Il faut en effet rappeler que les membres avaient rejeté, dans un premier temps, des offres de l’employeur à près de 99 % accordant du même coup un mandat d’entamer tous les moyens de pression y compris le recours à la grève à leur comité de négociation. Faisant partie des usines du groupe du papier, le contrat respecte en tout point le contrat modèle négocier dans l’industrie. Étant dans un créneau de production à valeur ajoutée (tissus spécialisés), certaines dispositions spécifiques à leur situation ont aussi été obtenues.
Voici en vrac quelques-uns des gains réalisés : augmentation salariale de 11 % pour la durée de la convention assortie d’un montant boni de signature de 500 $ ; contribution de 0,03 $/ heure travaillée au congé d’éducation payé (CEP) ; hausse de divers primes, indexation des rentes après la retraite, plusieurs bonifications aux protections d’assurances collectives, sécurité d’emploi pour tous les employés actifs au moment de la ratification de la convention collective, contrat de 5 ans, mais qui, dans les faits, est de 4 ans puisqu’une année est déjà écoulée et de nombreuses autres.
« Le travail des membres du comité de négociation doit être souligné, car ils ont su garder leur fermeté malgré la pression qui était grande », a tenu à souligner M. Vigeant.
Les usines emploient environ 425 membres du syndicat Unifor.
