https://www.pressegauche.org/ Presse-toi à gauche ! propose à tous ceux et celles qui aspirent à voir grandir l'influence de la gauche au Québec un espace régulier d'échange et de débat, d'interprétation et de lecture de l'actualité de gauche au Québec... fr SPIP - www.spip.net https://www.pressegauche.org/local/cache-vignettes/L144xH36/ptag-logo-1200x300px-02d59.png?1781022263 https://www.pressegauche.org/ 36 144 https://www.pressegauche.org/Un-reglement-avantageux-malgre-des-conditions-inequitables https://www.pressegauche.org/Un-reglement-avantageux-malgre-des-conditions-inequitables 2026-06-16T12:40:00Z text/html fr André Frappier Edition du 2026-06-16 Canada 01_03 - 3 ou 6 articles <p>En décembre 2024 Steven Mackinnon, ancien ministre du Travail, avait rendu une ordonnance qui avait suspendu la grève légale pendant six mois en vertu de l'article 107 du Code canadien du travail. Dans son ordonnance, M. MacKinnon demandait au Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) d'établir si le STTP et Postes Canada étaient susceptibles de parvenir à une entente négociée avant la nouvelle année. Le CCRI avait établi qu'aucune entente n'était probable. Par conséquent, il a (…)</p> - <a href="https://www.pressegauche.org/-Mouvement-syndical-canadien-" rel="directory">Mouvement syndical canadien</a> / <a href="https://www.pressegauche.org/+-Edition-du-2026-06-16-+" rel="tag">Edition du 2026-06-16</a>, <a href="https://www.pressegauche.org/+-Canada-17-+" rel="tag">Canada</a> <img src='https://www.pressegauche.org/local/cache-vignettes/L150xH100/la_greve_du_sttp_est_finie-1e2c9.png?1781613607' class='spip_logo spip_logo_right' width='150' height='100' alt="" /> <div class='rss_chapo'><p>En décembre 2024 Steven Mackinnon, ancien ministre du Travail, avait rendu une ordonnance qui avait suspendu la grève légale pendant six mois en vertu de l'article 107 du Code canadien du travail. Dans son ordonnance, M. MacKinnon demandait au Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) d'établir si le STTP et Postes Canada étaient susceptibles de parvenir à une entente négociée avant la nouvelle année. Le CCRI avait établi qu'aucune entente n'était probable. Par conséquent, il a ordonné aux travailleuses et travailleurs des postes des deux unités de négociation de reprendre et de poursuivre leurs fonctions.</p></div> <div class='rss_texte'><p>15 juin 2026</p> <p>Un projet de loi ( C-247 ) a été déposé par la députée néo-démocrate Leah Gazan, visant à abroger l'article 107 du Code canadien du travail. Il est actuellement à l'étape de la deuxième lecture à la Chambre des communes. Déposé initialement en octobre 2025, il a fait l'objet de ses premiers débats parlementaires en deuxième lecture le 27 mai 2026.</p> <p>Le droit de grève a ainsi été affaibli. Poste Canada ainsi que le gouvernement libéral ont de plus joué la carte du déficit du service postal pour mettre de la pression. Comme nous l'avons mentionné dans des articles précédents, ce déficit est causé par la complicité du gouvernement avec les industries privées de livraison du courrier qui s'accaparent de la livraison de colis dans les endroits plus à proximité et donc rentables, laissant à Poste Canada l'obligation de desservir les régions éloignées, moins rentables.</p> <p>Le STTP était en négociation pour deux conventions collectives distinctes, une couvrant les employéEs de l'exploitation postale urbaine et une autre pour les facteurs et factrices ruraux et suburbains.<br class='autobr' /> En ce qui concerne l'exploitation urbaine, les augmentations salariales augmentent de 6,5% la première année, (en tenant compte de la rétroactivité), 3% la deuxième et indexée à l'indice des prix à la consommation (IPC) pour les 3e, 4e et 5e année. Les FFRS ont obtenu une avancée importante avec l'obtention du salaire horaire. Ils n'ont pas obtenu le droit au véhicules fournis pas Poste Canada et doivent toujours utiliser leur propre véhicule. Il faut prendre en compte qu'ils partaient de loin lorsqu'ils ont eu droit à la syndicalisation après une longue et rude bataille.</p> <p>L'implantation des Boîtes postales communautaires aura un impact important en remplaçant la livraison à domicile. Pour la grande région de Montréal la Rive sud, Laval et la Rive nord le syndicat prévoit des coupures importantes. Ils seront abolis par attrition, mais constituent des pertes d'emplois tout de même.</p> <p>Une nouvelle clause dans la convention collective des employéEs de l'exploitation urbaine prévoit un congé pour les victimes de violence familiale, s'il ou elle est victime de violence familiale ou est le parent d'un enfant qui en est victime. Une nouvelle clause également prévoit un congé (non payé) pour pratiques autochtones traditionnelles.</p> <p>Les employéEs FFRS ont automatiquement droit au paiement d'un maximum de sept (7) jours de congé pour raisons personnelles non utilisés. Ajout de congés pour raisons personnelles urgents doivent être pris pour les raisons suivantes : s'acquitter d'obligations relatives à la santé de tout membre de sa famille ou aux soins à lui fournir ; s'acquitter d'obligations relatives à l'éducation de tout membre de sa famille qui est âgé de moins de dix huit (18) ans.</p> <p>Plusieurs nouvelles clauses normatives améliorant les conditions de travail font aussi partie de ces nouvelles conventions collectives. Au final ce sont surtout les coupures de postes qui sont le plus néfastes, pas seulement pour le personnel des postes mais pour la société en général. Nous sommes dans une période où les plus riches augmentent leur richesse pendant que la population ouvrière peine souvent à payer le loyer et l'épicerie. Pendant ce temps le gouvernement libéral ouvre la porte à ses amis du privé comme Intelcom afin qu'ils bénéficient du profit qui devrait servir à améliorer le service postal et créer plus d'emplois décents et bien rémunérés.</p> <p>Il s'agit ici d'un premier compte-rendu du règlement de la convention collective, d'autres textes suivront dans nos prochaines éditions.</p> <center> ***** </center><h2 class="spip">Abonnez-vous à notre lettre hebdomadaire - pour recevoir tous les liens permettant d'avoir accès aux articles publiés chaque semaine. </h2> <p>Chaque semaine, PTAG publie de nouveaux articles dans ses différentes rubriques (économie, environnement, politique, mouvements sociaux, actualités internationales ...). 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Plus précisément, les multiples syndicats de ces secteurs prennent conscience que leur division les rend impuissants vis-à-vis un gouvernement Conservateur bien campé à droite et connu pour son odieuse loi 124. <br class='autobr' /> Adoptée en 2019, cette loi a plafonné les augmentations salariales annuelles pour une grande partie du secteur public à 1 % pendant trois ans. Elle s'appliquait aux hôpitaux, aux (…)</p> - <a href="https://www.pressegauche.org/-Mouvement-syndical-canadien-" rel="directory">Mouvement syndical canadien</a> / <a href="https://www.pressegauche.org/+-Edition-du-2026-06-16-+" rel="tag">Edition du 2026-06-16</a>, <a href="https://www.pressegauche.org/+-Canada-17-+" rel="tag">Canada</a>, <a href="https://www.pressegauche.org/+-Canada-312-+" rel="tag">Canada</a> <img src='https://www.pressegauche.org/local/cache-vignettes/L150xH90/manif_en_ontario-ad859.png?1781612758' class='spip_logo spip_logo_right' width='150' height='90' alt="" /> <div class='rss_chapo'><p>Ça grouille de colère chez le corps enseignant et au sein du secteur communautaire de l'Ontario. Plus précisément, les multiples syndicats de ces secteurs prennent conscience que leur division les rend impuissants vis-à-vis un gouvernement Conservateur bien campé à droite et connu pour <a href="https://www.readthemaple.com/ontarios-social-service-workers-have-had-enough-of-doug-ford/?ref=class-struggle-newsletter" class="spip_out" rel="external">son odieuse loi 124</a>.</p></div> <div class='rss_texte'><blockquote class="spip"> <p><i>Adoptée en 2019, cette loi a plafonné les augmentations salariales annuelles pour une grande partie du secteur public à 1 % pendant trois ans. Elle s'appliquait aux hôpitaux, aux écoles, aux services sociaux et à de nombreux lieux de travail financés par les fonds publics. Alors que les progressistes-conservateurs présentaient cette mesure comme une restriction budgétaire, elle a eu pour effet une réduction massive des salaires réels des travailleurs de première ligne dans un contexte d'inflation galopante. Les tribunaux ont finalement jugé le projet de loi 124 inconstitutionnel [en 2024], estimant qu'il violait les droits de négociation collective protégés par la Charte. Les coûts liés aux ajustements salariaux n'ont cessé de grimper depuis. </i></p> </blockquote> <p> <a href="https://secure.campaigner.com/csb/Public/show/e7a4-315gm0--1d3zuy-kxvj4273" class="spip_out" rel="external">La situation dans les écoles</a>ressemble comme deux gouttes d'eau à celle du Québec. Faut-il s'en étonner étant donné la néolibéralisation austoritaire du monde et l'étroite parenté idéologique et politique des gouvernements Ford et Legault y compris leur nationalisme vindicatif, l'un canadien et l'autre québécois :</p> <blockquote class="spip"> <p><i>Les enseignant-e-s prennent davantage de congés maladie, les élèves continuent de sécher les cours. […] Le gouvernement Ford a trouvé une solution simple au problème de l'absentéisme scolaire : faire en sorte que l'assiduité compte pour une part importante de la note finale. (Ce n'est pas le cas actuellement.) […] Tout le monde s'accorde à dire que l'assiduité scolaire est essentielle à la réussite scolaire. Mais des experts ont déclaré au Globe que la plupart des élèves en absentéisme chronique ne manquent pas de motivation ; ils ont plutôt besoin de mesures qui s'attaquent aux problèmes structurels qui les empêchent d'aller en cours. Un bon point de départ serait d'augmenter les fonds alloués aux services de santé mentale, aux mesures de sécurité dans les écoles, aux programmes alimentaires, aux transports et aux activités extrascolaires. Sans