Fête du Travail : a-t-on de quoi fêter ?

Richard Perron — 2016-09-02T06:19:34Z

À l'occasion de la fête du Travail, il est bon de se rappeler qu'il s'agit d'un jour férié et chômé marquant traditionnellement la rentrée scolaire et artistique après les vacances d'été. Elle n'a pratiquement plus de signification politique particulière.

De son côté, la fête des Travailleuses et des Travailleurs a lieu le 1er mai, un jour qui n'est pas férié, mais qui est très largement célébré par les syndicats ainsi que les partis, groupes et organisations progressistes. Elle est vue comme la célébration de ceux qui, par leur prestation, procurent les biens et services dont nous avons besoin. Il est paradoxal de constater que le reste de la planète célèbre plus les travailleuses et les travailleurs, tandis que nous, en Amérique du Nord, fêtons le travail sans même y penser !

Si la fête des Travailleuses et des Travailleurs est plus significative que la fête du Travail, cela dénote un malaise qui met en lumière que le second s'accorde mal aux premiers. L'absentéisme, la précarité, la surcharge de travail et des conditions salariales qui évoluent peu et mal sont au nombre des explications qui illustrent ce malaise.

Quand Revenu Québec embauche un conseiller en prévention de l'absentéisme pour s'assurer qu'un maximum d'employés soit au travail pour s'occuper de vos impôts, il y a un hic. Et quand Revenu Québec justifie le geste en affirmant que cela fait partie des principes de saine gestion pour mettre en place des mesures visant à promouvoir un environnement de travail stimulant et favoriser de saines habitudes de vie afin de diminuer le taux d'absentéisme, il y a là un double hic !

Par ailleurs, jamais l'organisation du travail n'a suscité autant de préoccupations. Les réformes se succèdent à un rythme effréné, combinées aux compressions budgétaires et aux travaux d'optimisation incessants. Causant d'importantes pertes de productivité, ces actions improvisées entraînent des tensions importantes et beaucoup d'instabilité dans plusieurs milieux de travail.

Malgré ces constats, la lumière ne semble pas briller au bout du tunnel. Par exemple, le gouvernement semble tout juste prêt à une certaine ouverture pour un débat sur la question du salaire minimum à 15 $ l'heure. Alors que l'Ontario et l'État de New York – nos deux principaux partenaires commerciaux – ont récemment agi en ce sens, le Québec semble faire la sourde oreille, lui qui est pourtant reconnu comme plus progressiste.

Quoi qu'en disent ou pensent les soi-disant « lucides » autoproclamés de ce monde, l'atteinte des cibles de performance qui visent à engraisser les actionnaires au détriment des salariés est un véritable cancer qui gangrène le marché du travail. Cela nuit à l'économie en restreignant le pouvoir d'achat des moins nantis.

Si nos élus souhaitent réellement des travailleuses et des travailleurs productifs, motivés et heureux, qu'ils offrent des conditions de travail et de formation décentes ! Ainsi, les problèmes de motivation, de rétention et d'absentéisme que constatent les chercheurs, étude après étude, pourront être attaqués de front. C'est tout le Québec qui en profitera, sauf évidemment le 1 % qui accapare une part disproportionnée de nos richesses.

D'ici à ce jour tant attendu, c'est aux autres 99 % que je souhaite tout de même une… bonne fête du Travail !

Richard Perron

Président

Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec

Journée mondiale du travail décent : dénonçons la cupidité des entreprises !

Collectif — 2015-10-07T11:13:54Z

7 octobre 2015 - En cette Journée mondiale d'action pour le travail décent, et à l'initiative du Centre international de solidarité ouvrière (CISO), nous demandons aux candidat(e)s dans le cadre des élections fédérales de s'engager à adopter les mesures efficaces pour assurer le respect des normes internationales du travail auxquelles le Canada est assujetti.

Aujourd'hui, menaçant notre démocratie, les grandes compagnies influencent fortement les décisions gouvernementales pour maximiser leurs profits. Force est de constater que les gouvernements défendent de plus en plus les intérêts du grand capital, tout en effectuant des compressions majeures dans les services publics affectant la majorité de la population.

Sous la pression des grandes entreprises, les accords de libre-échange comme le Partenariat Transpacifique se multiplient, sans véritable consultation publique. À coup de déréglementation et de libéralisation, on fragilise le droit national, les protections sociales, l'économie et les emplois. Cela a une incidence majeure sur les conditions de travail au Canada et dans les pays signataires de ces accords. En utilisant la sous-traitance, les prix de transfert, les délocalisations pour augmenter leurs profits, ces entreprises provoquent des pertes emplois et accentuent la détérioration des conditions de vie des travailleuses et des travailleurs.

Au Bangladesh, où abondent les ateliers de misère visant à confectionner des vêtements à bas prix pour les consommateurs d'ici, la plupart des travailleuses de la mode gagnent moins de 3 $ par jour. Au Québec, 38 % des travailleuses et travailleurs, particulièrement des femmes, des jeunes et des migrant(e)s, ont des emplois atypiques, précaires, avec une faible protection sociale, une tendance lourde en progression depuis des années.

De plus, plusieurs entreprises profitent de lois laxistes - au Canada, notamment les compagnies minières - pour cacher leurs profits aux gouvernements. En 2013, à travers le monde, on estime qu'entre 6500 milliards (selon le FMI) et 32 000 milliards $ (selon Tax Justice Network) transiteraient par les paradis fiscaux, échappant à l'imposition nationale.

L'absence de cadre juridique contraignant qui imposerait aux entreprises le respect des droits humains résulte en de graves violations de ces droits et en une destruction environnementale de grande envergure. Ainsi, au Mexique, sur le territoire de Zacualpan, les défenseurs de l'environnement et des peuples autochtones qui s'opposent à une exploitation minière canadienne subissent des atteintes et menaces à leur intégrité physique. L'observation de mines adjacentes démontre pourtant que ces populations ont de légitimes inquiétudes quant aux graves conséquences sur l'environnement et la santé des populations affectées qui, au surplus, n'ont pas été consultées.

Nous demandons donc aux candidat(e)s de s'engager à :

– Lutter véritablement contre l'évasion fiscale par des moyens légaux.

– Reconnaître la responsabilité juridique d'une multinationale à l'égard d'activités de ses filiales et de ses sous-traitants, au Canada comme à l'étranger.

– Créer un poste d'ombudsman indépendant spécifique au secteur minier mandaté pour enquêter sur les allégations de manquements au respect des droits humains et autres standards de responsabilité sociale.

– S'engager au Canada à mettre en place les mesures pour le respect de l'agenda pour le travail décent de l'Organisation internationale du travail (OIT).

Signataires

Daniel Boyer, Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ)

Louise Chabot, Centrale des syndicats du Québec (CSQ)

Régine Laurent, Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ)

Jacques Létourneau, Confédération des syndicats nationaux (CSN)

Lucie Martineau, Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ)

François Vaudreuil, Centrale des syndicats démocratiques (CSD)

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