L’entreprise voudrait ainsi se désengager de ses responsabilités à l’égard de leur retraite. Elle ne leur offre qu’un REER, sans autre obligation. Les autres salarié-es de l’entreprise cotisent à un régime de retraite à prestations déterminées auquel l’employeur contribue également.
Pour la CSN, la division des salarié-es en deux catégories, sur la base de la date d’embauche, contrevient à l’article 34 de la Loi sur les régimes complémentaires de retraite. La CSN estime que Messageries Dynamiques doit revenir sur sa position et permettre à tous les salarié-es de joindre le régime de retraite général de l’entreprise. La CSN demande aussi au Tribunal administratif du Québec d’annuler la décision de Retraite Québec ayant pour effet de permettre l’enregistrement d’une telle modification discriminatoire au régime de retraite de la Corporation Sun Media.
« Nous avons l’obligation de tout mettre en œuvre afin de combattre la discrimination et les disparités de traitement, explique la présidente de la Fédération nationale des communications (FNC-CSN), Pascale St-Onge. Les nouveaux salarié-es de Messageries dynamiques font exactement le même travail, ils ont les mêmes responsabilités que leurs collègues plus anciens. Rien ne justifie qu’ils ne bénéficient pas des mêmes conditions de travail ».
