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5 février 2019 # GrèveGénérale Un seul mot d'ordre : répartition égalitaire des richesses !

CNT éducation, EricZ — 2019-02-05T07:24:38Z

tiré de : [questionsdeclasses] Mobilisation des AESH le 6 février : on y va (...)

Posté le 27 janvier 2019 par CNT Solidarité ouvrière, ÉricZ

Un mouvement de colère généralisé s'exprime en France, depuis plus de deux mois, contre les galères de la vie chère et les inégalités sociales. Cette révolte vient de loin après des décennies de politiques libérales qui ont laminé les droits des salarié-e-s et saccagé les services publics en particulier dans les périphéries. Si le gouvernement des riches est déstabilisé comme jamais, il n'a pas encore cédé sur l'essentiel et s'enfonce dans le déni et le délire répressif.

Ils prétendent comprendre la colère mais accélèrent leur politique...

En janvier, Il n'y a pas eu de hausse du SMIC de 100€ mais une hausse programmée de la « prime d'activité », cumulant des hausses déjà prévues sur les 2 prochaines années. Cette mesure ne sera pas payée par les entreprises qui évitent aussi une hausse généralisée des salaires inévitable en cas de hausse réelle du SMIC. Autre esbroufe, la prime exceptionnelle de 1000€ en 2019 ne concerne uniquement que les entreprises volontaires. Macron ne prévoit aucun retour en arrière sur l'ISF ni sur les milliards de dons aux entreprises (40 milliards supplémentaires pour le CICE en 2019 et sa transformation en allégements de cotisations sociales sans compter la baisse de la fiscalité sur les sociétés).

Macron continue d'assécher le financement de la protection sociale (les fameuses baisse de "charges"), plus que jamais en danger. Rappelons-le, les cotisations sociales ne sont pas des « charges » mais une partie intégrante de nos salaires, socialisés pour nous protéger des aléas de la vie. Sans cette répartition, il y aura inévitablement baisse des prestations, l'État demande déjà 1 milliards d'économie par an sur le dos des chômeurs (renégociation de la convention UNEDIC). Toutes les mesures prévues seront donc payées par les impôts ou les assurés sociaux ! C'est inadmissible !

Faire peser le rapport de force sur les entreprises et leurs actionnaires !

Ce sont eux qui tirent profit de la casse de nos droits organisée par les différents gouvernements, aggravée avec les dernières « lois Travail ». Ce sont eux que nous subventionnons à nos frais depuis des années. Ce sont eux qui captent la plupart des richesses que nous créons : les profits des boites du CAC 40 reviennent 15 fois plus aux actionnaires qu'aux salariés (encore 57,4 milliards d'euros de dividendes reversés en 2018). Il est temps que les richesses générées par les travailleurs.euses leur reviennent ! La mobilisation au sein même des entreprises, par la grève, est le moyen d'aller les chercher. Les compromissions et la frilosité des leaders des syndicats institutionnels ont décrédibilisé le syndicalisme. Pourtant il reste le meilleur outil pour organiser nos luttes, mobilisons-nous à la base !

Défendre les services publics !

Avec l'injustice fiscale, la question des inégalités d'accès aux services publics, notamment dans le transport, est un élément majeur de la crise actuelle. Avec les « réformes » successives, des secteurs vitaux de notre quotidien (gaz,électricité, et dernièrement le rail...) basculent dans la sphère marchande puis concurrentielle. Mais une ligne de train, une école, un hôpital n'ont pas pour but d'être rentables ! Les services publics sont nos « communs » et pour qu'ils profitent à tous et à toutes, ils doivent être égalitaires, en dehors de toute logique de profit et tendre à la gratuité. Leur défense et leur développement est au cœur de la question de la répartition égalitaire des richesses. C'est aussi faire le lien avec les combats des fonctionnaires, touché.e.s par une décennie de gel des salaires et l'actuelle
dégradation des services.

Dérives autoritaires ou démocratie directe, à nous de choisir !

Aujourd'hui nos libertés sont menacées ! Le niveau de violence orchestré par l'état est sans précédent dans l'histoire récente avec des centaines de blessés et des milliers d'arrestations. Pire, le gouvernement prévoit encore d'autres mesures répressives destinées à nous empêcher de manifester et de revendiquer librement.
Les fascistes sont aussi en embuscade pour tirer un profit politique de la crise, soyons fermes sur nos valeurs ! Il est encore plus important de se battre pour une société égalitaire, fraternelle, écologiste et autogestionnaire ! Parce-que nous produisons tous les biens et services et que nous en sommes les consommateurs ou usagers, les travailleurs-euses peuvent directement gérer la société sans intermédiaires parasites. Ensemble faisons émerger un véritable projet de société en rupture avec la barbarie capitaliste actuelle !

En marche sur le code du travail !

