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S'organiser au front #1 : La santé et les services sociaux

Comité intersyndical de QS-Montréal, Lutte commune — 2020-05-12T08:26:42Z

Nous sommes des travailleuses et des travailleurs au front dans le réseau de la santé et des services sociaux. Notre importance n'a jamais été autant souligné, et pourtant, nos conditions de travail n'ont jamais été aussi misérables. Entre la gestion catastrophique du gouvernement et la hiérarchie bureaucratique des CISSS et CIUSSS, nous ne sommes pas écouté-e-s, nos droits sont bafoués et notre santé se dégrade. Peut-on y faire quelque chose ?

Le webinaire se tiendra samedi 23 mai 2020
de 16:00 à 18:00

Un événement organisé par Lutte commune et le Comité intersyndical de Québec solidaire Montréal

Ce webinaire est organisé par et pour le personnel du réseau de la santé et des services sociaux. Nous discuterons des problèmes que nous vivons depuis le début de cette crise et nous partagerons des stratégies et des exemples d'organisation collective pour défendre nos droits au quotidien, et faire entendre notre voix pour améliorer la qualité des services à la population.

MAUDE FRÉCHETTE est travailleuse sociale, et est syndiquée APTS. Elle est membre de Québec solidaire et est impliquée au collectif de Lutte commune.

BRUNO-PIERRE GUILLETTE est préposé au service alimentaire et est syndiqué FSSS-CSN. Élu sur son exécutif syndical (Syndicat des Employé(e)s du Centre Hospitalier de l'Université de Montréal), il s'implique au Comité intersyndical de Québec solidaire Montréal.

NATALIE STAKE-DOUCET est infirmière et est syndiquée FIQ. Doctorante et chargée de cours à l'Université de Montréal, elle est présidente de l'AQII - Association québécoise des infirmières et infirmiers.

ÉLISABETH BÉFORT-DOUCET est agente administrative et est syndiquée SCFP-Québec. Elle est conseillère syndicale et s'implique au collectif de Lutte Commune.

Un lien Zoom pour accéder à ce webinaire sera communiqué prochainement.

Enjeux soulevés par le comité intersyndical de QS Montréal en cette période de COVID-19

Comité intersyndical de QS-Montréal — 2020-04-07T09:24:17Z

Mise en contexte

Le 29 mars dernier, le comité intersyndical de QS Montréal a tenu une première rencontre depuis la crise du COVID-19 regroupant une dizaine de membres. Se sont joint.e.s à la rencontre des travailleuses et travailleurs militant.e.s de Québec solidaire enraciné.e.s dans différents milieux de travail (APTS, CSN, CSQ, FTQ…).

Lors de cette rencontre, les militant.e.s ont soulevé.e.s plusieurs enjeux qui leur semblaient prioritaires en cette période de crise.

Au sein du comité intersyndical, un travail d'élaboration et de mobilisation élargie continuera à s'effectuer dans les prochaines semaines pour soutenir les travailleur.se.s plus directement touché.e.s par la crise et pour participer à développer un plan d'action collectif qui puisse permettre une sortie de crise favorable aux travailleur.e.s.

Voici les enjeux soulevés lors de cette rencontre qui sont apparus prioritaires.

Droit politique : pour une réouverture de l'Assemblée nationale le 21 avril Le politique peut mieux que les médias être le relais des orientations et des décisions politiques à prendre pour mieux protéger les salariés et les malades aux prises avec le coronavirus. À cet effet, le comité intersyndical de QS Montréal croit qu'il est nécessaire de rouvrir l'Assemblée nationale dès le 21 avril même si l'on doit y aller selon une représentation proportionnelle comme cela a été fait au Parlement à Ottawa.

