« Nous réclamons depuis longtemps la mise en place de comités de travail pour parvenir à échanger avec les parties concernées et que ces derniers puissent convenir rapidement de solutions. Il en va de la pérennité des régimes de retraite de nos membres et de leurs conditions de vie après toute une vie de travail. Nous croyons que la proposition gouvernementale nous permettra de travailler avec nos vis-à-vis dans un climat serein.
Ce processus doit se poursuivre dans le cadre d’une libre négociation. À cet effet, nous estimons que la Commission des relations du travail devrait déposer des recommandations favorisant une entente entre les parties, plutôt qu’une décision finale, de préciser Francine Lévesque, vice-présidente de la CSN. Nous voulions des engagements clairs au chapitre d’un calendrier de travail, nous les avons. Nous sommes dès lors disponibles à participer à tous les travaux annoncés. Nous avons des idées et des solutions. Nous avons déjà démontré notre capacité à renégocier des régimes en difficulté. Allons-y, nous avons déjà trop tardé. »
Rappelons que dans notre mémoire présenté à la Commission des finances publiques sur le rapport D’Amours, en août dernier, nous affirmions que tous convenaient que trop de régimes à prestations déterminées vivent des situations critiques desquelles il faut urgemment les sortir si on ne veut pas tout simplement assister à leur extinction rapide, voire programmée. La CSN proposait alors de mettre en place rapidement un comité de travail réunissant les représentants des employeurs, des organisations syndicales et du gouvernement qui aura à établir une nouvelle méthode de financement des régimes de retraite, et ce, pour le 1er janvier 2014, avec effet pour les évaluations actuarielles du 31 décembre 2013.
Ainsi, les travaux devraient être orientés afin que la nouvelle méthode permette de trouver l’équilibre entre la survie des régimes à prestations déterminées, la sécurité des rentes promises, la mise en place de nouveaux types de régimes et la capacité des participants et des employeurs d’assumer les risques.
