Presse-toi à gauche !

Portugal : Grève générale

Esquerda.net — 2026-06-16T11:03:11Z

Le fort taux de participation à la grève générale a contraint les hôpitaux et les transports à fonctionner en service minimum, arrêté la production dans de nombreuses entreprises et fermé les écoles et les services publics dans tout le pays.

4 juin 2026
Photo et article tirés de N PA 29

La grève générale convoquée pour ce mercredi par la CGTP, avec le soutien de huit syndicats de l'UGT et de nombreux syndicats indépendants, a démarré avec un taux de participation élevé, notamment dans les secteurs des transports, de la santé et de l'éducation.

« C'est une grande grève générale, les données dont nous disposons pour la période de nuit témoignent de la grande disponibilité des travailleurs à faire de cette journée un grand jour de lutte », a déclaré ce matin le secrétaire général de la CGTP devant l'une des écoles de Lisbonne en grève.

D'après les données collectées jusqu'alors, Tiago Oliveira a indiqué aux journalistes que « les hôpitaux fonctionnent en service minimum, dans la collecte des déchets solides urbains le taux de participation a atteint 100 % dans la majorité des districts, les ports de Setúbal et de Sines sont fermés, les transports connaissent un très fort taux de participation dans le métro de Lisbonne, la Transtejo, la Soflusa, la CP et dans le secteur aérien. Et dans l'industrie, nous avons un grand nombre d'entreprises avec une participation à 100 % ou avec la production à l'arrêt. »

Pour le dirigeant de la CGTP, « l'ampleur de cette journée révèle que les travailleurs ont parfaitement conscience de ce qu'est le paquet social », un projet présenté « avec le tampon du 21e siècle et des mesures du 19e siècle ».

Tiago Oliveira n'attend pas du gouvernement qu'il change de cap, car il « a fait preuve d'arrogance et d'autoritarisme dans la façon dont il a conduit le processus », et les déclarations du Premier ministre à la veille de la grève générale « témoignent d'un manque d'humilité et d'une méconnaissance de la réalité ». C'est pourquoi « ce sont les travailleurs qui vont mettre en échec le paquet social ».

À Lisbonne, les syndicats ont annoncé dès le début de la matinée un taux de participation de 100 % dans les hôpitaux São José et São Francisco Xavier, ainsi qu'à l'hôpital São João de Porto et à Coimbra, et de 90 % à l'hôpital Santa Maria.

Les trains de la CP ne circulent qu'en service minimum, tout comme les principales entreprises de transport public où celui-ci a été décrété. Dans l'aviation, les syndicats font état de 500 vols annulés.

À Porto, le secrétaire général de la Fenprof, Francisco Gonçalves, a indiqué que la fermeture de la majorité des établissements scolaires de la ville était attendue. Le paquet social apporte davantage de difficultés pour les personnels enseignants, et le dirigeant syndical pointe en particulier, comme mesure néfaste, l'instauration d'une banque horaire individuelle, qui « serait un désastre absolu dans la vie personnelle des enseignants, déjà suffisamment désorganisée ».

Après avoir participé la veille à des piquets de grève chez Vidralva, à Marinha Grande, et au métro de Lisbonne, José Mhttps://www.pressegauche.org/ecrire/?exec=article_edit&new=oui&id_rubrique=170#anuel Pureza a commencé la journée avec les travailleurs d'Autoeuropa. « La participation est très forte et, Autoeuropa étant très emblématique, c'est un motif d'espoir », a déclaré le coordinateur du Bloco aux journalistes, soulignant que « ce qui est en jeu est décisif pour mettre fin à cette proposition, qui doit être battue politiquement au Parlement ».

Pureza a ajouté que cette grève générale « est une journée très importante et constitue un motif d'immense espoir pour ceux qui refusent que leur vie et leurs salaires se détériorent davantage et que leur temps de travail s'allonge encore ».

Publié le 3 juin 2026 par Esquerda.net

https://inprecor.fr/
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Corée du Sud : Samsung a dû payer !

Pierre Royan — 2026-06-16T11:02:05Z

La mobilisation de dizaines de milliers de travailleurs de Samsung Electronics a marqué les esprits, y compris ici en France.

07 juin 2026
Photo et article tiré de NPA 29

Illustration - Samsung a dû payer

Les images de la journée de mobilisation du 23 avril ont montré près de 40 000 travailleurs rassemblés de façon très organisée, presque militaire, comme c'est de tradition pour les syndicats de Corée du Sud.

Ce rassemblement était d'autant plus marquant qu'il avait lieu non pas à Séoul, capitale du pays, mais dans une ville de province où Samsung Electronics a ses sites de production les plus importants. Et, durant quelques heures, notamment dans la division des puces mémoires, la production a largement été bloquée. Suite à cela, le syndicat, qui est en pleine expansion (ses effectifs sont passés de 6 000 à 75 000 syndiqués en sept mois), a adressé un ultimatum à la direction. Il aurait appellé à une grève totale pour dix-huit jours du 21 mai au 7 juin, si la direction n'acceptait pas de négocier le montant d'une prime annuelle de plusieurs centaines de milliers d'euros.

Ce montant est au niveau des profits du groupe et de l'envolée boursière de ses actions. En effet, la spéculation mondiale dans le domaine de l'intelligence artificielle a fait que Samsung a vu sa capitalisation boursière dépasser les mille milliards de dollars et le prix de son action multiplié par six en un an. Avec sa revendication, le syndicat de Samsung Electronics ne faisait d'une certaine manière que revendiquer que les travailleurs qui sont à la source de toute cette richesse ait « leur part du gâteau ».

Du côté patronal et gouvernemental, il y a eu un matraquage pour dénoncer ces travailleurs qui « en demandaient trop ». Le gouvernement démocrate, qui se prétend à l'écoute des salariés, a mis tout son poids contre les travailleurs de Samsung. Mais il faut croire que la direction de Samsung n'avait pas envie qu'une réelle grève éclate et a préféré reculer plutôt que de tenter la confrontation. Une heure à peine avant la fin de l'ultimatum fixé par le syndicat, la direction a fait un pas en arrière. Cela a suffi pour que le jeune syndicat de Samsung Electronics lève son appel à la grève, empêchant les travailleurs de Samsung de mesurer leur force.

Après négociation, une augmentation de salaire de 6,2 % a été obtenue pour l'ensemble des 130 000 salariés de Samsung Electronics. La direction a aussi cédé une prime de près 300 000 euros pour les 28 000 salariés de la division puces mémoire, de 90 000 euros pour les 50 000 autres salariés de la division semi-conducteurs et enfin une de 3 000 euros pour 52 000 autres salariés des divisions téléviseurs et téléphones mobiles. Diviser pour régner, telle a été sa politique ! Et puis, pour plus de 85 % ces primes seront constituées d'actions Samsung Electronics. Ce qui signifie que si demain la bulle spéculative de l'intelligence artificielle éclate et que cette action s'effondre, la prime se dégonflera automatiquement.