Droit de négocier : pour une négociation où les droits de tous les syndiqué.e.s sont reconnus et peuvent s'exercer pleinement Alors que les employé.e.s de l'État ont vu leurs conditions de travail dans les rondes de négociation de 2005, 2010 et 2015 faire du sur place sinon se détériorer, que les salaires obtenus n'ont pas couvert pour la très grande majorité la hausse du coût de la vie au cours de ces périodes, que l'austérité a mené à une déstructuration aggravée des services publics principalement en santé et services sociaux et en éducation, le gouvernement en période de pandémie du COVID-19 tente de faire un blitz de négo pour imposer sa manière de faire.

Alors que la convention collective des salarié.e.s de l'État est venue à échéance le 31 mars 2020, le renouvellement d‘une convention s'étend généralement sur une durée de plus d'une année. Alors que toutes les énergies doivent être mises à assurer la survie des citoyen.nes du Québec et à préserver la vie de celles et ceux qui sont au front à lutter contre cette pandémie, les organisations syndicales sont détournées des exigences démocratiques pour répondre à l'échéancier du Conseil du Trésor.

Toute négociation doit respecter des conditions de base et celle qui a cours ne saurait s'y soustraire. Les revendications des diverses composantes de la fonction publique et parapublique convenues au sein de leurs instances décisionnelles respectives doivent être à la base de la démarche à venir.

Tou.te.s les salarié.e.s doivent pouvoir préserver leur droit de décider du contenu de leur convention collective sur les bases des modes décisionnels contenus dans les statuts des syndicats.

La reconnaissance des droits syndicaux de base que sont le droit de négocier et le droit de décider collectivement des conditions de travail ne peuvent être mis entre parenthèses.

Droit du travail : santé, sécurité et des bonnes conditions de travail pour tous Les exigences posées par la lutte au COVID-19 dans toutes les sphères d'activités de la société, et plus spécialement dans le secteur hospitalier, nécessitent que les mesures de santé et de sécurité au travail soient des plus élevées pour préserver la santé et la vie de celles et ceux qui sont victimes du virus.

Les mesures de protection telles l'accès à du savon, de l'eau, une distanciation réelle, du transport, des repas, des pauses, des gants, des masques doivent être accessibles à tou.te.s tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du milieu hospitalier (camionneur.se.s, caissier.ère.s, travailleur.se.s sociale.s, travailleur.se.s d'abattoir, de la construction...).

Les travailleur.se.s agricoles que le gouvernement souhaite voir venir du Guatemala, doivent pouvoir disposer de toutes les protections nécessitées par le COVID-19. En ce sens, des comités santé-sécurité de travail paritaires doivent être mis en place dans tous les lieux de travail, dans toutes les régions du Québec. Des recours doivent être garantis à toute personne mise à risque ou qui est atteinte du coronavirus.

Les droits des personnes confinées à la maison en télétravail doivent pouvoir s'exercer tout comme si elles étaient sur les lieux de leur travail. Le droit de déconnexion selon les horaires réguliers des gens avant le coronavirus doit être reconnu et pouvoir s'exercer sans représailles de l'employeur.

Les contraintes parentales imposées par l'absence de garderie et de classe pour les enfants doivent être reconnues dans la prestation de travail des personnes en télétravail.

Les conditions de travail dans tous les secteurs de la santé, tant au secteur public qu'au secteur privé doivent être les mêmes. Les bas salarié.e.s doivent voir leur salaire bonifié à la hauteur de la dangerosité du travail exercé. Il ne saurait être acceptable que des économies soient faites sur le dos de celles et ceux qui au quotidien assurent notre survie et notre bien-être. Les « anges gardiens » de toutes les sphères d'activités essentielles doivent être rétribuée.e.s en conséquence dès maintenant.

La crise accentuée par l'austérité : une réflexion critique sur les politiques du gouvernement Legault Actuellement, le gouvernement Legault peut être perçu comme un sauveur aux yeux des médias, ainsi qu'aux yeux des québécoises et des québécois. Il est facile d'oublier le fait que les mesures d'austérité des dernières années ont grandement amplifié la crise du coronavirus qui sévit actuellement.