ces ressources, la nouvelle loi ne constitue qu'un obstacle de plus que les enfants devront surmonter. […]</p> <p>Les élèves ne sont pas les seuls à avoir désespérément besoin de ces ressources. Les absences des enseignants sont également en hausse en Ontario, alors que les plaintes se multiplient concernant les niveaux élevés de stress, les charges de travail ingérables et la sécurité dans les salles de classe. Une enquête menée en 2024 auprès de 12 000 professionnels de l'éducation en Ontario a révélé que 75 % d'entre eux avaient été confrontés à des incidents violents ou perturbateurs à l'école. Un tiers d'entre eux y étaient confrontés quotidiennement. Les enseignants « disent : “Je n'en peux plus” ». […] M. Mastin [président de la Fédération des enseignants du primaire de l'Ontario] soupçonne que le gouvernement aura une solution toute faite pour cela aussi : « Absolument, nous pensons qu'ils vont s'en prendre aux congés maladie » lors des négociations. Les enseignant-e-s peuvent prendre 11 jours de congé maladie à plein salaire au cours de l'année scolaire, plus 120 jours de congé de courte durée à 90 % de leur salaire – et ils n'accepteront tout simplement aucune réduction de ce montant, a-t-il déclaré. </i></p> </blockquote> <p>La dernière fois, en 2019-20, les cinq fédérations de l'enseignement ont négocié séparément avec le gouvernement même si elles ont coordonné leurs actions. Maintenant elles paraissent vouloir agir plus étroitement :</p> <blockquote class="spip"> <p><i>L'été s'annonce difficile pour le gouvernement de l'Ontario et les 255 000 enseignant-e-s qui travaillent dans ses établissements scolaires. Hier [3 juin], tous les principaux syndicats de l'éducation – représentant les enseignant-e-s des écoles primaires et secondaires catholiques, francophones et publiques, ainsi que le personnel de soutien – ont signifié à la province un avis de négociation. Cela signifie que les deux parties disposent de 15 jours pour entamer les négociations sur les conventions collectives qui expirent à la fin du mois d'août. […] « La situation en Ontario n'est pas seulement difficile, elle est critique », a déclaré David Mastin, président de la Fédération des enseignant-e-s du primaire de l'Ontario, lors d'une conférence de presse hier matin. Il a déclaré au Globe qu'il n'était pas certain qu'un accord puisse être conclu avant le début de la prochaine année scolaire. […]</p> <p>Les syndicats souhaitent voir réglées plusieurs questions litigieuses, notamment la taille des classes (à réduire), les investissements dans l'éducation spécialisée (à augmenter), les stratégies de recrutement des enseignants (à améliorer) et l'apprentissage en ligne obligatoire (à supprimer). Ils réclament également davantage d'éducateurs spécialisés, de travailleurs sociaux, d'infirmiers et d'assistants pédagogiques – le personnel de soutien le mieux à même de prendre en charge les difficultés liées à la santé mentale et au comportement des élèves, qui n'ont cessé de s'aggraver depuis la pandémie. </i></p> </blockquote> <p>Du <a href="https://www.readthemaple.com/ontarios-social-service-workers-have-had-enough-of-doug-ford/?ref=class-struggle-newsletter" class="spip_out" rel="external">côté communautaire et services sociaux et de santé</a> on voit aussi poindre une dynamique d'unification combative comme il en existe au Québec et pour les mêmes raisons. À noter que ce secteur est en Ontario relativement plus important qu'au Québec parce que le communautaire englobe des services qui sont au Québec directement gouvernementaux :</p> <blockquote class="spip"> <p><i>Depuis des années, les travailleuses et travailleurs sociaux et les intervenants communautaires occupent une position contradictoire au sein du secteur public ontarien. Iels fournissent des services publics essentiels à de nombreuses populations vulnérables, mais beaucoup d'entre ellieux travaillent pour des organismes à but non lucratif qui dépendent de modes de financement public instables. Il en résulte un secteur fragmenté, caractérisé par d'énormes disparités salariales, un faible pouvoir de négociation et des problèmes chroniques de rétention du personnel. […] Depuis des décennies, les gouvernements de l'Ontario, toutes tendances politiques confondues, ont transféré des responsabilités à des organismes communautaires sous-financés, qui dépendent de salaires de misère versés à des travailleuses et travailleurs effectuant un travail émotionnellement épuisant mais socialement essentiel. […]</p> <p>Les enjeux vont bien au-delà des salaires. Le syndicat affirme que des décennies de sousfinancement et de pénurie chronique de personnel ont poussé le secteur à un point de rupture. Des programmes ferment leurs portes. Les listes d'attente s'allongent. La violence et l'épuisement professionnel sont en hausse. Aujourd'hui, après des années de gel des salaires imposé par la loi n° 124 du premier ministre Doug Ford, les travailleurs réclament une compensation pour ce qu'ils qualifient de « salaires volés ». […] Les travailleuses et travailleurs des secteurs fragmentés, à forte proportion de femmes et historiquement sous-payés prennent de plus en plus conscience de leur pouvoir collectif. Plutôt que d'accepter comme inévitables ces conditions de crise permanente, ils considèrent l'austérité comme un choix politique et s'organisent en conséquence.</p> <p>Les travailleurs des services sociaux et communautaires de l'Ontario ont passé des années à maintenir à flot un système que les gouvernements semblent déterminés à asphyxier. […] Aujourd'hui, des milliers de travailleurs représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario (OPSEU/SEFPO) ont décidé de mettre le holà. […] Partout dans la province, les travailleuses et travailleurs des organismes de services de développement et communautaires, des sociétés d'aide à l'enfance, des centres de traitement pour enfants, des cliniques de santé communautaire et des établissements de santé mentale et de traitement des dépendances sont soit en grève, soit en train de se préparer à faire grève, soit en train d'intensifier des campagnes de négociation coordonnées sous la bannière « Worth Fighting For » (Ça vaut la peine de se battre).</p> <p>Cette campagne représente l'un des efforts de syndicalisation et de négociation les plus importants menés depuis des années dans l'ensemble du secteur public ontarien. […] Ces dernières semaines, les tensions se sont fortement intensifiées. L'OPSEU a accusé les employeurs de trois organismes communautaires d'avoir préféré le lock-out plutôt que de faire pression conjointement sur la province pour obtenir un financement adéquat. […] Parallèlement, des dizaines d'unités de négociation du secteur des services communautaires et sociaux ont organisé des votes de mandat de grève, les travailleuses et travailleurs se prononçant massivement en faveur d'une action syndicale. […] Le message des travailleurs est clair : la crise des services communautaires n'est pas inévitable, elle est politique. […]</p> <p>L'OPSEU a demandé au gouvernement Ford de fournir un financement dédié pour remédier à la compression salariale imposée par le projet de loi 124, arguant que les employeurs ne peuvent financer de manière indépendante les augmentations rétroactives sans le soutien de la province. Les travailleurs affirment que, sans une révision significative des salaires, la pénurie de maind'œuvre ne fera que s'aggraver. […] C'est précisément ce à quoi la campagne « Worth Fighting For » entend s'attaquer. La campagne établit délibérément un lien entre les conditions de travail des salariés et la qualité des services. De meilleurs salaires, des effectifs suffisants pour garantir la sécurité et un financement stable sont présentés non seulement comme des revendications syndicales, mais aussi comme des conditions indispensables au bon fonctionnement des services publics. […] Ce cadrage revêt une importance politique. Les gouvernements conservateurs tentent souvent d'isoler les fonctionnaires des communautés qu'ils servent, en présentant les conflits sociaux comme des revendications égoïstes et étroites. […]</p> <p>Dans le cadre de la campagne « Worth Fighting For », des dizaines de groupes de travailleurs ont harmonisé leurs calendriers de négociation et leurs revendications principales afin de renforcer leur position face aux employeurs et au gouvernement provincial. Cette campagne a également donné lieu à une collaboration avec d'autres syndicats, notamment le SCFP Ontario, qui s'est joint à l'OPSEU pour demander la conciliation dans de nombreux lieux de travail du secteur des services de soutien communautaire. […] Les votes sur le mandat de grève organisés dans le cadre de la campagne « Worth Fighting For » ont révélé un soutien massif en faveur d'une action collective. L'OPSEU indique que le nombre de votes favorables ne cesse d'augmenter chaque jour, à mesure que de nouvelles unités de négociation se joignent à cette initiative coordonnée. […]</p> <p>Il n'est pas certain que la vague actuelle de négociations aboutisse à des avancées décisives. Le syndicat se trouve face à un gouvernement qui n'a guère laissé entendre qu'il avait l'intention d'augmenter de manière substantielle le financement à long terme du secteur. […] Mais quels que soient les résultats immédiats, la campagne « Worth Fighting For » constitue une mobilisation impressionnante. […] C'est peut-être là, en fin de compte, la plus grande réussite de cette campagne. </i></p> </blockquote> <p><strong>Si les édiles municipaux invitent à la lutte pancanadienne, seul le prolétariat peut atteindre le but </strong></p> <p>Tout comme les édiles municipaux l'ont constaté au récent congrès de la Fédération canadienne des municipalités, toutes font face au même problème d'itinérance et d'infrastructures déficientes peu importe la province. On peut penser que des comparaisons entre pays du vieil impérialisme aurait donné les mêmes résultats. Il en est de même des services publics hérités de l'État providence auxquels s'ajoutent la crise du logement populaire et de plus en plus l'alimentation populaire. La militarisation des budgets publics et des matrices économiques en est la dernière tuile explicative mais elle n'en est que la pointe de l'iceberg. La mondialisation des marchés avec ses appoints de privatisation et de déréglementation depuis le brusque tournant néolibéral de 1980 a permis aux détenteurs de richesse d'organiser une gigantesque fuite de capitaux vers les paradis fiscaux à tel point que par nécessité compétitive les régimes fiscaux étatiques se sont ajustés à la baisse. En résulte, pour soi-disant lutter contre le déficit fiscal, la grande débandade des infrastructures et des services publics c'est-à-dire un super déficit social.