Cela dit, le recul de la direction du plus grand trust sud-coréen, réputée très antisyndicale, est une victoire marquante. Et les travailleurs de Samsung Electronics ont pu l'obtenir parce que, en plus de leur propre mobilisation, ils ont bénéficié du contexte créé par les luttes d'autres travailleurs ces derniers mois.

Au mois de janvier, 18 000 conducteurs de bus de Séoul s'étaient mis en grève deux jours, pour des augmentations de salaire. Mais, surtout, il y a eu la grève des camionneurs contre leur statut de travailleurs indépendants, obligés de travailler 70 heures par semaine pour un revenu mensuel d'à peine 1 200 euros après déduction de leurs frais professionnels. Trois jours avant le rassemblement des travailleurs de Samsung, un épisode dramatique a eu lieu lors d'un piquet de grève des camionneurs qui bloquait un entrepôt.

Ce jour-là, la direction de la chaîne de supermarchés pour laquelle ils travaillent a envoyé des briseurs de grève avec un camion bélier pour forcer le piquet. Un gréviste a été tué et la police présente a empêché les autres de porter secours à leur camarade. Sept jours après ce drame, 9 000 camionneurs se sont rassemblés pour dénoncer ce meurtre et continuer leur combat. Cela a fait céder la direction, qui a accordé 7 % de hausse de salaire et quatre jours supplémentaires de congés payés par an. Voilà le contexte dans lequel la grève de Samsung Electronics a eu lieu.

Et, dans ce pays très industrialisé et très ouvrier, où il existe encore, parmi les travailleurs, la mémoire vivante des grandes luttes ouvrières des années 1980 et 1990 contre la dictature militaire et le grand patronat, la classe dirigeante et le gouvernement ont également cette mémoire. Et le montant de la prime accordée à ceux de Samsung Electronics mesure peut-être leur crainte d'un retour de la combativité des travailleurs de Corée du Sud.
Pierre Royan
https://www.lutte-ouvriere.org/

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Congrès de la CGT : quelles nouvelles décisions contre les VSS en interne ?

2026-06-09T07:05:33Z

Pour le 54ème congrès confédéral de la CGT, nous, membres du Resyfem, nous adressons aux militant-es de la CGT en espérant que de nouvelles décisions soient prises pour agir plus radicalement contre les violences sexistes et sexuelles qui affectent profondément et durablement la santé des victimes et affaiblissent notre syndicalisme.

Resyfem est un collectif féministe de syndicalistes issues de différentes organisations syndicales et implantées dans toute la France. Nous faisons collectivement le constat que le sexisme et les violences masculines – notamment à caractère sexuel – sont omniprésentes dans nos organisations et empêchent de nombreuses femmes d'y militer sereinement, les obligeant trop souvent à subir, à changer d'organisation ou à renoncer au syndicalisme. Or, nous sommes convaincues que les syndicats sont des outils de lutte essentiels que nous ne pouvons pas nous permettre de désinvestir.

Ces derniers mois, la multiplication des situations alarmantes de violences sexistes et sexuelles (VSS) internes nous a conduit à interpeller la Commission Exécutive Confédérale de la CGT par un courrier du 6 mai 2026, à ce jour sans réponse.

L'adoption d'un cadre commun de lutte contre les VSS et l'élection de Sophie Binet au secrétariat général confédéral à l'issue du 53ème congrès portaient l'espoir d'un changement d'échelle dans le combat féministe à la CGT. Les violences qui nous sont remontées régulièrement ou dont la presse se fait parfois l'écho, témoignent au contraire d'un retour de flamme masculiniste bien orchestré qui prend différentes formes :

– Confiscation de l'ensemble des mandats de militantes et obstruction persistante contre les tentatives de continuer à militer, lorsqu'elles parlent et exigent de ne plus être l'objet de propos et de comportements sexistes ;

– Procédures baillons et plaintes en diffamation contre les militantes qui ont osé dénoncer les VSS internes subies ;

– Refus de mise en œuvre des préconisations de la Cellule de Veille Confédérale sur les VSS et ce faisant, désaveu de son travail et de sa légitimité ;

– Non prise en charge des frais de justice automatique de militantes victimes alors qu'il peut arriver que les mis en cause étant des responsables syndicaux, leurs frais de justice sont financés par nos cotisations ;

– Soutien individuel (silencieux ou assumé) de la part de camarades des mis en cause ;

– Soutien institutionnel des instances locales et/ou confédérale via par exemple :

– Le maintien, la reconduction, voire de nouvelles responsabilités syndicales des mis en cause, y compris lorsque la Cellule de Veille a reconnu les faits et/ou quand les faits se sont déroulés en public ;

– Les menaces et représailles envers les victimes sans réaction des instances syndicales responsables : retraits des mandats, décision d'expulsion de la CGT par un syndicat en violation du droit fondamental à la syndicalisation ;

– Les humiliations publiques, par exemple : expulsion d'une camarade d'une Assemblée Générale du Personnel, insultes sexistes, psychiatrisation de la situation des femmes, sexualisation des femmes, etc…

La liste de ces violences secondaires n'est pas exhaustive, malheureusement. Le backslash continue de prendre de la force. Nous devons réagir plus fort pour un nouveau souffle d'un Metoo syndical.

Comme nous l'avons écrit à la Commission Exécutive Confédérale, sa responsabilité est immense.

La CGT est la première organisation syndicale à avoir créé une cellule de veille, il y a 10 ans. Or, le silence et l'absence de décision ambitieuse de la direction confédérale dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles perpétuent la domination patriarcale, non seulement à la CGT, mais dans l'ensemble du monde syndical et, in fine, dans la société.

Face à l'absence de réponse à notre courrier envoyé à la Commission Exécutive Confédérale, et à la veille du 54ème congrès confédéral, nous nous adressons à vous, militant-es, pour nourrir vos débats lors de ce congrès, en espérant que de nouvelles décisions soient prises pour agir plus radicalement contre les VSS qui affectent profondément et durablement la santé des victimes et affaiblissent notre syndicalisme.

Nos propositions :

– Garantir la prise en charge systématique des frais de justice des plaignantes ;

– Protéger les victimes par la suspension conservatoire des mandats et présence au syndicat des mis en cause ;

– Garantir aux victimes qui ont le courage de dénoncer l'absence de représailles (comme les syndicats le demandent pour garantir la liberté syndicale au sein des entreprises) ;

– Garantir des délais d'enquête raisonnables, si besoin en donnant des moyens supplémentaires à la Cellule de Veille ;

– Que les préconisations de la cellule de veille confédérale s'imposent à tous les niveaux de l'organisation (fédérations, UD/UL, syndicats) ;

– Rendre les mandats retirés aux militantes par représailles ;

Cette liste de propositions n'est bien sûr pas exhaustive. Elle est une amorce à enrichir par les débats et l'ensemble des expériences que chaque syndicat et syndiqué.es ont déjà eu, pour garantir un cadre de militantisme sans violences masculines.