CNT éducation — 2017-09-11T19:31:52Z

Emmanuel Macron nous l'a annoncé : il ne veut pas perdre de temps pour sa nouvelle réforme du droit du travail. En ardent défenseur du capitalisme et du patronat, lui et son gouvernement cogitent actuellement à plein régime sur la façon de faire passer sa réforme du Code du travail par voie d'ordonnances avant la fin de l'été.

tiré de : [questionsdeclasses] Espérance banlieues : graves soupçons à Marseille

« Dialogue social » oblige, la mascarade de la consultation des « partenaires sociaux » s'enchaîne au pas de charge avant de passer rapidement aux choses sérieuses. Mais l'orientation est déjà fixée : il s'agit tout simplement de donner au patronat le pouvoir de faire le droit en s'affranchissant une bonne fois pour toutes du « principe de faveur » qui a été au cœur de la construction historique du droit du travail en France.

Quelles sont les grandes lignes du projet de cette nouvelle « loi travail puissance 10 » ?

Une inversion totale de la hiérarchie des normes

Tout d'abord, Macron a promis de mettre fin aux 35h. Avec toutes les possibilités d'aménagement du temps de travail qui se sont empilées avec le temps, à quoi s'ajoute la possibilité de baisser le taux de majoration des heures supplémentaires par accord, les 35h étaient déjà bien mal en point. Macron veut leur donner le coup de grâce.

Sur ce sujet emblématique, comme sur le reste, l'idée est de poursuivre la dérégulation en renvoyant à la négociation d'entreprise le soin de fixer la norme en droit du travail. Car l'idée générale est d'achever l'inversion de la hiérarchie des normes – en donnant la primauté aux accords d'entreprise par rapport aux conventions de branche et à la loi – en la généralisant au-delà du seul sujet du temps de travail. C'était déjà le projet de la loi travail mais la durée de base du travail restait encore fixée par la loi. De plus certains sujets demeuraient uniquement négociables au niveau de la branche (comme les grilles de minima salariaux) sans possibilités de dérogation dans un sens défavorable au niveau de l'entreprise. Aujourd'hui tout doit disparaître !

Pour être sûr que cette dérégulation soit effective, Macron prévoit de contourner le monopole syndical sur la négociation collective en étendant la possibilité d'organiser des référendums d'entreprise. Là où la loi travail donnait la possibilité à un syndicat minoritaire d'initier un référendum, Macron veut pousser la logique au bout en donnant cette possibilité aux employeurs.

On imagine déjà le chantage à l'emploi qui jouera à plein au niveau de l'entreprise pour faire passer toutes les régressions à coups de référendums successifs.

Le référendum d'entreprise est un leurre de démocratie. Les salarié.es seront placé.es devant un choix individuel, alors que la défense des intérêts des travailleur.euses ne peut véritablement se faire que collectivement. Dans ce sens, passer outre les représentant.es du collectif des travailleur.euses pour demander l'avis individuel de chaque travailleur.euse, c'est faire croire à la fiction d'une relation égale entre un.e travailleur.euse et un patron.

Ce projet est ni plus ni moins, que l'aboutissement du déjà ancien projet patronal de « refondation sociale » initié en 2000 par Ernest-Antoine Seillière, ex-président du Medef, de dérégulation généralisé du droit du travail. Il est important que chaque organisation syndicale joue son rôle de défense des intérêts des travailleur.euses et que Macron ne trouve pas d'alliés syndicaux pour mettre en scène son « dialogue social » et surtout réaliser son projet.

La fusion des institutions représentatives du personnel

La loi Rebsamen avait étendu les possibilités de fusion des différentes institutions représentatives du personnel dans des délégations unique du personnel (DUP) jusqu'à 300 salarié.es en y intégrant notamment les CHSCT. Sur ce point Macron veut là aussi aller plus loin en autorisant toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, à mettre en place une DUP.

La fin du compte pénibilité

Autre revendication permanente du Medef depuis 2010 : l'abrogation du compte pénibilité. C'était la seule micro-avancée du quinquennat Hollande pour faire passer sa réforme des retraites auprès de la CFDT. C'était encore trop pour le patronat. Pierre Gattaz a qualifié la mesure d' « usine à gaz » et insisté pour que le gouvernement « la fasse sauter ». Macron va s'employer à exaucer ses vœux.

Un permis de licencier a moindre coût

De même la question du plafonnement des indemnités prud'homales en cas de licenciement abusif, initialement prévue par le projet de loi travail, et finalement abandonnée, devrait faire sa réapparition. Le tribunal n'aurait plus à apprécier le préjudice réel, l'indemnité maximale serait fixée une bonne fois pour toutes.

C'est, là aussi, la réalisation des désirs du patronat. Pierre Gattaz, président du Medef, plaide ainsi depuis longtemps pour le plafonnement des indemnités prud'homales en mettant en avant « la peur » des chefs d'entreprise. Concrètement il s'agit pour le patronat de pouvoir anticiper et provisionner ce que coûtera un licenciement abusif pour licencier tranquillement.

