« Cette entente est particulièrement intéressante, car plusieurs gains ont été faits pour l’ensemble des différents groupes de travailleurs, que ce soit les employés de bureau, de la piscine ou de la bibliothèque, pour ne nommer que ceux-là », explique Patrick Gloutney, président de la section locale et du Conseil provincial du secteur municipal (CPSM) du SCFP.
L’enjeu majeur de la négociation était le mouvement de personnel, une priorité pour l’employeur. Résultat : l’article à ce sujet a été revu en entier, à la satisfaction des deux parties.
« Nous avons également réussi à incorporer un article sur la reconnaissance des acquis, dont l’évaluation sera faite par une entreprise externe. C’est un immense gain, puisqu’il permettra aux syndiqués d’accéder à des postes de meilleure qualité dans l’avenir », précise Roger Bazinet, conseiller syndical au SCFP.
L’entente de cinq ans, rétroactive au 1er janvier 2013, prévoit des augmentations salariales de 2,5 % par année jusqu’en 2017, auxquelles s’ajoutera un 0,5 % au 31 décembre 2017.