Selon l'intersyndicale, ce message devrait être mis de l'avant par Québec solidaire. De plus, il serait souhaitable que le parti mobilise des ressources pour analyser les politiques québécoises appuyées par Legault qui ont contribué à accentuer la crise.

Voici deux exemples (ici et ici) sur lesquels le parti pourrait s'inspirer.

Préparer la sortie de crise : quel projet proposons-nous et qui va payer ? Selon le comité intersyndical, il s'agit d'une question centrale qu'il faudra poser rapidement sur la sphère publique. Une analyse comparative des sommes investies par les patrons-banques VS travailleur.e.s pour soutenir la crise serait également bénéfique pour mettre en lumière le rapport de classe et les inégalités sociales dans ce contexte. De plus, de premières idées très embryonnaires ont été soulevées dans l'optique d'un plan de sortie de crise en faveur des travailleur.e.s (ex. majoration du salaire minimum à 20$h, valorisation salariale et des conditions de travail rehaussées pour tou.te.s les salarié.e.s associé.e.s aux services de base permettant une qualité de vie décente, combler le manque à gagner pour les – 25h/semaine, annulation des frais de loyer, assurancemédicament universelle...).

Selon l'intersyndicale, la réflexion entourant un plan de sortie de crise devrait s'élaborer le plus largement possible au sein de Québec solidaire avec l'aide des instances du parti, des technologies disponibles, et en appuyant les initiatives proposées par les membres. Le comité est d'ailleurs conscient des difficultés rencontrées pour réaliser des activités comparables dans un contexte de confinement, et où plusieurs membres vivent des obstacles importants liés à leur travail ou à leur situation immédiate qui peuvent limiter leur participation. Le comité est de tout coeur avec celles et ceux qui se battent actuellement dans ce contexte.

Par ailleurs, c'est paradoxalement en continuité avec la situation décrite que, pour l'intersyndicale, en ces temps incertains, il apparaît important de mettre sur pied des lieux de réflexion collective portant sur un plan de sortie de crise avec les personnes qui peuvent y participer, et en mobilisant des ressources pour favoriser (dans la mesure du possible) la participation des membres aux prises avec des contraintes. Le soutien, l'appui mutuel et la solidarité entre travailleuses et travailleurs, entre allié-es, nous apparaissent plus que jamais essentiels dans l'immédiat ; sans quoi le retour à la normale pourrait s'avérer un désastre pour toutes et tous. Pour l'intersyndicale, la mobilisation et la construction d'un rapport de force social est une responsabilité collective dans laquelle un parti de gauche, tel Québec solidaire, devrait jouer un rôle central en temps de crise, et cela, en prenant appui sur les ressources qui lui sont disponibles dans l'immédiat.

En toute solidarité et en toute bienveillance.

Modèle de résolution pour la grève pour le climat le 27 septembre 2019

Comité intersyndical de QS-Montréal — 2019-05-21T08:21:39Z

Il faut remonter aux manifestations contre la guerre en Irak du 15 février 2003 pour voir des protestations mondiales aussi importantes que les grèves pour le climat des étudiant.es du 15 mars 2019. Il faut maintenant étendre les mobilisations à tous les secteurs de la société. Ce sont ceux et celles qui font tourner le système qui ont le pouvoir de faire plier les gouvernements et les grandes compagnies.

C'est pourquoi la mobilisation la plus large possible des milieux de travail est primordiale.

Le 27 septembre prochain, il y aura une grève internationale pour l'action climatique. Pour faciliter l'adhésion de vos organisations syndicales, nous vous proposons le modèle de résolution ci-dessous :

CONSIDÉRANT que les conséquences graves du dérèglement climatique au Québec augmentent rapidement ;

CONSIDÉRANT que les conséquences du dérèglement climatique représentent un danger réel pour la survie de nos enfants et de leurs enfants ;

CONSIDÉRANT que la négligence et l'inaction des gouvernements à cet égard peuvent être considérées comme une atteinte aux droits humains ;

Il est proposé :

Que le [syndicat] appuie les revendications du mouvement “La Planète s'invite au Parlement” :

D'adopter une loi climatique qui force l'atteinte des cibles de GES recommandées par le Groupe d'experts intergouvernemental sur l'évolution du climat (GIEC) pour limiter le réchauffement du climat ;

D'interdire tout nouveau projet d'exploration ou d'exploitation des hydrocarbures, et de mettre un terme à toutes les subventions directes ou indirectes aux combustibles fossiles.

