« Même s’il s’agit d’un bon contrat de travail, nos membres avaient des attentes énormes en raison de la grande profitabilité du secteur sciage actuellement. Je veux remercier les membres du comité de négociation qui ont fait un travail remarquable tout au long du processus de négociation », a commenté Renaud Gagné, ancien directeur québécois qui a agi à titre de négociateur et porte-parole dans la ronde de négociation.

Ce nouveau contrat de travail négocié avec la compagnie cible Produits forestiers Résolu servira dorénavant de modèle pour l’ensemble de l’industrie du sciage au Québec. Au nombre des faits saillants, mentionnons :

– Au cours des 4 ans de la convention collective, des ajustements salariaux de l’ordre de 1,25 $/heure à compter de la ratification et 1,25 $/heure de plus à compter du 1er mai 2024 pour les membres de la production. Des ajustements de 2,50 $/heure à la ratification et 1,00$ à compter du 1er mai 2024 pour les membres des métiers d’entretien ;

– Des augmentations salariales de 3 % la première année, 1,30 $/heure la 2e, 3 % la 3e et 1,30 $/heure la dernière ;

– La mise en place d’une représentante auprès des femmes dans chaque usine ;

– Le maintien des dispositions et des pratiques en matière de santé et sécurité en prévention (malgré les reculs de la loi au Québec) ;

– Des bonifications importantes au régime d’assurances collectives (soins de la vue, assurance-vie et invalidité long terme) ;

– Paiement de l’assurance dentaire à 75 % par l’employeur à compter du mois suivant la ratification et à 100 % par l’employeur au 1er mai 2024 ;

– Prime de quart de soir et de nuit augmentée de 0,10 $/heure ;

– Troisième semaine de vacances après 2 ans de service ;

– Temps double pour les heures effectuées le dimanche en temps supplémentaire ;

– Libération syndicale de 30 minutes pour rencontrer les nouveaux membres ;

– Une prime de rétention pour de nombreux postes ;

– Amélioration du boni de production alors que le minimum garanti passe de 1,50 $/heure à 2,50 $/heure à compter de la ratification ;

– Dans le contexte de la pénurie de main-d’œuvre, l’employeur intègre le syndicat dans un comité paritaire dont la mission sera de veiller à une meilleure intégration des membres des groupes recherchant l’équité dont notamment les femmes, les travailleuses et travailleurs étrangers, les travailleuses et travailleurs ayant une incapacité, la communauté LGBT, etc. ;

– Etc.

Le comité de négociation représente 1 000 membres répartis dans 8 scieries de Résolu : Comtois, Girardville, La Doré, Maniwaki, Mistassini, Normandin, Saint-Thomas et la scierie des Outardes (SDO) à Baie-Comeau. L’entente servira de modèle dans toute l’industrie du sciage au Québec.