Presse-toi à gauche !

Communiqué de la CGT : Face à l'extrême droite, le front populaire !

Confédération Général du Travail (CGT) — 2024-06-18T06:43:35Z

L'abstention et l'extrême droite ont atteint un record lors des élections européennes de ce 9 juin. Cette tendance est à l'œuvre dans toute l'Europe mais la France est le pays dans lequel les listes d'extrême droite font le score le plus élevé et progressent le plus.

10 juin 2024
Tiré de https://snjcgt.fr/2024/06/10/face-a-lextreme-droite-le-front-populaire/

C'est avec une énorme colère que la CGT accueille ces résultats alors qu'elle alerte, en vain, depuis des années. Emmanuel Macron en porte la première responsabilité. Il n'a cessé de banaliser le Rassemblement National, en reprenant ses thèses, et mène avec le patronat une politique sociale violente qui accrédite l'idée que la seule alternative serait l'extrême droite.

En décidant d'organiser des élections législatives en trois semaines à la veille des Jeux Olympiques et après les premiers départs en vacances, le président de la République joue, encore une fois, avec le feu, en faisant primer de petits calculs politiciens.

Nous ne le laisserons pas faire. Ni recul social, ni banalisation du racisme et de la xénophobie. Forte de son histoire, la CGT prend toutes ses responsabilités pour empêcher qu'à nouveau les travailleuses et les travailleurs ne soient enfermés dans une fausse alternative entre l'extrême droite et le néolibéralisme, dont les forces de l'argent seraient les plus grandes gagnantes.

Les résultats du 9 juin le démontrent. Sans sursaut immédiat, l'extrême droite arrivera au pouvoir. Notre République et notre démocratie sont en danger. Pour empêcher la catastrophe organisée par Emmanuel Macron et Marine Le Pen d'advenir, l'unité de la gauche est indispensable. Pour battre l'extrême droite, le monde du travail a besoin d'espoir et de perspectives en rupture avec la politique d'Emmanuel Macron. Il faut répondre à l'urgence sociale et environnementale, avec des propositions fortes pour augmenter les salaires et les pensions, défendre notre industrie et nos services publics et gagner le droit à la retraite à 60 ans. Un débat en profondeur doit être mené pour que les leçons soient vraiment tirées pour bâtir une alternative durable.

Quant au gouvernement, il doit immédiatement renoncer à sa réforme de l'assurance chômage et à toutes les contre-réformes en cours et notamment la réforme de la fonction publique.

La CGT appelle le monde du travail à se syndiquer, à s'organiser, à participer à toutes les initiatives de mobilisation contre l'extrême droite et contre la politique d'Emmanuel Macron, en commençant par l'appel des organisations de jeunesse à se rassembler dès ce lundi soir. La CGT appelle tous les travailleuses et travailleurs à prendre d'ores et déjà leurs dispositions pour pouvoir voter les 30 juin et 7 juillet prochains. Attachée à l'unité des salariés, la CGT échangera, ce soir, avec les autres organisations syndicales sur les possibilités d'actions communes et examinera toute proposition d'action unitaire.

Montreuil, le 10 juin 2024.

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5 Tracts et 10 affichettes pour la grève féministe du 8 mars 2024 - #UnJourSansNous

Confédération Général du Travail (CGT) — 2024-02-13T07:02:11Z

Pour préparer la grève féministe du 8 mars #UnJourSansNous, retrouvez ici les revendications de la CGT pour gagner l'égalité avec 4 tracts thématiques à télécharger.

Tiré du site CGT
https://www.cgt.fr/actualites/france/interprofessionnel/egalite-femmehomme/tracts-pour-la-grevefeministe-8-mars-2024
Publié le 2 fév. 2024

Campagne égalité femmes hommes 8 mars

Le 8 mars n'est ni la fête de la femme, ni la fête des mères ou encore moins la Saint-Valentin.

C'est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, une journée de grève féministe de toutes et tous pour revendiquer et gagner l'égalité réelle au travail et dans la vie.
C'est aussi une journée de solidarité avec les femmes du monde entier et de lutte contre les idées d'extrême droite sexistes et patriarcales.

Toujours un quart en moins

Dans toutes les entreprises et administrations où elles sont présentes, y compris dans les métiers à prédominance masculine, les femmes subissent des inégalités de carrière et de revenus –avec un impact supplémentaire de la maternité, sur le déroulement de leur carrière.
De plus, les tâches domestiques et familiales leur incombent toujours, et les violences sexistes et sexuelles persistent.
#UnJourSansNous

Le 8 mars prochain, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, la CGT, avec d'autres organisations syndicales et féministes en France et à travers la planète, appelle à une grève féministe afin de rendre visible ce que serait un jour sans femmes au travail.

Car un travailleur sur deux est une travailleuse et elles sont jusqu'à neuf sur dix dans de nombreux secteurs et métiers à prédominance féminine, si elles s'arrêtent, tout s'arrête !

Crèches, écoles, hôpitaux, Ehpad, commerces et services… fermés. Dans chaque entreprise et administration, plus de secrétariat, plus de compta, ni de service paie… L'économie serait de fait totalement à l'arrêt !
1 jour, 5 tracts, 10 affiches

À l'occasion du 8 mars, la CGT partage ses revendications pour gagner l'égalité entre les femmes et les hommes dans 1 tract généraliste et 4 tracts thématiques à lire et télécharger ici ⤵️ Au verso, vous pouvez imprimer des affichettes parmi une sélection de 10 visuels dans deux styles graphiques différents.

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Clestra : Remboursement des aides publiques si la direction ne tient pas ses engagements

Confédération Général du Travail (CGT) — 2023-09-05T06:58:39Z

Depuis plus de sept semaines, 120 salariés du leader mondial des cloisons de bureaux, Clestra sont en grève. Après la reprise de leur entreprise et en l'absence de réponse claire, ils craignent pour leurs emplois.

Tiré de Entre les lignes et les mots
https://entreleslignesentrelesmots.wordpress.com/2023/08/28/clestra-remboursement-des-aides-publiques-si-la-direction-ne-tient-pas-ses-engagements/

En octobre 2022, l'entreprise Clestra, située à Illkirch-Graffenstaden, près de Strasbourg est rachetée par un groupe gestionnaire d'Ehpad. Depuis, le dialogue social est au point mort.

Dès son arrivée, la direction a engagé un bras de fer autoritaire.

Dans la foulée, de nombreux salariés sont partis. Au printemps, les salariés refusent un accord de rupture conventionnelle collective pour une quarantaine de salariés dans la production. La direction change alors de stratégie.

« Ils se sont dit qu'ils allaient se débarrasser de tous les salariés qui ne rentrent pas dans la ligne, un par un » confie Amar Ladraa, responsable CGT, au site d'information rue89Strasbourg.

Le 3 juillet, un salarié se voit refuser l'entrée du site… Il est viré !

C'est la goutte d'eau. Considérant ce licenciement abusif, ses collègues se mettent en grève. Pour eux, c'est un plan social déguisé qui s'organise dans le cadre de la restructuration en cours.

Depuis deux mois, les 120 grévistes exigent des garanties pour leurs emplois.

Jeudi 24 août, la secrétaire générale de la CGT, Sophie Binet accompagnée de Fredéric Sanchez, secrétaire général de la CGT métallurgie sont venus soutenir les grévistes. Ils ont exigé l'ouverture immédiate de négociations et l'intervention des pouvoirs publics. D'autant que le groupe a bénéficié au moment de la reprise de 5 millions d'euros d'aides publiques… en échange d'engagements notamment en matière d'emplois.(lire larticle Rue89 Strasbourg : « Pour sauver Clestra à Strasbourg, Sophie Binet engage la « force collective » de la CGT »)

Les grévistes restent déterminés en attendant le déblocage de la situation.