Que des mesures soient prises dès maintenant pour favoriser une transition énergétique juste, notamment par l'amélioration et le développement du transport en commun, la création d'emplois verts de qualité, la reconversion des industries polluantes et que celles-ci soient faites avec la participation des travailleurs.euses de ces milieux.

Que le syndicat forme et mandate un comité de mobilisation, en collaboration avec le comité exécutif, afin qu'il élabore un plan d'action environnementale intégrant des préoccupations tant locales que
nationales.

Que le [syndicat] appuie symboliquement la grève climatique du 27 septembre 2019 et demande aux différentes instances de la [nom instance] un appui politique, économique et juridique aux syndicats locaux qui feront la grève du 27 septembre.

Que le [syndicat] sera en grève le 27 septembre 2019 et demande aux différentes instances de la [nom instance] un appui politique, économique et juridique pour soutenir sa mobilisation.

Québec solidaire et le mouvement syndical

Comité intersyndical de QS-Montréal — 2019-04-30T08:12:41Z

Nos luttes syndicales deviennent tôt ou tard politiques. Autant au privé qu'au public, le gouvernement n'hésite pas à adopter des lois spéciales pour casser les mouvements de grève. Il l'a notamment fait deux fois plutôt qu'une dans le secteur de la construction.

Pour le secteur public, la situation est encore pire. « Nos boss » sont ceux et celles qui font les lois ! Dans le secteur de la santé, les lois sont tellement restrictives que nous pouvons clairement affirmer que le droit de grève n'existe pas.

Les différents gouvernements (PQ, PLQ, CAQ) n'interviennent pas aussi rapidement lorsque l'arrêt de travail est causé par les patrons (lock-out). Parlez-en aux travailleurs.euses d'ABI...

Le seul parti politique qui appuie concrètement les différentes luttes des travailleurs et des travailleuses et que le grand patronat n'aime pas, c'est Québec solidaire. Depuis les élections, nous avons maintenant 10 députés, il serait bête de ne pas en profiter !

À mesure que QS s'approche du pouvoir, l'offensive des puissants sera dure. L'unité la plus forte et la plus large possible entre le monde du travail organisé et Québec solidaire sera plus que jamais nécessaire. Nous devons apprendre à construire cette relation dès maintenant. C'est pourquoi le comité intersyndical (Montréal) de Québec solidaire souhaite partager ses réflexions sur comment le parti peut aider nos luttes syndicales.

Respecter l'autonomie du mouvement : Québec solidaire n'est pas là pour décider à la place du mouvement syndical ou faire la morale sur les positions prises dans les différentes instances démocratiques du mouvement. Par contre, le respect de l'autonomie syndicale ne veut pas dire de s'abstenir et de rester en dehors de ses luttes, au contraire !

Appuyer les luttes : Québec solidaire doit continuer d'appuyer les différentes luttes du mouvement syndical. L'attention médiatique qu'ont les députés n'est pas à négliger. Les militant.es syndicaux membres de QS ne doivent pas hésiter à inviter les représentant.es politiques de QS à leurs manifestations. Lors du congrès de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) en juin 2018, tout le plancher a bien vu que le seul parti à défendre nos revendications est Québec solidaire. C'est inutile de le nier et de ne pas l'affirmer clairement, haut et fort.

