La convention collective étant échue depuis 2010, le nouveau contrat couvre deux périodes de renouvellement dont la première se terminera le 30 avril 2015 (sans augmentation, mais aussi, sans réduction de 10 % comme le reste de l’industrie l’a connu en 2009).
L’actuel renouvellement conformément au contrat modèle de l’industrie prévoit donc :
– Un contrat de 4 ans assortit d’augmentations de 1 % 1 %, 1.5 % et 2.5% ;
– Un montant forfaitaire de 1000 $ payable à la signature ;
– Le maintien du régime de retraite à prestation déterminée standard à 58 ans de 2004 sans cotisation supplémentaire ;
– Une contribution de 0,03 $ au congé d’éducation payé (CEP) ;
– L’amélioration des contributions de l’employeur au régime de soins de santé et dentaire ;
– L’amélioration de la sécurité d’emploi et une meilleure protection contre la sous-traitance ;
– Et finalement, la mise à jour de nombreuses clauses non salariales.
« Ça été une négociation difficile, en raison de la situation particulière de l’usine par rapport au groupe du papier et à un certain moment, nous avons même cru qu’un conflit était inévitable. Alors aujourd’hui, on peut dire que nous sommes satisfaits du résultat et que nous pouvons aller de l’avant », a commenté Renaud Gagné, directeur adjoint d’Unifor.
