Parmi les clauses négociées, mentionnons une augmentation salariale composée de 18,4 % minimum pour les années 2024-2029. De nouvelles lignes de promotions seront introduites pour les spécialistes. Aussi, une clause prévoit la flexibilité pour le choix de la majorité des journées en télétravail. De plus, un projet pilote de 12 mois visera à élargir l’utilisation des bureaux satellites et à maximiser l’usage des locaux d’Hydro-Québec.
« Cette négociation a représenté pour nous un changement de paradigme. Dans un contexte politique difficile et avec du roulement à la tête de la société d’État, nous avons innové dans nos moyens de pression, recadré les relations de travail et franchi de grands pas de mobilisation. Nous avons aussi obtenu des dispositions qui nous permettront de mieux encadrer la sous-traitance et de protéger l’expertise interne d’Hydro-Québec. Nos membres étaient motivés, ils ont répondu présents et fait la différence. Tout cela nous prépare bien aux prochaines négociations », d’expliquer Gilles Cazade, président du SSPHQ-SCFP 4250.
Le SSPHQ représente 5500 spécialistes et professionnel(le)s qui analysent et conseillent les gestionnaires d’Hydro-Québec. Chacun possède, notamment, une expertise précise en technologies de l’information, cybersécurité, relations avec le milieu, environnement, finance, météo, planification commerciale, soutien à l’exploitation du réseau, planification des approvisionnements, gestion des appels d’offres et gestion de projets.
Un message, un commentaire ?