En attendant, après presque deux mois de grève, la CGT a mis en place une caisse de grève et appelle à la solidarité financière. Les dons peuvent être adressés en ligne sur Leetchi (accéder à la cagnotte ici), par chèque à l'ordre de Métallurgie CGT – 1 rue Sédillot – 67000 Strasbourg ou par virement (coordonnées sur demande par mail à cgt-metal-67@orange.fr).

https://www.cgt.fr/actualites/grand-est/industrie/mobilisation/clestra-remboursement-des-aides-publiques-si-la-direction-ne-tient-pas-ses-engagements

Adoption loi Industrie Verte : pour la CGT, cette loi n'a de vert que le nom !

Confédération Général du Travail (CGT) — 2023-08-22T06:55:48Z

Le projet de loi du gouvernement dite « industrie verte » a été adopté cette nuit, en procédure accélérée, par le Parlement. La méthode interroge et pour la CGT, au nom de l'urgence climatique, ce texte de loi est une nouvelle atteinte à la démocratie sociale et au débat public.

Tiré de Entre les lignes et les mots
https://entreleslignesentrelesmots.wordpress.com/2023/07/28/adoption-loi-industrie-verte-pour-la-cgt-cette-loi-na-de-vert-que-le-nom/

Cette méthode est d'ailleurs complètement assumée par le Président de la République lorsqu'il indique « nous avançons à marche forcée ». Au-delà de l'atteinte à la démocratie parlementaire, ce texte de loi réduit les possibilités et les délais de consultation de la population sur les projets industriels. Il expose les associations à des sanctions financières en cas de recours judiciaires jugés abusifs.

Qui plus est pour un dogme libéral couteux et inefficace dans la lutte absolument nécessaire contre le changement climatique et pour la réindustrialisation du pays.

Pour la CGT, cette loi dite « industrie verte » n'a de vert que le nom : jamais elle ne définit les critères permettant de qualifier une industrie verte et, pire encore, elle permet d'extraire l'usage des friches industrielles de l'objectif 2050 de zéro artificialisation des sols. Elle ne pose également pas le cadre d'une démarche globale qui prendrait en compte tous les aspects environnementaux permettant d'évaluer la pertinence d'un projet industriel (utilisation de ressources adaptées aux territoires, préservation de la biodiversité, prises en compte des émissions de GES externes liées aux délocalisations de certaines productions, finalités de la production…).

En ne liant pas les enjeux industriels aux enjeux sociaux, d'aménagement du territoire et politiques publiques, ce texte ne répond pas à une nécessaire planification écologique globale et concertée. Pour la CGT, cela n'est pas à la hauteur de ce que doit être un État stratège. À quelques jours de la discussion parlementaire, la Première ministre avait présenté au Conseil National de la Transition Écologique (CNTE) son programme de « planification écologique » et annoncé 7 milliards d'investissements publics pour 2023. Le récent rapport Pisani-Mahfouz pointe pourtant la nécessité, pour l'État, d'investir au moins 25 milliards par an et les conclusions du Haut Conseil pour le Climat vont dans le même sens.

Les travailleurs et les travailleuses sont les grand·es absent·es de ce texte alors que les enjeux de formation, de santé au travail et de droit d'intervention dans l'entreprise sont des conditions absolument nécessaires pour une transition réussie. Le texte gouvernemental se contente de mettre à disposition de grands groupes industriels plusieurs milliards d'euros supplémentaires d'argent public à travers différents dispositifs institutionnels (Fond friches, fond vert, France 2030, Banque des territoires…). L'empilement de ces dispositifs ne permet pas une lisibilité précise sur les milliards mobilisés ni sur les critères conditionnant ces aides. Pour la CGT, il y a urgence à conditionner ces aides, pour garantir la réussite de cette transition.

La CGT porte l'exigence d'une réindustrialisation du territoire qui soit à la fois respectueuse des droits et qualifications des travailleurs et travailleuses et de leur sécurité au travail, du bien-être et de la santé des populations et, en même temps, soucieuse de diminuer concrètement et globalement les pressions sur l'environnement et les atteintes à la biodiversité. La réorganisation de l'appareil productif exige une planification dans un plus vaste ensemble pour répondre aux enjeux sociaux et environnementaux. Si l'investissement de l'État est nécessaire, la CGT continue d'exiger une conditionnalité environnementale et sociale et un contrôle des aides publiques versées.

Montreuil, le 22 juillet 2023

Télécharger le communiqué au format PdF : CP-CGT-Adoption-loi-Industrie-Verte

À la CGT comme ailleurs, la peur doit changer de camp

Confédération Général du Travail (CGT) — 2022-11-22T07:03:59Z

Syndiqué·es CGT, nous sommes indigné·es par la gestion des violences sexistes et sexuelles que nous constatons dans nos organisations.

Tiré de Entre les lignes et les mots

Toute la CGT doit entendre les souffrances vécues et les risques encourus par les camarades victimes ou témoins de violences sexistes et sexuelles au sein de l'organisation. Ensemble, nous devons y mettre fin !

Nous en avons tous et toutes besoin pour vivre et militer.

NOUS DÉNONÇONS

Le maintien des agresseurs dans nos syndicats et dans leurs mandats syndicaux ; le soutien qui leur est trop souvent apporté par des camarades en responsabilités, des syndicats, des unions locales, départementales, régionales, des fédérations ainsi que les instances confédérales.

L'absence d'un soutien inconditionnel de l'ensemble de la CGT aux victimes qui osent se déclarer et sortir de l'isolement dans lequel elles sont enfermées.

La double peine qui leur est ainsi infligée, obligées de militer sous la menace de représailles exercées en toute impunité ou de renoncer à leur engagement syndical.

La minimisation des violences sexistes et sexuelles vécues par les camarades au sein de la CGT ; une insulte sexiste ou homophobe n'est pas moins violente parce qu'elle est prononcée dans un cadre militant.

Le positionnement irresponsable et indigne d'une CGT qui fait reposer des décisions syndicales sur celles de la justice patriarcale. On ne peut pas protéger les camarades en s'en remettant à une justice qui condamne moins de 1% des viols dans ce pays.

La dévalorisation de la parole des victimes au sein de notre organisation ; l'idée qu'il s'agirait d'une parole contre une autre, sans tenir compte des rapports de domination organisés par le système patriarcal et sans tenir compte du faisceau d'indices souvent laissé par les agresseurs.

L'inversion de la culpabilité trop souvent pratiquée au sein de la CGT ; l'idée qu'il vaudrait mieux ne pas faire de bruit, quitte à favoriser l'impunité des agresseurs, plutôt que de mettre en lumière et dénoncer les violences sexistes et sexuelles. Non, les femmes qui révèlent les violences dont elles ont été victimes ne mettent pas en danger notre organisation syndicale. Les agresseurs et l'organisation qui les couvre, oui.

A LA CGT COMME AILLEURS, LA PEUR DOIT CHANGER DE CAMP

La hiérarchisation des luttes qui remet toujours à plus tard les actions féministes, et les camarades qui manquent (notamment les hommes) dans les cortèges les 8 mars et 25 novembre.

Les camarades engagés dans la destruction des idées et actions féministes dans la CGT ou simplement passifs face à ces violences.

L'omerta sur les violences sexistes et sexuelles et l'absence de cadre protecteur au sein de notre organisation, dont nous savons qu'elles empêchent des voix similaires à la nôtre de s'exprimer librement.

Nous pensons que la bataille féministe doit être considérée comme une bataille syndicale incontournable, et qu'elle passe par l'éradication des violences sexistes et sexuelles au sein de la CGT.

NOUS REVENDIQUONS

La prévention des violences sexistes et sexuelles à tous les niveaux de l'organisation

 Former les camarades dès leur syndicalisation et tout au long du parcours syndical (modules à intégrer à l'ensemble des formations CGT).