Nous espérons une avancée significative dans la prévention et les sanctions des VSS par la CGT, pour ne pas avoir à porter de nouveau ce combat au 55ème congrès. Il sera tellement utile pour les syndiqué.es de la CGT mais aussi pour les militantes de tous les syndicats.

D'ici là, continuons à réagir systématiquement et collectivement à tout propos et/ou agissement sexistes et sexuels, racistes… Nous envoyons tout notre sororité combative aux congressistes qui portent ce combat.

RESYFEM, le 1/06/26
https://blogs.mediapart.fr/resyfem/blog/020626/congres-de-la-cgt-quelles-nouvelles-decisions-contre-les-vss-en-interne
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Le traité de l'OIT devrait protéger tous les travailleurs des plateformes numériques

hrw.org — 2026-06-09T07:05:00Z

Les gouvernements participant aux négociations devraient soutenir le principe d'une rémunération équitable, des conditions de travail sûres et l'accès à la sécurité sociale

Tiré de Entre les lignes et les mots
https://entreleslignesentrelesmots.wordpress.com/2026/06/04/le-traite-de-loit-devrait-proteger-tous-les-travailleurs-des-plateformes-numeriques/

(New York) – Partout dans le monde, les travailleurs des plateformes numériques (« gig workers » en anglais) endurent de longues heures de travail, une rémunération imprévisible et en baisse, ainsi que de graves risques sécuritaires, a déclaré Human Rights Watch dans un rapport rendu public aujourd'hui. En juin, sous l'égide de l'Organisation internationale du Travail (OIT), des gouvernements participeront à des négociations afin d'élaborer un traité historique portant sur le « travail décent dans l'économie des plateformes » ; ils devraient adopter des normes solides et contraignantes afin de garantir aux travailleurs de ce secteur, partout dans le monde, une rémunération équitable, des conditions de travail sûres et l'accès à une protection sociale.

Ce rapport multimédia, intitulé « Algorithms of Exploitation : Rights Abuses in the Gig Economy and the Global Fight for Change » (« Algorithmes d'exploitation : Violations des droits dans l'économie des plateformes numériques et les efforts mondiaux visant des réformes »), documente les expériences de travailleurs des plateformes dans neuf pays :l'Arabie saoudite, les Émirats arabes unis, l'Inde, le Kenya, le Koweït, leLiban, leMexique, le Pakistan et leRoyaume-Uni. Human Rights Watch a constaté que, dans tous les pays étudiés, ces travailleurs perçoivent une rémunération peu enlevée et instable dans des conditions de travail peu sûres, et ne bénéficient que d'une protection faible ou inexistante en cas d'accident du travail ou d'incapacité à travailler.

« Les entreprises gérant des plateformes numériques ont bâti un modèle économique qui contourne les protections du droit du travail et transfère des risques et des coûts aux travailleurs », a déclaréLena Simet, chercheuse senior sur les questions de pauvreté et d'inégalité à Human Rights Watch. « Les négociations en vue d'un traité de l'OIT constituent le premier effort mondial visant à contraindre les gouvernements à garantir que l'utilisation de ce modèle ne se fasse pas au détriment des droits des travailleurs. »

Human Rights Watch s'est entretenu avec des chauffeurs et des livreurs en Inde, au Kenya, au Liban, au Mexique, au Pakistan et au Royaume-Uni, ainsi qu'avec des migrants de retour dans leurs pays d'origine (BangladeshetNépal) qui avaient auparavant travaillé en Arabie saoudite, aux Émirats arabes unis et au Koweït. L'objectif était de documenter, par des exemples concrets, l'impact humain du travail non réglementé au sein de l'économie des plateformes.

L'OIT estime que la taille du marché des plateformes numériquesa presque doubléentre 2016 et 2021 ; selon la Banque mondiale, près de435 millions de personnesdans le monde en tirent un revenu. Cependant, les protections liées au droit du travail n'ont pas suivi la même évolution.

La convention en cours de négociation devrait combler les lacunes existantes en matière de protection en incluant des garanties essentielles pour tous les travailleurs des plateformes, quel que soit leur statut, a préconisé Human Rights Watch. Étant donné qu'elles classent systématiquement leurs travailleurs comme prestataires indépendants ou travailleurs autonomes, ceux-ci se retrouvent, dans de nombreux pays, exclus des garanties relatives au salaire minimum, à la sécurité sociale et à la sûreté au travail.

Des travailleurs ont fait état de longs horaires, de rémunérations imprévisibles et en baisse, ainsi que de graves risques sécuritaires, souvent en l'absence de sécurité sociale ou de soutien en cas d'accident du travail ou de maladie les empêchant de travailler.

Apraham, chauffeur à Beyrouth, a raconté que ses revenus n'avaient cessé de diminuer depuis 2015, l'empêchant de couvrir ses dépenses quotidiennes ou de cotiser à la sécurité sociale. Après le vol de sa voiture et de son téléphone lors d'une agression violente survenue alors qu'il travaillait pour Uber, il s'est retrouvé sans revenus et a affirmé n'avoir reçu aucun soutien de la part de cette compagnie.

Agnes Mwongera, chauffeuse à Nairobi, a déclaré avoir été agressée par un passager et n'avoir reçu aucune réponse lorsqu'elle a signalé l'agression à son employeur.

Graeme Franes, coursier à vélo assurant des livraisons de repas en Écosse, au Royaume-Uni, a indiqué avoir été incapable de travailler pendant six mois après une agression au cours de laquelle son bras a été fracturé « J'ai dû compter sur mes amis et ma famille », a-t-il confié. « Ce fut une période vraiment difficile. »

En classant les travailleurs de plateformes numériques comme prestataires indépendants, les entreprises parviennent, dans de nombreux pays, à se soustraire aux obligations relatives au salaire minimum, à la sécurité au travail et à la sécurité sociale. Parallèlement, elles exercent un contrôle considérable sur ces travailleurs par le biais d'algorithmes qui déterminent la rémunération, attribuent les tâches et peuvent mener à des suspensions, souvent sans transparence ni possibilité de recours effectif.

Human Rights Watch a précédemment constaté qu'une fois les frais déduits, de nombreux travailleurs des plateformes aux États-Unis gagnent un revenu nettement inférieur à un salaire décent, ou au salaire minimum légal. Des travailleurs d'autres pays ont fait état de dynamiques similaires, leurs revenus étant souvent insuffisants pour couvrir leurs dépenses quotidiennes. Ce modèle d'exploitation permet aux entreprises concernées d'accaparer une part croissante des revenus tout en reportant les coûts sur les travailleurs, contribuant ainsi à des inégalités croissantes sur ce marché du travail.

