poches des dirigeants et actionnaires, c'est aux travailleurs et travailleuses qu'il faut penser. En remettant en vol et en production ces secteurs d'activité, c'est de l'oxygène qu'Ottawa injecte dans cette industrie. Mais il y a urgence, le gouvernement Trudeau, le ministre fédéral des Transports Marc Garneau, doivent agir et vite », conclut Daniel Boyer.

La FTQ, la plus grande centrale syndicale au Québec, représente plus de 600 000 travailleurs et travailleuses. Le secteur aérien et de l'aéronautique à la FTQ sont représentés par l'AIMTA, le Syndicat des Métallos, le SCFP, les Teamsters et Unifor.

Unifor réclame un soutien financier d'urgence pour le transport aérien

En compagnie d'autres syndicats du secteur aérien, Unifor s'est adressé au gouvernement fédéral et provinciaux afin que des mesures d'aide directes soient mises en place rapidement pour aider le secteur du transport aérien.

« Alors que depuis mars dernier, plusieurs pays dont les États-Unis, la France, le Royaume-Uni et l'Allemagne, pour ne nommer que ceux-là, sont venus en aide à leur industrie aérienne, le Canada n'a rien fait jusqu'à maintenant pour la sienne. Portant le transport aérien est un rouage stratégique dans nos infrastructures que ce soit pour le déplacement de la population, l'accès aux régions, le transport de biens et de marchandises au pays et à l'international. Elles sont aussi de très grands employeurs qui ont dû mettre à pied des milliers de gens », explique le confrère Renaud Gagné, directeur québécois d'Unifor.

Il faut aussi prendre en compte l'impact du ralentissement du transport aérien sur l'industrie aérospatiale qui souffre elle aussi d'une baisse généralisée de la demande pour tout ce qui concerne les avions, les moteurs et les équipements entrant dans la composition des avions de lignes commerciales.

C'est pourquoi Unifor lance un appel aux gouvernements fédéral et provinciaux pour une aide de l'ordre de sept milliards de dollars se composant :

– d'une combinaison de garanties de prêt et d'aide financière directe pour le rétablissement et/ou le maintien des services aériens, et ce, de manière semblable au soutien offert par d'autres pays ; et

– de financement pour l'élaboration d'un plan de quarantaine et de dépistage rigoureux afin d'assurer un environnement sécuritaire pour les usagers et les travailleuses et travailleurs.

Dans la seule région de Montréal, Unifor représente 2500 travailleuses et travailleurs dans le transport aérien et 6000 autres dans l'industrie aérospatiale.

Pourquoi Unifor se retire du CTC ?

Congrès du travail du Canada (CTC), Syndicat des Métallos, Unifor — 2018-01-30T08:26:53Z

Nous publions ci-dessous les raisons données par UNIFOR pour quitter le Congrès du Travail du Canada, la principale centrale du pays. Nous publions également les réactions du CTC et celles du Métallurgistes Unis d'Amérique. Nous reviendrons sur ce sujet dans nos prochaines éditions. PHOTO : Jerry Dias, président d'UNIFOR.

Pourquoi Unifor a quitté le CTC ?

Les faits sur la désaffiliation d'Unifor du CTC

Cette dispute porte sur la gouvernance du Congrès du travail du Canada et son incapacité à empêcher les attaques des syndicats américains contre les travailleuses et travailleurs. Le Congrès du travail du Canada (CTC) est doté de règles pour garantir non seulement les droits démocratiques des travailleuses et travailleurs, mais aussi pour assurer l'autonomie des membres canadiens des syndicats américains. Malheureusement, ces règles ne sont ni suivies ni respectées. Unifor est gravement préoccupé par les syndicats américains qui bafouent les droits des travailleuses et travailleurs et a pris la décision de se désaffilier.

Cette question a été soulevée en 2017 alors qu'Unifor faisait entendre sa voix au sujet de la mise en tutelle de la section locale 113 de l'ACET. L'opposition de notre syndicat est simple – nous nous opposons à tout syndicat qui menace, harcèle, intimide ou tente de faire taire les travailleuses et travailleurs qui cherchent simplement à faire valoir leur droit démocratique et leur autonomie. Lorsque les travailleuses et travailleurs se sont tournés vers le CTC en quête de soutien, ils se sont heurtés au silence, et ce malgré l'article 26 des statuts du CTC qui est censé protéger les droits des travailleuses et travailleurs au Canada qui sont membres de syndicats américains.

