Échue depuis le 31 décembre 2023, la précédente convention laisse maintenant place à un nouveau contrat de travail d’une durée de cinq ans, couvrant la période 2024 à 2028. Celui-ci prévoit des augmentations salariales de 3 % en 2024 et en 2025, suivies de hausses de 2,5 % en 2026 et en 2027, indexées à l’Indice des prix à la consommation jusqu’à un maximum de 3 %, puis d’une augmentation de 2,5 % en 2028 à laquelle s’ajoutera une clause de parité salariale liée aux cols blancs. De plus, un rattrapage salarial de 10,5 % est accordé au personnel travaillant à l’accueil.
L’entente de principe, entérinée par les membres en assemblée le 26 avril 2026 dernier, comprend plusieurs autres améliorations significatives aux conditions de travail, comme l’ajout de pauses aux horaires, une bonification du quantum de vacances et l’introduction d’un boni d’ancienneté pour les personnes employées permanentes à temps complet.
Mieux encore, cette entente permet de clore un important dossier en matière d’équité salariale. En effet, le retrait de la contestation de l’employeur entraîne un ajustement salarial d’environ 4 % pour la fonction de moniteur(trice), et ce, de façon rétroactive depuis 2010.
« Nous sommes très fiers de cette convention collective ! Une page se tourne concernant l’équité salariale dont le litige perdurait depuis près de 15 ans. Nous tenons à remercier nos membres pour leur confiance ainsi que leur patience tout au long du processus », a déclaré le président du syndicat, Jean‑Michel Blain.
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