Syndicat de la fonction publique et parapublique du Québec (SFPQ)

Du côté du SFPQ un mot s’impose : « déception » et pour cause. Le gouvernement maintien qu’il « entend rester ferme sur son offre d’augmentation salariale de 5% sur trois ans » (accompagné d’un éventuel ajout d’un pour cent (1%) d’augmentation en lien avec l’inflation et le PIB). Le président du SFPQ a réitéré que son regroupement syndical rejetait cette offre la qualifiant au passage de « déconnectée du marché du travail  ». Il a même ajouté que cette proposition « contribuerait à creuser davantage le fossé salarial qui sépare la fonction publique du reste des travailleurs québécois, surtout chez les ouvriers qui accusent un retard de rémunération globale de plus de 30 %. »

Il est important de mentionner ici que le SFPQ représente des personnes salariées qui «  gagnent moins que 56000$ » annuellement. En fait, la moyenne salariale des employéEs de la fonction publique s’élève à 47 907,26$. Si monsieur Legault est sérieux et conséquent avec lui-même, il va tout mettre en œuvre pour hausser la rémunération de ses civil servants. Il n’y a aucune raison pour que ces personnes qui contribuent par leur travail à la création de la richesse collective ne soient pas rétribuées à la hauteur de la valeur de leur prestation de travail.

Syndicat des professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec

Le SPGQ pour sa part a qualifié la rencontre avec le premier ministre, François Legault et la présidente du Conseil du Trésor, Sonia Lebel, de « constructive ». Le premier ministre aurait reconnu que «  le personnel professionnel de l’État mérite d’être payé à sa juste valeur et (…) il se dit préoccupé par les problèmes d’attraction de la main-d’œuvre, particulièrement dans certains secteurs (…). M. Legault et Mme Lebel se sont aussi montrés ouverts à trouver des solutions aux enjeux sectoriels soulevés par le SPGQ. »

Le SPGQ aurait réussi à sensibiliser François Legault à l’enjeu de la sous-traitance et de la perte d’expertise au sein de l’État. Le premier ministre se serait «  montré très intéressé quant aux économies potentielles que le gouvernement pourrait réaliser en limitant la sous-traitance (…). Ces sommes, selon lui, pourraient être réinvesties dans la main-d’œuvre ».

Conclusion

À ce moment-ci nous pouvons conclure qu’il s’agit, selon l’organisation syndicale concernée d’une rencontre au résultat mi-figue, mi-raisin.

Yvan Perrier

6 mai 2021

16h20

yvan_perrier@hotmail.com

Statistiques du SFPQ

•Moyenne salariale des employés du secteur public (SFPQ) : 47 907,26 $

•Moyenne salariale des employés occasionnels et temporaires (SFPQ) du secteur public (autres que permanents et temporaires) : inconnu

•Retard salarial du secteur public (SFPQ) : 9,2 %

•Pourcentage de femmes que nous représentons (SFPQ) : 64,9 %

•Pourcentage de travailleurs et travailleuses qui n’ont pas de permanence ou de postes temporaires (en voie de permanence) (SFPQ) : 27,3 %

Le SFPQ regroupe environ 40 000 membres (30 000 sont issus de la fonction publique québécoise et les 10 000 autres proviennent du secteur parapublic).

Statistiques pour la FTQ :

Moyenne salariale des employés du secteur public (FTQ) : 39 818,76 $ ;

Moyenne salariale des employés occasionnels et temporaires (FTQ) du secteur public (autres que réguliers) : 28 184,06 $ ;

Retard salarial du secteur public (FTQ) : 9,2 % ;

Pourcentage de femmes que nous représentons (FTQ) : 73,8 % ;

Pourcentage de travailleurs et travailleuses qui n’ont pas de permanence ou de poste à temps complet (FTQ) : 42,3 %.

Ajout
10 mai 2021
11h15

Que dire de ces deux données concernant certainEs membres de la CSQ :

« Dans certains secteurs spécifiques, comme le soutien scolaire, la moyenne est de 23 400 dollars. En santé, la moyenne salariale annuelle est de 34 700 dollars. »

Source : https://www.lacsq.org/actualite/monsieur-legault-nous-sommes-plus-que-prets-pour-une-vraie-negociation-sonia-ethier-presidente-de-la-csq/. Consulté le 10 mai 2021.

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