En plus du manque d'action pour défendre les droits démocratiques des travailleuses et travailleurs au Canada, la mise en application de l'article 4 des statuts du CTC a été exécutée de manière inefficace. L'article 4 précise le processus démocratique à suivre lorsqu'un membre souhaite changer de syndicat, mais il n'est pas appliqué. Bien que les organismes affiliés aient approuvé cet article, en pratique ils n'accordent pas ces droits aux travailleuses et travailleurs qui veulent s'en prévaloir. Lorsque les membres demandent le recours à ce processus pour changer de syndicat, leurs droits ne sont pas protégés ; au contraire, les affiliés ont travaillé à empêcher toute enquête et par conséquent, pratiquement aucun membre ne s'est vu octroyer le recours au processus de mémoire récente. Dans deux cas récents (la section locale 113 de l'ACET et la section locale 75 de UNITE HERE) on a pu voir des sections locales mises sous tutelle par leur syndicat américain pour étouffer la dissidence. La mise en tutelle signifie que les syndicats américains ont pris le contrôle des bureaux, les représentants démocratiquement élus ont été retirés, les membres du personnel ont été congédiés et les propriétés ou les fonds des membres ont été saisis. Les statuts du CTC devraient protéger les travailleuses et travailleurs des syndicats américains, mais ceci n'a pas eu lieu et Unifor est en désaccord avec plusieurs affiliés du CTC . Nous ne pouvons rester plus longtemps en silence les bras croisés ou permettre que cela continue.

Compte tenu de cette situation et de notre désir de changements immédiats pour défendre les travailleuses et travailleurs au Canada des intimidateurs américains, notre syndicat a pris la décision de ne plus participer au CTC.

Cette décision en est une de principe. Il s'agit de tenir imputables celles et ceux qui ne mettent pas les principes en pratique. Le leadeurship d'Unifor croit fermement que, pour améliorer le sort des travailleuses et travailleurs, il est nécessaire de faire avancer les choses sur cette question maintenant dans l'espoir qu'il y aura un mouvement syndical plus fort au Canada.

À quoi aspire Unifor ?

Le changement est nécessaire pour mettre fin aux tactiques d'intimidation des syndicats américains qui privent les travailleuses et travailleurs au Canada de leurs droits démocratiques fondamentaux. Cette décision est ancrée dans une perspective voulant que les syndicats et le CTC doivent agir comme défenseurs des droits des travailleuses et travailleurs, et demeurer une voix pertinente pour la justice en milieu de travail et la justice sociale – sans cela, nous ne respectons pas nos obligations envers nos membres.

La naissance d'Unifor se voulait un signal d'espoir pour le mouvement syndical canadien de même que les travailleuses et travailleurs dans leur ensemble. Notre syndicat prône les droits des travailleuses et travailleurs et a apporté des gains importants, ce qu'il continuera de faire. Nous espérons que cette désaffiliation du CTC agira en tant que catalyseur au changement pour garantir aux travailleuses et travailleurs du Canada que leurs droits démocratiques seront respectés.

Unifor a-t-il rompu la solidarité avec le mouvement syndical ?

Absolument pas. La solidarité n'est pas une question de payer des cotisations à un organisme syndical central, mais bien une question du travail que nous effectuons tous les jours.

Unifor a été résolument soutenu les conseils du travail, les actions communautaires et les organisations de terrain. Le président du CTC a dirigé les fédérations et conseils syndicaux pour que ceux-ci empêchent les membres et les militants d'Unifor de participer à leurs travaux. Ce geste cherche à retirer notre participation et notre implication au sein du mouvement, but notre activisme continuera. Nous nous consacrons à bâtir un nouveau genre de syndicalisme et continuerons à le faire avec tous celles et ceux qui veulent travailler avec nous.

Bâtir un mouvement n'est pas une question de se fier à la bureaucratie ; c'est une question d'actions solidaires, d'inclusion et de mouvement vers l'avant en quête de justice.

Comment cette décision a-t-elle été prise ?

