Les principaux irritants qui avaient mené à l’impasse des négociations ont pu être réglé alors que les postes des opérateurs sur les machines seront attribués en fonction des règles d’ancienneté et que la question des vacances s’est réglée par la reconnaissance de la politique en vigueur depuis des années dans l’usine.
En outre, les membres n’ont subi aucun recul en obtenant notamment :
– une convention collective de cinq ans avec des augmentations de 2 % les trois premières années rétroactivement au 1er avril et 2,2 % les deux dernières ;
– allocation de repas bonifiée ;
– bonification aux assurances,
– augmentation de l’allocation pour les souliers de sécurité ;
etc.
Le représentant national d’Unifor Sylvain Roy a tenu à saluer le travail des membres du comité de négociation et l’appui des membres dans ce conflit.
Emballage Hood est située à East Angus dans la région de l’Estrie et emploie une centaine de membres d’Unifor. La convention collective était échue depuis le 31 mars 2016.
