Édition du 16 juin 2026

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Société des casinos du Québc : les syndicats CSN exercent une première action de visibilité en appui à leur négociation

Devant les refus répétés de la Société des casinos du Québec de mettre en place un mécanisme de négociation regroupée et compte tenu de l’absence de réponses, ou de réponses insatisfaisantes de l’employeur sur les sujets abordés aux tables locales de négociations, les syndicats CSN des trois casinos situés à Gatineau en Outaouais, à La Malbaie dans Charlevoix et à Montréal ont exercé une première action de visibilité ce vendredi 25 avril, le tout conformément aux mandats d’actions votés lors d’assemblées générales des membres tenues dans les premiers jours d’avril dans les trois syndicats.

 À Montréal aujourd’hui, des membres du Syndicat des employé-es de la Société des casinos du Québec (CSN) ont distribué à la clientèle des bouteilles d’eau rappelant que « la négociation regroupée, c’est notre combinaison gagnante ». La distribution aura lieu de 15 heures à 16 heures.
 À Gatineau, les représentants du Syndicat des travailleuses et travailleurs de Resto-Casino de Hull (CSN) ont procédé également à la distribution de bouteilles d’eau à la clientèle de 15 heures à 16 heures.
 À Charlevoix, les membres du Syndicat des employé-es du Casino de Charlevoix (CSN) se sont rassemblés devant l’établissement à compter de 8 h 30, jusqu’à 9 h 30.

En appui aux négociations

Rappelons que les syndicats CSN revendiquent auprès de leur employeur, la Société des casinos du Québec, depuis l’automne 2007, la mise en place d’une table centrale de négociations pour convenir de conditions de travail communes concernant les salaires, le régime de retraite et les primes. Les syndicats CSN coordonnent également leurs activités de négociation à leur table locale respective concernant la sous-traitance, l’assurance collective et la durée de leur contrat de travail. Précisons également que chaque syndicat mène aussi des négociations locales sur divers enjeux relatifs à des conditions de travail qui leur sont spécifiques (entre autres, les mouvements de personnel et l’assignation des horaires de travail).

Mots-clés : Communiqués

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