« Le résultat est sans équivoque et démontre réellement le soutien et la satisfaction des membres quant aux résultats obtenus. C’est un contrat de travail qui témoigne de la reprise des marchés après les années difficiles que notre industrie a traversé, c’est encourageant pour l’avenir », a commenté Renaud Gagné, directeur québécois d’Unifor.

Il faut dire que le nouveau contrat de travail contient de nombreuses améliorations dont :

– un ajustement salarial de 0,5 % et une augmentation salariale de 2,5 % rétroactivement au 1er septembre 2017 ainsi que 2 000 $ en boni de signature ;

– augmentations salariales de 2,5 % en 2018, 2,5 % en 2019, 2,5 % en 2020 et 2 % en 2021 ;

– Ajustement du taux horaire pour les travailleurs de la production de 35 cents/l’heure ;

– Ajustement du taux horaire pour les travailleurs de la maintenance de 1 $/l’heure en 2017 et 0.10$ en 2018 ;

– Durée de 5 ans ;

– Contribution supplémentaire de l’employeur au régime de retraite RRFS (FTQ) alors que la contribution totale de l’employeur passe à 7,5 % ;

– Régime de retraite à prestation déterminée - la formule temporaire est reconduite jusqu’en septembre 2023 ;

– Calcul de vacances à 2 % des gains bruts de l’année précédente pour chaque semaine de vacances ;

– Améliorations des ratios de vacances à la maintenance et protection des ratios de vacances à la production ;

– Augmentation de la contribution de l’employeur à l’assurance collective à 10 % en 2017 et 5 % supplémentaire en 2018-2019-2020 ;
Assurance vie de base passera de 75 000 $ à 80 000 $ ;

– Plusieurs autres améliorations aux clauses normatives ;

– Investissement de 25 millions $ dans un projet en efficacité énergétique.

Steeve St-Pierre, représentant national d’Unifor a tenu à souligner « le travail des membres du comité de négociation qui ont fait preuve de patience, de détermination et de professionnalisme. C’est ce qui aura fait la différence en bout de ligne ».