</p> <p>Le capitalisme <i>austoritaire</i> en vient à s'en remettre à du quasi-bénévolat de personnes de bonne volonté, surtout des femmes, pour la santé publique et à sacrifier l'avenir de la jeunesse en sabotant le bon fonctionnement du système scolaire sur les dos du corps enseignant. Comme si pressentant les conséquences de la course vers la terre-étuve qu'il ni ne veut ni ne peut empêcher car il lui faudrait se saborder, c'est la façon à ce capitalisme final de clamer « Après moi, le déluge ». Peu importe leur allégeance politique et étant plus près des besoins et des souffrances populaires et plus loin des grandes politiques macroéconomiques de la grande bourgeoisie, « <a href="https://www.lanouvelle.net/nouvelles-nationales/les-maires-des-grandes-villes-appellent-a-agir-face-a-litinerance/" class="spip_out" rel="external">[l]es maires des grandes villes</a>canadiennes estiment que la lutte contre l'itinérance devrait également être considérée par Ottawa comme un projet de construction nationale, au même titre que les grands projets d'infrastructure et d'énergie. » et « <a href="https://ici.radio-canada.ca/rci/fr/nouvelle/2259238/alliance-elus-propose-taxer-petrolieres" class="spip_out" rel="external">[r]éunis pour un sommet sur le climat</a> à Edmonton, des élus municipaux de toutes les provinces, mais aussi d'ex-élus, comme l'ancienne mairesse de Montréal Valérie Plante et l'ancien maire de Toronto David Miller, proposent au premier ministre Mark Carney de taxer les bénéfices des pétrolières et des gazières pour financer des mesures d'adaptation et de lutte contre les changements climatiques. »</p> <p>Il ne faut pas s'attendre de la part des édiles municipaux à un tournant de 180 degrés ni à un dépassement du stade des conférences bien qu'il ne soit pas interdit de penser que des personnes élues de gauche ne puissent en appeler à la rue. Tel n'est pas le cas du peuple travailleur organisé en particulier de celui organisé en syndicats en autant que la bureaucratie ne se dresse pas en mur de Chine face à sa colère et ses initiatives. Le dernier Front commun québécois a démontré tant la capacité de mobilisation du peuple travailleur que le blocage bureaucratique. Idem pour les louanges chantées à la nouvelle Première ministre du Québec par les chefs des centrales syndicales au détriment de la grève réussie du secteur communautaire qui avait éperdument besoin d'un appui syndical musclé pour vaincre. À partir de la réalité d'une matrice syndicale plus éclatée, les travailleuses et travailleurs de l'Ontario, le centre névralgique du Canada avec le Québec, dans les secteurs de l'enseignement et du communautaire santé et social ont pris le chemin de l'unité combative et de la politisation. On verra la suite.</p> <p>Il y a un demi-siècle, en 1976, pour un bref moment, le peuple-travailleur canadien s'était uni dans une grève commune contre une politique de rupture du gouvernement canadien avec l'État providence. Puis ce fut le recul qui dure bien que le tournant du siècle vît des grèves simultanées des infirmières dans maintes provinces sans toutefois qu'elles ne se coordonnent, la force des solitudes nationales et régionales étant ce qu'elle est. Le prochain front commun québécois, total ou partiel, est prévu pour 2028. Ce serait sans doute rêver que d'attendre un front commun pancanadien du moins du « Canada central » étant donné que constitutionnellement le contrôle monétaire souverain est à Ottawa, les besoins sociaux sous la responsabilité des provinces et la gestion des pots cassés sous celle des municipalités. La fameuse et déplorable formule identitaire de l'ancien Premier ministre québécois disait qu'« [a]u Québec, c'est comme ça qu'on vit ». On pourrait lui rétorquer que pour l'instant c'est au Canada où l'on vit et c'est contre Ottawa, qui déteint les pouvoirs essentiels, contre lequel le peuple-travailleur doit s'unir. Faut-il ajouter qu'un tel Front commun serait à la fois prolétaire, féministe et écologique car implicitement ou explicitement il ouvre la voie d'une société du soin et du lien. Cette perspective n'interdit en rien de tenir deux fers au feu soit cette autre perspective d'un Front commun pour un Québec indépendant. N'y aurait-il d'ailleurs pas une dialectique implicite de soutien mutuel entre les deux ?</p> <p>Marc Bonhomme, 7 juin 2026 <br class='autobr' /> ww.marcbonhomme.com ; bonmarc1@gmail.com</p> <center> ***** </center><h2 class="spip">Abonnez-vous à notre lettre hebdomadaire - pour recevoir tous les liens permettant d'avoir accès aux articles publiés chaque semaine. </h2> <p>Chaque semaine, PTAG publie de nouveaux articles dans ses différentes rubriques (économie, environnement, politique, mouvements sociaux, actualités internationales ...). 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Cela tient à plusieurs facteurs, y compris les écarts salariaux persistants, la discrimination en matière d'emploi, l'instabilité du logement, l'augmentation des coûts des soins de santé et des obstacles à l'accès à ces soins ainsi que le taux de pauvreté plus élevé.</p> <p><span class="spip-puce ltr"><b>–</b></span> En 2025, 46 % des personnes 2SLGBTQI+ trouvaient difficile ou très difficile de répondre à leurs besoins financiers, par rapport à 39 % des personnes ne faisant pas partie des 2SLGBTQI+. Les recherches indiquent également que les communautés 2SLGBTQI+ racialisées ont des écarts de revenus encore plus importants.</p> <p><span class="spip-puce ltr"><b>–</b></span> Un rapport d'ÉGALE Canada a révélé que 72 % des travailleuses et travailleurs bispirituels, trans et non binaires font l'objet de discrimination au travail et que près de la moitié d'entre eux ont déjà quitté un emploi parce qu'ils n'étaient pas acceptés. Selon le même rapport, 74 % des personnes 2SLGBTQI+ ont indiqué avoir caché ou minimisé leur identité pendant leur recherche d'emploi parce qu'ils craignaient les conséquences de la discrimination répandue.</p> <p><span class="spip-puce ltr"><b>–</b></span> En dernier lieu, un rapport du CTC sur le harcèlement et la violence au travail souligne le fait que le problème continue de nuire aux travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ plus qu'aux autres, environ le tiers (65 %) des personnes répondantes signalant qu'elles avaient vécu du harcèlement ou de la violence au travail en raison de leur orientation sexuelle, la forme de harcèlement la plus courante étant le harcèlement sexuel (53 %).</p> <p>La réalité des iniquités dont les communautés 2SLGBTQI+ continuent à faire l'objet souligne l'importance de continuer à militer en faveur des droits des 2SLGBTQI+ au travail et dans nos collectivités.</p> <p>« Il est utile à tout le monde d'appuyer des lieux de travail inclusifs où toute personne peut se sentir en sécurité et fière d'être elle-même. Et quand les lieux de travail prospèrent, nos collectivités en font autant, et notre économie aussi », soutient madame Bruske.</p> <p>Les syndicats sont un élément essentiel de l'équation.</p> <p><span class="spip-puce ltr"><b>–</b></span> Les syndicats s'efforcent de mettre fin à la violence au travail : Nous avons revendiqué et obtenu que le Canada ratifie la C190 de l'OIT en 2023 pour que le monde du travail soit dénué de harcèlement et de violence, y compris la violence fondée sur le genre.</p> <p><span class="spip-puce ltr"><b>–</b></span> Les syndicats contestent la discrimination : Les représentantes et représentants syndicaux ont recouru à la négociation collective pour établir des dispositions inédites interdisant la discrimination, des politiques anti-harcèlement, la reconnaissance des conjointes et conjoints du même sexe et des familles de 2SLGBTQI+ dans les politiques sur les prestations et les congés ainsi que l'accès à des soins d'affirmation de genre.</p> <p><span class="spip-puce ltr"><b>–</b></span> Les syndicats défendent notre démocratie : Nous avons dénoncé les gouvernements et les forces de droite conservatrices qui portaient atteinte aux droits de la personne des communautés 2SLGBTQI+ et détournaient notre attention de leur mauvaise gestion économique en faisant des boucs émissaires des plus vulnérables d'entre nous.</p> <p><span class="spip-puce ltr"><b>–</b></span> -Nous sommes fiers de notre mouvement syndical : Nous continuerons à indiquer haut et fort que nous sommes fiers d'être dirigés et inspirés par des travailleuses et travailleurs 2SLGBTQI+ et de lutter pour un Canada sécuritaire, juste et inclusif.</p> <p>« Que ce soit dans la rue à représenter fièrement notre mouvement syndical pendant des marches et des défilés, à défendre les travailleuses et travailleurs à la table de négociation ou à lutter pour les droits de la personne dans tous les espaces où des décisions sont prises, nous serons là.</p> <p>Les syndicats du Canada ont un engagement inébranlable à célébrer et à défendre les droits des communautés 2SLGBTQI+ en mettant la solidarité au cœur de notre fierté », dit madame Bruske en terminant.