 Former des formateurs et formatrices permettant de déployer nationalement une formation à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

 Faire du suivi d'une formation à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles un prérequis obligatoire et sans exception à toute candidature à un mandat national. Il n'est pas entendable d'avoir ce niveau de responsabilité à la CGT sans avoir été formé·e.

 Communiquer massivement au niveau confédéral (par exemple sur le site www.egaliteprofessionnelle.cgt.fr, via Ensemble ou toute autre publication confédérale à destination des syndiqué·es), sur les moyens mis en place pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et leurs résultats.

 Tenir un registre des agresseurs consultable par une liste restreinte de camarades en vue de contrôler les candidatures aux responsabilités à tous les niveaux de la CGT.

A LA CGT COMME AILLEURS, LA PEUR DOIT CHANGER DE CAMP

Le soutien inconditionnel et la protection totale des victimes

 Croire les victimes.

 Assurer l'accompagnement et la protection des victimes et des témoins.

 Soutenir financièrement les victimes via l'aide à la prise en charge des frais de suivi médical ainsi que des frais de justice.

 Renforcer les moyens de la cellule de veille confédérale. La réaction immédiate de toute l'organisation dans l'arrêt des violences dénoncées

 Suspendre immédiatement tous les mandats syndicaux des agresseurs, à tous les niveaux de l'organisation, le temps nécessaire à la prise d'une décision définitive.

 Communiquer les préconisations de la cellule de veille dans chaque organisation concernée afin que les camarades ne soient pas abandonné·es à la désinformation produite et diffusée par les réseaux de soutien des agresseurs, aux articles de presse, aux réseaux sociaux ou aux communiqués de presse. Organiser la réparation des collectifs syndicaux suite à des cas de violences

La sanction des agresseurs

 Démandater les camarades ayant commis des violences à tous les niveaux : syndicat, unions, fédérations et confédéral.

 Exclure les agresseurs de la CGT dès lors qu'il y a suspicion de mise en danger des camarades.

 Désaffilier les syndicats qui protègeraient des agresseurs.

ENSEMBLE, organisons le débat et exigeons de la CGT un positionnement fort et sans ambiguïté lors du 53ème congrès confédéral qui se tiendra du 27 au 31 mars 2023 à Clermont-Ferrand.

Camarade, nous te proposons trois actions :

1. Mets au vote, dans ton syndicat, un ou plusieurs amendements au document d'orientation du prochain congrès confédéral reprenant tout ou partie des revendications portées ici.

2. Partage ce document à un maximum de camarades au-delà de ton syndicat afin que ce débat soit porté le plus largement possible au sein de la CGT.

3. Remplis ce formulaire si tu souhaites être tenu·e informé·e des suites de cette initiative.

Augmentez les salaires pas l'âge de départ à la retraite !

Confédération Général du Travail (CGT) — 2022-10-04T06:52:57Z

Nous publions un tract de la CGT appelant à la manifestation du 29 septembre 2022. La a CGT a revendiqué, pour cette première journée de mobilisation interprofessionnelle depuis la rentrée, « plus de 250 000 » participant-e-s dans près de 200 manifestations en France. Selon Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT, c'était « un premier avertissement au gouvernement et au patronat pour que s'engagent rapidement des négociations salariales ».

tiré du site de la Confédération Générale du Travail (CGT)

L'inflation s'élève à 6,8 % sur un an et pourrait approcher les 10 % d'ici à la fin de l'année. Selon le ministère du Travail (Dares), en euros constants, les salaires ont baissé de 2,3 % pour les ouvrier·ère·s, de 2,6 % pour les employé·e·s et de 3,7 % pour les professions intermédiaires et les cadres ! Pendant que les prix flambent, et menacent la capacité de nombreux·ses salarié·e·s, retraité·e·s, privé·e·s d'emploi à vivre décemment, la fortune des plus riches explose. Les dividendes versés aux actionnaires ont progressé de 32,7 % en un an !

Les bénéfices du CAC 40 au 1er semestre 2022 s'élèvent à 72,9 milliards d'euros, soit 53% d'augementation par rapport au 1er semestre 2019 !

Dans de nombreux lieux de travail, les salarié·e·s se mobilisent et gagnent des augmentations générales de salaires. Au lieu d'augmenter le Smic, au lieu de prendre des mesures contraignantes pour obliger les employeurs à augmenter les salaires, le gouvernement répond par des primes et des « chèques inflation », sous condition de ressources. Résultat : des mesures ponctuelles et insuffisantes, qui excluent une partie des salarié·e·s et fragilisent les ressources de notre système de Sécurité sociale. Pire, le gouvernement a décidé de jouer la provocation en augmentant l'âge de départ à la retraite ! Il est même prêt à un passage en force en intégrant cette disposition dès cet automne dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS). Le sujet est grave et vient se rajouter aux attaques sur les droits à l'assurance chômage. Alors que notre système de retraites n'est pas en péril, l'objectif est clair : réduire le montant des pensions en allongeant la durée d'activité des travailleurs et travailleuses. Le Medef ne demandait pas mieux ! Clairement, le gouvernement veut nous faire payer une crise économique dont il est le principal responsable, tout en protégeant les profits et les dividendes des actionnaires et des grands patrons.

LES NON-DITS DE LA RETRAITE

• 37 % des retraité·e·s perçoivent une pension de droit directe inférieure ou égale à 1000 € brut par mois.

• Le seuil de pauvreté est de 1 102 euros par mois.

• 38 % des personnes de plus de 60 ans sont aujourd'hui en emploi. Reporter encore l'âge de départ ferait chuter les pensions qui sont déjà de plus en plus faibles du fait des précédentes réformes.

• L'espérance de vie en bonne santé stagne à 64 ans en moyenne. Montreuil r

La CGT revendique :

Le retour à une retraite à taux plein à 60 ans, avec un taux de remplacement minimum de 75 %.

Une indexation des pensions sur les salaires et non sur les prix.

L'ouverture ou la réouverture immédiate des négociations salariales dans les branches, entre - prises et administration publique pour l'augmen - tation de l'ensemble des salaires.

Un Smic à 2000 euros brut par mois, soit 15 euros de l'heure sur une base de 32 heures par semaine.

Une augmentation automatique de tous les salaires dès lors que le Smic est revalorisé (réta - blissement de l'échelle mobile des salaires).

Pour financer le retour de la retraite à 60 ans, la CGT propose notamment :

2,4 % d'emplois en plus = 9 milliards de cotisa - tions en plus ;

une augmentation générale des salaires de 3,5 % rapporterait 6,5 milliards d'euros ;

l'augmentation du point d'indice dans la fonction publique dégagerait 6 milliards d'euros ;

imposer l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes rapporterait 5,5 milliards d'euros ;

supprimer les aides publiques aux entreprises, sans conditionnalité ou contrepartie, rapporte - rait plus de 150 milliards d'euros ;

soumettre à cotisations sociales les dividendes pourrait rapporter 20 milliards d'euros.

Par notre mobilisation, nous avons gagné en 2020 l'abandon du projet de retraite à points. 70 % des Français·e·s sont opposé·e·s au report de l'âge de départ à la retraite à 65 ans. Une majorité est même favorable à la retraite à 60 ans.

Plusieurs organisations syndicales appellent à faire grève et à manifester le 29 septembre.

Dans de nombreux secteurs, les grèves s'annoncent d'ores et déjà massives. La mobilisation de chacune et chacun peut changer la donne, soyons au rendez-vous !

Droits sociaux et syndicaux au Belarus, en Russie et en Ukraine face à la guerre

Confédération Général du Travail (CGT) — 2022-09-20T06:50:58Z

Depuis le 24 février dernier, tout le continent européen vit au diapason de la guerre d'agression lancée par Vladimir Poutine contre l'Ukraine, avec la complicité active du régime d'Alexandre Loukachenko. On voit ainsi s'affronter trois pays, autrefois les plus riches de l'URSS, qu'ils ont pris l'initiative de dissoudre en décembre 1991 avec les accords de Belovej.