Human Rights Watch appelle les gouvernements à adopter des normes rigoureuses qui :

* Établissent la présomption que des travailleurs sont considérés comme des employés d'une entreprise, dès lors que celle-ci contrôle leurs activités professionnelles, afin d'éviter toute classification erronée de leur statut ;

* Exigent une rémunération équitable, couvrant l'intégralité du temps de travail effectué, avec des revenus atteignant au moins le seuil du salaire minimum ou du salaire vital ;

* Garantissent l'accès à la sécurité sociale pour tous les travailleurs, y compris en cas d'accident du travail, de maladie, de chômage ou de vieillesse ;

* Imposent aux plateformes une transparence quant aux algorithmes utilisés, et dans leur communication aux travailleurs d'informations sur le mode de calcul de leur rémunération, la tarification et l'attribution des tâches et des missions, ainsi que le fonctionnement des programmes d'incitation ;

* Assurent la responsabilisation des plateformes, notamment en offrant aux travailleurs des voies de recours accessibles pour contester les décisions automatisées, y compris celles entraînant la désactivation de leur compte ;

* Étendent les protections en matière de santé et de sécurité au travail à l'ensemble des travailleurs des plateformes, y compris la prise de mesures de protection contre la chaleur extrême et d'autres conditions dangereuses ;

* Garantissent aux travailleurs le droit de se syndiquer et de négocier collectivement, sans crainte de représailles.

Human Rights Watch a contribué au processus de l'OIT en cours en transmettant ses recommandationsconcernant la réglementation du travail via les plateformes, d'une manière respectueuse des droits humains ; Human Rights Watch a élaboré certaine propositions conjointement avec des organisations de la société civile.

« Les décisions que les gouvernements prendront maintenant façonneront l'avenir des conditions de travail pour des millions de personnes », a conclu Lena Simet. « Ils devraient veiller à ce que le travail via les plateformes numériques soit régi par les principes d'équité salariale, de sécurité et de protection sociale, et non par l'exploitation. »

https://www.hrw.org/fr/news/2026/05/13/le-traite-de-loit-devrait-proteger-tous-les-travailleurs-des-plateformes-numeriques

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Nouvel avis de la Cour Internationale de Justice : le droit de grève est protégé par le droit international

À l'encontre — 2026-06-02T06:35:17Z

21 mai 2026. La Cour internationale de justice (CIJ) a rendu un avis consultatif historique confirmant que le droit de grève est protégé par la convention n° 87 de l'OIT sur la liberté syndicale. Une victoire majeure pour les travailleuses et travailleurs du monde entier, qui vient récompenser un combat de plus de dix ans mené par IndustriALL Global Union et d'autres syndicats mondiaux.

27 mai 2026 | tiré du site alencontre.org
https://alencontre.org/societe/syndicats/nouvel-avis-de-la-cij-le-droit-de-greve-est-protege-par-le-droit-international.html

Aux côtés de la Confédération Syndicale Internationale (CSI) et d'autres syndicats mondiaux, IndustriALL agit en première ligne pour défendre ce droit depuis 2012, date à laquelle les représentants des employeurs à l'OIT ont commencé à remettre en question l'interprétation de longue date selon laquelle la convention n° 87 protégeait le droit de grève. En février 2015, IndustriALL s'est joint à une journée mondiale d'action dans plus de 60 pays, exhortant les gouvernements à défendre le droit de grève. Des années d'impasse ont suivi, marquées par le refus des employeurs de s'engager sur des affaires de liberté syndicale impliquant le droit de grève.

En novembre 2023, au terme de près de dix années de pressions continues de la part des représentants des travailleuses et travailleurs, le Conseil d'administration du BIT a pris la décision sans précédent de renvoyer la question devant la CIJ. IndustriALL a réagi en mobilisant ses affiliés et en lançant une pétition mondiale, précisant que le droit de grève n'est pas un privilège négociable. C'est un pilier fondamental de la liberté syndicale.

L'avis rendu aujourd'hui par la CIJ tranche le litige en faveur des travailleuses et travailleurs. Dénués d'effet obligatoire, les avis consultatifs de la CIJ n'en possèdent pas moins une grande autorité morale. Ratifiée par 158 pays, la convention n° 87 est intégrée dans les normes du travail des Nations Unies, les Principes directeurs de l'OCDE et les accords commerciaux internationaux. L'avis rendu a donc des implications considérables pour le droit du travail et les relations industrielles à l'échelle mondiale.

Atle Hoie, secrétaire général d'IndustriALL, a commenté :

« Nous n'avons jamais douté de cette issue, mais cet avis est tout de même un grand soulagement. Il confirme, une fois pour toutes, que le droit de grève est protégé par la convention n° 87 de l'OIT. C'est un grand jour pour le monde du travail. »

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Renforcer les capacités des syndicats africains, faire respecter les droits dans le respect du devoir de diligence en matière de droits humains

Industriall Union — 2026-06-02T06:34:09Z

Le devoir de vigilance en matière de droits humains (DVDH) s'impose rapidement comme un outil d'organisation essentiel pour les syndicats africains, notamment ceux opérant dans les chaînes de valeur mondiales qui relient les consommateurs du Nord aux zones d'extraction minière du Sud. Une table ronde organisée le 9 février en marge du Mining Indaba au Cap a réuni des représentants syndicaux et du Centre de compétences pour le devoir de vigilance en matière de droits humains (CCDVDH) afin d'étudier comment le mouvement syndical pourrait tirer parti de ce cadre.

28 mai 2026 | tiré d'Afriques en lutte

En Afrique subsaharienne, l'impératif de la diligence raisonnable en matière de droits humains est particulièrement criant, compte tenu du rôle prépondérant de la région dans la fourniture de minéraux essentiels à la transition énergétique, à l'électronique et aux énergies renouvelables. Le continent recèle d'importantes réserves de cobalt, de cuivre, de lithium, de manganèse et de nickel, dont la demande a explosé dans le contexte des efforts de décarbonation à l'échelle mondiale. Pourtant, l'extraction de ces ressources reste entachée de graves violations des droits humains : déplacements forcés de populations, violations des droits des travailleurs et des droits humains, dégradation de l'environnement, conséquences néfastes sur la santé des populations locales et, dans certains cas, liens avec le financement de conflits ou le crime organisé.

Le devoir de diligence raisonnable en matière de droits humains (DRDH) s'appuie sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (PDNU), adoptés en 2011, qui imposent aux entreprises l'obligation de respecter les droits humains par le biais de processus continus d'identification, de prévention, d'atténuation et de réparation des impacts négatifs. Les orientations sectorielles, notamment le Guide de l'OCDE sur le devoir de diligence pour des chaînes d'approvisionnement responsables en minéraux provenant de zones de conflit et de zones à haut risque, se sont révélées déterminantes pour l'étain, le tantale, le tungstène et l'or dans des zones de conflit telles que l'est de la République démocratique du Congo (RDC).

Le paysage minier en Afrique subsaharienne présente un tableau contrasté. Les exploitations à grande échelle, souvent contrôlées par des multinationales chinoises, européennes, canadiennes et d'ailleurs, font l'objet de critiques persistantes concernant l'insuffisance de la consultation des communautés, la pollution de l'eau et des sols, les conditions de travail dangereuses, les salaires de misère, les violences et le harcèlement sexistes, ainsi que la répression de l'activité syndicale, notamment les atteintes à la liberté d'association et au droit à la négociation collective. L'exploitation minière artisanale et à petite échelle (EMAPE), répandue dans des pays comme la RDC, le Ghana, la Tanzanie et le Zimbabwe, aggrave ces vulnérabilités en ayant recours au travail des enfants, à l'exposition au mercure et à l'exploitation par des réseaux criminels.

