L’entente prévoit des gains importants pour les travailleurs et travailleuses. Tout d’abord, des augmentations salariales totalisant 17,4 % sur cinq ans, rétroactives au 1er avril 2023, ainsi qu’une revalorisation complète des primes d’inconvénient et de responsabilité, dont celles de soir et de fin de semaine. Les horaires seront désormais plus stables et équitables. Un autre point majeur est l’avancement accéléré d’échelon salarial qui constitue un atout significatif pour faire reconnaître les compétences. Enfin, la convention intègre des dispositions spécifiques, comme la reconnaissance du télétravail, et des mesures améliorant la flexibilité et l’équité dans les affectations.
« Plusieurs des éléments négociés favoriseront une bien meilleure conciliation vie professionnelle-vie personnelle de nos membres. Cela est une priorité pour nous, au même titre que la rétention de personnel qui devrait s’améliorer grâce aux gains obtenus. Présentement, le taux de roulement est élevé. De plus, les hausses salariales obtenues permettront aux salarié(e)s de conserver leur pouvoir d’achat », de dire Chrystine Montplaisir, conseillère syndicale.
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