Cette décision fut difficile et elle n'a pas été prise à la légère. Unifor a entamé ses discussions sur cette question en 2017, et à la lumière des récents évènements impliquant la section locale 75 de UNITE HERE, la décision fut prise par l'équipe de leadeurship d'attirer l'attention des membres du conseil exécutif national, la plus haute instance de décision d'Unifor entre les congrès. Après une discussion approfondie, le conseil exécutif national a pris la décision unanime de quitter le CTC.

Cette décision en est une de principe, fondée sur le maintien des valeurs de notre syndicat.

Si Unifor n'est pas affilié avec le CTC, que cela signifie-t-il pour la relation d'Unifor avec l'ensemble du mouvement syndical ?

Unifor est fier de défendre les droits des travailleuses et travailleurs de même que des syndicats et continuera de le faire. Le syndicat poursuivra son travail de renforcer le pouvoir des travailleuses et travailleurs et de défendre leurs droits. On demande à tous les membres et au personnel de continuer à démontrer l'énorme pouvoir de leur solidarité envers et pour les travailleuses et travailleurs. Cela ne changera jamais.

Indépendamment de l'affiliation d'Unifor avec le CTC, nous continuerons à jouer un rôle important dans la création d'un mouvement syndical dynamique, actif et diversifié. On encourage les sections locales d'Unifor à jouer un rôle actif au sein des conseils régionaux du travail de même que dans les fédérations provinciales et territoriales du travail.

Il est vrai que les statuts de plusieurs centrales syndicales requièrent une affiliation au CTC en tant que condition à la participation active. Le CTC lui-même requiert que les syndicats affiliés participent de manière active au travail des fédérations et des organes syndicaux locaux. Toutefois, nous savons que ce n'est pas toujours le cas. Nous savons également que ces règlements ne sont pas appliqués de manière égale au sein des syndicats affiliés, que certains choisissent où et comment ils participent aux fédérations ou aux conseils du travail. Certains syndicats du CTC ne paient pas de frais d'affiliation aux centrales syndicales, incluant les fédérations syndicales provinciales et territoriales. Certains ne participent pas activement à leurs travaux.

Il est important de garder à l'esprit la profondeur et la diversité du mouvement syndical dans son ensemble. À part le rôle de coordination centrale joué par le CTC, notre mouvement s'enrichit de ses militantes et militants de la base et de la mobilisation enracinée au sein des communautés. Nos voix doivent continuer à se faire entendre alors que nous plaidons en faveur des besoins de travailleuses et travailleurs, incluant ceux des travailleuses et travailleurs qui ne sont pas syndiqué(e)s. Notre travail en soutien à ces organisations communautaires se poursuivra sans réserve avec un regain de vigueur.

Que devraient faire les sections locales d'Unifor ?

D'abord et avant tout, nous devons continuer de représenter et servir les membres au meilleur des capacités d'Unifor à la défense des droits des travailleuses et travailleurs en milieu de travail et au sein de la communauté. Il est important de maintenant les voies de communication ouvertes pour que les membres restent informés au sujet de ce qui se passe. On demande à toutes les dirigeantes et tous les dirigeants locaux, déléguées et délégués de même que militantes et militants en milieu de travail d'intensifier les efforts pour partager l'information du syndicat national sur cette question pour que les membres soient impliqués et reçoivent des informations précises.

Les sections locales d'Unifor devraient poursuivre leur travail de construction d'un mouvement de travailleuses et travailleurs. Continuons d'être le syndicat que nous sommes, un syndicat militant et fort qui ne craint pas de se battre. L'implication au sein des syndicats, des communautés, de même que les efforts de solidarité, doivent se poursuivre. Ceci signifie qu'Unifor appuie les principes de démocratie syndicale, de justice sociale, d'équité et des droits des travailleurs. Notre syndicat doit continuer à démontrer sa solidarité à la grandeur du pays pour les travailleuses et travailleurs.
Si j'ai plus de questions, à qui dois-je m'adresser ?

Pour faciliter une réponse rapide aux questions des membres à ce sujet, Scott Doherty, l'adjoint exécutif du président, peut être contacté via courriel au scott.doherty@unifor.org.

On encourage également les membres à contacter leur directeur régional, le directeur québécois ou tout autre membre du conseil exécutif national. Des informations sur le conseil exécutif national d'Unifor sont disponibles au site suivant : www.unifor.org/fr/a-propos-unifor/nos-dirigeants

Déclaration du CTC sur la désaffiliation d'Unifor

Un message d'Hassan Yussuff sur la décision d'Unifor de se désaffilier du CTC

OTTAWA, 18 janv. 2018 (GLOBE NEWSWIRE) —
J'ai été profondément déçu par l'annonce aujourd'hui de la décision d'Unifor de se désaffilier du Congrès du travail du Canada.