Tiré de Entre les lignes et les mots

29août2022

Comment a-t-on laissé advenir ce malheur indicible ? Le martyre des civils ukrainiens, tués, torturés, violés, estropiés, la destruction des infrastructures vitales du pays et de ses immenses complexes industriels, le vol des richesses de l'Ukraine, qu'il s'agisse de son blé ou de ses centrales nucléaires sous occupation ; mais aussi la fuite en avant autodestructrice de la Russie qui consent, immobile, au sacrifice de ses enfants au Moloch de la guerre et laisse ses dirigeants, aussi vils que médiocres, abaisser le rideau de fer.

Et pourtant, comme le proclamait publiquement dès le 24 février le BKDP, la centrale syndicale indépendante biélorusse, « Il n'y a aucune nation dans le monde qui veut la guerre. Les peuples russe, ukrainien et biélorusse ne font pas exception. Peu de personnes dans le monde ont subi des pertes aussi terribles, sacrifié dans leur histoire la vie de dizaines de millions de leurs citoyens, comme ces trois peuples proches les uns des autres. Et le fait que le gouvernement russe ait déclenché une guerre contre l'Ukraine aujourd'hui ne peut être compris, justifié ou pardonné. Le fait que l'agresseur ait envahi l'Ukraine depuis le territoire du Belarus avec le consentement des autorités biélorusses ne peut être ni justifié ni pardonné. »

Le défaitisme révolutionnaire au Belarus

Mi-avril, les autorités biélorusses mettaient sous les verrous la direction de ce syndicat et entamaient dans la foulée la liquidation officielle de ses organisations membres en les déclarant extrémistes, menaçant ainsi de potentielles poursuites leurs adhérents ordinaires [1]. Alexandre Loukachenko semble ainsi parachever son rêve de toujours d'anéantir tout mouvement syndical indépendant au Belarus. Jusqu'à présent, ces velléités ont pu être contrées par la solidarité syndicale internationale et le recours aux mécanismes de suivi de l'état des libertés syndicales par l'OIT. Le dictateur biélorusse a pourtant d'emblée donné une couleur antisyndicale à son long règne en écrasant, dès 1995, la grande grève des travailleuses et travailleurs du métro de Minsk. Au fil de ses oukases, il a rapidement installé dans le pays un système de relations de travail coercitif. La main-d'œuvre biélorusse, massivement salariée par le biais de CDD d'un an, peut subir le licenciement ou l'ajustement salarial à tout moment, mais ne peut pas mettre fin à son contrat avant terme. En cas de chômage, les Biélorusses doivent s'acquitter au plein tarif des services publics subventionnés par l'Etat pour faire pardonner leur « parasitisme social ».

Pourtant, ces travailleuses et travailleurs, sensés obéir au doigt et à l'œil tant à l'oligarchie d'état qu'à la conjoncture économique, ont fait trembler le régime, en se mettant en grève générale lors de la révolution de 2020. Et si la force brute de la police et l'iniquité des juges ont remis le couvercle sur la marmite sociale, la résistance biélorusse est loin d'être morte.

Union sacrée ou résistance passive en Russie

La guerre polarise le paysage syndical en Russie, où la principale centrale, la FNPR, soutient activement « l'opération spéciale », appelle Poutine à « ne pas reculer » [2] et place sous le signe du Z les traditionnels rassemblements du 1er mai. Suspendue de la CSI, elle voit dans la guerre et le régime des sanctions économiques une opportunité unique de développement autonome de la Russie. La FNPR, qui joue la carte de la plus grande organisation de masse du pays, se retrouve ainsi à l'unisson avec le patronat [3] et le gouvernement russe qui fait pour le moment la sourde oreille à ses appels à la cogestion.

Quant à la KTR, deuxième organisation syndicale du pays, son conseil exécutif a adopté le 25 février une déclaration antiguerre, rappelant son engagement internationaliste et pacifiste [4]. Avant que le Parlement russe ne renforce la législation répressive contre l'activisme antimilitariste, ce dernier a souvent pris la forme de pétition par corps de métiers. Signalons ainsi la pétition des enseignants [5] qui a réuni plus de cinq-mille signatures en une semaine, avant d'être suspendue par ses initiateurs pour ne pas exposer les signataires aux risques de persécutions judiciaires. Depuis le début de la guerre les autorités russes ont multiplié les actions visant à mettre le système éducatif sous la coupe de l'idéologie patriotique et impérialiste. La capacité de résistance des professeurs et des maîtres d'école devient désormais centrale pour préserver les chances de la jeune génération russe d'acquérir l'esprit critique dont elle aura besoin pour rebâtir un jour son pays.

L'Etat russe face à la crise économique

Pour faire face à la crise économique qui a déjà durement touché le secteur des transports ou la construction automobile, le gouvernement russe a activé les filets collectifs de sécurité comme le chômage partiel ou les allocations familiales, mettant sous son contrôle immédiat la gestion des minimas sociaux et des fonds de sécurité sociale. Notons que les allocations familiales constituent l'un des principaux pivots de transferts sociaux en Russie et, conjuguées à la rareté de l'emploi salarié, elles font peser sur les femmes une énorme pression reproductive. Pour financer ces « largesses », la Russie vient de dénoncer de façon unilatérale l'accord sur les retraites, conclu en 1992 entre les anciennes républiques de l'URSS. Ainsi, à rebours du discours officiel embué de nostalgie, le pouvoir russe casse ostensiblement l'outil de solidarité intergénérationnelle et interétatique qui était d'autant plus indispensable que l'économie du pays fait abondement appel à la main-d'œuvre migrante issue de ces pays. Par ailleurs, début août est entrée en vigueur la loi autorisant toute entreprise qui exécuterait des commandes militaires à déroger aux dispositifs du code du travail.

La consensualité apparente de la société russe est néanmoins trompeuse. La conflictualité de travail y est d'autant plus présente que l'effectivité du droit d'association, de grève et de négociation collective est très contrariée [6] par la législation adoptée au début des années 2000. L'Etat russe continue de se porter garant de l'ordre économique néolibéral à l'intérieur du pays. Les gages qu'il a donnés en mars aux patrons de l'économie numérique locale ne se sont-ils pas traduits en avril par la répression de la grève des livreurs, protestant contre la tyrannie des plateformes qui font des coupes nettes dans leurs salaires [7] ? Cet alliage de la répression, du paternalisme et du dirigisme suffira-t-il pour contenir le mécontentement politique et social larvé ?

L'engagement des syndicats ukrainiens

Les travailleuses et travailleurs de l'Ukraine et leurs syndicats sont confrontés à une situation de guerre et d'occupation depuis huit ans. Le 24 février, la guerre a changé d'échelle, faisant planer une menace pour la survie de la nation ukrainienne. Des dizaines de milliers de syndicalistes sont partis se battre au front ou se sont engagés dans la défense territoriale. Les deux principaux syndicats du pays, la FPU et la KVPU, contribuent activement à l'effort de défense nationale et sont très impliqués dans l'aide aux déplacés intérieurs. Compte tenu de l'ampleur de l'agression russe, la solidarité syndicale internationale s'est rapidement avérée nécessaire pour faire face à l'afflux de réfugiés. Elle s'organise via différents réseaux syndicaux et notamment ceux de la CES et de la CSI. En France, l'aide syndicale à l'Ukraine est coordonnée au sein de l'intersyndicale qui réunit huit organisations (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, FSU, Solidaires). Les syndicalistes français se sont ainsi rendus fin juin à Oujgorod, en Ukraine, dans le cadre d'un premier convoi syndical humanitaire [8].