Les données du Centre de ressources sur les entreprises et les droits de l'homme (Business and Human Rights Resource Centre) sur les minéraux de transition soulignent l'ampleur du problème. Par exemple, entre 2010 et 2024, 178 violations des droits humains et atteintes à l'environnement liées aux minéraux de transition ont été recensées en Afrique, soit plus de 20 % du total mondial de 835 cas. La République démocratique du Congo (RDC) représente à elle seule plus de la moitié des allégations en Afrique, principalement sur des sites d'extraction de cobalt et de cuivre.

Les syndicats, notamment les affiliés d'IndustriALL Global Union en RDC, en Zambie et au Zimbabwe, militent activement pour une mise en œuvre rigoureuse du processus de diligence raisonnable en matière de droits humains. Leur plaidoyer insiste sur l'examen des informations publiées par les entreprises, la cartographie des risques et l'adoption de plans d'action nationaux relatifs aux entreprises et aux droits humains, encore absents dans la plupart des pays africains. Ils réclament des règles contraignantes pour garantir des conditions commerciales équitables, une plus grande valorisation locale des ressources, des salaires décents et une gestion responsable de l'environnement.

Les récentes évolutions réglementaires redéfinissent le devoir de diligence en matière de droits humains. La directive européenne sur le devoir de diligence en matière de durabilité des entreprises (CSDDD), désormais en vigueur, impose ce devoir aux grandes entreprises opérant dans l'UE ou y exportant, notamment en ce qui concerne les droits humains et l'impact environnemental tout au long des chaînes de valeur. Cette directive contraint les entreprises minières et leurs fournisseurs d'Afrique subsaharienne à renforcer leurs processus, à réaliser des audits et à proposer des mesures correctives, sous peine d'exclusion du marché européen. Des mesures complémentaires de l'UE relatives aux batteries, à la déforestation et aux minerais de conflit renforcent encore le contrôle des minerais d'origine africaine.

Cependant, des défis considérables persistent : une gouvernance défaillante, la corruption, des capacités de contrôle limitées et des chaînes d'approvisionnement opaques entravent toutes une diligence raisonnable efficace. Dans les contextes à haut risque, tels que les zones de conflit ou les secteurs aurifères informels au Zimbabwe, la diligence raisonnable en matière de ressources humaines (DRRU) ne parvient souvent pas à éradiquer les préjudices.

Lors de la table ronde, Kelly Fay Rodriguez, du CCHRDD, a annoncé le lancement d'un projet dédié en RDC, en Zambie et au Zimbabwe afin de soutenir les travailleurs des chaînes de valeur des minéraux critiques. Cette initiative vise à garantir que les nouvelles lois internationales sur le devoir de diligence et les politiques commerciales contribuent à l'amélioration des droits des travailleurs, notamment en matière de liberté d'association et de négociation collective.

Créé en 2025 par UNI Global Union, IndustriALL Global Union, la Fondation Friedrich Ebert et la confédération syndicale allemande DGB, le CCHRDD a pour mission d'exploiter les cadres de développement des ressources humaines de manière à renforcer les droits des travailleurs, notamment les droits fondamentaux d'organisation syndicale et de négociation tout au long des chaînes de valeur mondiales.

La réunion s'est conclue sur une note d'optimisme prudent : le HRDD offre aux sociétés minières un outil d'atténuation des risques tout en donnant aux syndicats et aux sociétés d'accueil un levier pour un développement plus inclusif.

Comme l'a déclaré Glen Mpufane, directeur minier d'IndustriALL :

« La mise en œuvre effective du développement des ressources humaines, appuyée par des cadres nationaux plus solides, un engagement syndical actif et une responsabilité internationale, est essentielle pour que la richesse minière se traduise par un véritable progrès économique plutôt que de perpétuer des modèles d'extraction sans retours équitables. »

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La modernisation et l'inclusion ne sont pas une panacée contre la précarité du travail

Xiaojun Feng — 2026-05-26T06:43:12Z

Malgré les critiques généralisées, la modernisation reste un objectif de développement courant pour les pays du Sud. Beaucoup de personnes pensent qu'elles sont contraintes d'occuper des emplois précaires parce que leur pays n'est pas suffisamment modernisé. En d'autres termes, elles et ils sont convaincus que lorsque leur pays sera plus modernisé, les travailleurs/travailleuses auront des emplois moins précaires.

Tiré de Entre les lignes et les mots
https://entreleslignesentrelesmots.wordpress.com/2026/05/20/la-modernisation-et-linclusion-ne-sont-pas-une-panacee-contre-la-precarite-du-travail/?jetpack_skip_subscription_popup

De plus, il est largement admis à l'échelle mondiale que certaines personnes occupent de mauvais emplois parce qu'elles sont exclues des bons. L'exemple le plus récent est l'idée selon laquelle la situation difficile des travailleurs/travailleuses des plateformes découle de leur absence de statut de salarié·e. En d'autres termes, selon cette logique, si elles ou ils étaient reclassé·es en tant que salarié·es, leurs conditions de travail s'amélioreraient considérablement.

Ces deux points de vue sont des mythes, à des degrés divers, comme je le démontre dans mon livre The Making of Labour Precarity in China since 1949 (Cambridge University Press, 2025). Cet ouvrage examine les causes et les remèdes à la précarité du travail en Chine sous différents régimes politico-économiques depuis 1949.

Le mythe de la modernisation

Au cours du siècle dernier, la Chine a été l'un des pays qui ont le mieux réussi leur modernisation dans le monde. En 1949, lors de la fondation de la République populaire de Chine, elle comptait parmi les pays les plus arriérés du monde. Selon le président Mao Zedong, en Chine en 1954, « Nous pouvons fabriquer des tables et des chaises ; nous pouvons fabriquer des tasses et des théières ; nous pouvons cultiver des céréales ; nous pouvons moudre le blé pour en faire de la farine ; et nous pouvons fabriquer du papier. Mais nous ne pouvons pas encore fabriquer une seule voiture, un seul avion, un seul char d'assaut ou un seul tracteur. » Cependant, en 2010, la Chine a dépassé le Japon et est devenue la deuxième économie mondiale. Selon les critères de la Banque mondiale, la Chine était un pays à revenu élevé en 2023. Aujourd'hui, la Chine occupe la première place dans la production de plus de 40% des quelque 500 principaux produits industriels mondiaux.

Néanmoins, la plupart des travailleurs et des travailleuses chinoises ne bénéficient pas de la sécurité de l'emploi. En réalité, malgré un niveau de vie nettement plus élevé, leur situation est plus précaire que celle de leurs homologues chinois·es entre le milieu des années 1950 et le début des années 1980. Entre 1957 et 1982, 10% à 15% des travailleurs/travailleuses chinois·es bénéficiaient d'un emploi permanent et de prestations sociales de la naissance à la mort, tandis que 75% à 85% étaient des paysan·nes ayant accès à la terre et aux services sociaux fournis par les communes.