Ce soir, le CTC a tenu une réunion d'urgence de son Conseil canadien, la plus haute instance de décision du CTC entre ses assemblées générales. Au cours de cette réunion, nos affiliés ont réaffirmé leur soutien unanime au CTC et à un mouvement syndical fort.

En retour, j'ai insisté sur le fait que, en tant que président du CTC, je m'engage à régler cette question et à réunifier le mouvement syndical canadien, et que je prends cette responsabilité très au sérieux.

J'ai également souligné que nous n'allions pas laisser cet événement nous faire perdre de vue nos importants travaux visant à améliorer le quotidien de tous les Canadiens et Canadiennes, y compris :

Notre campagne pour un régime universel d'assurance-médicaments universel pour tous les Canadiens et Canadiennes

Obtenir une loi proactive sur l'équité salariale

Faire adopter des lois équitables sur le travail et un salaire minimum de 15 $ dans l'ensemble du Canada

Négocier une mouture de l'ALENA favorable aux travailleuses et travailleurs

Le CTC existe depuis 61 ans et compte plus qu'un seul affilié – nous regroupons 55 affiliés internationaux, nationaux et provinciaux. Nous sortirons de cet événement plus fort que jamais.

Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec :
Kerry Pither
Directrice nationale des communications, CTC

Les Métallos s'engagent à renforcer le mouvement syndical et rétablir l'unité Lettre ouverte à tous les membres, militants et sections locales du Syndicat des Métallos.

Comme nombre d'entre vous le savent déjà, le mercredi 17 janvier, les dirigeants d'Unifor ont pris unilatéralement la décision de rompre l'affiliation d'Unifor au Congrès du travail du Canada (CTC). Il s'agit, bien entendu, d'une décision décevante.

Encore plus décevantes sont les tentatives d'Unifor de justifier sa décision en s'attaquant aux syndicats internationaux. Cependant, il faut comprendre ce qu'est réellement l'excuse invoquée par Unifor pour se désaffilier de l'organisation syndicale nationale – un effort d'un profond cynisme de légitimer son intention de s'attaquer à au moins un affilié du CTC, et peut-être même à d'autres.

Dans les quelques heures qui ont suivi l'annonce de sa séparation, Unifor a commencé le maraudage qu'il avait prévu contre la section locale 75 de Unite Here, un syndicat qui représente des travailleuses et travailleurs des industries hôtelière et de l'accueil à Toronto.

Cette ingérence flagrante dans les affaires d'un syndicat affilié au CTC fait suite à la tentative d'Unifor l'an dernier de recruter les membres de la section locale 113 de l'ATU (Syndicat uni du transport) à la TTC (commission des transports de Toronto).

La décision de certains dirigeants d'Unifor de le désaffilier du CTC signifie qu'Unifor a volontairement renoncé à tous ses droits aux termes des Statuts du CTC. Les Statuts du CTC, un document constitutif qu'Unifor avait antérieurement promis de respecter intégralement, sont très précis à ce sujet : les membres d'Unifor n'ont plus le droit d'adhérer au CTC ni aux fédérations et conseils du travail provinciaux. Malgré tout, Unifor soutient qu'on devrait lui permettre de demeurer actif au sein des fédérations et conseils du travail.

À titre de directeurs du Syndicat des Métallos, nous voulons être très clairs. Les dirigeants d'Unifor qui ont pris cette décision unilatérale ne peuvent maintenant échapper aux conséquences de leur décision. Par conséquent, si Unifor veut recruter nos confrères et consœurs d'autres syndicats, Unifor n'a pas sa place au sein de la centrale syndicale. Le Syndicat des Métallos se ralliera aux syndicats affiliés au CTC qui subissent les assauts d'Unifor et les appuiera, tout comme nous nous attendrions qu'ils nous soutiennent si Unifor s'attaquait aux Métallos partout au pays.
La décision d'Unifor d'opposer les syndicats les uns aux autres en vue d'essayer de grossir ses rangs constitue une violation de l'engagement principal que prend chaque affilié en solidarité avec le reste du mouvement syndical. Un syndicat ne peut de bonne foi prétendre être un membre loyal du mouvement syndical s'il fait fi des règles fondamentales du mouvement dans le but d'arriver à ses propres fins, ce qu'Unifor fait actuellement.

