La convention collective, expirée depuis le 30 avril dernier, a été renouvelée au terme d’une douzaine de rencontres de négociation.
Au nombre des faits saillants mentionnons de nombreuses améliorations aux clauses normatives et monétaires dont :
– Journées rémunérées pour absence imputable à la COVID-19 (attente de test, etc.) ;
– Bonification de la contribution de l’employeur au Fonds de solidarité FTQ ;
– Augmentation salariale de près de 5 % sur un contrat de trois ans ;
– Création d’un poste d’intervenante auprès des femmes libérée par l’employeur pour soutenir les femmes syndiquées aux prises avec des problématiques ;
– Dix jours de congés, dont trois rémunérés, pour violence familiale.
« Nous voulons reconnaître cet engagement de l’employeur à soutenir les femmes qui affrontent des situations difficiles dans leur vie personnelle. Au moment où la violence envers les femmes atteint de tristes sommets, c’est d’autant plus important de poser des gestes concrets pour contrer les effets néfastes », a commenté John Caluori, adjoint au directeur québécois d’Unifor.
Halo Pharma-Cambrex est en entreprise pharmaceutique basée à Mirabel qui emploie 80 membres d’Unifor dont plus de 70 % sont des femmes.
Un message, un commentaire ?