Dans la Chine d'aujourd'hui, les cadres et les employé·es techniques représentent environ 10% de l'emploi total. Elles et ils constituent une élite par rapport aux travailleurs/travailleuses peu qualifié·es. Cependant, beaucoup d'entre elles et eux effectuent des horaires de travail d'une durée inhumaine et sont exposé·es au chômage dès l'âge de 35 ans. Elles et ils ne sont pas non plus à l'abri des pressions financières liées aux dépenses de logement, de santé et d'éducation. Dans les usines des deltas du Yangtsé et de la rivière des Perles au début des années 2020, les travailleurs/travailleuses intérimaires représentaient en moyenne un tiers de la main-d'œuvre et deux tiers pendant les périodes de forte activité. La situation des travailleurs/travailleuses du secteur des services est encore plus précaire, car beaucoup d'entre elles et eux sont des travailleurs/travailleuses à la tâche pour de gigantesques plateformes. Elles et ils ne sont pratiquement pas protégé·es par le droit du travail, et le grand déséquilibre des pouvoirs entre les plateformes et elleux-mêmes a permis à ces dernières de les exploiter de manière arbitraire. Leurs horaires de travail sont extrêmement longs et leurs revenus instables.

De toute évidence, la modernisation n'est pas une panacée contre la précarité du travail. Pourquoi en est-il ainsi ? La Chine post-maoïste s'est modernisée plus rapidement que la Chine de Mao. La modernisation post-maoïste s'est réalisée par la restauration de l'exploitation, le réajustement de l'exclusion au sein du monde ouvrier et la remarchandisation de la force de travail, autant d'éléments qui ont exacerbé la précarité du travail au lieu de la réduire. En revanche, la modernisation de l'ère Mao a bien mieux réussi à atténuer la précarité du travail grâce à une démarchandisation fondamentale de la force de travail et au remplacement de l'exploitation par une appropriation socialiste des surplus. Elle n'a toutefois pas réussi à l'éliminer, compte tenu de son de l'exclusion des travailleurs/travailleuses orchestrée par l'État pour concilier les deux objectifs d'accumulation et de légitimité.

Le mythe de la lutte contre l'exclusion

L'exclusion est un facteur de précarité du travail. Elle peut être imposée par le capital. En divisant les travailleurs/travailleuses en différents groupes et en leur appliquant des stratégies de gestion et de rémunération distinctes, les employeurs gagnent en flexibilité, réduisent leurs coûts de main-d'œuvre et affaiblissent la résistance des travailleurs/travailleuses. Par exemple, les intérimaires dans la Chine d'aujourd'hui sont précarisé·es parce qu'elles et ils sont exclus des droits des travailleurs/travailleuses formel·les. L'exclusion peut également être imposée par l'État par le biais de la citoyenneté, tant à l'intérieur d'un pays qu'au-delà des frontières nationales. Par exemple, dans la Chine de Mao, l'État a mis en place un système d'exclusion sociale dans lequel les paysan·nes étaient des citoyen·nes de seconde zone et leur emploi dans les zones urbaines était précaire. De plus, l'exclusion peut être imposée par des travailleurs/travailleuses. Les travailleurs/travailleuses « exclus·es » se retrouvent en situation de précarité en raison de leur exclusion des ressources dont bénéficient les travailleurs/travailleuses « intégré·es ». Par exemple, les travailleuses sont souvent exclues des emplois dominés par les hommes. Ainsi, la lutte contre l'exclusion peut réduire la précarité du travail.

On peut toutefois s'interroger sur l'efficacité des mesures anti-exclusion pour réduire la précarité du travail. D'une part, dans la réalité, ces mesures ne peuvent s'appliquer à tout le monde. Dans la Chine de Mao, l'État recourait à l'exclusion pour atténuer la contradiction entre accumulation et légitimité. Dans la Chine post-maoïste, l'exclusion a été utilisée par le capital pour atténuer la contradiction entre rentabilité et légitimité. Dans ces circonstances, si certain·es travailleurs/travailleuses temporaires ont la possibilité d'être régularisé·es et de bénéficier ainsi d'une plus grande sécurité de l'emploi, la régularisation ne peut s'appliquer à l'ensemble des travailleurs/travailleuses temporaires.

D'autre part, l'efficacité de la lutte contre l'exclusion pour réduire la précarité du travail dépend de l'attrait de l'emploi formel. Dans la Chine de Mao, la régularisation pouvait effectivement sortir les travailleurs/travailleuses temporaires de la précarité, car la plupart des travailleurs/travailleuses formel·les bénéficiaient d'un emploi permanent et d'avantages sociaux à vie.

Cependant, les travailleurs/travailleuses du secteur formel dans la Chine d'aujourd'hui ont perdu la plupart des prestations sociales auxquelles elles et ils avaient auparavant droit. Comparés aux travailleurs/travailleuses temporaires, leurs emplois sont plus stables. Néanmoins, leurs conditions de travail ne sont guère meilleures. Beaucoup sont traité·es comme des machines par leurs employeurs et peinent à faire face à la pression financière découlant de la marchandisation de la reproduction sociale. En d'autres termes, les travailleurs/travailleuses du secteur formel dans la Chine d'aujourd'hui ne sont pas à l'abri de l'exploitation et de la marchandisation, qui génèrent également de la précarité du travail. Dans les usines orientées vers l'exportation, le travail formel s'est aujourd'hui détérioré au point que les travailleurs/travailleuses de moins de 40 ans préfèrent le travail intérimaire, qui peut générer des revenus plus élevés en passant d'un employeur à l'autre selon les différentes périodes de pointe.

En conclusion, la modernisation ne garantit pas une réduction de la précarité du travail. La manière dont la modernisation est mise en œuvre est importante, et la modernisation dominante fondée sur l'expansion du marché ne fera qu'exacerber la précarité du travail. De plus, des efforts d'inclusion sont souhaitables pour atténuer la précarité du travail. Néanmoins, les mesures anti-exclusion ne peuvent souvent pas s'appliquer à l'ensemble des travailleurs/travailleuses précaires, et leur efficacité est compromise lorsque le travail formel est déplorable en raison de l'exploitation et de la marchandisation.

Xiaojun Feng
Xiaojun Feng est professeure agrégée de sociologie à l'Université agricole de Chine. Elle est l'auteure de *The Making of Labour Precarity in China since 1949* (Cambridge University Press, 2026) et de *The Labour Implications of Technological Upgrading in China* (OIT, 2021).
https://globallabourcolumn.org/2026/03/26/modernisation-and-inclusion-are-no-panacea-for-labour-precarity/
Traduit par DE
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De la précarité à l'asservissement dans l'économie informelle indienne

Vishal Jairam Kamble — 2026-05-26T06:42:42Z

Cet article fait partie d'une série spéciale consacrée aux défis actuels du monde du travail, élaborée à partir d'un atelier organisé à l'université de Kassel en septembre 2025 par des ancien·nes étudiant·es, des collaborateurs/collaboratrices et des ami·es de la Global Labour University.