Unifier les luttes : Le rôle des syndicats est de mobiliser ses membres. Durant un conflit, toutes ses énergies y passent. C'est normal, mais la conséquence est que peu est fait pour mobiliser la population et les communautés pour soutenir nos revendications. C'est pourtant essentiel dans la construction d'un rapport de force. C'est d'autant plus vrai pour les travailleurs.euses des services publics où les usagers.ères sont également citoyen.nnes. Il serait donc naturel pour QS d'orienter une campagne pour la défense des services publics coordonnée avec les mobilisations des travailleurs.euses de ce milieu et de souligner clairement que l'amélioration des services publics passe par de bonnes conditions de travail.

Étendre les luttes : La judiciarisation des conflits de travail brûle énormément de ressources dans le mouvement syndical et lui ampute une partie considérable de ses moyens de mobilisation. Il est donc difficile pour lui de couvrir tous les enjeux du monde du travail. Par exemple, une campagne de terrain sur l'environnement, solidement implantée localement, fait cruellement défaut au mouvement syndical. Pourtant, c'est un enjeu qui concerne et intéresse tout le monde et la participation du monde du travail à une transition énergétique juste est vitale pour réussir. Les discussions descendent rarement jusqu'au plancher. QS, avec ses engagements sur le transport en commun, par exemple, pourrait intervenir efficacement dans les milieux de travail et pallier ce manque. La même logique s'applique avec PL 21.

Défendre bec et ongle le droit de grève : Le programme de Québec solidaire est très clair sur le sujet :

– Abrogera toute disposition législative ou décret anti-syndical.

– Garantira de véritables négociations avec les travailleuses et travailleurs du secteur public.

– Abolira le droit à l'injonction contre le piquetage

– Reconnaîtra à toutes et à tous (incluant les étudiantes et étudiants) le droit de grève politique

(qui vise à influencer le gouvernement) et de solidarité (en appui à d'autres groupes en grève).

– Interdira les lockouts.

Tout est déjà là, il suffit de défendre le programme publiquement. Imaginez l'impact que QS aurait si, durant les prochaines négociations des services publics, il prend rapidement position pour annuler les amendes en cas de grève « illégales ». Cela pourrait donner une immense confiance à un demi-million de salariés du Québec, et à d'autres secteurs également !

Pourquoi un lien fort entre Québec solidaire et le mouvement syndical est important ?

Il est important de construire ces liens parce que nous n'avons pas le choix. Nous avons une relation d'interdépendance. Le mouvement syndical doit pouvoir s'appuyer sur un relais politique solide et QS a besoin d'une vaste mobilisation populaire pour réaliser son projet de société qui vise à donner le pouvoir à la majorité qui travaille et non plus à la minorité possédante.

Si vous voulez défendre les préoccupations du monde du travail dans QS et unir nos luttes syndicales avec les mouvements sociaux, tels que écologistes, antiracistes et féministes, nous vous invitons à rejoindre le comité intersyndical de QS à Montréal dès aujourd'hui ou à le créer dans votre ville, région ou secteur d'emploi.

Comité intersyndical de Québec solidaire Montréal
25 avril 2019
Pour nous joindre : reseau-militant-intersyndical@quebecsolidaire.net

Le salaire minimum à 15$ de l'heure, une réponse à l'austérité

Comité intersyndical de QS-Montréal — 2016-06-07T08:30:00Z

Le 18 mai 2016 s'est tenu à Montréal une assemblée sur le salaire minimum à 15 $ l'heure organisée par QS Montréal et le comité intersyndical QS Montréal. Cette rencontre à laquelle ont participé Andrés Fontecilla (QS), Josée Lamoureux (CSN), Virginie Larivière (Québec sans pauvreté), Atim Léon (FTQ) et Cheolki Yoon (CTI), témoigne de la place centrale que cette revendication occupe dans la défense des droits des travailleuses et des travailleurs.

