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Hausse de 40 cents du salaire minimum : Trop peu, trop tard, estime la campagne 5-10-15

Campagne 5-10-15 — 2021-02-09T13:04:18Z

Le gouvernement a annoncé en décembre dernier que le salaire minimum augmentera de 0,40 $ le 1er mai prochain, ce qui le portera à 13,50 $ l'heure. Dans le cadre des consultations suivant cette annonce, la campagne 5-10-15 dépose un avis démontrant, arguments économiques et sociaux à l'appui, l'insuffisance de cette hausse et la capacité du Québec de se doter d'un salaire minimum à 15 $ l'heure dès le 1er mai prochain.

Encore cette année, le gouvernement dit baser sa décision sur le ratio prétendument scientifique de 50 % à ne pas dépasser entre le salaire minimum et le salaire horaire moyen. « Or, avance Virginie Larivière, co-porte-parole de la campagne 5-10-15, les assises scientifiques de ce ratio sont bancales. Jusqu'en 2016, ses partisans ont avancé que le ratio ne devait pas dépasser 47 %. Depuis, comme les catastrophes annoncées ne se sont pas produites, le gouvernement l'a augmenté, jusqu'à 50 %. De plus, des enquêtes statistiques fort différentes – toutes officielles – peuvent être utilisées pour établir le salaire horaire moyen. Sachant cela, pourquoi le gouvernement du Québec opte-t-il pour l'enquête qui propose le résultat le plus bas ? Enfin, soulignons que les principales provinces canadiennes ont allègrement dépassé le ratio de 50 % sans que des catastrophes sur le plan de l'emploi se produisent ! »

D'autres prétendent qu'une hausse rapide du salaire minimum fera gonfler l'inflation, amenuisant ainsi le pouvoir d'achat des personnes mêmes qu'on souhaite aider. « Encore un faux-fuyant, déclare Mélanie Gauvin, également co-porte-parole de la campagne 5-10-15, car des études récentes établissent un lien très faible entre l'augmentation du salaire minimum et l'inflation. Par exemple, une étude commandée par le Conseil du patronat en 2016 a démontré qu'une hausse de 40 % du salaire minimum n'entraînerait qu'une petite accélération de l'inflation de 1 à 2 %. Les personnes travaillant au salaire minimum y gagneraient donc clairement au change. »

Il s'en trouve aussi pour prétendre qu'augmenter le salaire minimum n'est pas la bonne façon de réduire la pauvreté et qu'il faudrait plutôt utiliser la fiscalité pour permettre aux bas salariés de conserver davantage leurs gains. « Ce discours est tenu par des associations patronales, celles-là mêmes qui ont comme fonds de commerce de dénoncer partout et en tout temps les impôts et les taxes, rappelle Virginie Larivière. Et aujourd'hui, il faudrait les croire sincères lorsqu'elles disent que ces mêmes impôts – qu'elles veulent à tout prix réduire – devraient servir à réduire la pauvreté. Elles cherchent plutôt à faire porter sur l'ensemble de la collectivité le fardeau de leurs responsabilités ! »

De plus, les hausses substantielles du salaire minimum ont contribué à réduire les inégalités salariales entre 2014 et 2018. C'est la conclusion à laquelle arrive le Directeur parlementaire du budget. Non seulement, comme il fallait s'y attendre, ces hausses ont contribué à améliorer le sort des gagne-petit, mais elles ont aussi permis de réduire les écarts avec les moyens salariés et même avec les hauts salariés.

