Tiré du site du Conseil LGBT et de L’Infolettre de l’R des Centres de femmes

10 recommandations :

01 Désigner un·e fonctionnaire et nom mer un·e élu·e membre du comité exécutif comme responsables des dossiers LGBTQIA2+.

02 Sensibiliser et former les personnes travaillant dans le milieu municipal aux réalités des communautés LGBTQIA2+.

03 Créer des liens privilégiés avec les organismes LGBTQIA2+ de votre région en les rencontrant et en montrant de l’intérêt envers leur travail.

04 Poser des gestes symboliques, comme la levée du drapeau le 17 mai (Journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie).

05 Collaborer avec le service de police qui dessert votre territoire pour développer des pratiques d’intervention qui tiennent compte des réalités LGBTQIA2+.

Pour en savoir plus, visitez www.conseil-lgbt.ca/muni

06 Aménager des vestiaires et des toilettes accessibles et non genrés dans toutes les installations de la municipalité.

07 Adopter une politique détaillée pour accompagner les employé·es qui entreprennent un parcours de transition en milieu de travail.

08 Adopter une politique contre le harcèlement qui comporte une procédure claire pour le traitement des plaintes et un mécanisme de sanctions.

09 Mobiliser des outils pour avoir une vue d’ensemble des enjeux auxquels font face les populations LGBTQIA2+ dans votre milieu (ADS, ADS+).

10 Inclure les enjeux LGBTQIA2+ dans la planification stratégique et les divers plans d’action qui en résultent

******

Abonnez-vous à notre lettre hebdomadaire - pour recevoir tous les liens permettant d’avoir accès aux articles publiés chaque semaine.

Chaque semaine, PTAG publie de nouveaux articles dans ses différentes rubriques (économie, environnement, politique, mouvements sociaux, actualités internationales ...). La lettre hebdomadaire vous fait parvenir par courriel les liens qui vous permettent d’avoir accès à ces articles.

Remplir le formulaire ci-dessous et cliquez sur ce bouton pour vous abonner à la lettre de PTAG :