Tiré de Entre les lignes et les mots

L'Inde a légalement aboli le travail forcé en 1976. Pourtant, près de cinq décennies plus tard, des travailleurs et des travailleuses continuent d'être secouru·es de conditions qui s'apparentent fortement à l'esclavage. Cette persistance soulève une question dérangeante si le travail forcé est illégal, pourquoi continue-t-il d'exister à une telle échelle ? La réponse réside non seulement dans la faiblesse de l'application de la loi, mais aussi dans l'organisation quotidienne du travail elle-même.

Aujourd'hui, le travail forcé ne se manifeste pas sous forme de chaînes ou d'enchères. Il s'inscrit plutôt dans des relations économiques marquées par l'informalité, la précarité et l'endettement, où le contrôle s'exerce sans propriété formelle (Bales, 2016). Pour des millions de travailleurs/travailleuses, l'informalité n'est pas une situation temporaire mais une réalité permanente. Pour survivre dans cette réalité, il faut souvent emprunter de l'argent pour subvenir à ses besoins fondamentaux, migrer pour trouver du travail ou accéder aux soins de santé. Ces dettes, contractées par désespoir plutôt que par choix, deviennent des mécanismes de contrôle qui privent progressivement les travailleurs/travailleuses de leur liberté.

Cet article soutient que l'esclavage moderne en Inde ne peut être considéré comme un crime isolé ou comme le seul résultat d'une défaillance du système juridique. Il doit au contraire être perçu comme la conséquence de la précarité structurelle qui caractérise le travail informel. L'asservissement ne résulte pas du fait que les travailleurs/travailleuses ignorent leurs droits, mais parce que le marché du travail ne leur laisse que peu d'alternatives viables. Lorsque les salaires sont insuffisants, les contrats inexistants et la protection sociale inaccessible, le consentement lui-même devient fragile.

En s'appuyant sur des opérations de sauvetage de travailleurs/travailleuses asservi·es menées à Osmanabad et dans d'autres districts de l'État du Maharashtra, cet article montre comment la coercition s'exerce par le biais de contrats de travail ordinaires plutôt que par la violence ouverte. Il démontre comment la dette, la migration et le système de castes — ce système rigide de stratification sociale qui attribue un statut et des rôles en fonction de la naissance — s'entrecroisent pour pousser les travailleurs/travailleuses de la précarité vers l'asservissement, même dans des secteurs considérés comme économiquement vitaux. Enfin, il examine comment la solidarité entre les universitaires, les syndicats et les organisations de la société civile peut contribuer à lutter contre le travail forcé en s'attaquant à ses racines structurelles plutôt qu'à ses seuls symptômes.

L'esclavage moderne en Inde

L'esclavage moderne désigne les situations dans lesquelles des personnes sont incapables de refuser un travail ou de le quitter en raison de contraintes, de menaces ou d'abus de pouvoir. L'Organisation internationale du travail le définit comme un terme générique qui englobe le travail forcé, la servitude pour dettes et la traite des êtres humains, où l'exploitation persiste malgré les interdictions légales formelles (OIT, 2017). Contrairement à l'esclavage historique, l'esclavage moderne ne repose pas sur la propriété légale. Il s'exerce plutôt par le contrôle exercé sur les choix, la mobilité et les moyens de subsistance des travailleurs/travailleuses.

En Inde, l'esclavage moderne n'est pas une exception, mais une caractéristique récurrente de l'économie informelle. Il touche de manière disproportionnée les Dalits et les Adivasis — des communautés historiquement marginalisées officiellement désignées comme « castes répertoriées » et « tribus répertoriées » — ainsi que les travailleurs/travailleuses migrant·es, dont la marginalisation sociale et économique les rend plus vulnérables à la coercition. Des pratiques telles que la restriction de la liberté de mouvement, la retenue des salaires et les menaces de violence sont courantes dans divers secteurs, notamment l'agriculture, la construction, les briqueteries et le travail domestique. Ces pratiques apparaissent rarement comme de l'« esclavage » dans les registres officiels, mais elles en reflètent les caractéristiques fondamentales : la perte de liberté et l'exploitation du travail sous la contrainte.

Le marché du travail indien est en grande majorité informel, avec plus de 90% des travailleurs/travailleuses employé·es en dehors de tout contrat formel et des systèmes de protection sociale (OIT, 2018). Les travailleurs et les travailleuses du secteur informel perçoivent généralement de faibles salaires, sont confronté·es à des conditions d'emploi précaires et n'ont pas accès à des voies de recours juridiques. Pour beaucoup, la survie quotidienne dépend de l'emprunt d'argent pour couvrir les frais de nourriture, de soins de santé ou de migration.

La dette devient un mécanisme central reliant l'informalité au travail forcé, en particulier lorsque l'emploi est géré par des intermédiaires qui combinent recrutement, supervision et contrôle, brouillant ainsi la frontière entre travail « libre » et travail forcé (Barrientos, 2013). Les travailleurs/travailleuses acceptent souvent des avances de la part d'employeurs ou de prêteurs informels avant le début du travail. Ces prêts sont présentés comme une aide, mais se transforment rapidement en outils de contrôle. Les salaires sont retenus ou déduits pour rembourser des dettes gonflées, garantissant ainsi que le remboursement reste perpétuellement hors de portée. Les employeurs peuvent restreindre les déplacements des travailleurs/travailleuses, confisquer leurs téléphones portables ou leurs documents d'identité, ou les menacer de violence pour les empêcher de partir.

La migration accentue cette vulnérabilité, en particulier dans les contextes de migration circulaire et saisonnière où les travailleurs/travailleuses restent privé·es de protection sociale, d'information juridique et de soutien politique local (Srivastava, 2019). Les travailleurs/travailleuses migrantes arrivent souvent sur leur lieu de travail sans réseau de soutien local ni connaissance de la législation du travail. Déconnecté·es des systèmes de protection sociale de l'État et des syndicats, elles et ils deviennent dépendant·es de leurs employeurs pour se nourrir, se loger et gagner leur vie. Le système des castes aggrave encore ces risques. Les travailleurs/travailleuses dalits et adivasis, déjà victimes de discrimination, sont plus enclin·es à accepter des conditions d'exploitation et moins susceptibles de bénéficier d'un soutien institutionnel en cas d'abus. Cette combinaison d'insécurité économique, de marginalisation sociale et de réglementation insuffisante engendre ce que l'on peut qualifier de cycle de vulnérabilité. La précarité pousse les travailleurs/travailleuses vers des conditions de travail risquées, tandis que l'absence de contrôle permet à la coercition de persister sans grande conséquence.