Mélanie Gauvin rappelle : « en ne haussant pas substantiellement le salaire minimum, le gouvernement prive l'État de revenus qui pourraient en découler, tout en l'obligeant à maintenir des transferts élevés vers les personnes qui, autrement, arriveraient encore moins à joindre les deux bouts. Et il ne s'agit pas de montants marginaux : pour la seule année 2017, le gouvernement du Québec aurait augmenté sa marge de manœuvre budgétaire de plus de 980 millions de dollars s'il avait porté le salaire minimum à 15 $ l'heure. »

Tirer des leçons de la crise sanitaire

En terminant, il serait dommage de ne pas tirer des leçons de la crise sanitaire. La pandémie a fait réaliser à bien du monde que les travailleurs et surtout les travailleuses « essentielles » ne travaillent pas toutes dans le réseau de la santé ou celui de l'éducation ; elles se retrouvent aussi dans les commerces d'alimentation, les pharmacies, les restaurants, les groupes communautaires, et elles gagnent pour la plupart des « pinottes ».

« La pandémie de COVID-19 a rapidement provoqué un changement de discours et suscité une reconnaissance inhabituelle pour les personnes travaillant au bas de l'échelle. Au printemps dernier, des commerces considérés essentiels ont même offert, sur la base d'initiatives privées, des primes salariales à leurs employé.es », rappelle Virginie Larivière.

La plupart de ces primes ont cessé d'être versées au début de l'été 2020, alors que les effets de la pandémie s'estompaient et, hormis quelques exceptions, elles n'ont pas été renouvelées à l'automne, alors que la deuxième vague de COVID-19 frappait pourtant le Québec de plein fouet. Il est à noter que ces primes, qui dans plusieurs cas portaient le salaire horaire offert au-delà du 15 $ l'heure, n'auront pas empêché les grandes chaînes de l'alimentation d'enregistrer des profits records en pleine pandémie.

« La campagne 5-10-15 est d'avis qu'un emploi à temps plein devrait permettre à une personne de sortir de la pauvreté, pandémie ou pas, conclut Virginie Larivière. Les primes salariales, pour généreuses qu'elles puissent être, par leur caractère arbitraire et temporaire, ne peuvent suppléer au rôle de l'État pour déterminer le salaire minimum. Et ce dernier doit assurer la sortie de la pauvreté ! »

Pour consulter le mémoire de la Campagne 5-10-15, cliquez ici.

Les membres de la campagne 5-10-15 pressent le gouvernement d'agir

Campagne 5-10-15 — 2018-02-06T13:23:29Z

Montréal, le 2 février 2018. – À l'occasion de la rentrée parlementaire du 6 février, les membres de la campagne 5-10-15 interpellent le gouvernement Couillard pour qu'il dépose rapidement un projet de loi visant à réformer la Loi sur les normes du travail afin que celle-ci prévoie au minimum deux mesures qu'ils jugent fondamentales. Cette réforme a déjà été trop souvent reportée.

La première mesure revendiquée consiste à ce que les travailleuses et travailleurs du Québec puissent obtenir leur horaire de travail au moins cinq jours à l'avance ; la seconde, à ce qu'ils et elles disposent de dix jours de congé payé par année pour maladie ou responsabilités familiales. Ce sont les 5 et 10 de la campagne 5-10-15, le 15 étant bien sûr d'établir le taux général du salaire minimum à 15 $ l'heure le plus rapidement possible.

« La Loi sur les normes du travail n'a pas été réformée substantiellement depuis 2002. C'est pourtant une loi fondamentale au Québec et, malheureusement, elle offre une protection insuffisante à bien des égards, particulièrement pour les 60 % de travailleuses et travailleurs qui ne sont pas syndiqués », a déclaré Mélanie Gauvin, porte-parole du Front de défense des non-syndiquéEs et co-porte-parole de la campagne 5-10-15.

« Par cette sortie publique, on veut rappeler au gouvernement que, s'il veut accorder une "soupape de temps" pour les gens au travail, selon les termes du premier ministre Couillard lui-même, il faut qu'il dépose son projet de loi au plus tôt et qu'il contienne ces deux mesures qui vont permettre à beaucoup de gens de souffler un peu », d'expliquer Virginie Larivière, porte-parole du Collectif pour un Québec sans pauvreté et elle aussi co-porte-parole de la campagne.