Le document de travail du gouvernement paru dans la presse révèle que les termes mêmes de la rupture du contrat de travail (motifs de licenciement, préavis et indemnités) pourraient être modulables et renvoyés à la négociation d'entreprise.

Et la fonction publique ?

Derrière les suppressions de postes, la casse du statut

Ce projet d'une deuxième loi Travail n'est qu'une première étape avant celui de la casse de la fonction publique. La logique ? Attaquer le droit du travail privé avec la loi Travail 2 et, une fois la loi passée, s'attaquer aux fonctionnaires pour leur appliquer les mêmes mesures en les présentant comme des privilégiés par rapport aux travailleur.euses du privé. N'oublions pas que c'est cette stratégie qui avait été mise en œuvre pour les retraites, par exemple. Qu'on ne s'y trompe pas, Emmanuel Macron ne compte pas simplement supprimer des postes comme l'ont fait ses prédécesseurs. Début février, Macron explicitait son programme : « 500 000 fonctionnaires vont partir à la retraite. Sur la fonction publique d'État et territoriale, 120 000 ne seront pas remplacés ». Mais il fait également partie de ceux qui pensent que le service public coûte « trop cher à l'État » ou que le statut de fonctionnaire ne serait « plus adéquat ».

La fin des 35h pour les fonctionnaires

Depuis longtemps, nombre de politiques ont comme projet de revenir sur les 35h, y compris pour les fonctionnaires. Macron ne fait pas exception en la matière, dans son programme, derrière l'idée de développer « de nouvelles façons de travailler » pour les fonctionnaires c'est le temps de travail qui est en ligne de mire. Sur le Code du travail et en particulier le temps de travail (35h, RTT, congés, etc.) n'imaginons pas que les projets n'ont vocation qu'à s'appliquer au privé.

Le rétablissement du jour de carence

Toujours au nom de « l'égalité » public/privé, Macron a également promis de rétablir le jour de carence avant d'être pris en charge par l'assurance maladie pour les agents en arrêt. Outre le fait que la fameuse « égalité » se fait toujours par le bas pour nos thuriféraires de la parole patronale, celle-ci ne tient pas compte de la réalité. En effet une grande partie des entreprises prennent en charge les jours de carence de leurs salarié.es. Une étude de 2009 intitulée « Protection sociale complémentaire d'entreprise », menée par l'Institut de recherche et documentation en économie de la santé, révèle que 66 % des salarié.es bénéficient d'une prise en charge du délai de carence par leur prévoyance entreprise. En instaurant un jour de carence pour les fonctionnaires, ces derniers seront donc traité.es comme la minorité de salarié.es du privé les moins bien indemnisé.es.

Vers la fin du point d'indice

Concernant les salaires des fonctionnaires, fini aussi la « parenthèse » de 2016 avec une bien faible revalorisation de 1,2 % du point d'indice. À l'issue des premières rencontres entre syndicats de la fonction publique et gouvernement les orientations sont claires : il n'y aura pas de hausse de la valeur du point d'indice en 2017 et un rendez-vous salarial annuel n'est pas envisagé avant 2018.

Suppressions de postes et gel du point d'indice ont un air de déjà-vu : appliqués par les différents gouvernements, du PS de Hollande à la droite de Sarkozy.

Mais, là aussi, il y a plus. Une nouveauté s'est glissée dans le programme de Macron, et, comme l'on dit souvent, le diable est dans les détails. Suite aux rencontres bilatérales avec les syndicats « représentatifs », nous avons appris quelques-unes des « grandes orientations » du gouvernement. Le gouvernement projette de différencier la valeur du point d'indice qui sert à calculer la rémunération des fonctionnaires en fonction des versants de la fonction publique (État, hospitalière, territoriale). En créant trois points d'indice différents, l'enjeu pour Macron est de diviser la fonction publique, pour attaquer là aussi sur des calendriers distincts les différents secteurs, fonction publique d'État, hospitalière, et territoriale. Un préalable donc à une remise en cause brutale des acquis de la fonction publique.

Ce que cherche à faire Macron est dans la lignée des politiques et des contre- réformes que nous subissons depuis des années : pousser jusqu'au bout la transformation managériale des secteurs publics, instaurer le modèle de l'entreprise dans les institutions publiques avec son corollaire de « rentabilité », de « performance » et de course à la valorisation, au détriment du service public.

Le rêve final de Macron ? Que le Code du travail broyé par ses réformes soit applicable à la fonction publique.

Ce scenario n'est pas une fatalité, il ne tient qu'à nous de le faire échouer.

Le gouvernement veut aller vite ?

À nous de nous mobiliser sans attendre !

CNT éducation