</p></div> https://www.pressegauche.org/Les-syndicats-du-Canada-ont-aide-a-obtenir-une-decision-historique-de-la-CIJ-70993 https://www.pressegauche.org/Les-syndicats-du-Canada-ont-aide-a-obtenir-une-decision-historique-de-la-CIJ-70993 2026-05-26T08:13:51Z text/html fr Congrès du travail du Canada (CTC) Syndicalisme Canada Edition du 2026-05-26 <p>OTTAWA, Ontario — Le Congrès du travail du Canada a aidé à remporter une victoire historique pour les travailleuses et travailleurs devant la Cour internationale de justice (CIJ) quand ce tribunal le plus haut du monde a affirmé hier que le droit de grève est garanti en droit international. <br class='autobr' /> « C'est une victoire pour les travailleuses et travailleurs de partout », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La cour la plus haute du monde a indiqué clairement que les (…)</p> - <a href="https://www.pressegauche.org/-Mouvement-syndical-canadien-" rel="directory">Mouvement syndical canadien</a> / <a href="https://www.pressegauche.org/+-Syndicalisme-+" rel="tag">Syndicalisme</a>, <a href="https://www.pressegauche.org/+-Canada-17-+" rel="tag">Canada</a>, <a href="https://www.pressegauche.org/+-Edition-du-2026-05-26-+" rel="tag">Edition du 2026-05-26</a> <img src='https://www.pressegauche.org/local/cache-vignettes/L150xH103/capture_d_e_cran_le_2026-05-25_a_16.34_33-8ca6b.png?1781024792' class='spip_logo spip_logo_right' width='150' height='103' alt="" /> <div class='rss_chapo'><p>OTTAWA, Ontario — Le Congrès du travail du Canada a aidé à remporter une victoire historique pour les travailleuses et travailleurs devant la Cour internationale de justice (CIJ) quand ce tribunal le plus haut du monde a affirmé hier que le droit de grève est garanti en droit international.</p></div> <div class='rss_texte'><p>« C'est une victoire pour les travailleuses et travailleurs de partout », déclare Bea Bruske, présidente du Congrès du travail du Canada. « La cour la plus haute du monde a indiqué clairement que les travailleuses et travailleurs ont le droit de se mettre en grève en vertu du droit international. Cette précision importe énormément aux travailleuses et travailleurs, aux syndicats, aux gouvernements et aux employeurs. Et nous sommes fiers du rôle que le CTC a joué en faveur de cette décision. »</p> <p>La décision faisant date confirme que le droit de grève est protégé par la Convention (no 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical de l'Organisation internationale du Travail (OIT), mettant ainsi fin à un conflit qui dure depuis des décennies au sujet d'un des droits les plus fondamentaux qu'ont les travailleuses et travailleurs.</p> <p>Le Congrès du travail du Canada a aidé à faire avancer la cause devant la CIJ en faisant des pressions pour que le conflit soit renvoyé à cette Cour par l'Organisation internationale du Travail, en apportant le contexte syndical canadien aux observations syndicales internationales présentées à la Cour et en appuyant financièrement l'effort juridique.</p> <p>« Les enjeux pour les travailleuses et travailleurs du monde entier sont énormes », a déclaré Lily Chang, secrétaire-trésorière du CTC et membre du Conseil d'administration de l'Organisation internationale du Travail. « Les travailleuses et travailleurs ne peuvent pas vraiment exercer leur liberté d'association ou négocier collectivement sans droit de grève, et cette décision l'indique de manière on ne peut plus claire. »</p> <p>La décision a été rendue à un moment critique où les travailleuses et travailleurs du Canada font face à des pressions grandissantes sur les droits de négociation collective et de grève.</p> <p>En Alberta, le gouvernement provincial de Danielle Smith a invoqué la disposition de dérogation pour priver le personnel enseignant en grève de ses droits garantis par la Charte. Sur la scène fédérale, le gouvernement a invoqué de plus en plus souvent l'article 107 du Code canadien du travail pour mettre un terme à des grèves légales et affaiblir le pouvoir de négociation des travailleuses et travailleurs. Les syndicats des secteurs sous réglementation fédérale expriment la mise en garde suivante : il se peut que les vastes consultations trop rapides sur les modifications à apporter au Code du travail restreignent encore davantage la capacité des travailleuses et travailleurs de prendre des mesures de grève.</p> <p>Le CTC dit que la décision de la CIJ devrait servir d'avertissement clair aux gouvernements qui projettent de modifier les lois sur le travail au Canada.</p> <p>« Cette décision indique une limite à ne pas franchir », ajoute madame Bruske. « Le Code canadien du travail ne doit pas devenir un outil d'affaiblissement d'un des droits démocratiques les plus fondamentaux des travailleuses et travailleurs. Le droit de grève doit être protégé, respecté et appliqué. »</p></div> https://www.pressegauche.org/Avancees-limites-et-tensions https://www.pressegauche.org/Avancees-limites-et-tensions 2026-05-19T08:21:20Z text/html fr Luc Tremblay Edition du 2026-05-19 Canada Syndicalisme <p>La 31e Assemblée générale du Congrès du travail du Canada (CTC), tenue à Winnipeg du 11 au 15 mai 2026, s'est déroulée dans un contexte de crises simultanées et enchevêtrées : guerre tarifaire déclenchée par l'administration Trump, accélération technologique portée par l'automatisation et l'intelligence artificielle, crise du logement et du coût de la vie, montée de l'extrémisme politique, et génocide en cours à Gaza. <br class='autobr' /> Protection des emplois et conditions de travail : le plan « Bâtir le (…)</p> - <a href="https://www.pressegauche.org/-Mouvement-syndical-canadien-" rel="directory">Mouvement syndical canadien</a> / <a href="https://www.pressegauche.org/+-Edition-du-2026-05-19-+" rel="tag">Edition du 2026-05-19</a>, <a href="https://www.pressegauche.org/+-Canada-17-+" rel="tag">Canada</a>, <a href="https://www.pressegauche.org/+-Syndicalisme-+" rel="tag">Syndicalisme</a> <img src='https://www.pressegauche.org/local/cache-vignettes/L150xH76/amani_winnipegf-1660a.png?1781056685' class='spip_logo spip_logo_right' width='150' height='76' alt="" /> <div class='rss_chapo'><p>La 31e Assemblée générale du Congrès du travail du Canada (CTC), tenue à Winnipeg du 11 au 15 mai 2026, s'est déroulée dans un contexte de crises simultanées et enchevêtrées : guerre tarifaire déclenchée par l'administration Trump, accélération technologique portée par l'automatisation et l'intelligence artificielle, crise du logement et du coût de la vie, montée de l'extrémisme politique, et génocide en cours à Gaza.</p></div> <div class='rss_texte'><p><strong>Protection des emplois et conditions de travail : le plan « Bâtir le pouvoir des travailleuses et travailleurs </strong> »</p> <p>Le discours de la présidente Bruske a centré sa critique sur le comportement des employeurs — leur recours à l'IA pour fragiliser les emplois, leur résistance à la syndicalisation .. Cela dit, la revendication d'une extension massive de la syndicalisation et d'un renforcement de la négociation collective constitue l'un des mécanismes les plus éprouvés pour redistribuer la valeur créée par le travail.</p> <p><strong>Lutter pour la défense de la démocratie</strong></p> <p>Le premier grand plan d'action adopté au congrès porte sur la nécessaire lutte pour la démocratie, la défense des droits au travail et la syndicalisation. Il réclame des modifications aux législations fédérale et provinciales du travail pour hausser les normes minimales, faciliter l'accès à la syndicalisation et à la négociation collective, supprimer les clauses permettant aux gouvernements de déroger aux droits constitutionnels des travailleurs, et encadrer les effets de l'IA et de l'automatisation sur les milieux de travail. Il réclame notamment dix jours de congé payé pour raisons médicales pour l'ensemble des travailleurs canadiens, et une meilleure protection contre les blessures psychosociales au travail.</p> <p>L'exigence que les droits des travailleurs « suivent le rythme des réalités du travail moderne » — en particulier face à l'IA —reste vague quant aux mécanismes concrets (contrôle ouvrier sur les algorithmes, propriété collective des données, partage des gains de productivité).</p> <p><strong>Faire face au coût de la vie : le plan « Lutter pour la dignité »</strong></p> <p>Ce plan adopté le 12 mai cible la « cupidité des entreprises » et la crise du coût de la vie. Il réclame une politique fiscale équitable, le contrôle des loyers, des lois interdisant les prix abusifs, la réglementation des algorithmes discriminatoires de fixation des prix, des investissements dans les services publics de haute qualité et un renforcement du filet de sécurité sociale.</p> <p>Ce plan est le plus directement populaire du congrès, et sa résonance dans la base syndicale est certaine. Le fait que l'inflation et la crise du logement soient explicitement liées à la « cupidité des entreprises » — et non simplement à des chocs exogènes comme la pandémie ou les chaînes d'approvisionnement — constitue un progrès discursif significatif dans la communication du CTC. L'utilisation du concept de « prix abusifs » (greedflation) reconnaît implicitement que les entreprises ont utilisé les crises pour élargir leurs marges bénéficiaires aux dépens des salariés et des consommateurs. La critique du logement comme marchandise plutôt que comme droit est esquissée dans la mention du contrôle des loyers et du recentrage des priorités gouvernementales sur le logement public plutôt que sur les propriétaires et les entreprises à but lucratif — mais elle n'est pas poussée jusqu'à une remise en cause de la spéculation foncière ou de la financiarisation du marché immobilier.</p> <p><strong>La transition verte et l'économie nationale : le plan « Bâtir l'avenir »</strong></p> <p>Ce deuxième plan, adopté le mardi 12 mai, propose un programme d'investissements publics dans les infrastructures, le transport en commun, l'électrification, l'adaptation aux changements climatiques et la décarbonation industrielle — le tout articulé autour de la création de « bons emplois syndicaux ». Il préconise également des politiques industrielles actives : marchés publics, investissements stratégiques, chaînes d'approvisionnement nationales, formation professionnelle. La référence aux tarifs de Trump est centrale : la dépendance aux chaînes d'approvisionnement américaines est identifiée comme une vulnérabilité économique nationale, et le plan se positionne comme une réponse souverainiste à cette fragilité.