« Nous sommes heureux de ce résultat qui démontre bien la satisfaction de nos membres quant aux résultats obtenus dans cette négociation » a commenté Nicole Jacques, la présidente de la section locale.
Au nombre des faits saillants, le nouveau contrat de travail prévoit :
– Un contrat de quatre ans (1er juillet 2017 au 30 juin 2021) ;
– Des augmentations salariales de trois pourcent (3 %) par année ;
– Dix journées de maladie payées à la fin de l’année si non utilisées ;
– Une 7e semaine de vacances après 30 ans de service ;
– Une nouvelle clause pour une intervenante auprès des femmes ;
– La contribution au programme de congés-éducation payés (CEP) passe de 0,03$ à 0,04$ ;
– Une majoration de plusieurs primes ;
– L’amélioration du temps de libération syndicale ;
– L’ouverture de quatre postes à temps plein comme préposées aux chambres ;
– Une bonification du pourboire pour les équipiers banquets ;
– Et l’amélioration du processus d’attribution des horaires et du temps supplémentaire.
Le Centre Sheraton situé au centre-ville de Montréal emploi près de 400 membres d’Unifor.