Voici quelques-uns des faits saillants de l’entente :
– Une convention collective de près de trois ans (34 mois) ;
– Un ajustement salarial dès la première année de plus de 10 % ;
– Une augmentation salariale de 3 % pour les années subséquentes ;
– Dix journées de maladie (payées à la fin de l’année si non utilisées) ;
– Treize jours fériés payés ;
– Jusqu’à 10 % de participation de l’employeur au REER collectif ;
– Un horaire de travail de jour ; du lundi au vendredi ;
– Des pauses-repas payées ;
– Une contribution au programme de congés-éducation payés (CEP).
Pour Nicole Jacques, présidente de la section locale 2609, « il s’agit d’une entente de principe exceptionnelle, car en plus de sécuriser leur emploi, ça permet d’améliorer leurs conditions salariales de façon significative ».
Le Centre Sheraton situé au centre-ville de Montréal emploie près de 400 membres d’Unifor principalement affectés à l’entretien ménager, la restauration, la cuisine, les banquets et la réception.
Un message, un commentaire ?