Le sauvetage d'Osmanabad

La dynamique décrite ci-dessus est apparue au grand jour lors d'une opération de sauvetage de travailleurs/travailleuses assujetti·es à la servitude menée dans le district d'Osmanabad, dans l'État du Maharashtra, en décembre 2023. L'affaire a été révélée lorsqu'un·e travailleur/travailleuses s'est échappé·e d'une plantation de canne à sucre et a contacté une ligne d'assistance téléphonique dédiée aux travailleurs/travailleuses lors d'une campagne de sensibilisation communautaire. L'opération de sauvetage a finalement permis d'identifier 22 travailleurs/travailleuses, parmi lesquels des migrant·es originaires de plusieurs États indiens et du Népal, dont la plupart appartenaient aux communautés dalit et adivasi.

Les travailleurs/travailleuses ont rapporté avoir été contraint·es de travailler plus de 12 heures par jour sans salaire, confinés la nuit dans des pièces fermées à clé et privés d'accès à l'eau potable et à des installations sanitaires. Leurs téléphones portables avaient été confisqués et des menaces de violence étaient utilisées pour les dissuader de s'enfuir. Le site de travail était éloigné et délibérément isolé, rendant tout contact avec l'extérieur difficile.

Localiser le site et lancer l'opération de sauvetage s'est avéré difficile. Les autorités locales ont tardé à réagir et l'employeur s'est opposé à toute intervention. Une opération conjointe impliquant des acteurs/actrices de la société civile, la police et des responsables du district a finalement permis de faire sortir les travailleurs/travailleuses. Une partie des salaires a pu être récupérée et les travailleurs:travailleuses ont été renvoyé·es dans leurs régions d'origine.

Cependant, les limites de cette opération de sauvetage sont rapidement apparues. Aucune plainte officielle n'a été déposée, et les travailleurs/travailleuses n'ont pas reçu de certificats de libération ni eu accès aux programmes de réinsertion garantis par la loi. Beaucoup n'ont pas souhaité engager de poursuites judiciaires par crainte de représailles, de perte de revenus et par manque de confiance dans le système judiciaire. Deux autres cas survenus dans la région illustrent encore davantage ces schémas. Dans l'un d'eux, 15 travailleurs/travailleuses — dont des enfants et des mineurs — avaient été maintenu·es en servitude pendant 10 ans en échange d'une avance ; lorsque le chef de famille s'est trouvé dans l'incapacité de rembourser la dette, d'autres membres de la famille ont également été contraint·es à la servitude. Dans un autre, sept enfants ont été retenus captifs dans une maison fermée à clé et contraints à effectuer des travaux d'émaillage.

L'affaire d'Osmanabad et d'autres cas montrent comment le travail forcé moderne reste souvent invisible aux yeux de l'État, à moins que des acteurs/actrices extérieurs·e n'interviennent. Ils mettent également en évidence un fossé persistant entre le sauvetage et la responsabilisation. Bien que des lois existent pour abolir le travail forcé, leur application reste inégale, en particulier lorsque les employeurs appartiennent à des castes privilégiées.

Solidarité contre l'esclavage

La persistance du travail forcé ne peut être combattue uniquement par des opérations de sauvetage. Elle nécessite des stratégies plus larges qui s'attaquent aux conditions structurelles à l'origine de la vulnérabilité. La collaboration entre les universitaires, les syndicats et les organisations de la société civile est cruciale à cet égard. Les universitaires peuvent documenter et analyser les formes changeantes de coercition, tandis que les syndicats et les organisations de la société civile apportent des connaissances ancrées dans la réalité, issues des expériences vécues par les travailleurs/travailleuses.

La syndicalisation des travailleurs/travailleuses revêt une importance particulière. Lorsque les travailleurs/travailleuses sont organisé·es, elles et ils sont mieux à même de résister à la coercition, de négocier leurs salaires et d'exiger des comptes. L'organisation collective réduit également l'isolement, en particulier pour les migrant·es. Parallèlement, des stratégies de solidarité mondiale peuvent contribuer à lutter contre l'exploitation inhérente aux chaînes d'approvisionnement. Les lois sur la diligence raisonnable et les mécanismes de responsabilité des entreprises peuvent aider à faire remonter la responsabilité vers le haut de la chaîne, plutôt que de faire peser le fardeau uniquement sur les travailleurs/travailleuses.

Les réformes systémiques doivent placer la dignité des travailleurs/travailleuses au cœur de leurs préoccupations. L'inclusion financière, grâce à l'accès au crédit formel, à l'assurance et à la sécurité sociale, peut affaiblir le lien entre endettement et servitude. L'accès à la justice doit être simplifié, avec des mécanismes de plainte plus rapides et des agent·es formé·es capables de reconnaître les formes contemporaines de coercition. Surtout, les travailleurs/travailleuses doivent être traité·es comme des titulaires de droits dotés d'autonomie, et non simplement comme les bénéficiaires d'opérations de sauvetage.

Les cas de sauvetage de travailleurs/travailleuses asservi·es évoqués ici montrent comment l'esclavage moderne en Inde est ancré dans les réalités quotidiennes du travail informel. La précarité, la migration et l'exclusion fondée sur le système des castes s'entrecroisent pour créer des conditions où la coercition devient la norme. Malgré des cadres juridiques solides, la faiblesse de l'application de la loi et la fragmentation des marchés du travail permettent à l'esclavage de perdurer.

Pour lutter contre l'esclavage moderne, il faut donc aller au-delà des interventions ponctuelles et adopter des approches durables, fondées sur la solidarité, qui s'attaquent à la vulnérabilité structurelle. En renforçant l'organisation des travailleurs,/travailleuses l'application de la loi et la protection sociale, il est possible de briser les circuits qui mènent de la précarité à la servitude. La lutte contre l'esclavage moderne est en fin de compte une lutte pour la dignité, la sécurité et la justice dans le travail informel.

Vishal Jairam Kamble
Vishal Jairam Kamble est responsable de la protection des travailleurs/travailleuses à la Fondation Jan Sahas (Le Courage du Peuple) ; il a suivi en 2019 le programme « Politiques du travail et mondialisation » (LPG) de l'Université mondiale du travail (GLU) et a auparavant travaillé pour l'Aajeevika Bureau ainsi que pour d'autres organisations indiennes spécialisées dans les questions sociales.

https://globallabourcolumn.org/2026/05/13/from-precarity-to-bondage-in-indias-informal-economy/
traduit par DE

Références

Bales, K. (2016) Blood and Earth : Modern Slavery, Ecocide, and the Secret to Saving the World, New York : Spiegel & Grau.
Barrientos, S. (2013) ‘Labour chains : analysing the role of labour contractors in global production networks', Journal of Development Studies, 49(8).
International Labor Organization (ILO) (2017) Global Estimates of Modern Slavery : Forced Labour and Forced Marriage, Geneva : ILO.
International Labor Organization (ILO) (2018) Women and Men in the Informal Economy : A Statistical Picture, 3rd edn, Geneva : ILO.
Srivastava, R. (2019) Understanding Circular Migration in India, New Delhi : Institute for Human Development.

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