</p> <p>Ce plan esquisse une logique de planification économique à vocation publique dans une logique keynésienne. L'articulation entre création d'emplois syndicaux et transition énergétique représente ce qu'on appelle la « transition juste ». Elle brise avec le faux dilemme emplois-environnement longtemps instrumentalisé par le patronat des secteurs extractifs. Le plan ne remet pas en cause la propriété privée des grandes entreprises qui bénéficieront d'investissements publics : l'argent public pourra ainsi financer la transition de secteurs dont les profits resteront privatisés. Ensuite, le plan reste enfermé dans un cadre national-compétitif : il s'agit de renforcer « l'économie canadienne » face aux États-Unis, pas de remettre en cause les logiques de concurrence internationale qui alimentent la course vers le bas en matière sociale et environnementale. Enfin, l'absence de toute critique de la croissance économique comme telle est révélatrice : le plan aspire à une croissance verte dans laquelle les travailleurs et les travailleuses auraient leur part, sans interroger les limites biophysiques d'un modèle fondé sur l'expansion indéfinie de la production marchande.</p> <p><strong>Lutter contre le racisme et pour la justice : le plan « Lutter pour la justice »</strong></p> <p>Le troisième plan adopté porte sur la lutte contre le racisme, la discrimination, la violence fondée sur le genre et la haine, ainsi que sur la réconciliation avec les peuples autochtones. Il réclame des modifications à la Loi sur l'équité en matière d'emploi, des campagnes en faveur de l'équité salariale, et un engagement renouvelé envers le principe du « rien sur nous sans nous ».</p> <p>Sur le fond, la reconnaissance que les travailleurs racialisés, autochtones, en situation de handicap et 2SLGBTQIA+ font face à des formes spécifiques d'oppression qui s'articulent avec l'exploitation de classe. Mais. la lutte contre le racisme systémique est traitée essentiellement comme un enjeu de représentation et d'équité institutionnelle — modification des lois, campagnes de sensibilisation, diversité dans les délégations — plutôt que comme un enjeu de pouvoir économique. La surreprésentation des travailleurs et des travailleuses racialisés dans les emplois précaires, sous-payés, non syndiqués, est une réalité structurelle du capitalisme canadien. Y répondre exigerait des transformations bien plus profondes qu'une réforme de la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Par ailleurs, la réconciliation avec les peuples autochtones est invoquée mais le plan n'aborde pas la question fondamentale de la restitution des terres et des ressources — qui est au cœur des revendications des organisations autochtones les plus combatives.</p> <p><strong>L'économie des soins : le plan « Prendre soin de tout le monde »</strong></p> <p>Le quatrième plan adopté <i>Prendre soin de tout le monde</i> réclame une stratégie nationale sur la prestation de soins, la création d'une Commission fédérale de l'économie des soins et des investissements accrus dans l'ensemble du secteur des soins — hôpitaux, écoles, garderies, soins de longue durée, services communautaires. La présidente Bruske a affirmé que « les soins sont une infrastructure » et que les investissements dans le travail de prestation de soins sont des investissements d'intérêt national.</p> <p>Cette orientation correspond à la reconnaissance que le travail reproductif, principalement accompli par des femmes et largement non rémunéré ou sous-rémunéré, est fondamental à la reproduction de la force de travail et donc à l'accumulation du capital. En posant les soins comme infrastructure économique plutôt que comme dépense résiduelle, le plan renverse une logique néolibérale qui a systématiquement désinvesti les services publics pour privatiser les gains de productivité. L'économie des soins est compatible avec une vision d'une société soutenable : les emplois dans les soins sont par nature locaux, peu consommateurs d'énergie fossile, et relationnels — ils constituent le type de travail d'une économie post-croissance. La limite principale du plan est qu'il ne questionne pas la frontière entre public et privé dans ce secteur.</p> <p><strong>Solidarité internationale et Palestine : la bataille de la Histadrut</strong></p> <p>La résolution sur la Palestine a été l'enjeu le plus litigieux et le plus politiquement chargé du congrès. Douze organisations affiliées au CTC — dont le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes et la Fédération du travail de l'Ontario — avaient soumis la résolution GEN-061, qui demandait au CTC de déclarer toutes les marchandises et relations avec Israël « hot cargo » (la grève du fret soit le fait que les travailleurs refusent de manutentionner) et de rompre ses liens avec la Histadrut, la centrale syndicale israélienne. La résolution GEN-061 a cependant été déclarée « non recevable » par le comité des résolutions, ce qui signifiait qu'elle ne serait pas soumise au vote des délégués. La direction du CTC a mis en avant sa propre résolution, GEN-134, qui se bornait à inviter le gouvernement canadien à s'engager avec la « communauté internationale » sur les droits humains en Palestine, sans appeler à rompre avec la Histadrut ni à déclarer le fret de grève.</p> <p>Cette manœuvre a provoqué la résistance des militant·es de Labour for Palestine (L4P), qui ont réussi à faire adopter un amendement à une seconde résolution sur la Palestine, incluant la rupture des liens avec la Histadrut. Les délégués ont voté avec force en faveur de la résolution amendée appelant le CTC à rompre ses liens avec la Histadrut. La résolution adoptée appelle également le gouvernement canadien à soutenir un embargo bilatéral sur les armes, des sanctions ciblées contre les violations du droit international, la suspension de l'accord de libre-échange Canada-Israël, et des initiatives contre l'antisémitisme et le racisme anti-palestinien.</p> <p>La Histadrut est une organisation dont l'histoire remonte à 1920, en Palestine sous mandat britannique, et qui a joué un rôle central dans la colonisation sioniste. En novembre 2023, le président de la Histadrut, Arnon Bar-David, s'est photographié lors d'une visite d'une usine d'armement Elbit Systems avec un obus destiné à Gaza, sur lequel il avait inscrit : « Salutations de la Histadrut et des travailleurs d'Israël. » Cette image a cristallisé, dans le mouvement syndical canadien, le caractère insoutenable du maintien de relations institutionnelles avec une organisation qui se positionne ainsi au regard du génocide.</p> <p>La limite de la résolution adoptée est qu'elle est moins radicale que GEN-061 : la déclaration de « grève du fret (hot cargo) » sur l'ensemble des marchandises israéliennes n'a pas été obtenue. Il s'agit néanmoins d'une avancée dans la continuité de résolutions adoptées par Unifor en août 2025 et par la Fédération du travail de l'Ontario en novembre 2025.</p> <p><strong>Quelle orientation prédomine après Winnipeg ?</strong></p> <p>L'évaluation globale du congrès de Winnipeg commande une lecture à plusieurs niveaux. Sur le plan des idées directrices, l'orientation qui prédomine est celle d'un réformisme social-démocrate modernisé, articulé autour de quatre axes : la régulation du capitalisme numérique et algorithmique, l'investissement public dans la transition verte, la défense et l'extension de l'État-providence canadien, et l'alliance politique avec le NPD — dont la présence du chef nouvellement élu, Avi Lewis, au congrès symbolise la continuité du lien organique entre le mouvement syndical et la social-démocratie institutionnelle.</p> <p>Les plans adoptés sont tous formulés en termes de régulation, d'investissement public et de redistribution — jamais en termes de transformation des rapports de propriété. Deuxièmement, malgré les références à la transition verte, aucun plan n'aborde les limites physiques de la croissance économique. L'économie verte reste pensée comme une nouvelle phase de croissance capitaliste, et non comme une transformation du rapport des sociétés humaines à la nature. Troisièmement, les politiques adoptées par le congrès négligent le fait que l'État canadien subordonne les réformes sociales aux exigences de la reproduction du capital. Quatrièmement, le congrès a montré une vitalité démocratique réelle — notamment en adoptant une résolution sur la Palestine contre l'avis de la direction.</p> <p>Ce qui ressort néanmoins de Winnipeg c'est la conjonction entre la défense des emplois, la transition écologique et la solidarité internationale. Ces trois axes dessinent un programme qui peut constituer la base d'une mobilisation plus large. La victoire sur la Palestine — arrachée par la pression de la base contre l'appareil — est un signal que la conscience politique des travailleurs et travailleuses canadiens évolue dans un sens progressiste. C'est là peut-être le legs le plus précieux du congrès de Winnipeg : non pas les plans d'action réformistes qui méconnaissent les contraintes systémiques du capitalisme, mais le mouvement autonome de la base syndicale qui a su, sur la question palestinienne, imposer sa volonté à la direction de la centrale syndicale.</p> <center> ***** </center><h2 class="spip">Abonnez-vous à notre lettre hebdomadaire - pour recevoir tous les liens permettant d'avoir accès aux articles publiés chaque semaine. </h2> <p>Chaque semaine, PTAG publie de nouveaux articles dans ses différentes rubriques (économie, environnement, politique, mouvements sociaux, actualités internationales ...). 