Les organisations syndicales ukrainiennes se voient contraintes d'employer une partie de leur énergie pour combattre le relativisme et le campisme qui se manifestent au sein du syndicalisme international. Ainsi doivent-elles rappeler « [qu'elles soutiennent] sans hésitation l'appel à un cessez-le-feu, s'il est accompagné par un appel au retrait des troupes russes de tous les territoires occupés de l'Ukraine, à la restauration de l'intégrité territoriale de l'Ukraine et à la traduction en justice de tous les responsables de crimes de guerre, de crimes contre l'humanité et de génocide ». Dans leur courrier commun adressé le 10 mai dernier à tous les membres de la CSI, elles soulignent que « l'agresseur-occupant et le pays touché, le violeur et sa victime ne peuvent être mis sur le même plan », avant d'affirmer l'évidence qui échappe étrangement à certains : « Si l'Ukraine baisse les armes, il n'y aura plus d'Ukraine et il n'y aura pas de paix en Europe et dans le monde entier ; si la Russie baisse les armes, il n'y aura plus de guerre. »

Attaques contre le droit du travail en Ukraine

Mais les syndicats d'Ukraine doivent également tenir le front de la politique intérieure, où les nuages ne cessent de s'accumuler. Une première tentative de la présidence Zelensky de défaire le droit du travail et les libertés syndicales a été lancée en décembre 2019. Le Code du travail devait alors disparaître au profit d'un nouveau texte très allégé. Tenant en 99 articles seulement, sensés incarnés la frugalité et le dépouillement de la pensée ultralibérale, ce Code indigent conduisait l'Ukraine à dénoncer 37 conventions de l'OIT, dont 6 fondamentales sur les 71 ratifiées. Cette attaque frontale s'est enlisée dès le printemps 2020, contrée par la mobilisation des travailleuses et travailleurs et l'action coordonnée de la FPU et de la KVPU, ainsi que par la solidarité du mouvement syndical international et européen qui a envoyé une mission conjointe de la CSI et de la CES à Kyiv [9]. Face à ce premier échec, le pouvoir a introduit une nuée de projets de lois toxiques qui détricotent les garanties individuelles et collectives des travailleurs. Cette réforme rampante continue à être mise en œuvre dans des conditions très défavorables à l'action syndicale, car l'état de guerre interdit [10] de recourir à toute protestation dans la rue ou dans l'entreprise. Ainsi, depuis la mi-mars, le Parlement ukrainien examine et vote des lois qui laissent les mains de plus en plus libres aux employeurs. Les difficultés économiques que les oligarques ukrainiens rencontrent face à la guerre [11] sont ainsi reportées sur les épaules des travailleuses et des travailleurs. Une de ces propositions de loi, enregistrée au Parlement en avril 2021 et dénoncée par la CSI et la CES [12], focalise l'inquiétude des syndicats. Signé par le président Zelensky le 17 août 2022, ce texte prive de la protection du Code du travail 70% de la main-d'œuvre ukrainienne. La commission de la Rada, chargée de suivre l'intégration de l'Ukraine à l'UE, a pourtant jugé que ce projet de loi « affaiblit le niveau de protection du travail, réduit la portée des droits du travail et des garanties sociales des employés par rapport à la législation nationale actuelle, ce qui contredit les obligations de l'Ukraine conformément à l'accord d'association, et ne respecte pas le droit de l'[UE] » [13] Les syndicats ukrainiens, soutenus par la CSI et la CES, ont annoncé leur intention de contester cette loi devant la Cour constitutionnelle d'Ukraine, l'OIT et d'autres instances internationales et européennes [14].

Ravagée par la guerre, l'Ukraine a les yeux tournés vers l'avenir. A chaque bombardement, à chaque tir d'artillerie, elle pleure ses morts, mais jure de se relever et de se reconstruire. Mais cette promesse ne sera jamais atteinte sans la justice sociale.

Le 3 septembre 2020, les mineurs de l'usine de KZRK de Kryvyï Rih refusaient de remonter à la surface de la terre, entamant une grève souterraine de quarante-quatre jours pour exiger la hausse des salaires, la juste reconnaissance de la pénibilité de leurs métiers et la liberté de défendre leurs droits sociaux. La lutte fut victorieuse. Furieux de devoir céder devant les grévistes, le patronat les a poursuivis devant les tribunaux. Début mai 2022, la Cour suprême de l'Ukraine a enfin donné raison aux syndicats, considérant que l'action de protestation était parfaitement légale [15]. Cette belle victoire sur le front social en appelle d'autres sur tous les terrains.

Annexe
En Ukraine, comme en Russie ou au Belarus, les droits sociaux et syndicaux se retrouvent aussi parmi les victimes de guerre.

Tandis qu'en Russie des voix officielles s'élèvent pour demander que la population carcérale soient employée dans l'économie et le complexe militaro-industriel ou pour asséner que durant la deuxième guerre mondiale « personne ne demandait de salaires » [16], les syndicalistes ukrainiens doivent faire face à des réformes ultra-libérales qui placent trois quart de la main d'œuvre ukrainienne en dehors des dispositions du code du travail.

Mais alors que les syndicats russes sont réduits au silence ou compromis dans leur soutien au régime de Poutine, qu'au Belarus les autorités liquident les syndicats indépendants et incarcèrent leurs dirigeants [17] ; nous publions ci-dessous la déclaration de nos camarades de la FPU rendue publique le 19 août dernier suite à la promulgation par le président Zelensky de la loi n°537118 qui confirme leur volonté de combattre la casse des droits sociaux et syndicaux en Ukraine.

Le même jour la CSI et la CES envoyaient une lettre conjointe à Charles Michel et à Ursula von der Leyen en soulignant que la promulgation de la loi n°5371 « a fait monter d'un cran les attaques persistantes contre les syndicats d'Ukraine, inspirées par les oligarques qui se tiennent derrière le parti qui dirige le pays et qui se fichent des intérêts des gens. Non seulement ils poussent pour l'adoption d'une législation antisociale, mais ils orchestrent des campagnes de diffamation, détournent des moyens d'investigation pour attaquer les leaders syndicaux, interfèrent dans les affaires internes des syndicats, tentent de faire saisir leur propriété qui est aujourd'hui utilisée pour abriter des milliers de déplacés intérieurs … L'Union européenne ne peut pas rester muette face à ces actions et nous attendons une condamnation claire et sans équivoque de ces actes incessants et contraires aux valeurs et aux principes de l'UE »

Déclaration de la Fédération des syndicats d'Ukraine (FPU) [19]
19 août 2022
Le 17 août 2022, le président ukrainien Volodymyr Zelensky, au lieu d'y opposer son veto, comme attendu par les travailleurs, a signé la tristement célèbre loi ukrainienne « sur les modifications de certains actes législatifs visant à simplifier la réglementation des relations de travail dans les petites et moyennes entreprises », votée par le parlement le 19 juillet. Cette loi introduit des formes extrêmes de libéralisation des relations de travail et prive les travailleurs des entreprises ukrainiennes de moins de 250 employés de l'un de leurs droits fondamentaux – le droit à la protection du travail et à la négociation collective.

Pendant plus de 15 mois, la FPU, en solidarité avec d'autres syndicats et avec le soutien du syndicalisme international, s'est activement opposée à l'adoption en période de guerre du projet de loi anti-travailleur n°5371. Nous sommes reconnaissants à tous les syndicalistes ukrainiens, à la CSI et à la CES, aux centrales syndicales nationales, aux syndicats mondiaux (global unions), aux organisations syndicales de différents niveaux, ainsi qu'aux syndicalistes des dizaines de pays qui ont rejoint la campagne internationale initiée par la FPU sur le site LabourStart en signant la pétition demandant le veto présidentiel sur cette odieuse loi.