Le salaire minimum au Québec est de 10,55 $ et il a été haussé à 10,75 $ le 1ermai dernier, une augmentation de 20 cents l'heure. Cette hausse nécessaire ne change pas la vie des milliers de travailleuses et de travailleurs qui restent dans la pauvreté, même avec un emploi à temps plein. Le salaire minimum à 15 $ l'heure, indexée annuellement au coût de la vie est une réponse à la situation.

Cette revendication s'inspire d'un mouvement né aux États-Unis, où des travailleuses et des travailleurs de magasins à grande surface et de chaînes de restauration rapide se mobilisent depuis quelques années pour avoir de meilleures conditions salariales.

Des avancées récentes ont été signalées sur ce terrain. Aux États-Unis, les gouverneurs des États de New York et de Californie ont ratifié dernièrement deux lois portant le salaire minimum horaire à quinze dollars. Au Canada, seule l'Alberta prévoit hausser son salaire minimum jusqu'à 15 $ l'heure d'ici à 2018.

Est-ce réaliste une telle hausse ? La vraie question, c'est : est-ce que c'est réaliste de continuer à vivre avec un salaire aussi bas ? Dans la société qui est la nôtre, détenir un revenu est nécessaire afin d'avoir accès aux biens et aux services de base. Les personnes sans emploi étaient celles qui antérieurement peinaient à joindre les deux bouts et étaient dites « pauvres ». Présentement, même lorsque l'on travaille à temps plein, on n'est pas assuré que le salaire gagné permette répondre aux besoins essentiels que sont le logement, l'alimentation et le transport.

Tel que l'indique la recension 2014 de l'Institut de la Statistique du Québec, c'est plus de 450 000 salariés du Québec qui gagnent moins de 15 $ l'heure. Les femmes sont sans surprise majoritaire au sein de ce nombre et bien que cela touche bon nombre de jeunes en emploi, la majorité des personnes de cette cohorte a plus de 25 ans. Cette situation confine ces salarié.e.s à des choix déchirants : payer son loyer et les services publics de base (électricité et téléphonie), rogner sur l'alimentation et recourir aux banques alimentaires en fin de mois et s'endetter sans perspective de mettre fin à cette situation.

Cette condition est celle de plus de 10% des travailleuses et de travailleurs qui sont sur le marché du travail à temps plein (plus de 30 heures semaine) ou à temps partiel (15 heures semaine). À cela s'ajoute le travail saisonnier qui est aussi porteur de ces mauvais salaires alors que les travailleuses et travailleurs agricoles et des pêcheries sont contraints à un travail temporaire involontaire.

Les secteurs d'activité où majoritairement se retrouvent ces emplois mal payés sont le secteur vente au détail ou celui des services d'alimentation et d'hébergement. Ces emplois ne sont pas que dans les entreprises de moins de 20 employé.e.s. Le recours à ces bas salaires est aussi présent dans les grandes entreprises et ce phénomène s'est accru au cours des 15 dernières années, et ce bien que certains de ces emplois soient syndiqués. C'est ce que vivent les préposé.es aux bénéficiaires de résidences privées.

La pauvreté des travailleuses et travailleurs en emploi est la conséquence de la non pleine indexation du salaire minimum au coût de la vie depuis maintes années. Elle perdure depuis plus de 20 ans alors que le gouvernement péquiste a quasi gelé le salaire minimum de 1996 à 2001. Le salaire minimum versé n'a ainsi pas suivi les hausses de coûts des services de base qui n'ont cessé d'augmenter (tarifs d'électricité, transport collectif, frais de garderie, denrées de base du panier d'épicerie et loyers). Le salaire minimum actuel est insuffisant pour subvenir aux besoins d'une personne célibataire et encore plus à ceux d'un ménage comprenant un enfant ou un partenaire.

