« Nous sommes satisfaits de l’entente et fiers de notre solidarité et notre mobilisation. Le vote de grève nous a donné l’appui nécessaire pour s’entendre avec l’employeur. Les membres ont voté à
87,34 % en faveur de l’entente lundi soir », a expliqué Marjolaine Boutin, conseillère syndicale du SCFP.
Le nouveau contrat de travail est d’une durée de sept ans, soit du 1er décembre 2015 au 30 novembre 2022. Les augmentations salariales sont les suivantes : 1re année : 2 % ; 2e année : 2,9 % ; 3e année : 2,1 % ; 4e année : 2,9 % ; 5e et 6e années : 2,5 % et 7e année : 2,1 %.
Les travailleurs ont également obtenu l’augmentation de l’ensemble des primes, incluant les primes de nuit et les allocations de repas. Ils ont aussi réussi à avoir une quatrième semaine de vacances après six ans d’ancienneté et non plus après sept ans de service. Quant aux congés de maladie, les travailleurs pourront dorénavant les utiliser, dès le début de l’année, pour des raisons familiales.
« De plus, nous avons ajusté la convention collective pour permettre une meilleure vie syndicale avec des clauses pour faciliter et augmenter les libérations syndicales », de conclure la conseillère syndicale.
La nouvelle convention collective sera ratifiée au retour des vacances en janvier 2017.
