La campagne de la FTQ a pour but de sensibiliser les travailleurs et travailleuses aux risques des coups de chaleur et de leur rappeler les obligations de leur employeur à cet égard. Si aucune mesure de prévention n’est mise sur pied, la FTQ encourage les travailleurs et les travailleuses à porter plainte à la CNESST, responsable de faire une enquête dans de tels cas.
« Entre 1988 et 2020, c’est 14 confrères et consœurs qui sont décédés d’un coup de chaleur, c’est beaucoup trop. Une grande partie de nos membres se retrouvent dans les milieux les plus à risque comme les secteurs de la forêt, de l’agriculture, de la construction et des travaux publics. Il faut rappeler que 13 des 14 coups de chaleur mortels sont survenus au moment où ils travaillaient à l’extérieur. Il faut donc rester vigilants et ne pas hésiter à intervenir », déclare le président de la FTQ, Daniel Boyer.
Mieux vaut prévenir que guérir
Plusieurs travailleurs et travailleuses reconnaitront leur milieu de travail : absence de circulation d’air, température élevée, humidité, travail soutenu physiquement, horaire de travail prolongé, mauvaise hydratation, etc. Si tel est le cas, il faut agir dès maintenant alors que nous vivons les premiers épisodes de chaleur intense. Mieux vaut prévenir que guérir ! Cela veut dire adapter son rythme de travail, prendre des pauses à l’ombre, boire beaucoup d’eau même quand on n’a pas soif, porter des vêtements légers, se couvrir la tête lorsqu’on travaille à l’extérieur. « En temps de canicule ou de chaleur intense, votre employeur à l’obligation de vous permettre de travailler sans risquer un coup de chaleur, sans risquer votre santé. Si vous pensez qu’il ne fait pas tout ce qui est nécessaire ou qu’il est négligent et de mauvaise foi pour vous assurer un environnement de travail sécuritaire, surtout ne pas hésiter à le dénoncer et à contacter sans délai votre syndicat et la CNESST », conclut Daniel Boyer.
Pour porter plainte à la CNESST : 1 844 838-0808 Option 1.
Pour plus d’information : www.ftq.qc.ca/coups-de-chaleur.
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