Les salaires au cœur du conflit
Les offres salariales proposées par Loblaws, la maison-mère des magasins Maxi, se situant en moyenne entre 2 % et 2,25 %, alors que l’inflation a dépassé les 8 % en juin.
« Pour nous, offrir des augmentations de 2 % à 2,25 % en 2022, avec la hausse de l’inflation et la rareté de main-d’œuvre que nous connaissons, équivaut en réalité à une baisse salariale en plus d’être un flagrant manque de respect de la direction à l’endroit de ses salariés », résume Bernard Cournoyer, conseiller syndical à la CSD.
Présentement, les salariés du Maxi de Lac-Mégantic gagnent majoritairement entre 14,48 $ et 16,31 $, l’heure, ce qui représente un retard salarial par rapport à d’autres succursales de la chaîne. Le syndicat rappelle que la succursale de Lac-Mégantic est rentable et que pour le premier trimestre de 2022, la bannière Loblaws annonçait une hausse des profits de 40 %.
« On est à même de constater que Maxi a augmenté le prix de vente de ses produits, et continue de le faire, de manière importante, voir nettement au-dessus de l’inflation. C’est d’autant plus insultant pour les travailleuses et les travailleurs, lorsqu’on réalise que le grand patron de Loblaws a vu son salaire augmenter de 2 millions de dollars en 2021, pour atteindre 5,4 millions, soit environ 54 % d’augmentation. On est bien loin du 2,25 %. », conclut M. Cournoyer.
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