Une récente étude de l'IRIS critique le salaire minimum qui a cours et lui oppose le « salaire viable » qu'il définit comme « le salaire horaire permettant à un salarié à temps complet (37,5 heures par semaine) une pleine participation sociale et une marge de manœuvre pour une sortie de la pauvreté ». Il s'agit de combler les besoins de base et de participer à la vie culturelle, politique et économique. Ce salaire devrait être de 15,10$ en moyenne dès maintenant. D'autres réfèrent au « salaire suffisant ». Déjà les communautés de New Westminster et d'Esquimalt, en Colombie-Britannique, ont adopté des politiques sur le salaire suffisant qui a été octroyé au personnel municipal.

Depuis l'automne 2014, de larges mobilisations ont eu lieu sur le terrain de la lutte contre l'austérité. Tout comme la lutte pour la survie des programmes sociaux et des services publics est nécessaire, une hausse significative du salaire minimum est un besoin vital pour parer à l'appauvrissement de bon nombre de salarié.e.s. La revendication du salaire minimum à 15 $ indexé annuellement au coût de la vie est l'un des moyens pour contrer l'austérité et les défenseurs de l'idéologie néolibérale qui exigent que les pauvres deviennent plus pauvres.

Au Québec, c'est la Loi sur les normes du travail qui détermine le salaire minimum. Cette Loi doit être modifiée et permettre qu'un emploi soit une solution à la pauvreté plutôt qu'une cause de celle-ci. Le salaire minimum doit aider les gens à bien subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille. Une fois fixé à un taux durable de 15 $ l'heure, il faut prendre les mesures appropriées pour que le salaire minimum demeure durable en l'indexant annuellement au coût de la vie. Ainsi une personne travaillant à temps plein ne saurait plus être dite « pauvre ».

Maintes organisations partagent ce projet d'un salaire minimum à 15 $ l'heure tout en exprimant des nuances dans les revendications et l'échéancier. Le travail coalisé de toutes et tous pour atteindre cet objectif doit se développer. Tous les travailleurs et travailleuses du Québec, quel que soit leur lieu de résidence ou leur type d'emploi doivent pouvoir sortir de la pauvreté et ne plus avoir à recourir aux banques alimentaires.

C'est un enjeu politique, économique et social. On ne saurait cautionner l'approche patronale qui veut que des programmes sociaux compensent les faibles salaires qu'ils versent à leur employée.e.s. La pauvreté se vit maintenant, pour celles et ceux qui sont en emploi, l'éradiquer doit se faire dès maintenant !

Le Comité intersyndical QS-Montréal

LE SALAIRE À 15 $ L'HEURE, UNE RÉPONSE À L'AUSTÉRITÉ

2016-05-12T15:51:24Z

Le salaire minimum au Québec est de 10,55 $ et il sera haussé à 10,75 $ le 1er mai 2016, une augmentation de 20 cents l'heure. Cette hausse nécessaire ne change pas la vie des milliers de travailleuses et de travailleurs qui restent dans la pauvreté, même avec un emploi à temps plein. Le salaire minimum à 15 $ l'heure, indexée annuellement au coût de la vie est une réponse à la situation.

Des avancées récentes ont été signalées sur ce terrain. Aux États- Unis, les gouverneurs des États de New York et de Californie ont ratifié dernièrement deux lois portant le salaire minimum horaire à quinze dollars. Au Canada, seule l'Alberta prévoit hausser son salaire minimum jusqu'à 15 $ l'heure d'ici à 2018.

Est-ce réaliste une telle hausse ?

La vraie question, c'est : est-ce que c'est réaliste de continuer à vivre avec un salaire aussi bas ? Selon des données de Statistique Canada, près de 877 000 travailleurs québécois gagnaient moins de 14,99 $ l'heure l'année dernière. Pour Carole Yerochewski, auteur de Quand travailler enferme dans la pauvreté et la précarité, “ces travailleurs sont coincés dans un cul-de-sac dont ils ne peuvent sortir.”

L'activité sur le salaire minimum à 15 $ fait partie des moyens pour contrer l'austérité et les défenseurs de cette idéologie qui exigent que les pauvres deviennent plus pauvres.

Québec solidaire Montréal et le Comité intersyndical de QS-Montréal