À titre de dirigeants de notre syndicat au Canada hors Québec, nous reconnaissons également que la FTQ au Québec possède ses propres statuts et l'autonomie d'aborder ce défi à sa façon.

La décision d'Unifor peut nuire fondamentalement à notre mouvement. Nous savons que nous sommes plus forts comme mouvement lorsque nous sommes unis, lorsque nous travaillons ensemble à protéger et à défendre les droits de nos membres ainsi que ceux de toute la population ouvrière au Canada. La décision d'Unifor de s'attaquer à un autre affilié et de s'en prendre aux syndicats internationaux vise uniquement à affaiblir la solidarité au sein du mouvement syndical.
Nous saurons plus clairement dans les jours et semaines à venir comment la situation se réglera. En qualité de directeurs de notre syndicat, nous ferons tout en notre pouvoir pour essayer de renforcer le mouvement et ses objectifs, et d'y rétablir l'unité.

Solidairement,
Ken Neumann
Directeur national
Stephen Hunt
Le directeur du District 3
Marty Warren
Le directeur du District 6

Unifor - Une réunion de syndicats américains démontre ce qui ne va pas au CTC

TORONTO, le 30 janv. 2018 /CNW/ - Une réunion tenue aujourd'hui à huis clos de syndicats américains ayant des affiliés au Canada montre tout ce qui ne va pas au Congrès du travail du Canada et ce qu'il est devenu, a affirmé Jerry Dias, président national d'Unifor.

« Ils ont convoqué cette réunion parce qu'ils pensent qu'Unifor cherche à leur soutirer leurs membres. Unifor ne cherche pas à attraper quiconque », a souligné Jerry Dias.

« Lorsque des sections locales canadiennes de syndicats américains manifestent l'intérêt de changer de syndicat, il n'est pas possible de répondre à cette demande en plaçant la section locale sous tutelle, en saisissant ses actifs et en congédiant le personnel. »

Lundi, Unifor a accueilli des employés de l'hôtel Courtyard Marriott et de l'hôtel Marriott Bloor Yorkville du centre-ville de Toronto pour former une nouvelle section locale, la section locale 7575 d'Unifor. Une majorité écrasante de travailleurs de ces deux endroits ont voté pour se désaffilier de leur syndicat basé aux États-Unis, UNITED HERE, et se joindre à Unifor.

« Ces travailleurs d'hôtel ont fait le choix démocratique d'être représentés par un syndicat différent et ils vont trouver une maison accueillante au sein d'Unifor », a déclaré Jerry Dias.

D'autres votes semblables sont prévus cette semaine et la semaine prochaine au sein d'autres unités de négociation de la section locale 75 d'UNITE HERE à Toronto et à Mississauga.

Plus tôt ce mois-ci, la section locale 75 de UNITE HERE a été mise sous tutelle par son syndicat parent, établi aux États-Unis, en raison d'un différend quant au droit de la section locale de tracer sa propre voie, y compris lors des négociations. Le syndicat a aussi démis de leurs fonctions les dirigeants élus et saisi les biens de la section locale.

Unifor s'est désaffilié du CTC plus tôt ce mois-ci en raison d'un différend avec l'organisation sur sa façon de gérer des membres syndiqués qui souhaitent changer de syndicat. Le processus actuel expose ces membres à des actes d'intimidation de leurs syndicats parents aux États-Unis.

« Les syndicats américains au Canada doivent examiner sérieusement la manière dont ils traitent les travailleurs au Canada et le droit qu'ils accordent aux travailleurs au Canada de définir leur propre voie. En bout de ligne, c'est la meilleure attitude pour ne pas perdre de membres », a affirmé Jerry Dias.

« Il ne faut pas croire pour autant que tous les syndicats américains se comportent de la même manière, mais il est certain que lorsqu'un syndicat place une de ses sections locales sous tutelle pour étouffer la dissidence des travailleurs qui expriment le désir de changer de syndicat, Unifor aura son mot à dire. »

« Unifor reste confiant que quiconque détient une influence fera sa part pour que cette conversation démarre de manière significative afin de trouver une solution aux problèmes qui nous ont menés ici. »