Cette campagne vise à faire pression sur l’Université McGill pour qu’elle offre une réponse complète aux demandes des syndicats dans le cadre de la négociation de leur première convention collective.

« Nous avons présenté notre offre initiale en juillet 2025. Bien que nous progressons à la table de négociation, nous croyons qu’il est grand temps d’avoir une réponse complète de la part de l’Université, explique Julie Sénat, première vice-présidente de l’Association mcgilloise des professeur·es de la Faculté des arts (AMPFA), membre du COFAM. Nous demandons qu’une réponse complète à l’ensemble de nos demandes non pécuniaires nous soit donnée d’ici le 10 avril 2026. Que McGill arrête de se traîner les pieds ! »

Les demandes non pécuniaires initialement soumises à l’administration de l’Université McGill par le COFAM concernent l’amélioration des pratiques et réglementations relatives à la permanence ; les nominations et reconductions ; les promotions ; ainsi que d’autres questions essentielles à l’amélioration des conditions de travail de l’ensemble du personnel enseignant, y compris les membres contractuels, qui constituent le groupe le plus précaire. «  Ces demandes n’auront pas ou peu d’impact pour l’employeur, mais permettront une meilleure transparence et équité au sein d’un milieu de travail, le partage de la gouvernance et de règles connues », ajoute Ed Dunsworth du comité de mobilisation de COFAM.

Les négociations en cours concernent tous les membres du COFAM, qu’il s’agisse de professeur·es avec des postes menant à la permanence, de bibliothécaires ou d’autres membres du personnel enseignant, notamment les membres contractuels du personnel enseignant avec rang universitaire.

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