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Il y a seulement six semaines, j'étais ici même à Winnipeg avec des (…)</p> - <a href="https://www.pressegauche.org/-Mouvement-syndical-canadien-" rel="directory">Mouvement syndical canadien</a> / <a href="https://www.pressegauche.org/+-Edition-du-2026-05-19-+" rel="tag">Edition du 2026-05-19</a>, <a href="https://www.pressegauche.org/+-Canada-17-+" rel="tag">Canada</a>, <a href="https://www.pressegauche.org/+-Canada-312-+" rel="tag">Canada</a> <img src='https://www.pressegauche.org/local/cache-vignettes/L150xH94/avi_lewis_au_ctc-d3740.png?1781249886' class='spip_logo spip_logo_right' width='150' height='94' alt="" /> <div class='rss_chapo'><p>Voici, la transcription de l'émission <i>Solidarity News</i> sur <i>Radio Labour</i> du 15 mai 2026, qui diffusait l'intervention du chef du Nouveau Parti Démocratiue du Canada qui était un des conférenciers invités au congrès du CTC qui s'est tenu du 11 au 15 mai dernier.</p></div> <div class='rss_texte'><p>tiré du site <a href="https://rabble.ca/podcast/clc-sets-a-workers-agenda-for-canada/" class="spip_out" rel="external">rabble.ca</a></p> <p><strong>Avi Lewis</strong> : C'est fantastique d'être de retour à Winnipeg, d ‘être ensemble avec des travailleurs et travailleuses de partout au pays. Il y a seulement six semaines, j'étais ici même à Winnipeg avec des milliers de néo-démocrates travaillant ensemble pour renouveler notre parti et raviver notre mouvement. Présentes dans la foule, comme toujours lors d'un congrès du NPD, des centaines de personnes du mouvement syndical — des représentant·es régionaux, des délégué·es syndicaux, des travailleurs tout juste sortis d'une campagne de syndicalisation ou d'une lutte pour leurs droits. Ce type de solidarité est toujours inspirant à voir. Regarder dans une salle et voir ce que notre parti peut être à son meilleur, le parti des travailleurs·euses et du travail. Et après l'annonce des résultats, une fois que j'ai arrêté de fêter et que je suis remonté sur scène, j'étais entouré d'une grande foule de partisan·es et de membres, dont des dirigeants syndicaux et des membres de la base, debout ensemble pour réaffirmer l'objectif fondamental du NPD : améliorer la vie des travailleurs, épaule contre épaule avec le mouvement syndical, comme toujours.</p> <p>Maintenant, je ne sais pas si vous l'avez aussi ressenti, mais tout cela semblait assez poignant quelques semaines plus tard, quand un autre congrès se tenait pour un autre parti fédéral. Je suis sûr que vous avez tous vu à quel point celui-là avait l'air différent, quand un ministre du gouvernement fédéral de cet autre parti a demandé s'il y avait des représentants syndicaux dans la salle. Et d'un coin éloigné s'est élevée une seule voix solitaire, un pauvre petit « wouhoo ! ». C'était un peu crispant, bien sûr — un moment parfait à partager avec sarcasme sur les réseaux sociaux — mais je n'évoque pas ça pour rire ou pour lancer des flèches partisanes. Je l'évoque parce que c'est un signe préoccupant de l'état de la politique dans ce pays. Aux commandes de cette nation, nous avons un gouvernement qui parle beaucoup de construction, construire, construire, construire — grands projets, accélération des investissements majeurs, guichet unique pour des approbations accélérées. Mais ce qui manque dans tout ces grands discours, ce qui est absent du message, c'est vous. Ils oublient constamment de mentionner que tout ce travail ne peut se faire qu'en partenariat avec le travail. Tout comme les travailleurs et le mouvement syndical sont absents des mises à jour économiques et des budgets, absents des projections qui informent le gouvernement sur ce qui se passe dans notre économie.</p> <p>J'étais à la télévision de CBC le jour de la mise à jour économique de printemps, et j'ai mentionné à David Cochrane l'absence notable d'économistes syndicaux dans les premières pages de ce document — là où sont listés les prévisionnistes du secteur privé, autrement dit les banquiers. Et il m'a dit : « Vous dites que les syndicats devraient participer aux prévisions économiques ? » Et moi : j'ai répondu : les économistes syndicaux. Ce gouvernement a clairement du mal à se souvenir des travailleurs et des syndicats. Quand Mark Carney a formé son premier cabinet, il a oublié de nommer un ministre du Travail. Ce gouvernement a mené une consultation de 30 jours sur l'intelligence artificielle. Il l'a appelée un « sprint » — pour reprendre les termes des « tech bros » dont ils sont si épris. Et ils ont oublié de consulter les syndicats. Heureusement, certains des leaders visionnaires présents dans cette salle ont fait irruption dans cette réunion sur l'IA la semaine dernière et ont mis les préoccupations des travailleurs devant le ministre responsable. Ils ont exigé — nous avons exigé — que les employeurs dans ce pays s'arrêtent et parlent aux travailleurs et aux syndicats avant de déployer l'IA en milieu de travail.</p> <p>La vérité, c'est que ce gouvernement ne peut livrer les grands projets qu'à la table de négociation. Tout comme il ne peut remédier aux pénuries critiques de nos services publics brisés qu'en investissant dans les travailleurs, les travailleuses, dans les gens. Pas en sous-traitant et en privatisant les hôpitaux et les aéroports, mais en injectant de vraies ressources dans les systèmes sur lesquels des millions d'entre nous comptent, dans l'économie des soins qui tient ce pays ensemble. En fait, si ce gouvernement veut vraiment tracer une voie d'avenir pour notre pays, il doit le faire main dans la main avec les travailleurs et ls travailleuses du Canada.</p> <p>Je suis ici pour vous dire que le NPD se bat pour cela chaque jour sur la Colline. Même si notre vaillant caucus ne compte que cinq membres, nos député·es travaillent d'arrache-pied. Et je veux vous donner un aperçu des prochaines semaines, pendant lesquelles nous allons nous démener jusqu'à la fin de cette session du Parlement pour décrocher des gains dont les travailleurs ont grandement besoin.</p> <p>Premièrement, nous devons supprimer définitivement l'article 107 du Code canadien du travail. Il faut l'éliminer. Nous l'ouvrons et nous le retirons. Leah Gazan — comme vous le savez, la grande députée d'ici même, de Winnipeg, le centre de l'univers, comme elle ne cessera jamais de le dire — a un projet de loi qui plante fermement ce drapeau en terre. Aucun travailleur ne devrait être forcé de retourner au travail quand il défend ses droits sur une ligne de piquetage. Il faut en finir avec ça dans ce pays.<br class='autobr' /> Notre leader parlementaire, Heather McPherson, que vous avez vue sur le plancher cette semaine, fera avancer un projet de loi pour mettre fin aux syndicats de boutique comme le CLAC et redonner le pouvoir aux travailleurs et à nos vrais syndicats.</p> <p>Notre chef parlementaire et critique en matière de travail, vous le connaissez bien, Don Davies, qui a travaillé sans relâche avec vous sur la loi anti-briseurs de grève, s'emploie maintenant à fermer les honteuses lacunes de cette législation qui permettent à des entreprises comme Rogers de faire venir des briseurs de grève par avion. Pas de briseurs de grève signifie pas de briseurs de grève.<br class='autobr' /> Et en tant que nouveau venu — pas encore assermenté à la Chambre des communes — je serai là avec eux, pour rappeler au gouvernement qui a bâti ce pays et qui ce pays devrait servir, parce que le Canada n'est fort que par ses travailleurs.</p> <p>Et bien sûr, nous ne nous arrêtons pas à la législation. C'est le travail à la Chambre. Il reste le travail à faire pour changer la société. Nous avons défendu la place du Canada dans le monde, nous nous sommes battus pour une économie indépendante et une politique étrangère indépendante de celle des États-Unis — un Canada qui se dresse contre le génocide à Gaza, un Canada qui s'oppose à la guerre chaotique, illégale, immorale et insensée contre l'Iran, déclenchée unilatéralement par les États-Unis et Israël. J'ai été fier d'être invité par <i>Labour for Palestine</i> à prendre la parole à leur événement parallèle hier, et je salue le travail de <i>Labour for Palestine</i> dans cette salle. Nous avons besoin d'un Canada qui défende les droits humains fondamentaux, pour qui chaque être humain est précieux sur cette planète. C'est le combat plus large, et il n'a jamais été plus urgent dans notre pays.</p> <p>C'est pourquoi nous avons sans relâche souligné l'urgence quotidienne à laquelle les Canadiens font face aujourd'hui. L'injustice criante du coût de la vie et d'un système qui rend la vie de plus en plus difficile pour les travailleurs et les travailleues. Le NPD est aujourd'hui entièrement concentré sur des solutions qui s'attaquent de front à la crise du coût de la vie. Dès mon arrivée à Ottawa après mon élection (comme chef du NPD) ici à Winnipeg, j'ai demandé au gouvernement fédéral d'interdire une nouvelle pratique déjà largement répandue aux États-Unis et qui menace de s'implanter ici au Canada : la tarification de surveillance. C'est exactement ce que ça semble être. Les grandes épiceries et autres détaillants s'allient avec les grandes technologies — les « broligarchs » qui contrôlent notre économie mondiale — pour faire grimper les prix que vous payez pour la nourriture, les couches, tous les produits essentiels dont vous avez besoin pour vous en sortir. Et quand je dis « vous » ici, je veux dire vous, personnellement — en utilisant vos données personnelles comme votre historique de recherche, votre carte de points fidélité, ou même une IA qui lit vos courriels — ils utilisent tout ce qu'ils peuvent pour maximiser les profits qu'ils tirent de votre panier d'achats. Ça se passe dans tout le secteur du commerce de détail, surtout sur les sites où vous magasinez, mais même dans les commerces physiques grâce à ces nouvelles petites étiquettes de prix numériques qui apparaissent sur les rayons partout où vous allez. Cela signifie que deux personnes peuvent voir deux prix complètement différents pour le même article sur le même site ou dans le même magasin en même temps. C'est injuste. Ce n'est pas canadien. Et c'est franchement inquiétant. C'est pourquoi le premier ministre Wab Kinew, dont le gouvernement NPD du Manitoba, interdit déjà cette pratique prédatrice — comme les gouvernements NPD l'ont toujours fait. Et c'est pourquoi les premiers ministres NPD en attente partout au pays, de Marit Stiles en Ontario à Carla Beck en Saskatchewan, poussent pour la même chose dans leurs provinces et territoires.