« Ce sont deux améliorations qui vont être particulièrement bénéfiques pour les femmes parce qu'elles sont surreprésentées dans les emplois faiblement rémunérés et que ce sont elles qui s'absentent le plus pour répondre à des obligations familiales », a expliqué Louise Chabot, présidente de la CSQ. En effet, en 2016, selon l'Institut de la statistique du Québec, les femmes se sont absentées en moyenne 74 heures pour des raisons personnelles ou familiales contre moins de 20 heures pour les hommes.

« Ce sont aussi principalement les femmes, et c'est particulièrement flagrant dans le cas des familles monoparentales, dirigées à plus de 80 % par des femmes, qui vont profiter de cette avancée en connaissant à l'avance leur horaire. Finies les heures de travail perdues ou les contorsions pour ne pas les perdre », de renchérir Jacques Létourneau, président de la CSN.

Les difficultés à concilier les responsabilités familiales et le travail, quand rien ne permet de les résoudre ou de les amoindrir, causent un stress énorme qui peut mener à une augmentation des risques de problèmes de santé physique ou de santé mentale, dans la vie familiale et conjugale, de même qu'au travail même. « Les travailleuses et les travailleurs ne devraient pas avoir à assumer de si lourdes conséquences pour leur santé et leur vie personnelle pour garantir une plus grande flexibilité à leur employeur. C'est aussi pourquoi nous exigeons que les salarié-e-s puissent connaître leur horaire au moins cinq jours à l'avance », d'ajouter Luc Vachon, président de la CSD.

« Sans compter le fait que de nombreuses personnes vivent avec un budget serré, comme le démontre le niveau élevé d'endettement des ménages. Si en plus elles ne bénéficient pas de jours de congé payé, elles vont rentrer au travail même malades, ce qui risque d'aggraver leur état de santé et même de contaminer les personnes avec lesquelles elles entreront en contact », a expliqué Christian Daigle, président du SFPQ.

« Si le gouvernement est sérieux dans ses efforts de créer les conditions favorisant le maintien en emploi des travailleuses et travailleurs d'expérience, qui auront souvent à consacrer plus de temps à leurs parents en perte d'autonomie, il doit faire en sorte que soient rémunérés les congés pris pour ces raisons », a conclu Richard Perron, président du SPGQ.

À propos de la campagne 5-10-15

Lancée le 7 octobre 2016, cette campagne est menée par le Collectif pour un Québec sans pauvreté, le Front de défense des non-syndiquéEs (FDNS), la Centrale des syndicats démocratiques (CSD), la Confédération des syndicats nationaux (CSN), la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), le Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ) et le Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ).

SOURCE Campagne 5-10-15

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Pour information :

Patrice Lemieux Breton, Collectif pour un Québec sans pauvreté, 418 930-5969 ; Mélanie Gauvin, Front de défense des non-syndiquéEs, 514 795-0929 ; Marilou Gagnon, CSD, 514 248-6277 ; Louis-Serge Houle, CSN, 514 792-0795 ; Marie-Ève Imonti, CSQ, 514 917-9641 ; Éric Lévesque, SFPQ, 418 564-4150 ; Philippe Desjardins, SPGQ, 581 995-0762.

Augmentation du salaire minimum encore des pinottes

Campagne 5-10-15 — 2017-02-07T13:00:00Z

Lettre ouverte de Mélanie Gauvin et Virginie Larivière,co-porte-parole de la campagne 5-10-15

(La campagne 5-10-15 regroupe le Collectif pour un Québec sans pauvreté, le Front de défense des non-syndiquéEs, la CSD, la CSN, la CSQ et le SFPQ. À noter que des photos des deux porte-parole sont disponibles au bas de la page http://cinqdixquinze.org/)

L'annonce de la hausse du salaire minimum de 50 cents a amèrement déçu les partenaires de la campagne 5-10-15. Malgré les pressions populaires, le gouvernement a pris une fois de plus le parti des associations patronales et a clairement tourné le dos à notre proposition d'augmenter le salaire minimum à 15$ l'heure. Il a ainsi décidé d'abandonner à leur sort les centaines de milliers de personnes qui n'arrivent tout simplement pas à boucler leurs fins de mois, malgré le fait qu'elles travaillent à temps plein.