Les syndicats restent sur la ligne de lutte contre l'injustice dans le domaine du travail et continuent à avertir les autorités que cette loi viole de manière flagrante non seulement les conventions fondamentales de l'OIT, mais également l'accord d'association de l'Ukraine avec l'UE, l'accord sur libre-échange entre l'Ukraine et le Canada, l'Accord de coopération politique, de libre-échange et de partenariat stratégique entre l'Ukraine et la Grande-Bretagne, la Charte sociale européenne, et que de telles violations auront des conséquences.

Il convient de rappeler que le Parlement européen, dans sa résolution du 11 février 2021 concernant la mise en œuvre de l'accord d'association entre l'Ukraine et l'Union européenne, a appelé le gouvernement ukrainien à « accorder la priorité à la mise en œuvre des normes internationales du travail ainsi que de la législation et des pratiques de l'Union dans les domaines de la politique sociale, de l'emploi et du travail, des règlements en matière de convention collective, de dialogue social, d'égalité entre les hommes et les femmes ainsi que des réformes de la législation sur le travail afin de garantir que les intérêts des partenaires sociaux soient pris en considération et que les droits des employés soient protégés conformément aux dispositions de l'accord d'association. »

Les parlementaires européens ont fait remarquer au gouvernement ukrainien que « les efforts déployés pour améliorer le climat des affaires afin d'attirer les investissements directs et de promouvoir la croissance économique ne doivent pas nuire aux droits des travailleurs ni à leurs conditions de travail. »(paragraphe 110).

La FPU et les syndicats ukrainiens soulignent qu'ils poursuivront la lutte pour les droits des travailleurs. Cependant, compte tenu de l'introduction de la loi martiale suite à l'agression de la Fédération de Russie contre l'Ukraine, les syndicats ne peuvent pas manifester dans la rue et recourir à la grève. Par conséquent, nous contesterons la loi devant la Cour constitutionnelle d'Ukraine, l'Organisation internationale du travail et d'autres instances internationales et européennes.

Nous nous opposerons également vigoureusement à des dizaines d'autres lois antisociales et antisyndicales que les lobbyistes du gouvernement tentent de faire adopter au parlement.

Les syndicats lancent un appel aux employeurs, aux entreprises socialement responsables de s'abstenir d'appliquer les termes de cette loi, afin de ne pas perdre le personnel nécessaire à la reconstruction de l'Ukraine.

Nous soulignons que personne ne peut obliger un salarié à signer un contrat de travail conclu sous pression – il est nul et non avenu. Contactez le syndicat pour obtenir des conseils sur vos droits. Si vous êtes demandeur d'emploi et qu'on vous propose un contrat avec des conditions défavorisées, rappelez-vous que le contrat ne peut pas déroger aux normes définies par la loi et la convention collective.

Contactez les syndicats pour vous protéger !

En cette période difficile, notre objectif n'est pas de bloquer le processus législatif ou de rechercher la confrontation avec les autorités publiques et les employeurs concernant la réforme de la législation du travail. Notre objectif est de rechercher un consensus à travers la préparation et l'adoption du nouveau Code du travail de l'Ukraine, l'adoption de décisions économiquement justifiées et socialement équilibrées dans le domaine du travail, de la protection des droits des travailleurs et des syndicats.

[1] Voir les CP de la CGT du 20/04/2022
https://www.cgt.fr/comm-de-presse/la-cgt-exige-la-liberation-immediate-dalexandre-yaroshuk
et du 03/06/202é
https://www.cgt.fr/comm-de-presse/paix-en-ukraine-libertes-au-belarus-et-en-russie
[2] Adresse du Conseil général de la FNPR au Président de la Fédération de Russie Vladimir Vladimirovitch Poutine, publiée le 20 avril 2022
https://fnpr.ru/documents/dokumenty-federatsii/obrashchenie-generalnogo-%20soveta-federatsii-nezavisim//ykh-profsoyuzov-rossii-k-prezidentu-rossiyskoy-f.html
[3] Pour bien humer l'air du temps, voir ce clip tourné à l'initiative du patron de Sima-land, une entreprise russe de distribution située à Ekaterinbourg dans l'Oural. Près de cinq-mille salariés du groupe, soit un tiers de ses effectifs, ont participé à ce tournage
https://www.youtube.com/watch?v=yNBC8wdSLU0
[4] Voir http://ktr.su/en/content/news/detail.php?ID=7384 (déclaration en anglais).
[5] « Enseignants contre la guerre » : www.facebook.com/groups/teachnotwar/
[6] Voir le rapport du Center for Social and Labour Rights à Moscou, « Liberté d'association en Russie », juin2022
http://trudprava.ru/news/unionnews/2327
et https://www.facebook.com/CSLRights
[7] Voir la déclaration commune de la CGT et de la CGT Transport du 25/05/2022
https://www.cgt.fr/comm-de-presse/liberte-pour-kirill-ukraintsev
[8] « Les syndicats français s'unissent pour aider les Ukrainiens », in Les Echos, 21 avril 2022 www.lesechos.fr/economie-france/social/les-syndicats-francais-sunissent-pour-aider-les-ukrainiens-1401657
et « Convoi solidaire part pour Ukraine », 27 juin 2022
www.cgt.fr/actualites/europe/solidarite/convoi-solidaire-part-pour-lukraine
[9] La CGT a envoyé à la FPU et la KVPU le 10/01/2020 une lettre de la solidarité signée par son secrétaire général.
[10] Loi sur l'organisation des relations de travail durant l'état de guerre :
https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/39225.
[11] Selon l'OIT, l'économie ukrainienne a perdu cinq-millions d'emplois
www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_844633/lang-fr/index.htm
et la Banque mondiale estime que le PIB ukrainien se contractera de 45% en 2022
www.banquemondiale.org/fr/news/press-release/2022/04/10/russian-invasion-to-shrink-ukraine-economy-by-45-percent-this-year
[12] Voir la lettre de la CSI et de la CES au président Vladimir Zelensky
http://pmguinfo.dp.ua/images/photo-news/09_2021/original_lista.pdf
[13] Proposition de loi n° 5371 relative à la régulation des relations de travail dans les PME
http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=71653
[14] Voir la déclaration de la FPU du 19/08/2022 jointe en Annexe à la présente note.
[15] Voir la déclaration de la KVPU
https://kvpu.org.ua/uk/news/6/5235-protest-kryvorizkykh-hirnykiv-buv-pravomirnym ?
[16] https://meduza.io/news/2022/06/23/v-velikuyu-otechestvennuyu-voynu-nikto-ne-sprashival-pro-zarplatu-gendirektor-uralskogo-zavoda-ob-yasnil-zaderzhku-vyplat-rabochim-spetsoperatsiey (en russe)
[17] Nous sommes toujours sans nouvelles directes d'Alexandre Yaroshuk et de ses camarades incarcérés depuis le 19/04/2022.
[18] La CGT a alerté sur la dangerosité de cette loi, voir notre CP du 11/07/2022
https://www.cgt.fr/comm-de-presse/non-la-casse-du-code-du-travail-en-ukraine
[19] Traduction de l'Espace international. L'original en ukrainien https://www.fpsu.org.ua/259-slajder-izbrannykh-novostej/22983-z-a-ya-v-a-federatsiji-profspilok-ukrajini.html

Télécharger au format PdF la Note de l'espace international – Europe Orientale & Europe du Nord – de la CGT : droits-Belarus-Russie-Ukraine_29août2022

Guadeloupe : Communiqués de Solidaires et de la CGT

2021-11-29T18:38:42Z

La Guadeloupe est touchée par une crise sociale majeure. Le gouvernement veut réduire la mobilisation à un simple mouvement contre la vaccination. C'est camoufler la profondeur de la crise et les revendications au cœur de l'explosion sociale (voir ci-dessous). Pour l'Union syndicale Solidaires, le vaccin est un outil efficace pour lutter contre le COVID-19. Mais l'imposer est encore moins possible dans un contexte local de méfiance accru envers l'Etat, en raison des mensonges et violences multiples contre la population de l'île, en particulier avec le chlordécone.

tiré de Entre les lignes et les mots

Publié le 24 novembre 2021

Le gouvernement, comme aux pires heures coloniales, entend répondre par la force et la violence pour écraser la contestation. Ce ne sera en rien une solution. L'urgence est à la mise en place de moyens et d'investissements massifs pour les services publics, en particulier de santé et d'éducation, à l'arrêt des mesures anti-sociales, à la prise en compte de la plateforme-revendicative unitaire.