</p> <p>Et sur la scène nationale, le NPD — comme vous pouvez l'imaginer — ne s'arrête pas à l'épicerie. Nous nous en prenons à tous ces petits clubs de grandes entreprises qui dominent chaque secteur de notre économie. Nous dénonçons le contrôle monopolistique, la majoration abusive des prix, la collusion et l'accumulation de mégaprofits, secteur après secteur. La crise du coût de la vie n'est rien de moins qu'une attaque contre la vie quotidienne de la classe ouvrière de ce pays. Aujourd'hui, le marché ne parvient pas à fournir les produits essentiels — le logement, la nourriture, les communications, le transport et les soins de santé — dont nous avons besoin pour survivre à un prix abordable avec les salaires que nous gagnons. On appelle ça une défaillance du marché. Et fournir des solutions aux Canadiens en période de défaillance du marché, c'est littéralement la raison d'être du gouvernement.</p> <p>Alors nous réclamons une option publique pour les épiceries qui pourrait réduire le coût des aliments de 30 à 45 %, une option publique pour les téléphones intelligents et l'accès à Internet, pour enfin briser le monopole des télécommunications qui fait payer aux Canadiens les prix les plus élevés au monde pour un service essentiel du 21e siècle, tout en ne payant pas suffisamment ses travailleurs. Et nous nous battons pour concrétiser ce que nos frères, sœurs et camarades de la STTP réclament depuis des années : une banque postale publique. Merci.</p> <p>La Colombie-Britannique et le Manitoba ont encore une assurance automobile publique. La Saskatchewan a une entreprise de télécommunications publique. Vive SaskTel — puisse-t-elle retrouver ses heures de gloire, après avoir été dégradée par le gouvernement actuel de la Saskatchewan. L'Alberta a une banque publique, et les coopératives d'alimentation des forces armées américaines vendent déjà des épiceries publiques à 8 millions de militaires et leurs familles. Mes amis, ce n'est pas un ensemble de propositions radicales. Il est temps d'avoir un gouvernement fédéral canadien qui assume ses responsabilités et gouverne franchement en période de crise pour les travailleurs et les travailleuses. C'est ce pour quoi nous nous battons jour après jour.</p> <p>Mes amis, je ne vais pas vous mentir. Notre parti est à un moment charnière. Notre meilleur score électoral remonte à 15 ans maintenant, avec Jack et la vague orange. Malgré un caucus plus petit, nous avons remporté de grandes victoires ces dernières années sous Jagmeet Singh : les soins dentaires pour 9 millions de Canadiens, cette loi anti-briseurs de grève historique, les prémices d'un vrai régime d'assurance-médicaments ici au Canada — que nous défendons jour après jour pour étendre cette promesse que le gouvernement Carney a faite et dont il se défile clairement, pour conclure ces ententes sur les médicaments avec toutes les provinces.</p> <p>Mais au fil des années, le NPD a trop perdu le contact avec la classe ouvrière de ce pays. Et maintenant, nous devons faire preuve d'humilité et d'autocritique — écouter les gens qui travaillent dans les ateliers, en première ligne dans les soins de santé, et dans les innombrables emplois qui font tourner notre pays. Cela signifie s'engager, se réengager auprès des travailleurs·euses racialisé·es, des communautés immigrantes, des travailleurs queer et trans, de toutes les communautés qui sont systématiquement marginalisées et opprimées dans notre société. Cela signifie approfondir les relations avec la communauté pour la justice pour les personnes handicapées, avec tant de Canadiens qui ne peuvent pas travailler ou qui ont besoin d'aménagements pour travailler et qui ont tant de sagesse et de créativité à apporter à notre lutte collective.</p> <p>Alors je veux vous entendre. Ne soyez pas timides. C'est mon travail et mon privilège d'avoir les conversations difficiles. Je les accueille afin que nous puissions ensemble reconstruire un parti qui serve à nouveau les espoirs et les aspirations de millions de travailleurs dans ce pays. Ce sont les espaces où les organisateurs syndicaux se rassemblent et renforcent notre cause. C'est dans ces espaces — vos espaces — que notre parti peut retrouver son chemin, épaule contre épaule avec les travailleurs. Le Canada a besoin de ce parti : un parti qui se présente sur chaque ligne de piquetage, un parti qui se bat de toutes ses forces contre l'injustice criante qui force des parents à sauter des repas pour que leurs enfants puissent manger, et un parti qui comprend que le plus grand cadeau que nous puissions transmettre d'une génération à l'autre, c'est une carte syndicale — un passeport vers la prospérité, la dignité et une vie meilleure pour tous et toutes. Thank you. Merci.</p> <center> ***** </center><h2 class="spip">Abonnez-vous à notre lettre hebdomadaire - pour recevoir tous les liens permettant d'avoir accès aux articles publiés chaque semaine. </h2> <p>Chaque semaine, PTAG publie de nouveaux articles dans ses différentes rubriques (économie, environnement, politique, mouvements sociaux, actualités internationales ...). 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Nous défendrons toujours inlassablement les droits de la personne en tant que droits des travailleuses et travailleurs partout, au travail comme dans nos collectivités. »</p> <p>« Le <a href="https://may17.org/2026/theme/" class="spip_out" rel="external">thème mondial de l'IDAHOBIT 2026</a> reconnaît l'importance de l'accès de tous et toutes à la justice en tant que base de sociétés vraiment démocratiques.</p> <p>Au Canada, nous avons vu directement l'effet qu'a sur notre démocratie le fait que des politiciennes et politiciens conservateurs et de droite compromettent les droits de la personne des 2SLGBTQI+ et d'autres communautés vulnérables pour favoriser leur programme politique anti-travailleurs.</p> <p>Dernièrement, les gouvernements du Nouveau-Brunswick, de la Saskatchewan et de l'Alberta ont tenté de créer un dangereux précédent de restriction des droits de la personne en recourant aveuglément à la disposition de dérogation, selon la tactique employée pour obliger le personnel enseignant de l'Alberta à rentrer au travail à l'automne de 2025.</p> <p>Ces gouvernements profitent de cette échappatoire pour honteusement mettre de l'avant des lois qui, à leur connaissance, violent les droits de la personne des communautés 2SLGBTQI+ garantis par la Charte. Ils bafouent délibérément les droits de la personne de leurs commettantes et commettants pour tenter de diviser les collectivités. Les syndicats dénoncent cela pour ce que c'est : une tactique de droite destinée à détourner notre attention de leur mauvaise gestion économique et du fait que leurs politiques ne contribuent nullement à la lutte contre la crise de l'abordabilité qui empire et que ce sont les travailleuses et travailleurs, leurs familles et les plus vulnérables d'entre nous qui devront payer le prix de l'approfondissement des iniquités économiques.</p> <p>« Quand nous affirmons que ce qui fait du tort à une personne en fait à toutes, nous le disons au sujet des droits de la personne comme de tout autre domaine », dit madame Bruske, « Les syndicats du Canada sont des travailleuses et travailleurs unis contre la haine, et nous défendrons ces principes fièrement, fortement et audacieusement — y compris les droits des personnes 2SLGBTQI+ — en tant que base même de notre démocratie. »</p> <p>En réponse à la <a href="https://database.ilga.org/criminalisation-consensual-same-sex-sexual-acts" class="spip_out" rel="external">criminalisation croissante des droits, libertés et identités des 2SLGBTQI+</a> dans le monde entier (en anglais et en espagnol seulement) et au <a href="https://cdn.unrisd.org/assets/library/papers/pdf-files/2023/wp-2023-4-anti-gender-movement.pdf" class="spip_out" rel="external">mouvement mondial enhardi de répression des droits</a> (en anglais seulement), les syndicats du Canada élargissent leurs efforts de défense des intérêts sur la scène mondiale. Le CTC est fier de s'unir à ses alliés contre la haine et continue à appuyer en solidarité les droits des 2SLGBTQI+ et les droits en matière d'OSIEG dans des espaces internationaux tels que la Commission de la condition de la femme des Nations Unies et l'Organisation internationale du Travail.</p> <p>« D'un océan à l'autre et au-delà des frontières, notre solidarité ne faiblira jamais », ajoute madame Bruske.</p></div> https://www.pressegauche.org/Mise-a-jour-economique-nous-restons-sur-notre-faim https://www.pressegauche.org/Mise-a-jour-economique-nous-restons-sur-notre-faim 2026-05-05T08:52:16Z text/html fr Conseil national élargi des chômeurs et chômeuses Edition du 2026-05-05 Canada Canada <p>Montréal, le 28 avril 2026 – Le Conseil national des chômeurs et chômeuses (CNC) exprime sa déception quant au contenu de la mise à jour économique du gouvernement fédéral. <br class='autobr' /> « Dans le cadre de cette mise à jour économique, Mark Carney mise avant tout sur le Fonds Canada fort, son nouveau jouet pour construire des oléoducs, qu'il emballe dans un discours patriotique. Toutefois, alors que l'incertitude et la fragilité économique se poursuivent, nous restons sur notre faim par rapport à (…)</p> - <a href="https://www.pressegauche.org/-Mouvement-syndical-canadien-" rel="directory">Mouvement syndical canadien</a> / <a href="https://www.pressegauche.org/+-Edition-du-2026-05-05-+" rel="tag">Edition du 2026-05-05</a>, <a href="https://www.pressegauche.org/+-Canada-17-+" rel="tag">Canada</a>, <a href="https://www.pressegauche.org/+-Canada-312-+" rel="tag">Canada</a> <img src='https://www.pressegauche.org/local/cache-vignettes/L150xH75/chomeurs_faim-80405.png?1781368358' class='spip_logo spip_logo_right' width='150' height='75' alt="" /> <div class='rss_chapo'><p>Montréal, le 28 avril 2026 – Le Conseil national des chômeurs et chômeuses (CNC) exprime sa déception quant au contenu de la mise à jour économique du gouvernement fédéral.