« Nous sommes satisfaits des résultats obtenus qui expriment l’appui de nos membres pour ce nouveau contrat de travail », a commenté François Beaudoin, représentant national au dossier.
Voici quelques-uns des faits saillants de l’entente :
– Contrat de trois ans (1er décembre 2017 au 30 novembre 2020) ;
– 9 % en augmentation salariale en plus d’ajustements pour le département de la cuisine et les auditeurs de nuit ;
– Intervenante auprès des femmes ;
– Temps de libération syndical payé par l’employeur ;
– Garantie d’heures de travail ;
– Amélioration des règles de temps supplémentaire ;
– Quatrième semaine de vacances après huit ans de service ;
– Quatorze congés chômés payés ;
– Neuf journées de maladies payées ;
– Implantation d’un régime d’assurance longue durée ;
– Fonds de justice sociale ;
– Congés éducation payés.
« Pour obtenir de si bons résultats, comme toujours, c’est la détermination et la solidarité du groupe qui a fait la différence », a indiqué M. Beaudoin
Unifor représente 90 membres à l’hôtel Marriott de l’aéroport et plusieurs centaines de membres dans d’autres complexes hôteliers dont le Centre Sheraton de Montréal, le Delta Montréal, l’Intercontinental, le Château Montebello, le Fairmont Tremblant , le Delta Trois-Rivières, etc.
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