Le passé : décembre 2020
Il y a eu, en décembre dernier, une « Entente de principe » sectorielle entre le Conseil du trésor et la FIQ. Quelques jours plus tard, le 10 décembre, le Gouvernement du Québec a présenté au Syndicat de la fonction publique du Québec, des « orientations » en lien avec des « sujets patronaux sur certains enjeux normatifs » (la prestation de service aux citoyennes et aux citoyens ; la santé des personnes ; la mise à jour des conditions de travail et les relations patronales-syndicales). Avec ce document, la partie syndicale était en droit de considérer que la période « exploratoire » avec le Conseil du trésor était derrière elle.
https://www.sfpq.qc.ca/media/bxeh4f2m/20201210_sujets-patronaux_fonctionnaires.pdf. Consulté le 18 janvier 2021.
Le présent : janvier 2021
Les négociatrices et les négociateurs du gouvernement rencontrent, depuis la semaine dernière, leurs vis-à-vis syndicaux pour convenir du calendrier de rencontres des prochaines semaines. Les politiques des organisations syndicales, épauléEs par des conseillères et conseillers syndicaux, peaufinent un cadre stratégique ou un plan d’action pour les prochains mois. Plan d’action à deux paliers : le premier prévoit une poursuite de la négociation qui déboucherait sur une entente négociée avant la fin du printemps ; le deuxième comporte la préparation et l’adoption d’un plan d’action incluant divers moyens de pression pouvant aller jusqu’à la grève à exercer au moment opportun. C’est, pour le moment, ce que nous confirment certaines sources syndicales consultées.
De septembre 2019 à aujourd’hui
Rappelons-nous que la présente ronde de négociation a commencé quand François Legault a annoncé, en septembre 2019, que les salariéEs syndiquéEs ne devaient pas s’attendre à obtenir des hausses salariales supérieures à l’inflation. C’est à la fin du mois d’octobre et au début du mois de novembre 2019 que les organisations syndicales ont déposé leurs demandes. Quelques semaines plus tard, vers la mi-décembre, le président du Conseil du trésor de l’époque, monsieur Dubé, a répliqué en présentant son offre prévoyant des augmentations salariales inférieures au taux de l’inflation projeté par le ministère des Finances.
Cela fait donc plus de 14 mois que l’actuelle ronde de négociation est en cours. Mentionnons qu’il n’est pas arrivé souvent qu’une négociation dans ces secteurs importants de notre société s’étire à ce point. Cela s’est produit lors des rondes de 2003 à 2005 et de 2014-2015... Rappelons-nous qu’à ces deux occasions, le gouvernement avait réservé toute une triste surprise à ses propres salariéEs syndiquéEs qui donnent des services essentiels : soit 0% d’augmentation salariale en 2004, 2005, 2015 et 2019. Il est quand même incroyable que le plus important employeur du Québec impose un tel mauvais traitement salarial à ses propres salariéEs syndiquées qui sont à plus de 75% des femmes...
Pour qui la grisaille ?
Grisaille, que nous vous disions au début du présent texte. Nous savons depuis un certain livre (et un certain film) à succès qu’il existe 50 nuances de gris. Mais, la vie n’est pas toujours un roman. La grisaille reste la grisaille pour certaines personnes. À vous de deviner lesquelles ?
Yvan Perrier
18 janvier 2021
11h50
yvan_perrier@hotmail.com
https://www.youtube.com/watch?v=k_ff5eXt-go&feature=youtu.be&ab_channel=SFPQ . Consulté le 18 janvier 2021.
SPGQ. 2021. Info-négo dernière heure : Info-Négo Fonction publique, vol. 5 no. 6, 20 janvier 2021.
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