S'enfermer à double tour avec le « verrou Fortin »

Au Québec, la proposition théorique de l'économiste Pierre Fortin influence exagérément le taux horaire du salaire minimum. En effet, malgré une méthode d'analyse gouvernementale qui compte cinq axes et treize critères, c'est le critère de M. Fortin, soit le ratio salaire minimum/salaire moyen, qui détermine à lui seul le taux décrété.

Lors de l'annonce de la hausse de 50 cents, la semaine dernière, la ministre Vien a bien précisé que la décision de son gouvernement s'inscrivait dans cette logique. Selon l'économiste catastrophiste, le salaire minimum doit se situer entre 45 et 50 % du salaire horaire moyen, sinon, prévient-il, des milliers d'emplois sont appelés à disparaître. Il est allé jusqu'à dire que d'augmenter le salaire minimum à 15 $ « au Québec, ce serait vraiment une bombe atomique sur le marché de l'emploi » et que ça pourrait engendrer une perte allant jusqu'à 100 000 emplois.

Rappelons que deux études récentes, dont l'une reprend la méthodologie de Fortin en l'actualisant, ne prévoient que des pertes d'emplois marginales (entre 1 et 2 % des emplois rémunérés en deça de 15 $). Ces conséquences négatives pour l'emploi seraient très largement compensées par une augmentation du niveau de vie de près d'un million de travailleurs et travailleuses, augmentation qui permettrait une stimulation directe de l'économie locale.

Sésame ouvre-toi !

Le critère de Pierre Fortin, qu'on appelle le « verrou Fortin », enferme dans la pauvreté les travailleuses et travailleurs rémunéréEs au salaire minimum. Malheureusement, le gouvernement semble avoir perdu la clé de ce verrou idéologique puisque, selon la ministre responsable du Travail, « le salaire minimum sera à 15 $/h quand le salaire moyen sera à 30 $/h ».

L'entêtement du gouvernement à enfermer à double tour dans la pauvreté des centaines de milliers de personnes est absurde. Il est urgent d'analyser la question du salaire minimum du point de vue de la pauvreté des travailleuses et des travailleurs et de mettre fin au phénomène des « travailleurs pauvres », ces personnes qui travaillent toute l'année à temps plein et peinent à couvrir leurs besoins de base.

Faisant écho à cette réalité, le réseau des Banques alimentaires du Québec révélait dans son dernier Bilan-Faim que, parmi ceux et celles qui ont recours à ses services, 10 % ont des revenus d'emploi.

5-10-15

En outre, au moment de l'annonce de la prochaine augmentation du salaire minimum, la ministre responsable du Travail, Dominique Vien, a complètement esquivé l'enjeu de l'amélioration des conditions de travail des travailleuses et des travailleurs. Nous lui avons pourtant présenté deux propositions simples et claires à ce propos. La première revendique que les horaires de travail soient remis au moins cinq jours à l'avance. La deuxième revendique que les travailleuses et travailleurs aient droit à dix jours de congé payé pour maladie ou responsabilités familiales.

Se féliciter d'augmenter le salaire minimum de 50 cents, sans rien proposer par ailleurs pour améliorer les conditions de travail, c'est, ni plus ni moins, se féliciter que des personnes qui travaillent à temps plein demeurent pauvres.

Mélanie Gauvin et Virginie Larivière, co-porte-parole de la campagne 5-10-15

Il nous faut plus que des pinottes !

Campagne 5-10-15 — 2016-10-11T12:31:00Z

Travailler pour des pinottes, c'est la réalité de près d'un million de personnes au Québec. La campagne 5-10-15 veut améliorer leurs conditions de travail en revendiquant le 5-10-15 : connaître son horaire 5 jours à l'avance, avoir 10 jours de congé payé en cas de maladie ou de responsabilités familiales, et un salaire minimum de 15 $ l'heure. Avec votre soutien, on peut y arriver. Faites une différence en signant cet engagement, en combattant ces mythes tenaces et en participant aux actions !