L'Union syndicale Solidaires apporte son soutien aux Guadeloupén.ne.s. Le gouvernement doit ouvrir immédiatement des négociations avec les organisations syndicales sur la base des revendications portées.

La plateforme revendicative :

Revendications sociales :

La résolution de tous les conflits en cours ;

Le respect de tous les accords signés, y compris celui du SDIS-971, toujours pas appliqué ;

L'augmentation généralisée des salaires, des minima sociaux, des allocations chômage et des pensions de retraite en même temps que l'augmentation des prix ;

Le remplacement de tous les départs à la retraite ;

L'arrêt des licenciements, dans le privé et des suppressions de postes, dans le public ;

L'embauche massive de titulaires, dans toutes les fonctions publiques, à la poste, dans les écoles, à l'université… ;

L'arrêt de la répression judiciaire et patronale, contre les militants, les travailleurs et les organisations syndicales ;

L'abrogation des règles d'indemnisation du chômage ;

Le maintien de toutes les primes de vie chère ;

L'ouverture de négociations collectives, dans toutes les branches professionnelles, sur les salaires, l'emploi, la formation, la durée du travail, la protection sociale, la priorité d'emploi des jeunes, des chômeurs et des salariés de Guadeloupe, le fait syndical guadeloupéen.

La résorption de tous les emplois précaires et des embauches massives, dans le privé ;

Quant à la gestion de la crise Covid et la situation sanitaire locale :

L'abrogation de la loi du 5 août 2021, relative à la gestion de la crise sanitaire ;

La suppression de l'obligation vaccinale ;

La suppression du pass sanitaire ;

Le maintien de la gratuité des tests ;

Des protocoles sanitaires stricts, adaptés aux établissements publics et privés ;

Des recrutements de soignants et de personnel, dans les hôpitaux et cliniques privées, ainsi que dans le secteur social et médico-social ;

La mise en place d'un plan d'urgence pour l'embauche et la formation des jeunes ;

Des moyens matériels pour la santé, le secteur social et médico-social ;

La mise en place d'un système de santé de qualité pour accueillir et soigner les usagers, dignement et efficacement ;

Des mesures immédiates pour approvisionner les établissements en oxygène ;

Exigences très spécifiques concernant les pompiers :

Le recrutement de 15 sapeurs-pompiers volontaires (SPV), sur dossier, dans l'immédiat ;

Le recrutement de personnel administratif technique et spécialisé (PATS), pour la filière administrative et technique ;

La réparation, l'entretien et le renouvellement des engins véhicules de secours et d'assistance aux victimes (VSAV) et fourgon pompe tonne (FPT) ;

L'organisation de concours pour les sapeurs-pompiers professionnels, au grade de caporal ;

La mise en place d'une nouvelle organisation : 12h00 de travail jour et 24h00 de repos, 12h00 de travail nuit et 72h00 de repos, pour le sapeur-pompier ;

Revendications sociétales et dans le secteur de l'éducation :

Des moyens supplémentaires et des recrutements de personnels techniques et encadrant, pour le dédoublement des classes et le respect des mesures sanitaires dans les écoles ;

Un bâti scolaire et des équipements sportifs et culturels, rénové au plus vite, conforme aux normes parasismiques et débarrassé des rats ;

Un plan d'urgence pour l'eau, pour un accès permanent de tous à une eau potable, buvable, sans pesticide, sans chlordécone, à un prix bas et unique, dans le cadre d'un véritable service public ;

Le nettoyage de toutes les citernes dans tous les établissements publics ;

La condamnation des empoisonneurs au chlordécone et la dépollution des sols ;

La mise en place d'un véritable service public de transport permettant aux usagers de se déplacer à toute heure sur l'ensemble du territoire.

***********

Guadeloupe : plutôt que le dialogue, le gouvernement opte pour la répression et l'affrontement !

Depuis le 15 novembre, la tension monte entre la population de Guadeloupe et les représentants de l'État sur place.

Alors que la situation sanitaire met à mal l'ensemble du secteur hospitalier du pays déjà fortement fragilisé du fait du manque de moyens matériels et humains et que son personnel fait face depuis des mois à la pandémie avec courage et abnégation, le gouvernement a choisi la confrontation directe avec les personnels de santé.

En effet, la demande d'ouverture du dialogue réclamée par nos camarades afin de trouver des solutions justes pour le personnel non vacciné n'est toujours pas entendue. Le gouvernement préfère renvoyer des centaines de personnel chez eux dans un moment de forte tension hospitalière, mettant les effectifs encore plus sous tension et privant de salaire les personnels concernés. Nos camarades de la CGT-G nous indiquent ainsi que, sur le seul CHU de Pointe-à-Pitre, près de 700 soignants ont été mis à pied sur un total de 3000 personnels.

Nous réaffirmons que la coercition en matière vaccinale ne peut pas être la solution et estimons qu'il est primordial de convaincre les soignants plutôt que de les contraindre. Toute autre attitude augmente le ressentiment et fait courir le risque de stigmatiser une profession pourtant déjà bien éprouvée.

En Martinique, un début de solution semble se dessiner en reportant l'obligation vaccinale à fin décembre. Alors, comment accepter que nos camarades Guadeloupéens ne puissent par bénéficier du même traitement ? Ce qui est possible en Martinique ne le serait pas en Guadeloupe ?

L'entêtement du gouvernement n'a pas laissé d'autre choix à nos camarades que de lancer un mouvement d'action et de grève générale de plus en plus suivie sur l'île. Il dépasse aujourd'hui le secteur de la santé pour s'étendre à toutes les professions.

L'élargissement de ce mouvement de forte contestation est avant tout révélateur du profond malaise social que traverse toute la population de l'île.

Le gouvernement préfère se lancer dans un dangereux bras de fer que d'apporter des réponses aux Guadeloupéennes et aux Guadeloupéens, choisissant de nouveau la voie de la répression et du tout sécuritaire ! Ce sont plus de 70 personnes qui se retrouvent désormais devant les tribunaux suite aux incidents survenus ce week-end. Et le GIGN est maintenant appelé en renfort !

La CGT apporte son soutien à la CGT-G ainsi qu'à la population guadeloupéenne en lutte et exige du gouvernement qu'il ouvre le dialogue, afin d'apporter des réponses justes à la colère sociale qui s'exprime.

Montreuil, le 22 novembre 2021

L'Appel à la grève générale de la CGT pour le 5 février et ses suites

2019-01-29T12:31:14Z

Nous publions le texte de l'appel à la grève générale du 5 février par la CGT, la réaction de Solidaires qui entre dans le mouvement et le soutien de la France insoumise de Jean-Luc Mélenchon à l'appel d'Eric Drouet figure connue des Gilets jaunes de faire du 5 février le début d'une grève générale illimitée. Olivier Besancenot du Nouveau parti capitaliste a également donné son soutien à l'appel d'Éric Drouet. Une véritable convergence va-t-elle se concrétiser ? À suivre. (PTAG)

Pour répondre à l'urgence sociale, la CGT appelle à la grève le 5 février

PUBLIÉ LE 23 JAN. 2019 tiré du site de la CGT

Depuis de nombreuses années, les politiques menées au service du capital par les gouvernements successifs génèrent de fortes injustices sociales, territoriales et fiscales. La CGT n'a cessé d'alerter les pouvoirs publics, de mobiliser dans les entreprises et les services contre des reformes régressives et pour une autre répartition des richesses produites dans le pays...

