Ces avancées portent notamment sur les éléments suivants :
– Retirer de manière préventive les salariées enceintes et les personnes immunosupprimées pour éviter tout contact avec des patients atteints ou probablement atteints de la COVID-19.
– Fournir les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires à l’intention des professionnelles en soins.
– Fournir et entretenir des uniformes à l’intention des professionnelles en soins qui œuvrent auprès des patients atteints de la COVID-19.
– Assurer la rémunération des professionnelles en soins en contexte de la COVID-19, selon les mécanismes de la CNESST et de l’assurance salaire.
– Maintenir les primes et les suppléments des professionnelles en soins qui seraient appelées à être déplacées.
Ces mesures s’appliqueraient tout au long de l’état d’urgence sanitaire.
La FIQ poursuit présentement les discussions intensives avec le gouvernement sur d’autres mesures particulières reliées au COVID-19, notamment une rémunération additionnelle pour appuyer les professionnelles en soins et reconnaître leur combat contre le virus.
Il est essentiel de reconnaitre l’apport essentiel des professionnelles en soins, particulièrement en cette période de crise sans précédent. « Nos attentes sont élevées et il y a urgence d’agir », martèle la présidente de la FIQ, Nancy Bédard
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