Travailler pour des pinottes, c'est la réalité de près d'un million de personnes au Québec. Aidez-nous à améliorer leurs conditions de travail en revendiquant le 5-10-15 : connaître son horaire 5 jours à l'avance, avoir 10 jours de congé payé en cas de maladie ou de responsabilités familiales, et un salaire minimum de 15 $ l'heure. Avec votre soutien, on peut y arriver.

Avec le salaire minimum actuel, il est impossible de se sortir de la pauvreté, même en travaillant à temps plein.

De même, les normes minimales du travail ne prévoient aucun congé payé ni pour maladie ni pour s'occuper d'un enfant ou d'un proche parent. Et les employeurs n'ont aucune obligation de remettre les horaires de travail à l'avance. Organiser sa vie personnelle et familiale devient donc un casse-tête.

En plus, au Québec, 90 % des personnes gagnant le salaire minimum ne sont pas syndiquées. Qu'est-ce que ça signifie ? Elles ont peu de pouvoir de négociation pour améliorer leurs conditions de travail et elles sont seules en cas de problème avec leur employeur.

Des solutions concrètes existent pour contrer les inégalités et la précarité. Un premier pas doit être fait le plus rapidement possible.

Impliquez-vous et faites une différence :

Signez l'engagement ;

Informez-vous pour combattre les mythes tenaces sur ces enjeux ;

Prenez part à nos actions !

La campagne 5-10-15 est menée par des groupes de défense des travailleuses et travailleurs non syndiqués, des organismes de lutte à la pauvreté et des organisations syndicales de partout au Québec.

5 : Connaître son horaire 5 jours à l'avance

Actuellement, la Loi sur les normes du travail n'oblige pas les employeurs à informer leurs employéEs à l'avance de leur horaire de travail. Cette flexibilité bénéficie principalement aux entreprises, qui peuvent ainsi plus facilement répondre à leurs propres besoins.

Pour les travailleuses et les travailleurs, ne pas connaître leur horaire de travail à l'avance crée de véritables casse-têtes. Non seulement leurs revenus sont-ils souvent irréguliers et imprévisibles, mais planifier leur vie personnelle et familiale dans ce contexte devient un défi de taille.

10 : Bénéficier de 10 jours de congé payé pour cause de maladie ou de responsabilités familiales

Au Québec, La Loi sur les normes du travail prévoit qu'une personne puisse s'absenter de son travail pour cause de maladie, d'accident ou pour assumer ses responsabilités familiales. L'employeur n'a toutefois aucune obligation de rémunérer ses employéEs lors de ces congés. Même du côté des syndiquéEs, près de la moitié des travailleuses et travailleurs ne bénéficient pas de suffisamment de congés payés.

Pour les travailleuses et les travailleurs, devoir s'absenter du travail sans salaire constitue un facteur de stress économique important. Pour éviter de perdre une journée de salaire, plusieurs choisissent de travailler même lorsqu'ils sont malades.

15 : Un salaire minimum de 15 $ l'heure

Au Québec, en 2016, travailler au salaire minimum est encore synonyme de pauvreté et de précarité. Même en travaillant à temps plein (35 heures par semaine), une personne qui vit seule et qui gagne le taux du salaire minimum n'arrive pas à sortir de la pauvreté. Loin de lui permettre de boucler son budget, son revenu lui permet tout juste de répondre à ses besoins de base, tels que se loger, se nourrir, se vêtir et se déplacer.

Selon l'Institut de recherche et d'informations socio-économiques, c'est 15,10 $ l'heure qu'il faudrait gagner au Québec, en 2016, pour avoir une pleine participation sociale et une marge de manœuvre pour sortir de la pauvreté. Or, c'est près d'un million de travailleuses et de travailleurs qui gagnent 15 $ l'heure et moins.

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