Gouvernement et patronat sont restés sourds et sont responsables de la crise actuelle.

Ce ne sont pas les mesurettes récentes annoncées par le gouvernement en réponse au mouvement des gilets jaunes qui répondent aux urgences sociales.
Les 57 milliards d'euros versés aux actionnaires des grandes entreprises démontrent l'ampleur des richesses créées par les travailleurs.

Au-delà des mobilisations des citoyen-ne-s depuis de nombreuses semaines, il est indispensable de construire un rapport de force, notamment par la grève, pour imposer au patronat la redistribution des richesses.
La CGT appelle les salarié-e-s, les agent-e-s, les jeunes comme les retraité-e-s, les privé-e-s d'emploi à se mobiliser ensemble par la grève et les manifestations pour obtenir :

• une augmentation du Smic, du point d'indice, de tous les salaires et pensions ainsi que des minimas sociaux ;
• une réforme de la fiscalité : une refonte de l'impôt sur le revenu lui conférant une plus grande progressivité afin d'assurer une plus grande redistribution des richesses et d'alléger le poids de l'impôt indirect (TVA, TICPE) pénalisant les salariés et les ménages, le paiement des impôts en France de grandes sociétés (ex. : GAFA), une imposition plus forte des plus hauts revenus et de la détention de capital ;
• la suppression des aides publiques aux entreprises (CICE, et exonérations diverses, etc.) qui ne servent ni l'emploi, ni la revalorisation des salaires, ni l'investissement de l'appareil productif et mettent à mal notre protection sociale ;
• le développement des services publics, partout sur le territoire, en réponse aux besoins de la population, avec des moyens suffisants en personnels pour un bon exercice de leurs missions ;
• le respect des libertés publiques tel que le droit de manifester remis en cause par le gouvernement.
La CGT appelle à tenir des assemblées générales, sur tous les lieux de travail et dans tous les secteurs professionnels, pour réussir la grève et les manifestations le mardi 5 février 2019 et débattre des suites à construire dans la durée.
Montreuil, le 17 janvier 2019

SOLIDAIRES APPELLE AU 5 FÉVRIER 2019

Après débats compte tenu de la manière dont cette journée a été unilatéralement annoncée, l'Union syndicale Solidaires appelle à la journée de grève et de manifestations du 5 février 2019.

Depuis novembre la colère sociale que nous sentions bouillir depuis plusieurs mois s'est répandue dans le pays. Elle porte principalement des exigences de justice sociale et fiscale dans un contexte où les inégalités et l'accaparement des richesses par quelques un-es deviennent tout simplement insupportable à une large majorité de la population.

Cette colère est juste face à une violence sociale qui plonge beaucoup dans une immense précarité. Elle est juste face à un débat confisqué depuis de trop nombreuses années par les néo- libéraux de toutes chapelles. La réponse ne peut pas être la violence des forces de maintien de l'ordre qui a déjà fait de trop nombreux mutilé-es et blessé-es. La réponse ne peut pas être non plus de tenter de noyer le poisson dans un faux débat qui pose en postulat de ne rien changer à l'ordre économique actuel. La réponse n'est pas plus dans le rejet de l'autre, le racisme, le sexisme, l'homophobie, l'exclusion.

La responsabilité du mouvement syndical est importante et il se doit de poser des actes forts. Depuis plusieurs mois, Solidaires propose aux autres organisations de s'unir sur des bases revendicatives fortes et de construire une grève générale reconductible pour peser dans le rapport de force et arracher des augmentations de salaire et des droits sociaux. Même si l'union reste difficile nous ne souhaitons ni tomber dans la posture, ni renoncer à la construire.

Nous essayons dans le même temps dans nos services, dans nos entreprises, avec les forces du mouvement social de construire la grève et amplifier ainsi les mobilisations et le blocage de l'économie. Dans le même temps, depuis plusieurs semaines, dans de nombreux endroits, nous participons aux actes proposés par les gilets jaunes qui se succèdent chaque samedi et nous manifestons pour tracter, discuter, échanger, lutter ensemble.

Nous appelons à manifester les prochains samedi et à poursuivre la construction des convergences qui sont en cours dans un nombre de plus en plus important de villes entre les gilets jaunes et le mouvement social, comme par exemple à Nantes, Dijon, Poitiers ou Toulouse.

Ces convergences se saisissent aussi ces derniers jours de la date du 5 février posée par la CGT. Pour Solidaires il ne peut s'agir d'une date isolée. Elle doit servir de point d'appui pour être toujours plus nombreuses et nombreux dans les manifestations, sans les opposer et pour amplifier encore le mouvement en débattant ensemble d'une grève générale reconductible.

L'Union syndicale Solidaires est disponible pour travailler avec toutes et tous, dans les lieux de travail, les assemblées et dans la rue.
Soyons massivement dans les rues et en grève pour les prochains actes, le 5 février et les jours qui suivront.

France isoumise Soutien à l'appel à la grève générale du 5 février

Mercredi 23 janvier 2019 - Communiqué de Jean-Luc Mélenchon du 23 janvier 2019

Plusieurs figures du mouvement des gilets jaunes, dont Éric Drouet, appellent à une grève générale le 5 février prochain. Ils interviennent après que la CGT ait elle-même proposé que le 5 février soit une journée de grèves et de manifestations dans tout le pays. Je joins mon soutien à ces appels. Ils démontrent la vigueur du mouvement des gilets jaunes qui n'a pas été dissout par la supercherie du « grand débat ».

Les membres de l'inter-groupe parlementaire (Assemblée nationale, Parlement européen, Sénat) de la France insoumise sont convaincus de la nécessité de convergences entre le mouvement des gilets jaunes et le mouvement syndical, dans des perspectives d'action. Ils regardent donc de manière favorable, attentive et intéressée la proposition de grève générale pour le 5 février et se prononceront pour y appeler et mobiliser, à l'issu de sa réunion mardi 29 janvier.

Gilets jaunes : Besancenot se joint à l'appel à la grève générale illimitée à partir du 5 février

(tiré du site de Revolution permanente

Les appels fleurissent sur les réseaux sociaux depuis l'annonce de la CGT d'un préavis de grève interprofessionnel le 5 février. C'est maintenant au tour d'Olivier Besancenot, du NPA, soutien de la première heure des Gilets. Eric Drouet appelle à une grève générale et illimitée à partir de cette date. C'est également le cas des Gilets Jaunes de Rouen. Lille ou Toulouse semblent également répondre présent à l'appel.

En s'adressant à l'ensemble de gauche politique et syndicale, il explique "qu'il faut arrêter de rester sur le côté du chemin". Plus généralement, il appelle les travailleurs et travailleuses à se saisir du préavis de grève, puisse-t-il être le début de journées de grève générale et illimitée.

"En termes d'efficacité on a besoin de passer ce plafond de verre qui est celui du nombre, on a besoin d'une mobilisation claire contre la répression, pour les salaires et la répartition des richesses, c'est-à-dire qu'on fasse une journée morte, on tire le rideau ! Oui le 5 février, ceux qui travaillent, arrêtez de travailler, saisissez-vous des préavis de grève"

A l'heure où la répression prend un tournant d'une violence inédite et où les Gilets Jaunes réclament une augmentation de salaire, le rétablissement de l'ISF ou encore que le gouvernement rende le CICE qui a permis à des entreprise de se gaver sur le dos des salariés, la journée du 5 pourrait être un tournant. Plus encore, il signale que jusqu'à maintenant le mouvement des Gilets jaunes et le mouvement syndical se regardaient "en chien de faïence". "Les Gilets jaunes ont fait un geste" explique—il, maintenant c'est tout ensemble qu'il faut y aller et arrêter le boulot !

Les richesses appartiennent à ceux et celles qui les produisent, bloquons l'économie !

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