</p></div> <div class='rss_texte'><blockquote class="spip"> <p>« Dans le cadre de cette mise à jour économique, Mark Carney mise avant tout sur le Fonds Canada fort, son nouveau jouet pour construire des oléoducs, qu'il emballe dans un discours patriotique. Toutefois, alors que l'incertitude et la fragilité économique se poursuivent, nous restons sur notre faim par rapport à l'assurance-emploi », a déclaré Milan Bernard, cocoordonnateur du CNC.</p> <p>« Le gouvernement reconduit une fois de plus le projet pilote offrant des semaines de prestations supplémentaires pour les travailleurs et travailleuses saisonniers de 13 régions jusqu'en 2028. Si plusieurs poussent un soupir de soulagement, c'est insuffisant, et cela ignore les revendications historiques des milieux saisonniers et le problème du Trou noir ».</p> </blockquote><blockquote class="spip"> <p>« Après avoir complètement écarté la question de la réforme de l'assurance-emploi de sondernier budget, le gouvernement fédéral choisit encore une fois d'éviter de mettre en place des mesures permanentes et d'envergure, qui permettraient de solidifier le programme d'assurance emploi et d'en améliorer son fonctionnement pour les travailleurs et travailleuses, à un moment crucial. », a ajouté Selma Lavoie, co-coordonnatrice du CNC.</p> </blockquote> <p>Dans l'ensemble, le CNC considère que l'objectif des politiques économiques et sociales devra toujours être de fournir à l'ensemble des travailleurs et des travailleuses une réelle protection en cas de chômage, peu importe les tempêtes économiques éventuelles.</p> <p>******</p> <h2 class="spip">Abonnez-vous à notre lettre hebdomadaire - pour recevoir tous les liens permettant d'avoir accès aux articles publiés chaque semaine. </h2> <p>Chaque semaine, PTAG publie de nouveaux articles dans ses différentes rubriques (économie, environnement, politique, mouvements sociaux, actualités internationales ...). 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Le syndicat représente 4 000 employés de l'Agence canadienne d'inspection des aliments (ACIA) d'un océan à l'autre, dont 10 sur les 17 que compte le laboratoire de Longueuil, Québec, qui devait cesser ses activités à la fin du mois d'avril. <br class='autobr' /> Les 17 employés du laboratoire de l'ACIA à (…)</p> - <a href="https://www.pressegauche.org/-Mouvement-syndical-canadien-" rel="directory">Mouvement syndical canadien</a> / <a href="https://www.pressegauche.org/+-Edition-du-2026-04-28-+" rel="tag">Edition du 2026-04-28</a>, <a href="https://www.pressegauche.org/+-Canada-17-+" rel="tag">Canada</a>, <a href="https://www.pressegauche.org/+-Canada-312-+" rel="tag">Canada</a> <img src='https://www.pressegauche.org/local/cache-vignettes/L112xH150/agri_canada-30bd2.jpg?1781022317' class='spip_logo spip_logo_right' width='112' height='150' alt="" /> <div class='rss_chapo'><p>Ottawa – 24 avril 2026 - Le Syndicat de l'Agriculture applaudit la décision du gouvernement fédéral d'abandonner ses plans de fermer le seul laboratoire d'analyses d'allergènes alimentaires au Canada. Le syndicat représente 4 000 employés de l'Agence canadienne d'inspection des aliments (ACIA) d'un océan à l'autre, dont 10 sur les 17 que compte le laboratoire de Longueuil, Québec, qui devait cesser ses activités à la fin du mois d'avril.</p></div> <div class='rss_texte'><p>Les 17 employés du laboratoire de l'ACIA à Longueuil ont tous reçu, fin janvier, une lettre les informant que leurs postes étaient devenus « <i>excédentaires </i> » à la suite de l'examen exhaustif des dépenses mené par le gouvernement Carney, et que le laboratoire serait fermé. Aujourd'hui, après des mois de lutte pour tenter d'empêcher ces coupes budgétaires à l'ACIA, le Syndicat de l'Agriculture pousse un soupir de soulagement.</p> <blockquote class="spip"> <p>« La décision prise hier constitue une victoire importante pour tous les Canadiennes et Canadiens qui ont à cœur la sécurité et la salubrité des aliments, et en particulier pour toutes les personnes souffrant d'allergies alimentaires qui comptent sur le travail de nos membres dans ce laboratoire », déclare Milton Dyck, président national du Syndicat de l'Agriculture. <br class='autobr' /> « Le laboratoire de Longueuil est le seul laboratoire de l'ACIA capable d'utiliser des technologies avancées pour vérifier les étiquettes nutritionnelles et détecter les allergènes. Il effectue également des tests sur les mollusques afin de détecter la présence de toxines marines. Plus de trois millions de personnes au Canada souffrent d'allergies alimentaires. Si le gouvernement ferme ce laboratoire, il supprime une protection essentielle pour toutes ces personnes. C'était une décision imprudente. »</p> </blockquote> <p>Malgré l'annonce encourageante de maintenir le laboratoire opérationnel pour l'instant, la menace persiste. L'ACIA a indiqué qu'elle comptait toujours fermer le laboratoire de Longueuil d'ici 2028. Cette situation s'inscrit dans un contexte de crise imminente de la sécurité alimentaire en Amérique du Nord. Alors que l'accélération du changement climatique multiplie les risques liés à la sécurité alimentaire, l'administration Trump a démantelé la Food and Drug Administration américaine, jetant ainsi le doute sur la qualité des importations alimentaires américaines, et l'ACIA elle-même admet qu'elle n'est pas en mesure de gérer plusieurs urgences à la fois.</p> <blockquote class="spip"> <p>« Le laboratoire de Longueuil n'est pas qu'une simple ligne budgétaire », insiste M. Dyck. « C'est une promesse de protéger la sécurité des familles. Et nos membres sont fiers d'accomplir ce travail. Même si cette décision de maintenir le laboratoire ouvert à court terme nous donne un peu de répit, nous exigeons que le gouvernement canadien s'engage à le maintenir ouvert à long terme et à annuler les coupes budgétaires à l'ACIA. Notre message à Carney est qu'il doit cesser de jouer avec les vies des gens. Tout le monde a le droit de manger sans danger ».</p> </blockquote> <p>******</p> <h2 class="spip">Abonnez-vous à notre lettre hebdomadaire - pour recevoir tous les liens permettant d'avoir accès aux articles publiés chaque semaine. </h2> <p>Chaque semaine, PTAG publie de nouveaux articles dans ses différentes rubriques (économie, environnement, politique, mouvements sociaux, actualités internationales ...). 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La veille de l'effondrement, les travailleuses et travailleurs ont remarqué de grandes fissures dans les murs et les piliers du bâtiment. Malgré les indices et les preuves de défaillance structurale, le personnel a été contraint, menacé d'une réduction de salaire ou obligé par la direction d'entrer dans l'immeuble.</p> <p>La recherche de personnes survivantes a duré 19 jours, et il a été confirmé que l'effondrement avait causé la mort de 1 134 personnes et en avait blessé 2 500 autres. L'incident est considéré comme la plus mortelle des défaillances structurales de l'histoire moderne et l'accident industriel le plus mortel survenu au Bangladesh.</p> <p>Trois semaines après l'effondrement, l'Accord sur la sécurité-incendie et la sécurité des bâtiments au Bangladesh a été conclu avec plus de 200 marques mondiales et des syndicats afin d'assurer la sécurité dans l'industrie du vêtement du Bangladesh grâce à des inspections indépendantes obligatoires et la réparation de plus de 1 500 usines.</p> <p>En 2021, l'accord a été élargi de manière à s'appliquer aussi au Pakistan avec l'établissement de l'Accord international sur la santé et la sécurité dans l'industrie du textile et de l'habillement, entente exécutoire sur la sécurité des bâtiments et la sécurité-incendie entre 140 marques, les syndicats du vêtement d'Asie du Sud et les fédérations syndicales internationales IndustriALL et UNI Global Union.</p> <p>Les travailleuses et travailleurs et les syndicats sont favorables à la reconduction de l'accord mondial jusqu'en 2029 et réclament son expansion pour qu'il s'applique au personnel de l'industrie du vêtement de la région Moyen-Orient – Afrique du Nord (MENA), centre manufacturier en pleine croissance. Les travailleuses et travailleurs du vêtement de la région MENA subissent des infractions comprenant le vol de salaire, la violence fondée sur le genre, des conditions de travail non sécuritaires et une liberté d'association restreinte.</p> <p>Les travailleuses et travailleurs appellent aussi à l'élargissement de la couverture de l'Accord au-delà du secteur du vêtement pour qu'elle englobe le secteur du meuble et le secteur informel.</p> <p>Treize ans après la catastrophe du Rana Plaza, les conditions de santé et de sécurité dans les usines du Bangladesh comptent encore parmi les principaux sujets d'inquiétude, comme en témoigne l'incendie dévastateur survenu le 4 avril dans une usine d'essence à briquet située près de Dhaka qui a causé la mort de 5 membres du personnel.</p> <p>En novembre 2025, le Bangladesh est devenu le premier pays asiatique à ratifier les 11 conventions fondamentales de l'OIT. Les travailleuses et travailleurs et les syndicats réclament la mise en œuvre des normes en question, et particulièrement des principales conventions sur la santé et la sécurité que sont la C187, la C155, la C121 (Convention sur les prestations en cas d'accidents du travail et de maladies professionnelles) et la C190 (Convention sur la violence et le harcèlement).</p> <p>Les syndicats attendent de voir si la réforme attendue de la législation sur le travail portera sur les inspections, les salaires minimums, la liberté d'association et l'enregistrement des syndicats et améliorera la couverture de ces sujets.</p> <p>Les syndicats du Canada marquent le triste anniversaire en s'engageant à continuer à s'efforcer d'améliorer les droits des travailleuses et travailleurs et à inciter le gouvernement du Canada à adopter une loi sur la diligence raisonnable obligatoire pour voir à ce que les entreprises canadiennes respectent les droits des travailleuses et travailleurs dans leurs chaînes d'approvisionnement.</p> <p>Nous marquons cette journée solennelle en solidarité avec les travailleuses et travailleurs et les syndicats du Bangladesh.</p></div>